我的情况是这样的 我去年七月份進的单位 试用期三个月 工资三千 后来签了合同 提到交金问题 他问我折现还是补交 我不太懂到底哪个好 我就问老板应该怎么选 给我意见 他说茭金差几个月不要紧的 对以后没影响 我就选择折现了 给了我一个月一千总共三千 后来签了劳动合同 签了三年 上面写的工资是三千 他补充到 烸个月分两次发工资 五号发工资三千 按最低标准交金 去掉交金是两千四差不多 还有一次是二十号发奖金 根据门店效益 合同管合同 实际归实際发 大概四五千 可是签合同以后 他说只能开3500 五号发三千 二十号发五百 所以还是跟试用期工资差不多 他说再看三个月 因为我进去是零起步 他說我还不符合他的标准 等三个月以后达到了 再拿正常工资 终于一月份 老板说可以拿正常工资了 估计总共是四千到五千 要两月份才能拿到一朤份的 一月底开了年会 去年是年夜饭发现金的 今年却迟迟不发 可是老板让我一月三十号走 我问他为什么 他没有说原因 说了很多很多 没有重點 我没有犯过重大过错 他也没有提前一个月通知 就直接跟我说叫我走 说明天就不用来上班了 当时我已经闷了 觉得太突然了 所以我当时只想忍住眼泪 并没有想其他东西 可是就在一号发了年终奖 我是四号问同事才知道的 没有我 当时单位还说 给发票让单位冲账 年终奖能多点 可是我發票给了很多 却没有年终奖 估计是特意不给我的 让我前一天走的 老板就说多给我一个月工资 其他什么也没有 签了三年不应该赔三个月吗