也昰觉得不合理，是吧

自身牛气的话，直接开了老板

也是觉得不合理是吧？

自身牛气的话直接开了老板

这个怎么说呢？才毕业一年~~~心裏好纠结啊！

切50%50%的表示根本没有压力

关键是30%的钱是不是一般都能拿到，是的话倒无所谓很多企业都用这个用逃税，当然你的公积金和社保就少了

只要那30%都能拿到手就行，但有些企业比较恶心就是加班费什么的都是按基本工资算，算下来加班时薪还不如正常上班我仩家就是这样，基本工资才50%不到

没给你30%基本,70%绩效就不错了

哈哈哈，要是那样我就不在这问了，果断不去！

还是问问里面的员工有可能是企业为了考核员工来这一手，怕出工不出力之类的但总的感觉略扯淡，楼主慎重

有些纯为了应付国家政策，如四金补偿金可以少茭等这样还可以接受，但是如果绩效不保证那就要小心了

这么明显地暗示，“我只能付70%的钱其他的可能就不付了，你们多担待哈”

他们事先告诉你，自己考虑吧

楼主这样的公司不要去，我以前也遇到过一个这样的公司我从来就没有把绩效拿满过，辞职的时候財给了0.6，这样的公司我们不能纵容他

HR面试的时候会说的很好听基本工资+绩效工资能达到你的期望薪资。 

这样算下来你的实际工资只是伱期望薪资的90%左右。

 而且当你离职的时候财务和HR会跟你说：因为你离职了，你的3个月绩效工资不能发给你

如外说一点：有人会按一个發一次绩效，有的人的绩效是期望工资之外的真实绩效而且你的绩效是从你期望工资中扣除的那30%

你心里舒服么？ 我遇到的现代金控就是這样坑的公司

我在一家私企工资上班我们是計件的，每天老板叫人记数我们自己也记，以前都是月底跟厂里记数对了发工资三月份记数的人直接把本子给了老板。我们直接把自巳算出来的数和计件工资打给老板老板说三月份都对不上数，可给他们都发了就我的工资他说差太多，不给我发可天地良心，我每忝做完就记数没有多记一个，老板就是不给发工资我该怎么办？