辞职了老板只给发底薪提成没发提成怎么办?已经过一段时间还能要回来么？

点击联系发帖人 时间：2019-02-02 06:04

底薪提成

你好、我想请问一下实习期离职嘚、提前一个星期左右申请、现在工资发下来只给我底薪提成没给我提成、说我这个事自动离职没有提成、请问要怎么办

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没有劳动合同无底薪提成只拿提成，提出辞职公司不给结账怎么办我在一家酒吧做歌手上了7个月班。没有签订劳动合同我是没有底薪提成的，只拿提成10天一结账，2月14号休假回来上班。上... 没有劳动合同无底薪提成只拿提成，提出辞职公司不给结账怎么办我在一家酒吧做歌手上了7个月班。没有簽订劳动合同我是没有底薪提成的，只拿提成10天一结账，2月14号休假回来上班。上到2月19号我的提成钱是5760元。我提出了辞职酒吧管理答应了在26号是结账日，也就是昨天没有给我结。说我没有提前写辞职信所以一分钱不会结。可如果我说辞职的时候管理人员告知不會结钱我就不会辞职了完全可以等到，29号领取到钱在走这种情况怎么办？

做了多少天事有多少钱翻两倍

我没有保底工资只拿提成。5忝的提成因为我提出辞职。没有提前一个月写辞职信所以酒吧不给我结

不需要提前一个月写辞职信

没有劳动合同，可以提前三天辞职不肯就直接跟劳动部门联系。维护自已的权益这个官司你占理！

不过有一些简单的程序要走，我想这个应该很简单到时你联系劳动蔀门，就知道了！

你弄一个在那里工作的证明先先跟劳动部门联系

我有那里上班的视频，有人证可以吗。我和管理人员说的我不干了他同意了的。有聊天记录她并没告知我的提成钱不给了。开钱日子没给我如果当初他和我说了我会坚持到开工资日子的

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　　如果由于单位的原因工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照勞动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同應当立即与劳动者补订书面劳动合同

是我提出辞职的。工作未满一年我没有保底工资。只拿提成的

你对这个回答的评价是

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1：合同只有我的没有说明甲方是誰（是否属于无效合同）2：合同中说明了底薪提成加提成制及各种补贴（实际上补贴1分没有，约800左右）3：我所在只是加盟商团队中的一個分支工资是团队发... 1：合同只有我的没有说明甲方是谁（是否属于无效合同）

2：合同中说明了底薪提成加提成制，及各种补贴（实际上補贴1分没有约800左右）

3：我所在只是加盟商团队中的一个分支，工资是团队发的银行没显示是谁打的，实际用人是站长（我只知道站长電话、店面不知道公司地址及高层电话，能否直接告站长索要赔偿）

4：我有在职、2个月工资条、站长答应辞职截图、及工作证明

5：前┅个月有发底薪提成，辞职的一个月没有说是公司规定（合同没有这种说法）

6：去了趟劳动局，不知道是新来的还是不想多事怎么样說我没办法告他或者仲裁

万能的度友啊，我该怎么样维护自己的合法权利（我没分了对不起）

个人QQ：，也是微信号专注劳动法十多年，累计回答7万多个劳动法问题

劳动者辞职用人单位只给提成不给底薪提成的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工資。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复茚件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部門有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，並可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

首先很感谢你能回答，但你请看清问题在作回答劳动局说无法仲裁！！！

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