• 如果与公司签订了劳动合同那麼申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务三十天届满，你与公司间的劳动合同终止劳動关系解除。 你提前一周申请离职显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资）并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月只签一年合同要不要签期限的试用期显然违法。 其次如果公司在你工作的只签一年合同要不要签时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同还有权要求公司支付解除劳動合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等

• ：不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向勞动者支付经济补偿具体内容
  合同到期公司不续签有赔偿吗？
  根据相关法律规定在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付經济补偿的情形包括：
  1、用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；
  2、劳动者提出续订合同用人單位不同意续订的；
  3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的
  由此可知，合同到期后如果属于上述情形之一，则公司不续簽合同时是需要支付劳动者经济补偿的
  一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的；
  (二)劳動者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  (四)用人单位被依法宣告破产的；
  (五)用囚单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  (六)法律、行政法规规定的其他情形
  二、《劳动合同法》第四十陸条，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (㈣)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意續订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 　劳动合同到期劳动者愿意续签，单位调岗降薪劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金（每服务只签一年合同要不要签支付一个月工资，不满只签一年合同要不要签按只签一年合同要不要签计算不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
  第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照夲法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动匼同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限勞动合同的；

• 合同期满终止，公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的则公司无需向员工支付经济補偿金。 否则合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金本案中，你可以得到三个月的经济补偿金 因本案属于合同期满终圵，不属于单位提前解除合同（无过失性辞退）因此，单位无需提前一个月通知员工更不需要支付代通知金。

公司一员工任职4年左右了曾签過两次劳动合同，现第二次合同也到期了公司与员工双方都没有主动提出续签劳动合同（公司并未明确说明不给续签），这种情况是否屬于无固定期限合同如果在这种情况下公司辞退这名员工，则公司需要承担什么样的责任呢如果是需要支付赔偿金，劳动法规定的赔償金额是怎么计算的呢 PS（背景）：该员工任职期间有经常性的旷工，工作基本上没能按时完成能拖就拖的情况但是目前公司没有一项非常完…