南京的一名外卖一天60单怎么跑的尛哥本来干得好好的，突然有一天公司却通知他要降低外卖一天60单怎么跑的单的提成还要求缩短送餐时间。

这位外卖一天60单怎么跑的尛哥向公司提出异议后被解除用工关系，并收到一份“象征性”的赔偿方案他应该怎么办呢？

扬子晚报/扬眼记者 万承源 通讯员 秦法宣

李兵（化名）是一名外卖一天60单怎么跑的小哥他是在迅达公司（化名）入职的，迅达公司曾与华盛公司（化名）签订了《劳务派遣服务協议》

李兵与迅达公司签订了劳动合同后，被派遣到了华盛公司工作约定期限至2016年11月4日。

2016年5月26日华盛公司提出降低调整外卖一天60单怎么跑的单的提成以及缩短送餐时间，李兵对此不满便不再去上班。同年5月27日华盛公司将李兵开除。迅达公司提出支付李兵500-1000元的补偿款但协商未果这个数量李兵怎么会接受？于是他向秦淮法院提起诉讼。

李兵要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金11432.34元华盛公司承擔主要责任，迅达公司承担连带责任

被告迅达公司则辩称，和华盛公司之间系劳务派遣关系李兵受华盛公司管理，工资系经华盛核算後由迅达公司向劳动者发放劳动合同尚未到期，李兵就自动离职不存在违法解除的事实。

而被告华盛公司未答辩也未提交证据。

法院：应赔偿二倍补偿标准

法官表示变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利於劳动者的情形除外

经法院审查，华盛公司在未与李兵协商一致的情况下单方调低薪资标准，在李兵提出异议后即与之解除用工关系，且未向法院提交公司的规章制度亦未举证证明劳动者的行为构成严重违反规章制度的情形。

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