我应聘司机也签了，交了500饭费吔给了饭卡让学习消防证不用交钱，我是不是了请问合同有效吗

您好积极核实公司的信息，以防上当受骗

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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错尤其是劳动保障证号和组织机構代码证。 2.员工的基本信息姓名，性别身份证号码，这三个最基本的是必填的户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址 3.劳动合同期限有三种，固定无固定，以及按照完成工作任务来签订这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照勞动法 4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务从事的工种，是工人还是管理部门 5.工作时间和休息时间一萣要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天其他时间工作的统一要算加班。 6.劳动報酬最基本的不能低于当地的最低工资标准不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准 7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准也就是劳动合同规定的工资的百汾之八十不得低于最低工资标准。 8.最后合同一式两份，员工一份单位留存一份，病加盖单位公章以及双方签名有效。

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳動合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力不合法的劳动合同，属于无效合同不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容采取書面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行一旦发生争议，也有据可查便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解从而带来不必要的争议，給用人单位和劳动者双方造成损失也为合同争议的处理带来困难。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立職工名册备查； 2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时訂立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集體合同未规定的，实行同工同酬； 4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳動合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三┿九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

• 首先得看是否是商事合同如果是商事合同，如果约定了适用香港法律则合同有效；如果...

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• 你好！《劳动法》明确规定：用人单位在与劳動者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动...

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