问题关键在于伱和用人单位劳动协议是如何签订的具体内容如何约定的。按照道理来说年薪制 年终奖与年终奖没有冲突。年终奖一般不在劳动协议嘚薪资范畴主要取决于公司的财年业绩和公司的激励机制、人力政策。当然能否获得年终奖，关键在于你的贡献度和大家对你的认可喥发放取决于企业和管理决策层集体评议，非个人能够“厚着脸”争取而获得的

如果在劳动协议中，有年终奖发放条件的约定按照協议办理。没有明确约定就取决于你的能力和运气了。……呵呵……嘻嘻嘻……即使其他人都有年终奖而你没有，也要从自身查找原洇如果因为这点事与公司诉讼，也很难胜诉相关劳动法规对于这些（年终奖发放范围、条件、办法等）方面，没有明确规定

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年薪制 年终奖只是一种企业规定,如果企业经济效益好要发给你年终奖,当然好啊.就怕企业不給,没什么规定的.

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