公司全勤26天，出勤情况全勤22天扣了我8天工资合理吗？

点击联系发帖人 时间：2019-01-21 07:20

出勤情况全勤

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月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条

2、《中华人民共和国勞动法》第41－44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有關问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补償办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

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按劳动法而言企业是不能随便罰员工的款，像客户验厂都是不能出现迟到早退扣钱的

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我们单位执行的是月工资每月出勤情况全勤满22天为全勤工资发放为按固定工资除以21.75计算如大年初一休息那这1天是否应计算在出勤情况全勤天数

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

我们单位执行的是月工资每月出勤情况全勤满22天为全勤工资发放为按固定工资除以21.75计算如大年初一休息那这1天是否应计算在出勤情况全勤天数

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