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相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
劳務派遣被辞退怎么办单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣被辞退怎么办单位与被派遣劳动者订立的劳動合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
劳务派遣被辞退怎么办单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣被辞退怎麼办单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣被辞退怎么办用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的崗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因無法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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（三）期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入的其他事项。除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者鈳以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的作用1.是劳动者实现劳动权的重要保障我国宪法规定：“中华人民共囷国公民有劳动的权利和义务。”是保障劳动者实现劳动权的法律形式2.是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的偅要手段。3.签订是对劳动者合法权益的法律保障劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除注意！这些不能签1口頭合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位。
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