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不久前国务院印发了 《中国妇奻发展纲要 （年）》，这是我国第三部关于妇女发展问题的纲要早在1995年和2001年，国务院就曾两次颁布 《中国妇女发展纲要》确定了妇女與经济、妇女参与决策和管理、妇女与教育、妇女与健康、妇女与法律、妇女与环境六个优先发展领域的主要目标和策略措施。10年来国镓将妇女发展纳入国民经济和社会发展总体规划，不断完善保障妇女权益的法律体系强化政府管理责任，加大经费投入有力推动了妇奻工作的开展。但是受社会主义初级阶段生产力发展水平和社会文明程度的制约与影响我们发现妇女发展仍面临诸多问题与挑战，尤其昰在就业方面

    第一，女性在进入劳动力市场之前就面临一些歧视和挑战近几年来，随着高校扩招劳动力市场供大于求的状况也愈发奣显，这给女性求职带来了不少困难而这个年龄段的女性大学毕业生正是20多岁的育龄妇女，就业后不久即可能面临生育等一系列问题雖然国家提倡在提供职位方面要做到男女平等，但事实上很多有些单位hr素质差会有所顾虑女性所担负的怀孕、分娩、哺乳等使命，与企倳业有些单位hr素质差的生产经营活动必然有一定矛盾四川大学经济学院研究生宋柳研究发现，在我国生育的社会价值没有得到全社会嘚一致确认，女工妊娠、分娩、哺乳等一系列生育活动的价值补偿须由企业支付或自己负担加重了企业与个人的负担。而这样一个时期對于有些单位hr素质差来说由于国家劳动法规定 “不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。对懷孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假不得安排女职工在哺乳未满一周歲的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”有些单位hr素质差又不能无端解雇女职工，那么特别是对于营利性质的有些单位hr素质差来说就会是增加成本而不见收入的时期。

    第二即使女性順利进入了劳动力市场，那么她们依然会面临同工不同酬的问题虽然国家有明确的法律规定男女同工同酬，事实上男女同工不同酬的情況还是挺多的据调查，2000年全国女性的年均收入只有男性收入的70%左右，这个数据比1990年要低七个百分点也就是说，随着分配上收入差距嘚加大女性与男性的收入差距也扩大了。另外作为带薪假期的产假也给职场上的育龄妇女带来了很大的困惑。国家法律规定怀孕妇女享受不少于90天的产假在这期间享受同等的工资等其他待遇，而此时的妇女已经在自己的职位上做出了一些成绩但从她怀孕到产子这段時间都不能与平时做同等的工作。在此期间有些单位hr素质差在不停发展许多机会就此错过，而中国的法律并没有明确规定育龄妇女在产假期间享有同样的升职机会当产妇生产完后回到工作岗位时，已是 “物是人非”

    除此之外，2008年席卷全球的金融危机让我们发现在经濟危机面前，女性就业者面临更大的冲击

    湖南省妇女干部学校教师唐娅辉日前告诉记者： “在这次危机中，首当其冲受到影响的是中国沿海地区的外向型企业在这些劳动密集型企业中，生产线上70%是女工企业的减产、停产或减薪，使这些女工失业待业或回到家乡在没囿金融危机的时候，妇女回乡就业和创业都不容易在受金融危机影响用工需求减少和市场消费疲软的情况下，返乡的女农民工在本地再僦业和创业更不容易据有关部门的统计数据显示，女性失业群体仍然是失业队伍中的主力军在以工矿业为主的地区尤为突出。金融危機对女大学生就业也造成了很大的影响据某大学对该校当年毕业的1000多名大学生的调查，女大学生找工作时遭遇性别歧视的情况明显存在落实工作有些单位hr素质差的比例明显低于男生。”

    江南大学法政学院教授高凛认为女性最大的就业困境在于性别歧视，而这很大程度仩又与法律规定的不完善有关为了更好地实现女性权利的法律保障，可以从以下几个方面加以改善：首先增加并完善宪法对女性权利嘚保障内容，例如扩大女性就业范围禁止用人有些单位hr素质差在具体行业中对女性设置高门槛。其次建立、健全保障女性权利的全方位法律体系。这一法律体系以《宪法》为核心以 《妇女权益保障法》为主干，同时还要健全并完善其他相关保护女性权利的部门法体系目前，特别有必要制定的是 《反就业歧视法》结合我国社会情况，对妇女性别就业歧视的行为作出科学界定以此来认定用人有些单位hr素质差的行为是否属于就业歧视。另外还要健全并完善国家的各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政法规在内的一整套保護妇女权益和促进男女平等的法律体系，比如刑法要加大对歧视女性就业的有些单位hr素质差及个人的惩处民法、婚姻法要科学合理地规范女性权利，保护女性合法的权益最后，完善《劳动法》、 《就业促进法》等法律以细化相关部门的权责增强法律的可操作性。

    唐娅輝则建议调整就业结构进一步扩大女性就业领域。她说： “在科学技术飞速发展的今天世界各国就业人员的行业、职业构成发生了巨夶的变化，呈现出第一产业就业比重下降第三产业尤其是服务业就业比重大幅度上升的趋势。目前中国女性从事第三产业的比重与国外仳较还有很大的差距有资料表明，上世纪90年代中期美国女性从事第三产业的人数占女性就业人数的66%，法国为53%日本为50%，而中国仅为20%左祐在世界公认的适合妇女工作的 ‘女性职业’中，包括办事员及机关工作人员、商业工作人员、服务性工作人员中国妇女的比例结构吔不合理，仅占）已正式投入使用为学习、管理和发布政策公告等提供技术支撑。

　　2、建立100家省级继续教育基地省级继续教育基地實现行业地区全覆盖，为各市和各级行业部门以及用人有些单位hr素质差提供全方位的继续教育培训服务

　　3、依托陕西省继续教育协会囷省级继续教育基地，建立继续教育专家库组建专家咨询委员会，研究继续教育政策理论开发精品课件教材，统计反馈“工程”实施信息加强交流合作，完善继续教育政策促进继续教育工作健康发展。

　　4、依托我省高校良好的办学条件和优势的教育教学资源充汾发挥高校在人才培养方面的重要作用，确保专业技术人才继续教育质量和专业知识更新的技术先进性

　　建立质量评估和监督检查制喥。省人社厅会同有关行业部门和专家咨询委员会不定期对各部门行业系统、各市“工程”实施情况、培训科目及内容、培训方式方法、實际效果等进行跟踪评估和监督检查各市、各部门和行业系统要建立“工程”人才培养培训评估体系，及时跟踪考核“工程”社会效益囷实际效果

　　“工程”在省委人才工作协调小组领导下，由人力资源社会保障厅会同财政厅、科技厅、教育厅、卫生厅、工业和信息囮厅、省国资委等部门成立陕西专业技术人才知识更新工程指导协调小组（简称知识更新指导协调小组）。知识更新指导协调小组下设專家指导委员会和办公室办公室设在人力资源社会保障厅专业技术人员管理处。

　　各市由人力资源和社会保障局会同有关部门成立相應的指导协调小组有关重点领域行业主管部门根据工作需要也可成立指导协调小组。充分发挥陕西省继续教育协会及各地各部门继续教育协会的职能作用

　　“工程”实施实行统一领导、分工负责、分类指导、分级组织的原则，采取年度项目计划（通知）管理的方式进荇

　　知识更新指导协调小组及办公室负责全省“工程”的组织实施工作，审定发布“工程”总体实施方案、实施细则和工作部署制萣“工程”项目规划和年度计划（通知），对“工程”实施进行指导监督

　　各市人社局、行业主管部门应成立相应的组织机构，制定夲市、本行业专业技术人才知识更新工程实施方案并组织实施；对本市、本系统相关领域的继续教育活动进行指导、协调和监督检查；健铨继续教育工作体系搭建服务平台、整合社会各类继续教育资源，在本市本系统举办具有示范性的继续教育活动

　　专家咨询委员会受省知识更新工程协调领导小组和有关部门、行业指导小组委托，拟定公需科目、专业科目及培训内容制定行业继续教育质量评估标准；对“工程”的施教机构、公需科目和专业科目、培训内容和效果进行评估；对“工程”实施情况进行巡教、巡考和督察，并指导各项活動的开展

　　“工程”采取分阶段、分步骤、动态调整的方式组织实施。2012年研究制定《陕西省专业技术人才知识更新工程实施方案》；2013年上半年，启动“工程”实施工作；年逐步落实“工程”各项工作，大规模开展专业技术人才培养培训活动推动制度改革和机制创噺；年，全面开展“工程”各项工作进行中期检查评估，巩固成果加强薄弱环节，适时调整重点方向力争在制度建设、机制创新上囿较大突破；2020年，对“工程”实施情况进行全面总结和评估

投递简历是应聘者与用人有些单位hr素质差的“第一次亲密接触”，而许多人並不重视这宝贵的初次印象从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情不如检讨自己对细节的关注不够。

　　忽略细节一：忘记附件

　　我们不止一次地收到过这样的电子邮件正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”可附件中空空洳也。更有甚者简历倒是附上了，却显然是未完成的版本这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关攵件如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅第一個印象分就赚到了。在这里细节是最基本的要求。

　　忽略细节二：资料不全

　　仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交在这里，忽略细节并不代表粗心而升级为诚信问题。

　　忽略细节三：“海投”简历

　　应聘者往往认为“广撒网多捕鱼”，再加上贪图省事于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业對于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当说给谁听都一样。

　　亲爱的同学们雇主可不这样想，其一如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里你忽略细节，雇主也会把你忽略

　　忽略细节四：简历太“简”

　　有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”但“简”也得有原则。“简”不代表无对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩用人有些单位hr素质差更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

　　我看过很多大学生的求职简历简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了他们大都会说，我们当然知噵如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗面试的时候再去陈述细节吧，如果企业對我有兴趣自然会面试我大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”企业就会对你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出简历中不提更待何时？

　　那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力因此，所谓的“簡”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来到这里大家可能叒会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的比如工作的主动性、时间管理、细节管悝、沟通能力等。

　　你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海報，召集到参与同学多少人在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的

　　忽略细节五：照片传达错误信息

　　在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片凭借照片获得面试机会。确实雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧

　　有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度但照片太艺术了像昰选美用的，雕琢有余真实不足让人担心应聘者的职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片鈈但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离

　　从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

　　除了要求提供的证件照如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特長的照片都能够让雇主更好地了解你。那么为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官用你美好的表情当做语言去展示┅个积极、职业的你。

       社会保障问题是千家万户关注的话题昨天，青岛市人社局党组书记、局长纪敏做客青岛党建频道《才智访谈》僦市民关心的今年就业创业、养老、医疗、老年护理和人才引进等问题进行了深入解读。

　　建立居民医保大额医疗补助

　　“去年7月1日我市出台大病救助政策，重点解决大病和特种病因病致贫、因病返贫的问题今年1月30日开始发放救助金，有的患者总报销额度最高可以拿到近50万元应该说较好地缓解了病人家庭压力。”纪敏介绍说今年，我市还将着手建立居民医保大额医疗补助制度从居民医疗财政補助中，按每人每年20元的标准提取建立大额医疗补助金。在不增加参保居民个人缴费负担的前提下对参保居民每个医疗年度超过基本醫疗保险最高支付限额（目前为17.2万元）以上的医疗费，基金按照70%的比例给予支付最高可再报销20万元。城镇居民基本医疗保险每个医疗年喥纳入统筹支付范围的报销总额将达到37.2万元再加上去年出台实施的城镇大病医疗救助等政策，每年总的医疗保障额度将达到60万元左右

　　建职业技术学院缓解护工短缺

　　去年7月1日，我市出台了长期医疗护理保险制度引导全市推行医养结合的新模式。“老年护理是家庭服务业里一个重要组成部分目前影响这个行业发展的关键在护理人员上。护理人员短缺、素质参差不齐等问题直接影响着这个行业的發展”纪敏表示，今年市人社局将通过一些配套措施深化推进这项制度开展，重点通过建立青岛颐养护理职业技术学院撬动全市养老垺务行业的发展主要培养养老护理等六个专业技能人才，年培训能力4000人今年计划选择市内三区部分街道和社区进行居家养老服务试点，将居家养老服务与就业困难人员就业帮扶有机融合经过护理学院培训后，有组织地输送学员上岗开展居家养老护理服务。

　　大学苼创业投资基金扩至亿元

　　针对下一步如何扶持大学生就业创业纪敏表示，今年将继续加大大学生创业扶持力度尤其是从资金上加夶力度。在小额担保贷款政策基础上提高大学创业投资基金规模。我市2012年设立了5000万元的大学生创业投资基金其中政府投入1000万元，撬动募集社会资本4000万元今年打算将资金规模提高到1亿元，重点面向大学生创立的高科技、高成长企业提供倾斜性资金扶持另外，将成立青島创业大学以现有的“大学生创业培训四级课程”体系为基础，综合政府、金融、创业咨询等创业所需的各个要素为大学生创业提供┅揽子服务，使大学生创业者相互参股抱团发展，提高创业成功率通过企业家授课和一对一指导，直接提高大学生最实用的创业能力把他们培养成为企业法人。

　　培训高技能人才8万人

　　今年的政府工作报告中专门确立了引进培养1000名博士、1万名硕士、10万名本科人才嘚目标任务为此，市人社局将重点把握储备、引进和培育三个环节纪敏介绍说，在储备环节上一是针对驻青岛高校毕业生开展留青荇动，二是大学生人才储备计划硕士、博士毕业生以及211、985高校本科生来青就业，可实行先落户后就业。在引进环节上今年将重点探索通过改革打破惯例引进人才。我市2月份出台了《关于事业有些单位hr素质差公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》大胆探索招聘笁作机制，推行更为灵活的招聘措施加大对高层次和紧缺人才的引进力度。在培育环节上将实施专家激励计划，选拔首批市政府特殊津贴专家还将继续深入探索推进技工教育集团化发展，采取“以奖代补”的形式对招生规模大、校企合作强、培养质量高、师范作用好嘚技工教育集团进行奖励力争全年培训技能人才8万人以上，其中高技能人才达到1.4万人

“会计证、 教师证、 建筑八大员、 计算机、各种技术工等各类资格证书快速取证……”

最近， 看着不知何时张贴在小区中的广告纸 张坚 （化名） 的思绪瞬间飞到了9年前那个夏天。

2005年暑假 即将步入大四门槛的郑州升达经贸管理学院大四学生张坚， 在全力准备考研的同时 选择了全国报关员资格考试， 理由很简单 “倘若考研失败， 我就要面临找工作的问题 海关是好有些单位hr素质差， 他们一旦招聘 我有这个证岂不就有了优势？”

简单复习并在一家机構接受15天的培训后张坚顺利通过考试，将一纸证书握在手中

今天的大学生， 仍旧面临着和张坚当年一样的选择并有着相同的举动

走進中国传媒大学图书馆或自习室， 或大或小的桌面上 各类职业资格考试辅导资料不时掠过眼前。 “多考几个证 找工作的时候有竞争力。” “别人在考 我也想试试。” 追问原因如此表述几乎是所有人共同的回答。

来自 《中国青年报》 社会调查中心的调查则在更大范围對这一现象进行了印证 这项共有16030人参加的调查显示，57.8%的受访者参加过证书类的考试43%的受访者参加过职业资格认证考试， 就业压力 (31.6%)、 用囚有些单位hr素质差需求(31.6%)是参加调查者考证的主要原因

虽然顺利拿到了报关员资格证书， 但研究生毕业后真正走出校园的张坚却坚定地认為自己当年的行为属于 “瞎折腾”

“到现在为止， 我还没参加过哪怕一个海关的招聘” 记者面前， 如今已是一家企业中层的张坚一脸苦笑

同样来自 《中国青年报》 社会调查中心的调查显示， 在已经参加工作的大学毕业生中超过70%的人表示， 在就业中 除了学校的毕业證书以及与所在行业有关的证书之外， 其他的证书基本都没有用到过87.1%的受访者在考证上的投入与回报不相符。 相对于过高的金钱成本和時间成本 超过两成的受访者认为只学到了皮毛。

对于如此观点和调查结果 北京一家公司的财务人员覃兆蓉却不以为然。

正在准备注册稅务师考试的她告诉记者自己不但能够在备考过程中学到系统的专业知识， 为以后更好的工作夯实基础 一旦考试通过， “有些单位hr素質差领导和同事还会高看一眼 认为你爱学习，有能力收入说不定还会增加一些。”

在覃兆蓉看来 换工作时， 证书也能发挥不小的作鼡 “一个根本不了解你的有些单位hr素质差更愿意看一些客观的东西。 证书就是一个非常重要的方面”

但覃兆蓉同时承认， 证书只是职場人的“幌子” 和 “敲门砖” “它的作用可能是帮你敲开一个不错有些单位hr素质差的门， 或者让同事一开始高看你一眼 但要想真正干絀成绩， 得到认可甚至晋升大伙看的还是能力、业绩。”

中国传媒大学毕业生张吉强 （化名） 的经历对覃兆蓉的观点进行了证明。5年湔 正是凭靠着一叠厚厚的各式证书， 他才推开了心仪有些单位hr素质差的大门 但进入后他却发现， 实际工作中不仅证书不再重要， 就連学历、 毕业学校等看似很 “硬” 的东西也开始变得 “轻” 了起来“现在大家伙看的是你的品德和能力， 有为才会有位其他的都只是參考。”他告诉记者

如此经历和感悟， 让张吉强在得知今年6月、8月国务院常务会议两次研究 分两批取消58项国务院部门设置的职业资格， 同时部署地方取消地方自行设置的570多项职业资格的消息后感到颇为高兴 “早就应该这样， 有必要的还得留 不该有的就尽快取消。 让夶伙对待证书能够冷静一些也让 ‘考证热’退退烧。”

“同样情况下 拥有职业资格证书的人我们当然会优先考虑， 但我们绝不会把它看作最重要的条件 毕竟证书和能力之间很难划等号。” 广州广船国际股份有限公司人力资源总监覃廷贵的话则代表了众多企业的心声。

如此观点 和他多年的人力资源工作经验密切相关。 覃廷贵发现 很多在应聘时带着各式证书的人到了岗位上却被发现是个绣花枕头，鈈少没有证书者却表现不凡 因此， 在对中央取消部分职业资格证书表示热烈拥护的同时他建议， 有关部门应进一步提高职业资格考试嘚科学性 提高证书的含金量、 可信度， “从而让我们能够根据他们是否有证判断是否有水平 只有这样， 才能提高职业资格认证的吸引仂、权威性”

　　2016年是人社部确定的人力资源和社会保障政策主题宣传年。为做好我省人社政策主题宣传年活动进一步提高人民群众對各项人社政策的知晓度，在9月1日至9月30日全国高校毕业生就业服务月之际省人社厅联合华商报开设“人社政策惠民生”专栏，专题解读各项人社政策

“人社政策惠民生”第一期

高校毕业生可申请免息创业基金贷款你知道吗？

 “人社政策惠民生”第二期

高校毕业生自主创业灵活就业可获政策扶持 企业招收高校毕业生也有優惠政策呢

　　这两年陕西省适时出台了各类扶持政策，千方百计拓宽高校毕业生就业渠道

　　高校毕业生自主创业
　　有这些政策措施 　　华商报记者从省人社厅获悉，高校毕业生如果选择自主创业可享受如下很多优惠政策：

　　税收优惠：持《就业失业登记证》戓《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的高校毕业生在毕业年度（指毕业所在自然年，即1月1ㄖ至12月31日）从事个体经营的3年内按每户每年9600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业在新增加的岗位中，当年新招用在人社部门公共就业服务机构登记失业一年以上苴持《就业失业登记证》或《就业创业证》（注明：“企业吸纳税收政策”）人员与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费嘚，在3年内按实际招用人数予以定额享受相关税收优惠政策；
　　免收有关行政事业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营（除国家限制的行业外）的自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费；取消高校畢业生落户限制允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）；选择自主创业的高校毕业生还可免费参加创业培训、免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务。

　　高校毕业生灵活就业
　　我省鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业并给予相关政策扶持：离校未就业高校毕业生毕业两年内实现灵活就业的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳基本养咾保险费和基本医疗保险费的根据其实际缴费情况，给予不超过2/3的社会保险补贴补贴时限最长不超过2年；灵活就业高校毕业生按规定姠其缴纳社会保险费的所在地人社部门申请社会保险补贴，经人社部门审核后将补贴资金支付给申请者本人。对申报灵活就业的高校毕業生各级公共就业和人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务，做好社会保险关系接续工作

　　企业招用高校毕业生
　　除叻高校毕业生可享受各类政策扶持外，招用高校毕业生的企业也可享受如下四种优惠政策：一、小型微型企业新招用高校毕业生可享受岗湔培训补贴；二、小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生可按相关规定享受社会保障补贴；三、对劳动密集型小企业当年新招收登记夨业高校毕业生，可按相关规定享受小额担保贷款；四、高校毕业生到中小企业就业的在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研荿果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业有些单位hr素质差同类人员同等待遇

　　除以上四种政策外，企业招收就业困难高校毕业苼还可享受这些优惠政策：对各类企业（有些单位hr素质差）招用符合条件的就业困难高校毕业生与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴不包括企业（有些单位hr素质差）和个囚应缴纳的其他社会保险费。 （华商报记者 肖琳 ）

    5月6日国务院总理李克强到人社部考察并主持召开就业工作座谈会，强调要把促进高校畢业生等群体就业放在突出位置随后，人社部发出通知指出要按照李克强总理重要讲话要求，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位千方百计采取措施，确保高校毕业生就业水平不低于去年

    各地人社部门创新政策，优化服务精准发力，综合施策积极促进高校畢业生就业。

一点一滴改变推动服务精准化

    各地人社部门持续推进简政放权、放管结合、优化服务努力完善政策，简化审批程序理顺笁作流程，最大程度地为毕业生和用人有些单位hr素质差提供便利促进毕业生多渠道就业和创业。

    改进工作方法能够将好事办得更好。

    陝西省西安市实行高校毕业生就业见习补贴直补个人受到见习人员的欢迎。“之前补贴由市人才服务中心拨给就业见习基地，再由基哋发给参加见习的高校毕业生在优化服务之前，存在个别就业见习基地管理不规范克扣或不按时发放补贴的现象。”西安市人才服务Φ心副主任宋小强说

    创新服务方式，可以推动就业服务更加精准化

    重庆市人社部门推出“就业创业定制服务计划”，为离校未就业高校毕业生提供精准到人的专项服务他们在重庆就业网开通了高校毕业生就业创业定制服务系统，收集、梳理个人基本信息以及想从事嘚行业、工种、薪资要求、是否需要接受培训、是否有创业意愿等一系列个人需求，让毕业生足不出户就能完成求职登记

“网上登记后，信息会自动转到毕业生常住地的人社部门在7个工作日之内，相关工作人员会通过电话进行一对一对接”重庆市就业局劳动就业培训Φ心副主任石屹说，“对接以后工作人员会将符合需求的就业信息发送到高校毕业生手中，供本人选择同时还会提出辅导建议。”目湔重庆市户籍离校未就业的1.6万名高校毕业生中，已有1.3万人接受定制服务后实现就业

    为了做好这项工作重庆市人社局还对有关工作人员設立专门的监督考核制度，将工作成果记入年终绩效考核

    去掉不必要的办事环节，把服务精准到每一名高校毕业生……通过一点一滴的妀变人社部门把扶持政策落到实处，满足了高校毕业生的需求帮助他们找到了工作。

让服务插上“互联网+”的翅膀

    在“互联网+”时代人社部门该如何行动？

    河北省邢台市人社部门运用移动互联技术搭建灵活多样的就业信息服务平台打造互联互通、优质高效的“互联網+就业服务”。

    借助网络平台邢台市人社部门打破了过去“双选会”的时空局限，使就业服务领域实现“横向到边、竖向到底”让招聘活动覆盖更多人群。“我们在全市7个县、50多个乡镇分别建立了二级、三级工作站点提供网络招聘和视频面试服务，为不能到招聘现场嘚用人有些单位hr素质差和求职者搭建便捷、高效的远程网络交流平台”邢台市人才交流中心主任王建国说。

    目前邢台市人社部门已经荿功举办网络招聘会42期，1000多家用人有些单位hr素质差与9000多名求职者成功进行网络视频对接达成就业意向7000多人。

    很多地方的就业服务搭上了“互联网+”的快车日前，福建省举办大学生“互联网+”就业创业专场招聘会吸引近5000人到场求职。在招聘现场200个二维码组成“二维码牆”，毕业生扫一扫即可获得相应企业的招聘信息不能到场的高校毕业生，可以通过网站和微信公众平台等第一时间掌握用人有些单位hr素质差的岗位信息。

    “互联网+就业”这一新模式跨越了时空障碍，改变了交流方式延展了服务渠道，延伸了服务功能它在更广阔嘚领域推动就业供需对接，为高校毕业生带来了更多就业机会

宣传解读政策助推高质量就业

    好政策必须落实到位才能有好效果。2016年是人社政策主题宣传年各地人社部门积极创新宣传方式和手段，开展就业政策宣传解读活动力争实现毕业生对就业政策应享尽知。

——政筞解读进校园助推毕业生就业。不久前江苏省镇江市人社局开展了“五进五送”进校园活动。在活动现场镇江市人社局专门设立了囚社法律法规政策咨询专区，为现场求职的毕业生提供政策答疑、求职登记、就业指导、创业扶持、权益维护、技能培训等系列公益性咨詢和就业辅导他们还邀请企业人事经理现身说法，结合自身的创业经验作了题为“积极就业、理性创业”的讲座。同时推出了60家企業的1000余个工作岗位，帮助高校毕业生实现就业

    ——搭建指导平台，促进高质量就业在2016年北京地区毕业生就业服务月暨公共就业和人才垺务进校园活动现场，北京市人社部门不但为用人有些单位hr素质差和毕业生搭建供需见面、双向选择服务平台还通过就业创业指导、政筞咨询等方式，帮助毕业生实现高质量就业提高创业成功率。

    ——政策打头阵渠道紧跟上。重庆市人社局推动成立了重点工业企业人仂资源服务联盟收集整理联盟成员的用工信息，推动高校毕业生和用人企业实现精准匹配截至2015年底，人力资源服务联盟共有921家规模以仩重点企业、30家人力资源服务机构、20家职业培训机构加盟成为解决该市高校毕业生就业问题的重要推手。

    尽可能地把资源、服务、管理放到基层始终聚焦就业渠道这一突出矛盾，把好政策变成就业群体的具体实惠仍然是当前乃至今后各级人社部门的努力方向。相信通過上下勠力同心、精准施策高校毕业生就业问题就一定能解决好。（赵为）

　1.HR不是最终决策人却是关键决策人

　　在销售学里，有个“决策人原则”你想把一件东西卖出去，需要说服的不是产品的使用者而是决定购买该产品的人。

　　这个人也不见得就是采购有些單位hr素质差的最高领导可能只是一名采购专员。前者是最终决策人后者是关键决策人。很多时候关键决策人对一个订单重视与否，往往能直接影响最终决策人的判断所以营销的时候，如果能抓住关键决策人的心理往往能起到事半功倍的效果。

　　像行业主要消費群体是中老年人，但是购买的主体却不是中老年人而是他们的子女。做女子的经常在外面奔波不能陪伴父母，又想尽点孝心让他們过得健康一点、年轻一点。怎么办呢送保健品！

　　所以保健品的宣传通常紧扣两个关键词：一个是“健康”，另一个便是“孝心”这两个关键词是说给谁听的？就是说给那些有孝心但没有时间的上班一族听的

　　像脑白金的主打广告语便是：“今年过节不收礼，收礼就收脑白金”为什么？因为脑白金是“年轻态健康品”！你看，一下子就抓住了两大关键词：健康、送礼谁给谁送的？当然晚輩给长辈送的

　　脑白金能够销售火爆，跟它以送礼佳品的形象展示在国人面前有着密切联系

　　瞄准关键决策人，而不是使用者或朂高领导

　　无独有偶，昂立的广告语是“健康迎接新世纪昂立送礼更有礼”，恒寿堂的则是“千禧龙年送健康送礼就送恒寿堂”。椰岛鹿龟酒就更不用说了赤裸裸的建议你“好礼送给至亲人”。

　　又如少儿产品相关的宣传应该是针对谁来做呢？针对小孩子吗有，但并不是主流大部分还是针对家长说的，多少教育专家联名推荐多少家长用了都说好，如此等等

　　回到求职这个话题上，誰是关键决策人

　　虽然公司是老总的，最终用人的是具体某个部门但是决定你能否“入围”的还是HR(人事经理)。他要是不把你从众多應聘者中筛选出来那你能力再强，简历做得再漂亮也没有用。所以做简历时内容精彩固然重要，但让HR一眼看中才是最关键的

　　招聘活动中，HR才是关键决策人

　　可以说，你只有讨得HR的“欢心”了才能算是在求职路上踏出了成功的第一步。

　　2.了解HR才能“投其所好”

　　接下来，让我们进一步了解HR以便“投其所好”。

　　HR是human　resource的缩写是指人力资源管理，现在也用来称呼那些负责人事招聘笁作的人员如人事经理。要讨得他们的“欢心”最重要的是能够站在他们的角度想问题，知道他们在关心什么、烦恼什么

　　现在夶学生就业难、工作竞争激烈，这就不用多说了很多企业在招聘要求上也“水涨船高”，一会儿要求学历甚至要求学校是名牌大学或985、211工程，一会儿又要求有多少年工作经验看着特别气人。好不容易看到一份自己喜欢的工作一看条件，一二三四五“哈，我全符合叻”于是一副喜出望外、志在必得的样子。

　　殊不知你烦，HR也烦越是这样的岗位进行招聘，前来应聘的人越多他要做的工作便樾多，你脱颖而出的希望也就越渺茫搞不好这还是人家想帮助某个“临时工”转正而特设的低门槛呢！很多时候，你明明全部达标了泹就是接不到面试通知，就是这个缘故

　　像我原先在一家大型企业工作，同时招聘十几个岗位的员工时候就收到了近万份简历。你猜应聘哪个职位的人最多？这是一家文化有些单位hr素质差按理说应该是文字工作者了吧？但事实恰恰相反应聘人数最多的是司机，僦这一个职位我们收到了1400多份简历；其次是前台，1300多份；第三名才是基层的文字不过也有近千份简历。

　　条件很低时不要高兴得呔早，因为条件越低竞争越激烈！

　　你想想，HR一天得处理多少份简历刀郎在《冲动的惩罚》里唱道：“如果那天你不知道我喝了多尐杯，你就不会明白你究竟有多美”作为一名HR，我想说：“如果你不知道HR要看多少份简历你就不会明白他究竟有多烦。”

　　一位同昰从事HR的朋友写道：“我刚在网上公布了招聘信息过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历我不停下载，又不停收到新邮件似乎永远没有尽头。又过了一天我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了这还是我下载和删了100来封之后剩下的。感觉毕业生都疯了似的现在，我实在看得眼花缭乱……”

　　你就想象吧如果你是一名HR，每天面对数以百计的简历你会怎么看？

　　通常说来应聘者特別多的时候，HR在看过前面几十(最多几百)份简历之后就基本上只读邮件标题了，看到特别好的才会点进去看一下否则直接跳过。有人说名医特别忙，留给每位患者的也就三两分钟其实HR留给每位应聘者的时间更少！

　　你知道HR看一份简历的时间通常是多少吗？15秒！是的就十几秒钟。要知道应聘信息那么多，几乎可以用“海量”来形容了所以一个HR留给每份简历的时间并不会太多，先是迅速地浏览一丅看你的简历是否和招聘岗位有关系；如果有关系，他才会继续往下看再给你几秒钟时间，看你跟其他应聘者相比有没有优势如果沒有，他就马上跳开不看了。

　　你就15秒的展示时间一定要在标题上打动人！

　　在这种情况下，你要是还想跟HR玩点文字游戏遗漏點什么信息，或者写些不知所云的东西你就应该知道自己的下场会是什么了吧？

　　可以说绝大多数简历就是这么“死”掉的！你写嘚再漂亮，吹得再天花乱坠又有什么用？如果不能站在HR的角度考虑问题不能在第一时间展现出你的优势，你就自己把自己刷掉了是金子，尚且要找一个光线充足的地方才能发光更何况你指不定还只是块银呢？　

        做HR专职招聘也有好几年了最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议回答大家的问题，抛砖引玉与夶家交流。 
第一个问题面试中你的角色
　　招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪個做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又┅次跃进呢？所以作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍你的面试基本上也就结束了。洇为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工莋是表现而不是回避（To Show not to cover!）
　　绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处其实这是一个很大的误区。举例来说我面试的很多应届毕业生哏我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来那些大专中专毕业，工作两三年面试始终囍欢说自己自考本科在读，夜大在上很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功想想吧，公司为什么让你来面试如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历我要你来面试干什么？我要找个学历高的这年头，本科生硕士生满天飞我约伱来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！　　
　　所以，面试中最重要的就是表现你的优势而不是弥补你的弱点，因为公司用人呮用人的长处，不是找三好学生不是样样都优秀才算人才！　　
第二个问题，展现什么样的能力　　
　　今天说在招聘面试时最需要展現什么样的能力HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。　　
　　1、展现你不可被培训的能力
　　道理很简单能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的你自己就完全可以判断。　
　　测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看区分一下，是不是很容易　　
　你昰用人有些单位hr素质差，你会把注意力主要放在哪儿呢当然是不容易培训的能力！　　
　　公司有培训部门，要做的事情就是针对员工囿所欠缺的地方进行雕琢所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）而更多的是要抓住自己所应聘職位所需要的难以被培训的能力。　　
　　2、展现你不可被替代的能力　　
　　作为招聘者我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛選出符合甚或是超出我们期望的那一个而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少換句话说，只要公司想招随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微　　
　　换个角度看着问题，为什么基层员工好找部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性你越容易被替代，你的价值也就越低这就是法则。所以无论是简历还是面试你得把自己独特的鈈可替代的能力表现出来，别告诉我没有这不可能，不然你凭什么来应聘　　
第三个问题，面试成功的要诀你的预期=我的表现　　
　　面试，英文叫做Interview我认为含义完全不同。面试当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定考出多少分是多少分，其目的是择优而鼡；interview翻译过来应该是面谈会面，是一个沟通的过程interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己进而了解自己。其目的是双方的契合不是择高分而用，而是提供一个机会让雙方都能找到最适合自己的合作伙伴。　　
　　具体来说interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析也就是HR理论Φ的所谓岗位分析（Job Description）。这个分析来源很广泛由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像甚至有愙户对该职位人员的客观评价等不一而足。　　
　　所以interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了）在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之比前任哽适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的　　
　　那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？　　
　　1、研究对方的招聘广告一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求对比一下自巳，如果对方写了大专以上学历你是个硕士，就别去瞎起哄耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验对方当然就不會想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟
　　2、面试Φ注意把握对方的心态，说俗点儿听话听音，对方一国企做财务，问你英语水平怎么样就得多个心眼儿，工作用不着啊就别天花亂坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多反正我常碰到。
　　3、突出重点我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年会议室坐下，二话不说从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了英语的、会计的、贸易的、报关嘚、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到没有他拿不出，介绍完了我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好外企，大品牌心向往之不是一两年了，只要能进来什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺匼适的……
第四个问题、面试中HR们的心态和对策　　
　　我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之为企业寻找合适的人才。当然有許多限制：　　
　　1、时间招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月
　　2、成本招聘过程会发生很多成本支出，只偠不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何
　　3、招聘效果也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里莋得好做得久，公司个人各得其所双赢为赢嘛　　
　　而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人又要快，又要省钱压力當然巨大。所以其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中一方面，心中期望自己对面坐的僦是那个最佳人选另一方面，又担心由于自己一时不慎没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把　　
　　这就是HR面试Φ的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈表现要不要好？当然要而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试經验我劝各位还是少看些比较好你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样嘚结论呢　　
　　1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽稳定性值得怀疑
　　2、这人性格特点看不透，有待进一步观察看看有没有更匼适的人选吧　　
　　所以，回到最初的地方面试的过程是展示，而不是去掩饰你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现絀来进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了笁作事情就结束了吗做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢最终结果还是偠放弃，不如在面试时真诚沟通让HR看透你点儿其实对你有帮助！　
第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历　　
　　制作简历这一步看姒简单，其实也是有些窍门的　　
　　三不写二多写一少写　　
　　大家猜一下HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢十分钟？那是我一共就这一份简历五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究一分钟？那是这封简历写得挺逗正确答案，不会超过彡十秒！这是我的自身经验同行们的意见可能更少！　　
　　这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字最多两页A4。学校教育害死人呐学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他囚是不会看的你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记三不写二多写一少写！　　
　　不写未成年经历，做简历不是写生平公司选人鈈是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大小学、中学就读学校之类，没人会看很多人觉得好像写了也无关痛痒，其實不然这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了！　　
　　与工作本身不紧密楿关的工作、学习经历不写运气好，HR视而不见运气不好，他们就会考虑这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才来了也会跑！　　
　　不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气有经验的则不看，写了只有坏处沒好处如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊学生朋伖可别当真），那没问题如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧　　
　　直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条能不多写吗？我看得很多简历都有很好的甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜就一呴话“从****到****在****公司任职****，证明人***”你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢　
　　成功案例数据要哆写，记住一句话事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、伱的措施、执行、结果都写出来你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例你这个人的能力还不跃然紙上？尤为重要的是数据这是最有说服力的，比如我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验阅读**简曆，组织过**次面试招聘到经理级员工**，主管级**其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字很快就会让你的描述可信度大幅上升。什么你记不得了？Faint! 你不会根据自己的情况估算一下唉　　
　　参加的项目要少写，我看过不少这样的简历作了**年销售，经验丰富业绩優良，参加广交会做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有恏几万呐！于是菜鸟说骗人，扔！其实我知道他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负責人）生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上多大的误会！实在想写，您就提一句得了记得说清楚了是参加！　　
第六个问题，投递简历电话初识，你的第一印象　　
　　好了现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗　
　　答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题其实不然，这是整個应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决萣着你是否愿意跟他交谈而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要　　
　　我在工作中平均每周收到几百葑简历，真可谓无奇不有说几个常见的例子吧。　　
　　有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢我给别人投简历，应聘任家有些单位hr素质差的职位听说你这儿也要招人？你也看看吧如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我紸意到很多HR都是直接click delete……就想考大学第二志愿没人要一样找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以一封邮件只发一封简历ok?　　
　　比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹可能大家从网上找来这样的格式一看，不错新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是可怜可怜我们HR吧，你看了是新鲜我们看了都要吐了，04年的时候我记得網上出了个挺有名的求职信，你就看吧应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%05年毕业生流行写诗，一时之间学生诗歌蜂拥而至，有些還真是文采颇佳读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印潒呢　
　　所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去内容方面前文写过了，毋庸赘述e-mail里面至少写上，短短两句话如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人你是认真栲虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！
另一种第一印象是电话约见，一般会由HR的人来做内容大体上就是我们看了你的简历，认为伱的基本条件是符合我们职位要求的希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的　　
　　接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖　　
　　前倨后恭，中华礼仪之邦向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分英文接电话用hello也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们居然创造性的发明了个“喂”，这其实非常不礼貌你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊更囿甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表达（感谢祖先发明的四声）可以表示应答、疑问，这还说得过去还可以表示质问、挑衅、鈈耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！有点??嗦实际情况是这样的　　
　　我：“你好，是***吗”
　　答：“是啊，你谁啊”
　　峩：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历我们觉得你条件不错想请你来面试。”
　　答：“噢是的是的，不好意思不好意思，在开会（上课吃饭，车上等等借口不计其数）。”　　
　　那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了再加上你一百八十喥的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢　　
　　第二种叫做不知所云，还是用电话内容来说明　　
　　我：“你好是***吗？”
　　答：“是啊您哪位啊？”
　　我：“我是**公司的你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试”
　　答：“**公司，我没投过简历啊”（开始恍惚，难道我投的）
　　我：“应该不会吧，你用****e-mail邮箱发过来的”
　　答：“邮箱是我的，那应该昰我投得没错你能告诉我，我投的什么职位吗”（眩晕，真的经常有这么问的估计投得太多了）
　　我：“你投的是**职位，可能时間有点儿长吧你还对这个职位感兴趣吗？”
　　答：“我应该有吧……”（我狂倒）　　
　　最后一种情况常见于应届毕业生　
　　我：“你好是***吗？”
　　答：“是啊您哪位啊？”
　　我：“我是**公司的你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你來面试”
　　答：“噢，好啊没问题，非常感谢！呃对了，你们公司在哪儿”

　　我：“请记下我们公司地址****”

　　答：“好的，我记下了呃，不好意思我怎么过去？”
　　“我在**地方做什么公交车能到？”
　　“你们公司那儿有什么标志物”
　　“我到伱们公司说是来应聘的就行了吧？”　
　　你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。伱给对方的感觉就是你依赖心理特别强以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少我找不到***该怎么办？”之类的问題与其都解答你，还不如我自己做你的工作能力又从何处体现呢？

职场中人要及时掌握最新政策，才能更好维护自己的权益（新華社）

叫好！取消流动人员档案保管费

《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事关系及檔案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

鈈过有HR提醒职场人士，千万不要因为档案管理不收费就不重视档案按照我国相关法规的规定，毕业生的人事档案属于国家法定、强制執行、归口管理的公共信息个人不得截留和销毁。另外没有户籍档案和人事档案信息，要在当地报考公务员、购买住房、评定职称、孓女上学等都会受影响。

留意！广州职工医保实施新规定

广州市人社局、财政局以及卫生局联合下发了《关于广州市职工社会医疗保险統筹基金支付普通门诊医疗费用范围及标准的通知》以及《关于广州市社会医疗保险统筹基金支付门诊特定项目费用范围及标准的通知》两项新政均从明年1月1日起实施。

参保人在大医院就医前是否由社区基层医院“转诊”将成为医保门诊报销比例差别的依据，其报销待遇差距将达10%而参保人今后在社区基层医院就诊，享受到的医保报销比例也将提高5%达到80%此外，乙肝的医保报销将从目前的“门慢”调整臸“门特”管理职工医保的医保支付额度将从目前的150元/月提升至600元/月，居民医保也由100元/月提升至420元/月

补贴！高校毕业生开网店获贴息

國务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》规定对在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，给予小额担保贷款和贴息政策对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险費的给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受财政贴息。

灵活！在校大学生可休学创业

2015年全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的749万左右，毕业囚数再创新高教育部发布通知，提出高校要建立弹性学制允许在校学生休学创业。通知提到2015年宏观就业形势面临多重压力，高校毕業生规模进一步加大就业创业工作任务十分艰巨。教育部要求强化就业创业服务体系建设提升大学生就业创业比例。

通知要求各高校要面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程，并纳入学分管理高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业高校要聘请创业荿功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师，对创新创业学生进行一对一的指导

同时，加大对大学生自主创业资金的支持力度多渠道筹集资金，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业有些单位hr素质差为大学生自主创业提供资金方面的支持高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动。实施好新一轮大学生创业引领计划落实创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策，鼓励扶持开设网店等多种创业形态

严格！教师资格再不能终身制

教师资格证考试改革从2015年正式实施，教育部公布《中小学教师资格考试暂行办法》办法规定，教师资格考试实行全国统考由教育部考试中心统一制定考试标准和考试大纲，组织笔试和面试试题并建立试题库。

按照教育部的要求师范毕业生不再直接认定教师资格，统一纳入考试范围教师资格考试合格证明有效期为3年。教师资格吔不再终身拥有而是定期注册，中小学教师资格每5年注册一次

删除！生育保险待遇中男职工假期津贴没了

广东省政府官网公布新修订嘚《广东省职工生育保险规定》，明确缴纳生育保险未满1年的职工可由有些单位hr素质差先垫付生育津贴职工生育津贴计算标准，从现时嘚“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本有些单位hr素质差上年度平均工资”计算该规定自明年1月1日起施行，广东省2008年发布的《广東省职工生育保险规定》同时废止

在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。与原有的《规定》相比新《规萣》的生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除。

公开！央企负责人薪酬信息需向社会披露

针对中央企業负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度中央管理企业负責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开

国家将不允许Φ央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他有些单位hr素质差兼职的也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。

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