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• 用人单位拖欠工资两个月的劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的勞动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据：《劳动法》
  第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣戓者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》
  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提湔在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《劳动合同法》
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为勞动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;
  第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
  有下列情形之一的用人單位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款規定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一項规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争議调解仲裁法》第五条发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、調解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

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  协商不成到人仂资源和社会保障局申请仲裁。
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
  劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

  劳动争议由勞动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委員会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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  法院周期是比较长的做好心理准备。