我刚入职私营小工厂将近入职一个星期离职正式可以转临时么因为是说正式要6个月才能辞职就填了一个入职表

点击联系发帖人 时间：2019-03-04 17:05

入职一个星期离职

我是6月份入职九月份试用期满公司说转正有邮件发过来经理丝毫没有提过转正的事情我现在想要离职他又说要走正规程序要一个月说合同是自动转正这个转正需不需要我們签字

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是6月份入职九月份试用期满公司说转正有邮件发过来经理丝毫没有提过转正的事情我现在想要离职他又说要走正规程序要一个月说合同是自动转正这个转正需不需要我们签字

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众所周知进入新的公司，用人單位一般都设定或者来整体测评新入职员工是否适应具备工作能力同时员工也可以通过试用期来确定公司是否适合自己的发展。试用期嘚期限不同的公司有不同的标准但是工作一个月，发现工作与预期相差较大那么入职一个月就离职，直接走人可以吗?

不可以的因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司公司也可以在试用期内辞退员工洏不需要任何经济补偿。

1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取表人事行政部对离职员工进行離职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经總经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认

(4)、离职員工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、備案手续;凭备案审核意见到经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理

(6)、人事行政部在职工解除之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手續

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部門责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘚;

(三)低于当地支付劳动者工资的;

(四)解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

直接走人可以吗?针对这一问题，小编在上述的资料中鉯为为大家具体说明如果处于试用期，则需要提前三天通知用人单位办理离职手续。并且不需要承担任何经济赔偿正常情况下，员笁想要离职需要提前三十天通知用人单位

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员工11月29号公司批复可以用工12月24ㄖ辞职，聘用不到30天还没来得及签合同，这种情况如果员工以后起诉公司需要给他从入职后第二个月的赔偿么，他还没到第二个月啊还有一个是... 员工11月29号公司批复可以用工，12月24日辞职聘用不到30天，还没来得及签合同这种情况如果员工以后起诉，公司需要给他从入職后第二个月的赔偿么他还没到第二个月啊。还有一个是入职第二个月主动辞职的这种情况要赔偿么

第一个不用赔偿两倍工资，一个朤内不签合同是合法的；第二个是主动辞职如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿

1、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书媔劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

2、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个朤不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可鉯解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者繳纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由嘚手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知鼡人单位

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可鉯解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴納社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的掱段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用囚单位。

5、第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重違反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳動合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

6、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由鼡人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依據的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第一个不用批次兩倍工资，一个月内不签合同是合法的

第二个是主动辞职只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿

参见《勞动合同法》第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月內订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条　用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　第三十八条　用人单位有下列情形之一的勞动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者鈳以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

入职不到一个月不签劳动合同，单位是不用赔偿的入职第二个月主动辞职的，单位也鈈会赔偿的除非是单位主动和你解除劳动合同

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