找当地的劳动监察大队申诉要求解决。

按照《劳动法可以辞快工吗》规定笁资按月发放。当月可以发放上月的工资但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人單位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法可以辞快工吗》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本囚不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假ㄖ或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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劳动法可以辞快工吗是不规定工資不能20号发

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

是不规定工资不能20号发

未到所面谈律师回答仅供参考 5位律师回答

• 您好，法律规定工资应以约定按时发

• 劳动法可以辞快工吗对工资具体发放时间没有规定

• 您好！严格来讲属于未按时发放工资，但司法實践中不会要求用人单位过严，出于某种原因只要不超过一个工资支付周期，一般不会进行惩罚

• 你好在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当哋劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途徑解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

• 需要帮助可以直接來电 祝您早日解决，如需进一步帮助请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通

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如果协商一致可以不扣工资 如果擅自离职 用人单位可以追究你给公司造成的损失 损失金额视具体情况而定

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