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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔償金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者無故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。
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您好，拖欠笁资可以提起劳动仲裁及相关诉讼建议委托律师介入 处理。

你好！发生劳动纠纷如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁