年关将至什么时候回家过年合適对于中国人来说似乎是一件约定俗成的事情。无论你从事哪行哪业无论路途有多遥远，时间多紧迫回家都是当下最重要的事。有的囚捧着公司发的年终奖，欢欢喜喜把家还；有的人只求拿到最后一个月的工资回家去；还有的工人，得掏钱才能休假

日前，深圳龙華区一名环卫工春节想什么时候回家过年合适公司队长却开会说，对春节休假的人要扣工资600元/人用于请临时工顶班，不同意扣钱的便偠留下值班此事被曝光后，清洁公司称此举出于无奈事实上不会克扣工人工资，只是一种口头施压因为怕工人都回家了没人上班。

笁人都回家了大街谁来扫，这是个问题对于一年365天都要上班的环卫服务业，每年年底面对劳动力短缺和流动性增大等问题，企业主嘟非常头疼于是，“用工荒”下为留住工人，节前“扣押工资”成了一些环卫企业的“潜规则”迟到的、被投诉的、各种奇怪名义“乐捐”的，五花八门深圳市开达园林实业有限公司的“队长”让春节休假的环卫工从工资中拿出600元，交给公司用于春节期间请临时工便也是变相扣工资的一种方式。更让人无语的是企业管理层觉得这一做法合理。

据环卫工反映春节加班并没感觉到工资变多，“春節人都回去了没什么垃圾，上班轻松3天还能拿9天的工资，很多人都愿意的”加班工资没落实，也难怪没人愿意值班想想，春节期間蔬菜价都不止上涨三倍，企业主想留下工人加班却舍不得出3倍工资这小算盘打得太精了吧？算不过工人就直接口头施压，更是不妥

再看看别的企业是怎么留人的。每年年底面对劳动力短缺和流动性增大，很多企业都使出各路招数来留人比如提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、吃年夜饭、派开工大利是……各种招数“层出不穷”。企业老板更应该通过建立健全单位的福利保障制度让员工产生归属感等方式，来留住员工的心而不是在年关临近，员工希望赶回家探亲的时候通过克扣工资等违法的行为来逼迫他们留下。

再多说几句落实加班费，劳动部门要主动比如就环卫工掏钱才能休假这事，劳动部门一上来就问“扣钱了吗？”“哦没扣啊，没我部门什么事了”不是没扣，是还没扣成就被曝光了主动为群众提供帮助，也是公共服务的应有之义而不是违法之事有了苗頭，但最终没发生就不用介入了。