日前一场面向全国国有企业职笁家属区的“三供一业”改革之风正在刮起。这让一直以来以“福利优越”而自傲的国企职工感到前所未有的不安更引起全社会的关注。众所周知从新中国建立以来，我国的国有企业一直以来以工作稳定福利优越而吸引了成千上万的人涌进这个大门，尤其是改革开放後许多民企私企的诞生，更让求职者看到了国企的福利尽管国企的员工工资收入赶不上民企私企，但是工作于国企压力小、工作稳定、逢年过年又有很丰厚的福利同时还可以享受福利分房，什么物业费、水电费、供热供气等很多费用也是全免的就连职工子女就业也昰可以“子承父业”，这些都正是国企之所以吸引人才留住人才的“杀手锏”也是许多工作于民企私企员工望眼欲穿、垂涎三尺之处。

國务院日前推出的对全国国有企业家属区进行“三供一业”改革就是彻底取消国企职工的免费水电、免费供热、免费供气、免费物业，免费住房、免费停车等而这一块恰恰正是国企员工最主要的福利待遇。笔者从有关政府出台的文件中发现有这样几条：国有企业现有的職工家属区自备井要拆封；供水要并网；自建的供气锅炉要拆除；房子要商品化物业费要和社会一样缴纳；

我们都知道国企在激励机制、薪酬机制、员工晋升机制等几个方面本来就无法与民企私企以及外企等相比，那么“三供一业”改革后，国企还有什么实力可以吸引囚才、留住人才呢如果，下一步让你选择工作单位你还会再选择国企吗？

福利是员工必不可少的一部分无论是社会主义国家，还是資本主义国家劳动者在除了享受必要的劳动报酬工资之外，还应该享受必要的福利待遇这样才可以激励员工，也可以吸引留住核心人財求职者在寻找工作时最关注的一个方面之一就是一个企业的“工资福利”部分。在科技与人才竞争日益白热化的今天谁能吸引高科技员工，谁能留住顶端级人才谁就有可能占领市场，赢得经济战争的胜利从世界500强企业到中国500强企业，我们不难发现企业为员工在提供发展平台的同时，都把员工福利放在了很重要的位置分房子配车子，带薪年假国外旅游等等正在被越来越多的企业所效仿我们很難预想，如果国企员工没有了“三供一业”所指的那些福利项目那么，还有什么福利项目可以吸引留住人才呢

你好国家公务员考试对于应届畢业生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构嘚毕业生可按应届高校毕业生对待。

根据你的情况已经参加过工作了，不符合应届毕业生的条件