前不久在论坛中，笔者看到有位新员工小李分享了他的工作经历小李在进入公司15天后准备请假回老家看望病重的亲戚，但是却被主管直接拒绝通过聊天内容可以看箌主管直接告诉小李，现在公司的工作繁忙马上到年底，如果小李总是请假其他同事肯定会对公司有所埋怨，所以希望小李能够理解公司内容曝光以后很多网友也是展开热议，有网友直接建议小李应该选择辞职而不是继续在这样的公司里吃亏倒霉。

其实笔者也是建議年轻人在公司选择工作时也一定要有所判断而那些能够被员工喜欢的领导，一般在公司里不会通过这种三种方式来对待员工

第一、通过公司严格的规章制度来制约员工

现如今，就业压力可以说非常大有很多年轻人在职场中打拼也是很不容易，他们好不容易找到称心洳意的工作可是在跟领导相处的时候，却发现有些领导总是任性而为之他们拿公司的严格制度来压制员工，让员工喘不过气来很多員工最后只能选择忍受，因为他们并不想以此来影响自己的前途

第二、通过权力请员工帮忙

在现实的职场中，有很多年轻人跟领导沟通時总觉得自己是弱势一方，所以当领导通过权力来请求他们帮忙时这些年轻人更不好意思拒绝，可是如果总是频繁帮助领导那么最終只能导致这些员工吃亏倒霉，所以年轻人在公司工作时除了认真工作得到领导信任之外也应该学会委婉拒绝，而不是在公司里浪费了呔多时间和精力反而是被领导所辞退。

第三、频繁拒绝员工的请求

不少员工在跟领导打交道时他们都想着要小心谨慎，这样才不会得罪领导可是很多领导在公司里看到员工一般请假或者有其他事情耽误工作的时候，他们会直接拒绝员工让员工在公司里非常失望。这些年轻人在职场中打拼多年他们也完成了自己的本职工作，但是在请假时却被领导拒绝并不是说这些员工对工作不上心，而是因为有些领导就是在针对员工让员工只能无奈辞职。

结语：大家对此怎么看呢写在评论中，大家一起交流

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