留学期间打工要如何保护自己嘚基本权益？

留学墨尔本的学生大使Emily Abdilla采访了国际学生工作权利法律服务部的高级律师Frankie Lai探讨留学生在维州工作时常遇到的问题。

您能简要解释一下国际学生与本地学生相比所拥有的基本工作权利吗？

许多国际学生的签证都有工作条件规定他们在课程学习期间，每两周最哆可以工作40小时在没有课程的时候，他们可以不受限制地工作

除此之外，国际学生享有与国内学生相同的工作权利

国际学生可否同意接受低于最低工资的时薪，他们有权获得加班费吗

同意接受低于最低工资的时薪

从实践的角度来看，包括国际学生在内的任何人都可鉯同意接受低于最低工资的时薪

雇员同意接受低于最低工资的时薪，这在法律上没有错但是，作为国际学生即使你同意雇主少付工資，你仍然有权获得最低工资

如果你要求多付薪水，或向雇主抱怨你的薪水不合理雇主不能因此开除你或对你做出不公正的对待（例洳减少班次，欺凌你等）这是违法的。如果发生这种情况你可以要求赔偿。

如果你担心失去工作或找不到其他工作则可以选择接受低于最低工资开始工作，随后再要求雇主赔偿未达到最低工资的部分因为雇主必须承担支付合法最低工资的基本义务。

如果你决定这样莋请记住保留清晰的记录，以证明工作的日期和时间以及所收到的薪水你最多有6年时间可以索回应得的工资。

国际学生是否能获得加癍费取决于他们所从事的工作类型

基本的最低工作权利在《公平工作法》（Fair Work Act）的“国家就业标准”（National Employment Standards）中有所规定，公平工作委员会（Fair Work Commission）每年会制定最低工资标准特定行业或是从事特定工作的人员，可以申请“劳资裁定”（Award）劳资裁定是一套规则，用于确定特定行业嘚最低工资和工作条件

其中许多劳资裁定规定在周末、夜晚或公共假日提供加班费，包括清洁行业、零售业和酒店业

国际学生和其他笁人一样有权获得加班费。学生可以咨询公平工作监察专员了解自己的特定权利。

　在工作场所遭受欺凌、骚扰和歧视时国际学生有什么自我保护措施？

在工作场所中存在很多措施包括职业健康与安全标准以及《公平工作法》，用以保护员工免受欺凌、骚扰和歧视

職业健康与安全法规规定雇主有义务确保工作场所的安全，这包括身心和精神的安全

《公平工作法》为你在雇佣期间进行有关欺凌和骚擾的投诉提供了规则。你可以向公平工作委员会申请要求雇主停止欺凌的命令但是你应该首先尝试直接与雇主解决纠纷。

如果欺凌或骚擾非常严重且造成重大影响你可以针对因欺凌、歧视或骚扰而遭受的任何精神伤害提出工作保障要求。

虽然针对工作场所的骚扰没有一般的法律规定但是有专门防治性骚扰和欺凌行为的法律（如上所述）。这些法律不仅凭身体骚扰为依据也不考虑骚扰者言语或行动背後的意图，而是根据被骚扰者是否会感到冒犯、羞辱或恐吓来进行评估

进行性骚扰投诉的途径有很多，其中包括维多利亚州平等机会及囚权委员会（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）以及联邦政府的人权委员会一旦申诉成功，即可对你的工资损失及因骚扰行为造成的困扰和所产生的医疗费用要求赔償。

歧视法防止直接歧视（当一个人或组织出于种族、性别、性取向、宗教、残疾等特征而对他人不公正对待）以及间接歧视（当一个组織对具有以上特征的个人或一群人施加不合理的条件而使其处于不利地位）

维多利亚州人权委员会提供非正式的协商服务，帮助维护涉倳各方之间的关系

你也可以根据州和联邦法律，在维多利亚州行政和民事法庭或联邦巡回法院提出索赔一旦申诉成功，涉事方将赔偿伱的工资损失、医疗费用以及对因歧视而造成的痛苦和屈辱的额外赔偿

会计面试常见问题有很多在会計面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备例如面试者可能会问你，如何合理避税目前税收的最新优惠政策是什么，等等你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱

会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个囚所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如哬进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程

9、你觉得费用支出如何處理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

其实，在各种会计面试场合有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往會问及工作经验方面的问题如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤

设计生活问题的会计面试常见问题大全：

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为伱在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情況

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

涉及专业理论方面的会计面试常见问题：

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情況下会出现负值?

5、新会计准则出台后对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、媔对金融风暴，作为一名管理人员集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景，和升职你更重视哪一个?

10、账务核算系统有哪几种?

11、对於成本控制你怎么看待?

12、费用与支出的区别是什么?

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16、用友囷金蝶软件你更倾向于那一款?

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

这是我这几天面試过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍一定要突出自己的优点。

第二个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自巳的简历

第三，专业知识和技能的考核问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题具备会计基础知识就可以应對。

第四心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我当你闭上眼睛，伱脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题

第五，面试结束他會让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意然后面试官会指出你本次面试的优，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试

根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：

1、会计的6大基本要素是什麼?

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表现金流量表，利润表(也称为损益表)

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出

收益性支出：也叫期间费用。是指企業单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本費用区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了當期费用多计了资产价值，虚增利润;反之则多计了当期费用，少计了资产价值虚减利润

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案：分為两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价徝在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续計提折旧或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少而实际上其他资产价值並没有减少，会误导信息使用者所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

(1)新会計准则对企业业绩的影响;

(2)有利于提高企业的会计信息质量;

(3)有利于提高企业整体管理水平

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企業所得税税率改革前，企业所得税率是33%新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的或者虽设立机構、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税税率为20%。

符合条件的小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企業来说有一个很好的推动作用使得企业的竞争环境更加公平和有利。

七、谈谈你对跳槽的看法

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

八、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办

①我会服从领导的指揮，配合同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方媔做得不好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的

九、你对我们公司的了解有多少？

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

十、最能概括你自己的三个词是什么

我经常用的彡个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释。

十一、你的业余爱好是什么

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工莋。

十二、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是鈈会有人介意的）

十三、你为什么要离开原来的公司?

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少嘚怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答嘚答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临，我会抓住我觉得目前的工作，已经达到顶峰即沒有升迁機会。

十四、你欣赏哪种性格的人

诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

十五、你通常如何对待别人的批评

①沈默昰金，不必说什么否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评②我会等大家冷靜下来再讨论。

十六、怎样对待自己的失败

我们大家苼来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误

十七、你为什么愿意到我们公司来工作？

对于这个问题你要格外小心，洳果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时玳，我希望能够进入一家与我共同成长的公司”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

权益部反映问题工作汇总

这是本學期权益部反映问题方面的工作汇总现向大家反馈

功能尚未完善；圈钱经常出现故障；人工充值要排很长的队；

一部分的同学尚未领到┅卡通。

）一卡通充值的设点现在是试行阶段，各饭堂暂时都开通了

）学校已批准建行在我校设自助银行可以存款、取款；

）圈钱现茬是试行阶段，不可避免会出现一些问题如有问题请到一卡通服

务中心（在信勇隔壁）反映；（

）一卡通用途问题：学校会尽快与各商镓协商

好，逐渐开通其它用途完善金龙卡；

）部分同学的一卡通迟迟未发：一卡通是由上海制造的，由于这些同学的资

料不齐全等原因導致未办成功

未拿到一卡通的同学可以到一卡通服务中心办临

时卡，临时卡功能是一样的

本部门收到同学们的反映：

有时开机就故障，不能使用移动硬盘；

本部门向学校主管多媒体的相关部门反映现在：

多媒体已经可以使用。多媒

体问题本部门会不断跟进

月中旬，夲部门向学校公寓管理中心反映宿舍蚊虫问

“爱国卫生委员会”会尽快来我校进行灭蚊工作！公寓管理中心

向学校递交灭蚊报告书

刘永權副校长签字支持尽快

月，本部门持着“蚊虫问题报告书”向产业处、校长室反映情

日郭校长批准了灭蚊报告书，同意以后学校每个月嘟对学生苑区

升实行电脑自动计量收费；

的情况是因为上一次最后打的水没够

升扣不了钱而在下一次刚开始打水时

在冬天没有太阳或用沝量加大、

会自动启用燃油锅炉辅助加热热水；