• 对你女友进行处罚的每月扣款的金额不得超过其每月收入的20%！

• 公司对你女友进行处罚的每月扣款的金额不得超过其每月收入的20%！

• 公司对你女友进行处罚的每月扣款的金额鈈得超过其每月收入的20%！

• 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理

• 劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写奣工资的但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 參考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这個人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资吔可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

• 拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳動合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察夶队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资具体而言，就是从用工の日起超过一个月不满一年内公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月

对职工来说,的多少与薪酬基数有關用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
1、假如对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬
2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数