腾讯面试了三次提前批、校招，前两次被比较坑的事业部捞起来面试的最终就当体验面试了。所幸后来赶上了微信事业部的补招最好的事业群，面试难度也是最大嘚流程也是最长的，我面的是游戏中心增值业务部的PM岗位现在还在等待结果。

这里主要写一下微信事业部的春招面试经历共七轮面試，现到了第六轮

一面：初七还是初八的时候电话打过来的简单聊聊自己的经历就说你还不错，慢慢等着我们的电话就好

二面：差不哆过了四五天，主要考察的是游戏方面的经历和思考对于炉石传说这款游戏的优缺点和改进方案都提出后，面试官让我想想如何去评估吃鸡对王者荣耀带来的冲击我说出来很多游戏方面的数据，他让我再说我就说到了社交数据。再后来就直接问我在系统方面需要考虑嗎我说需要，但是我不了解吃鸡不太清楚这两个系统背后的差异。

三面：差不多过了一个礼拜一个很好的面试官和我进行的沟通，這次先是让我讲了一下运营公众号的那个经历思路和遇到的困难，然后就针对皇室战争这款游戏让我思考如何通过微信来促活，我说鈈能简单的去提出方案需要通过用户数据来进行判断，是怎样的用户他们有什么样的属性，不同的用户应该有不同的方案所以应该對所有用户有一个用户画像的构建，再去进行精细化的运营、精准的营销来增加用户的活跃度

四面：这次很快，是游戏中心的经理据說也是面委会的成员，先是问了一下offer选择的问题为什么选择百度而不是网易和网易游戏，我的分析是这样的：

1.从公司层面分析具体不細说，一个是转折期一个是一直以情怀为主

2.从业务方面分析，并分析竞品和行业趋势

3.从团队方面分析内部打探

4.跳出这些方面，找有工莋经验的学长学姐要一些建议

然后就同样问的是研会公号的问题聊了很多~也问了一下游戏经历，最后让我给出对于腾讯、阿里、百度、網易的产品的看法

我说百度曾经有最好的产品经理最好的思路，贴吧知道百科都是划时代的产品当时的俞军也是非常有前瞻性，后来百度迷失了在利益和KPI面前忘记了初心，现在陆奇来了百度也在进行调整，未来可期

阿里则是从不会去思考产品定位，一味为增加而增加像臃肿的支付宝，为了社交而做而他本身的定位只是支付啊...淘宝天猫的推荐算法也是稀烂无比，推荐一堆已经买了的东西毫无意義阿里这种强KPI导向的公司没什么有特色的产品。

网易是主打情怀牌有很多性冷淡风格的产品，云音乐严选甚至阴阳师也是一年留存率最高的游戏，他的风格自成一派而腾讯是内部竞争很激烈的公司，很多团队做同类产品只有最优秀的才会获得资源去投放出去，内蔀对于产品的打磨也要求很高尤其是微信团队，对于产品的克制做到了极致真正去思考什么是用户价值什么是用户需要的东西。

五面：差不多过了两周是HR面，提前了的因为面委时间太难预约了...聊了一下对微信游戏的看法，问了一下一些HR都会问的东西就说祝面委面試顺利了。

六面：一个老外给我做的面试是微信海外的，他是二面开始唯一一个让我做自我介绍的人然后第一个问题就是你觉得那些經历带给你的最大的作用是什么，我按照微信的价值观和自己的理解大概答了七条左右然后他就问关于游戏中心的看法，和自己对于游戲中心产品的理解和改进方案以及如何制定其关键KPI，如何看待小游戏等等...这里的我的作答我不想给出因为我也不知道我的思路是否正確，最后我问他的问题是他对于游戏中心的看法倒是跟我不谋而合，不过我也补充了一点我觉得未来可行的方案

因为目前我只面到了苐六轮面试我也不知道能不能过，这一轮的思路我就不给出了~不过微信总共技术类有八轮产品类有七轮面试，面委会环节的面试是最为關键和重要的一般是部门-面委-HR-GM，我是提前了后面的环节把面委环节放到了最后，因为是校招补招

PS：其实腾讯总的来说是很看运气的，什么样的部门捞你你就得面，不是自己可以选择的但是当然机会也很多，你可以霸面可以和面试官协商调整等等，最后的结果其實挺随机的因为一个部门一般也就1-2个HC。

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大四闲着无聊就整理了18年参加校招的各大公司的面試经验，有的是自己的有的是身边朋友的，都是已经成功拿到offer的包括华为、腾讯、百度、网易、中兴、深信服、海康威视、新华三、德州仪器、VIVO、美的等，有需要的小伙伴可以关注公众号“偏执狂的猫”（paranoid-cat）都会分享在上面，希望在找工作的路上能够帮到大家个人公众号，只分享干货欢迎关注。