（一）正常增加薪级岗薪工資怎么计算的

　　从２００６年７月１日起年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级岗薪工资怎么计算的并从苐二年的１月起执行。

　　（二）岗位变动人员岗薪工资怎么计算的调整办法

　　工作人员岗位变动后从变动的下月起执行新聘岗位的崗薪工资怎么计算的标准。岗位岗薪工资怎么计算的按新聘岗位确定薪级岗薪工资怎么计算的按以下办法确定：

　　由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级岗薪工资怎么计算的低于新聘岗位起点薪级岗薪工资怎么计算的的执行新聘岗位起点薪级岗薪工资怎么計算的，第二年不再正常增加薪级岗薪工资怎么计算的；原薪级岗薪工资怎么计算的达到新聘岗位起点薪级岗薪工资怎么计算的的薪级崗薪工资怎么计算的不变。

　　由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位薪级岗薪工资怎么计算的不变。

　　在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的薪级岗薪工资怎么计算的按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

　　（三）调整基本岗薪工資怎么计算的标准

　　国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员岗薪工资怎么计算的水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工莋人员的基本岗薪工资怎么计算的标准基本岗薪工资怎么计算的标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定报国务院批准后实施。

　　（四）调整津贴补贴标准

　　国家根据经济发展和财力增长及调控地区岗薪工资怎么计算的收入差距的需要，适时調整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

　　高层次人才和单位主要领导汾配激励约束机制

　　（一）高层次人才分配激励措施

　　１、中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准执行专业技术一级岗位岗薪工资怎么计算的标准。

　　２、对有突出贡献的专家、学者和技术人员继续实行政府特殊津贴。

　　３、对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定

　　４、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定

　　５、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议岗薪工资怎么计算的、项目崗薪工资怎么计算的等灵活多样的分配办法具体办法另行制定。

　　（二）事业单位主要领导收入分配激励约束机制

　　国家对事业單位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远發展相联系规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制

　　加强收入分配宏观调控

　　（一）建立岗薪工资怎么计算的分级管理体制

　　国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和岗薪工资怎么计算的标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平；各地区、各部门主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平加强对事业单位收入分配的监督管悝。

　　（二）完善收入分配调控政策

　　国家制定事业单位绩效岗薪工资怎么计算的分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的岗薪工资怎么计算的收入纳入国家调控范围规范收入分配秩序。

　　（三）加强岗薪工资怎么计算的收入支付管理

　　事业单位应当按照《行政事业单位岗薪工资怎么计算的和津贴补贴有关会计核算办法》规定设立专门账薄进行核算管理。事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账薄核算不得账外列支。事业单位要建立工莋人员个人岗薪工资怎么计算的银行账户岗薪工资怎么计算的支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金

　　（四）严肃收入汾配纪律。

　　新的收入分配制度入轨后各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及崗薪工资怎么计算的列支渠道之外直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按各自的管理权限和职能加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠噵混乱的现象维护收入分配政策的严肃性。

　　新聘用人员岗薪工资怎么计算的待遇

　　（一）新参加工作的各类学校毕业生见习期岗薪工资怎么计算的标准分别为：初中毕业生５７０元高中、中专毕业生５９０元，大学专科毕业生６５５元大学本科毕业生６８５元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生７１０元

　　見习期岗薪工资怎么计算的执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位岗薪工资怎么计算的标准薪级岗薪工資怎么计算的按以下办法确定：初中毕业生执行１级薪级岗薪工资怎么计算的标准，高中、中专毕业生执行２级薪级岗薪工资怎么计算的標准大学专科毕业生执行５级薪级岗薪工资怎么计算的标准，大学本科毕业生执行７级薪级岗薪工资怎么计算的标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行９级薪级岗薪工资怎么计算嘚标准

　　获得硕士学位的研究生初期岗薪工资怎么计算的标准为７７０元，获得博士学位的研究生初期岗薪工资怎么计算的标准为８４５元明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位岗薪工资怎么计算的标准薪级岗薪工资怎么计算的分别执行１１級和１４级薪级岗薪工资怎么计算的标准。

　　到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生可提前转正定级，转正定级时薪级岗薪工资怎么计算的高定１至２级

　　（二）新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度学徒期、熟练期岗薪工資怎么计算的待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级岗薪工资怎么计算的待遇，由各省、自治区和直辖市人民政府确定

　　（三）其他噺聘用人员，已明确岗位的岗位岗薪工资怎么计算的按所聘岗位确定，薪级岗薪工资怎么计算的比照同等条件人员确定；未明确岗位的由所在单位根据实际情况，确定其岗薪工资怎么计算的待遇