你和员工应为事实劳动关系.如果未曾为其缴纳医疗保险,可能需要承担住院期间的部分医疗费.不过因其自身为脑出血高危人群,可能免除您的部分责任.建议与员工家里协商,给蔀分经济补偿,否则他真的起诉,您不一定能完全免责.

我的饭店临时工一年前招聘了一洺勤杂工
当时说不干了需要提早半个月说明好找人顶替。
结果临时工不打招呼突然辞职
导致无人可用，给饭店临时工带来极大不便
現在问我结算工资，当初有压半个月工资我决定半个月押金不许退还，其余工资一并结清
不知道这样

我的饭店临时工一年前招聘了一洺勤杂工。
当时说不干了需要提早半个月说明好找人顶替
结果临时工不打招呼突然辞职。
导致无人可用给饭店临时工带来极大不便。
現在问我结算工资当初有压半个月工资，我决定半个月押金不许退还其余工资一并结清。
不知道这样操作可行