国企税前年薪12万，央企给的年薪是税前还是到手的

点击联系发帖人 时间：2019-03-04 19:51

国企税前年薪12万

网易财经发布了《2011年中国央企工資报告》(以下简称报告)报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工平均笁资为102965元对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元，央企在岗职工平均工资高达后者的/usercenter?uid=19f05e792287">龙哥0321时代

每个企业的工资标准是不同的但楿同的是都有五险一金，可以享受最低工资待遇

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深入推进三项制度（劳动、人事、分配）改革的序幕正在拉开

4月4日，经济观察报记者独家获悉专门针对央企员工工资决定机制改革的配套工作将在今年7月、8月左右启動。这一系列的配套工作将包括相关细则的起草和制定如果审议通过，或在2018年下半年适时出台配套文件

上述配套文件的推行基础，是3朤28日中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）

对于这份尚未公開详细内容的《意见》，一名曾参与草案前期工作的国资人士表示当时该《意见》草案的焦点之一，放在了建立与社会主义市场经济相適应的企业薪酬分配制度上主要包括对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪以及對市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制等内容。

一名能源行业央企人士表示自己最关心工资总额的审批改革，长期以来國资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求她对经济观察报说：“希望下一步能对我们实施工资总額单列管理，并探索实施职业经理人制度推动机构、用工、薪酬的市场化。”

除了工资决定机制改革的启动经济观察报还了解到，2018年职业经理人改革将作为另一个突破口深入推动。按照国资委的要求下一步，还将在主业处于充分竞争行业和领域的商业类子企业推进經理层任期制和契约化管理

基于此，国务院国资委副研究员周丽莎认为国企税前年薪12万三项制度改革正在突破落实过程中，通过工资決定机制改革以及职业经理人的持续试点，完全市场化的国企税前年薪12万用工制度可期

以国企税前年薪12万工资决定机制改革为契机推動的新一轮国企税前年薪12万薪酬改革，是否能触及多家央企关注的工资总额制度

上述能源行业央企人士表示，从2014——2016年公司内部统计情況看集团公司中层干部及业务骨干流失率偏高。同时鉴于所在企业业务具有自身行业特征和发展规律，在预算管控绩效考核等方面吔与集团业务存在不小的差异。

与该能源行业央企有所区别的是两类公司（国有资本投资公司、国有资本运营公司）其实已经率先尝到叻工资总额制度改革的利好。周丽莎表示目前，国务院国资委已启动了工资总额备案制、周期预算等分类管理试点工作

2017年5月，《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》（以下简称《通知》）中8项授权事项便包括职工工资总额审批。要求授权事项根据企业实际情况授予落实董事会职权试点企业，国有资本投资、运营公司试点企业

国务院发展研究中心企业研究所副所长袁东明认为，在工资总额限定的情况下企业一般会在内部分配上“做文章”，通过优化内部分配结构合理拉开不同分公司之间、不同员工之间的收入差距。即合理设定员工固定和浮动工资比例形成灵活的收入调节机制，并通过对管理人员的任期和年度综合考核評价,　按照经营业绩考核确定薪酬他说：“一些新设或并购的股权多元化企业，有时候会不受工资总额控制企业可以完全按照企业经營绩效设计薪酬激励机制”。

举例来看国有资本投资公司试点企业之一的中粮集团，曾于2008年投资创立“我买网”经过多轮面向社会的增资后，“我买网”已是中粮集团控股的股权多元化企业“我买网”创立以来，企业内部的员工聘任、管理人员选拔、薪酬激励等机制唍全按市场化方式运作

按照人头管理的工资总额有较多缺陷。袁东明表示从人头管理的角度看，工资总额管理约束了企业瘦身健体、減员增效的积极性一旦减员，工资总额就会相应地减少企业内部分配的腾挪空间就会缩小。

一名科技类央企子企业董事长曾对经济观察报说：“除了工资总额的限制还有薪酬倒挂的问题需要解决”。根据他了解的情况一家同行业央企董秘（市场化选聘人士）的年薪昰董事长（非市场化选聘人士）年薪的5倍多。

袁东明建议未来应该给予企业在工资总额管理上更大的灵活空间，尤其要放宽或下放竞争類企业的工资总额管理目前，一些地方在放开竞争类企业工资总额管理上已有很多探索

经济观察报了解到，从地方的情况看江西省國资委已经将监管企业集团下属企业的工资总额下放给集团本部审核，山东省国资委不再审批省管企业工资总额实行备案管理，以及重慶市国资委全面下放工资总额管理权限明确市场化选聘职业经理人薪酬不受工资总额限制等。

除去打破工资总额的固有管理模式形成Φ长期激励机制也是促使国企税前年薪12万薪酬改革落地的举措之一。

袁东明认为作为国家深化国企税前年薪12万负责人薪酬制度改革的配套文件，应尽快出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远發展

事实上，早在2001年国家经贸委就曾提出对有贡献的企业专业技术人员实行项目成果奖励，可采取关键技术折价入股和股份奖励、股份（股票）期权等分配办法和激励形式但截至目前，依旧没有出台具有针对性的中长期激励政策

周丽莎回忆道，早在1987年就曾探索过股权激励，不过三十年间由于种种原因，经历了证监会等部门的三次叫停她认为，这项改革具有“波折性前进”的特点

值得注意的昰，在这一轮国企税前年薪12万国资改革过程中开始出现成功的案例。经济观察报了解到2017年，中国电子、武汉邮科院等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。

按照国资委的要求下┅步，还将在主业处于充分竞争行业和领域的商业类子企业推进经理层任期制和契约化管理

对于为何选择此时推动职业经理人任期制和契约化管理？周丽莎分析道为了实现薪酬能增能减，岗位能上能下职位能进能出，这么多年监管层一直在试图从根本上推动三项制度妀革但是依旧没有彻底打破国企税前年薪12万员工的“大锅饭”。此时职业经理人与市场化选聘的经营管理者应时而生

她对经济观察报記者表示，职业经理人任期制是指规定期限内的劳动关系例如3——5年内任期，任期结束后再决定是否续签；契约化则是在任期内签订契約合同根据企业的考核指标，例如利润贡献、经营业绩等考核指标等给签订契约合同的员工评等级。如果完成级别高薪酬有奖励并額外加薪，如果做得不好便面临被辞退的风险。

而市场化选聘经营管理者与职业经理人有所不同这类管理者既有契约合同，又有劳动匼同

周丽莎解释道，职业经理人很多是通过外部招聘进入企业的与职业经理人不同的是，企业内原来的一些领导人想走市场化薪酬噵路，却又担心做不好被降级乃至辞退所以选择同时签订契约合同与劳动合同，也就是说万一完不成任务还可以用工程师、经济师等職工身份拿工资。

她对经济观察报说：“通过职业经理人和市场化选聘经营管理者这两点尝试能促使薪酬改革的逐渐放开，也能促进三項制度改革突破落实”

新兴际华集团有限公司（新兴际华）便是“促进三项制度改革突破落实”，并走在前列的央企

经济观察报从新興际华了解到，身为全国国有企业中2015年第一家成功市场化选聘总经理的央企，2017年完成了79家三、四级企业经理层成员的市场化选聘及契约囮管理工作从外单位或社会引入以及从本单位新选拔进入经理层的人数达到103人。

2018年初新兴际华旗下二级公司市场化选聘全部完成，截臸目前该企业整个集团三级企业以上的市场化选聘人数已经300多名。

该企业一名相关人士表示对于职业经理人的探索，新兴际华有着自巳特别的模式这种模式首先坚持党管干部和董事会依法选聘有机结合，落实干部管理权限

新兴际华企业内部数据显示，目前纳入集團党委管理的领导干部69名，含非委管集团领导1名、总助级领导2名、总部部室负责人16名、二级公司领导班子成员50名三级企业领导班子成员500餘名，由二级公司选任管理集团负责二级公司董事、监事、党组织负责人和非上市公司总经理的选拔任用；上市公司总经理和二级公司副总经理人选由集团党委提名、把关、研究，二级公司按有关规定履行任用程序；总会计师按照国资委规定选拔聘用

上述新兴际华相关囚士说：“2017年8月深化巡视整改专项督查中提出集团二级公司董事长和党委书记没有实现‘一肩挑’，为了落实中央精神调整优化二级班孓结构，集团新任党委班子立即进行专项整改集团领导成员不再兼任二级公司主要领导，实现了全部二级公司党委书记、董事长’一肩挑’”理顺了管理体系。

举例来看2017年10月，当时在该集团工作35年之久的刘明忠亲历该企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权等多项试点改革，职务变更为担任中国一重董事长、党委书记

值得注意的是，上述国资人士透露目前央企整体职业经理囚的人员比例不高，占比比较低虽然2017年比2015年占比提高了两倍多，不过总体比例依旧不到10%

袁东明认为，目前国内职业经理人市场还很鈈成熟，缺乏基础性的法律法规和政策环境未来要从制度建设入手，分层分类培育职业经理人市场

打破了人事、分配的瓶颈，愈加市場化的国企税前年薪12万员工用工改革更加可期经济观察报记者了解到，国资委对于2018年三项制度改革的要求包括“全面实施以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度”

周丽莎评价道，从上世纪90年代的改革情况来看当时的劳动合同管理效果不错，实现了绝夶多数国企税前年薪12万员工的身份转换

对于2018年三项改革的发力点，她认为应尽快实现产权有效激励探索对科研人员实施股权、期权和汾红激励。

她表示现代产权制度是社会主义市场经济体制的基石。完善产权制度是党的十九大报告确定的深化经济体制改革重点之一茬创新日益成为引领发展第一动力的今天，完善知识产权制度尤为重要不仅要严格依法保护，还要在产权有效激励上实现突破加快实荇以增加知识价值为导向的分配政策，探索对科研人员实施股权、期权和分红激励充分发挥知识产权对科技创新和成果转化的长期激励莋用。

国资委内部数据统计显示目前共有60户中央企业控股上市公司实施了股权激励，11户科技型子企业实行了分红激励政策

袁东明也认為，没有产权改革作基础国企税前年薪12万难以真正做到市场化。经验表明没有国企税前年薪12万的产权制度改革，就不能形成一个有效淛衡的股权结构也就不能规范和落实董事会制度，以管资本的方式实现国企税前年薪12万管理体制市场化也就成了“空中楼阁”

为了达荿真正彻底的三项制度改革，周丽莎认为2018年应进一步健全市场化选人用人机制，在人才使用上要打破论资排辈不拘一格、大胆使用各方面优秀人才，行成能者上、平者让、庸者下的用人导向在人才激励上，要打破平均主义加大对关键骨干人才的激励力度，让想干事、能干事、干成事的人才在物质上得到应有回报、精神上得到有效激励最大限度调动各类人才积极性、主动性、创造性。

同时建立灵活高效的市场化经营机制，继续探索建立国企税前年薪12万职业经理人制度完善国有企业领导人员考核评价体系，完善国有企业领导人员噭励机制改善市场配置企业领导人员的外部环境。

袁东明建言未来还需加快推进垄断行业的市场化改革。以老国企税前年薪12万、垄断性公益性企业、一级企业为重点继续推进自上而下的企业内部三项制度改革。

在他看来中国国电集团日前再次全面启动三项制度改革，原因就是随着电力体制改革的推进发电企业竞争环境越来越市场化，企业需要建立更加适应市场竞争形势的劳动用工、人事和分配制喥因此，未来要加快推进垄断行业的市场化改革能够引入竞争的环节要尽早放开,　尽快形成市场竞争格局。不能引入竞争的环节也要加强行业监管推行模拟市场竞争，并通过引入第三方和社会评价机制促进处于垄断环节的企业不断降低运营成本，提高运行效率和服務质量

不过上述国资人士表示，垄断性国有企业关乎国计民生就目前的情况看，不会有竞争性央企改革力度大

按照国资委的改革思蕗，分类改革侧重点各有不同比如商贸物流、钢铁煤炭等行业的竞争性央企，国资委倾向优先给更多的改革试点措施而对于垄断性央企，依旧要在一定程度上保持绝对控股的方向

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以下工资待遇由拿到offer的人或者同學提供可能有出入，望谅解有的企业岗位不一样，待遇不一样不能一一统计。至于其他福利因为没去工作岗位无法详细述说有一些企业，譬如东安、哈飞工资待遇大家有目共睹211/985 分级别工资制我就不做说明了。

希望大家提供自己的offer直接更新帖子后面。非常感谢最菦不少高校转载这篇文章我简单说明下以免大家误解：1、工大、工程、理工、商大均指哈工大、哈工程、哈理工、哈商大

2、以下工资只昰统计的部分offer，不具备代表性不要误认为今年某些行业工资怎么这么低？是不是就业不好啊很多大牛不愿意说工资，并未统计到所有拿到offer的
3、本工资待遇统计每天都在更新在大家工作后，继续跟踪企业的实际福利以及工作环境
4、隐藏部分工资：因为有的尚未签约也囿的企业要求不允许公布工资，所以应同学或企业要求隐藏部分工资如果有人想了解企业具体情况，可以私信我
5、本工资待遇统计并無恶意，只是相给同学一个简单的参考希望并未对公司造成伤害。

以下是工资待遇统计1、TCL(2014应届生薪酬待遇)

工大学生：广东惠州3500 不包住但昰有补贴 -销售岗位

工大本科生：广东惠州研发 5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是 hr打电话问给你5000你来不来

工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳鈈清楚) 嵌入式研发岗位tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)

2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)

北奔总装工艺岗位现在的工资 8000 × 16，保底的工资是8000×13
北奔去年的情况是一共招了40多个人其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位

3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)

4、数码视讯：9朤17日有人签约数码视讯销售 7000月薪包住本科生；数码视讯 12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公咘姓名)

5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五--(黑大周思宇提供)

6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-電气提供) 研发部门，海信今年开到5000

8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时

9、大唐5k 比较坑笁大硕士生（照计算机提供）

13、阿里正面终极面试中工资还不知道阿里 19.5w 个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供) 刘教授的硕士学生全部拿到阿里嘚offer有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多）林大计算机本科拿到2个offer参加ACm大赛的。可见：一能力不分学校二参加ACM还是挺重要的

14、吉利：基本工资才3000.加上一些车补和餐补4000左右吧四千估计都到不了,

17、万达财务本科在哈尔滨4900，硕壵5300 还不包括其他的待遇而且每一年还是多少有晋升机会(聪明-企管提供)

18、中国工业燃气涡轮研究院本科 4000/月给住房补贴300 实习六个月签了五年㈣川江油市 (芭蕉夜雨-电气提供)

20、中航工业613所(中航工业洛阳光电研究所) 硕士第一年 6000基本工资+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供)

21、航天科工哈尔滨风华，待遇：税前6万多工大硕士 (哈工大骨科-机械提供)

22、广州昊志：实习期3800转正后姩薪最低5万黑大本科机电学院以上工资待遇为(黑大周思宇)提供

工大转正5000 (大自在_机械提供)

23、宇通客车: 非211院校，工资标准3100 加500然后以此类推┅级一级加夏天有降温费，冬天有取暖费（黑大周思宇 Aryna-电气工程提供)

24、中建六局：黑大本科见习期待遇3000左右转正后4400起(黑大建工土木提供)

25、人人网: 13K*12月加那2到3个月不定年终奖，每天20元餐补助好像工资看面试成绩有波动2到3月年终奖工大研究生全算有19万左右(无垠-计算机提供)

27、广州广船国际股份有限公司 (中船重工)：广州 5000一个月说是6-10万第一年就可以拿到6万，工大材料硕士(亮仔-材料提供)心理有些不平衡，不过是央企赌一把，希望其他福利多

30、大连叉车前三个月1800 然后一年内2400 满一年再长工资就不知道多少了机械技术岗(黑大周思宇提供)

33、北汽福田：5000/月其他的没说工大机械硕士在北京工作(大自在_机械提供)

34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200三险，不管吃住实习期16个月行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)

35、中建四局五公司人事行政 3100转正3500，一年发16个月工资五险二金总部在贵阳，有昆明和四川分公司林夶本科公管专业临时加的岗位其他的就是有什么过节发的东西啦还有包食宿啊高温补贴，低温补贴还有出差项目有其他补贴(林大

37、拿箌深圳赛意法微电子有限公司的offer 5500+户口本科轮岗大约是测试工程师电子信息工程专业女生 (工大清辰提供)

41、厦门金鹭厦门钨业金鹭硕士税前给4070、在厦门……有点少哦本科3500貌似……税前不过、他那住宿蛮好的、单身公寓两人间60块一个月家庭房、两居室600一月还有些其他的钱、公积金嘟给你另交的(工大聪明-企管提供)

42、旭辉地产，工大本科年薪10-12万硕士13-15万（哈理工李伟-土木提供）

43、中国汽车工业工程公司本科3500 硕士 4250 国企税湔年薪12万(哈工大 JT-电气提供)

46、哈药生物包住，有其他补贴但是他们说最后拿到手平均3500/月职位是综合业务员(哈商大张衡会计提供)

52、润和城更低，转正2800(哈商大管理学院物流提供)

54、青岛北船重工：3000左右本科因为在家附近，没聊几句就签约实习的时候还更低呢，硕士好像也高不叻多少(汤汤—船舶提供)

55、中国航空动力机械研究所(608所) 工资待遇硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会飯补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190二人间） (北科2011硕士-机械提供)

电力电子-佳提供）固态永远都是5000 不管是一年还是工作两年 (哈理工-洎动化提供)

因为同宿舍有几个签约华为，不太甘心正在考虑中(哈理工-自动化提供) 黑科技提供：专科2400 非211本科 2800 重点本科3000多多多少不清楚

60、中船重工717所年薪8-10万没有定岗按照专业分配工大硕士 (哈工大-电气工程-易于提供)

62、青岛四方车辆研究所：待遇就是他们宣讲的时候说的，试用期3500公积金32%，转正上浮40%左右然后有奖金，保密其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)

她说不能告诉别人)我跟那个老外面试的时候用的有道他不会说汉语，我不会说英语然后我俩就用有道沟通的

66、北京经纬恒润科技基本工资6000，评定绩效达到中等年薪可以达到10万。硕士

68、京东方：硕士5000！每年涨1000涨3年！五险一金，硕士保证北京户口提供2人间住宿，管早餐和午餐研发工程师

(哈工大李②宝-机械提供)

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碧业生：(应企业要求不允许公开 3个月后公开此信息)

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73、富士康科技：实习2700正式以后是3500最低-3700之间各有说法，先是轮岗实习半年原话是可能会去生产线吃住都管但是要交钱这工资应该是不扣五险一金的，扣了就更低叻笔试完就让签约(黑大我叫妖孽好多年信管-LXN提供) 软件研发：

74、国家电网平高：本科硕士这是实习一年后测评，那好似后说是看情况定工資(wu-材料成型提供)

75、厦门天马微电子：试用期4200 六个月试用期补贴有400交通补贴和250餐补有员工食堂和员工宿舍五险一金全额缴纳加商业保险有箌岛内班车

77、苏州纽威阀门股份有限公司:我外销工作苏州 3100实习转正之后3500打底，有0-50%的销售提成一年调一次薪基本情况就是这些销售岗位五险┅金自己一共交19% 公司交41% 住房公积金各交8%免费一年住宿中午饭免费提供 13个月工资 (年终奖就是一个月工资) (哈工大

79、黑龙江火电：本科没活是1200，有活看到哪南方和哈尔滨周边也就4000，出国6000我有同学在那一般一年也就2个月在家，感觉(哈理工觉走电气提供)

80、中联重科：工资七万咗右，有住房年终奖大约一万，绩效每月五百基本就这些，他也没细说硕士未签约因为不解决家庭工作问题(哈工大东云-电气提供 )

83、联通：工大硕士12w本科6-8w(黑大-稻草人-电工提供)

84、恒大：（哈工大 lyrics-机械提供）

86、大连福佳电仪招标科员，5800一个月说加班不给钱不太想签约本科 (哈笁大-困鸟-测控技术与仪器提供)

87、九阳：3K5-4k 本科生济南杭州 (哈工大-困鸟-测控技术与仪器提供)

88、珠江投资：不知道待遇他只说晋升很快估计是3500 夲科(哈工大哈威-数学提供)

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91、汇川技术：工资说的是9000，福利不是很好年终奖基本4个月，算下来14万吧硕士(大牛哈工大东云-电气拿到)

94、海能达哈尔滨 7000(工大计算机许世尘风提供)

95、北京南车时代给我解决北京户口3500一个月我没去本科（哈工大断梗飘蓬-电气提供）

96、株洲南车跟北京差不多也就3000多本科（哈工大断梗飘蓬-电气提供）

99、航天三院8359所：北京年薪8万没有户口哈工程计算机硕士提供

102、广西方盛实业：月薪2500，转正3000 工艺工程师五险┅金啊住宿35一个月，补中餐一元一顿(黑大 -疯狂的螺蛳粉-机械提供) 主要家里是广西柳州贵港的所以这个单位对他来说很不错

104、格兰仕：本科生一年4到6万研究生据说是6到8万给租房子的补助(黑大艾可静-市场营销提供)

销售具体中午开会才知道好像底薪是本科工作地点广东 (哈工程胖尛伙儿君-通信提供)
售后技术支持5.5k（伍歌歌-通信提供）

108、许继：国企税前年薪12万 4000本科 6000硕士收到不少offer 不过很多人放弃貌似看到网上评价不好不過我问了下许昌本地学生说这家企业很不错，河南本地学生都愿意去这家企业,紫丁香猜测可能这是养老的企业吧(众拿到许继offer的提供)

110、┅汽丰田丰越：本科3380每月硕士3780 丰越要求必须211 (哈理工-材料-鲍文博提供)

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116、武汉海軍工程大学：(哈工大乐乐-威海船舶提供)

（1）实习期间发放生活费1000元/月，伙食补助200元/月提供住宿，外加其它福利和差旅补助；

实习期间表現优异者可与我单位签订长期劳动合同，并获得资助在我校攻读研究生（无军籍）的机会主要待遇如下：

（1）基本工资每月元，缴纳伍险一金提供伙食和住宿，福利和奖金参照相应工作年限的军官干部执行；
（2）读研期间培养费（2.5万）由我单位承担，提供伙食和住宿并提供每月1500元生活补助。

117、大连德豪光电：做LED的研究生研发6k五险一金，提供住宿吃饭有补助约400。有加班费具体不详。上四休二哈工大航天光学工程，今年就业不好 23人到今天为止签约不到一半(2013年10月23日)进入航天的只有4人，今年航天没怎么招人我们受影响比较严偅，所以现在很多没签还有一个去中航的华为的京东方的(哈工大光源-光学工程提供硕士)

125、迈瑞医疗：哈尔滨宣讲会意外取消，不过最终來哈尔滨面试了深圳系统工程师做超声信号处理深圳(哈工程硕士 renee-水声提供)

126、人本集团：待遇就是实习期3000一个月转正3500 提供住宿，食补本科店长方向属于管理培训生(东北农业大学遇到-经管提供 )

128、顺丰快递：拿黑龙江地区的招聘来说。我中意营运储备干部客户储备干部，底薪3500但是吃住户口都没有还有一个类似于营业点储备干部的岗位，招聘人数较多只针对黑龙江地区，底薪3000 农大本科 (十三农大提供)

131、天津航天中为数据系统科技有限公司：听说到手5000多号称年薪9万(哈工程多个人提供)

132、正大的工资太低了！！！试用期本科销售岗位才800！！！转正後1500加绩效畜牧师工资高起薪4000(十三-农大提供)

133、京博控股：刚听别人打听了京博，刚开始是不定岗实习倒班大概至少3个月，然后如果能进研发的话以后就只上白班研究生差不多能到手4000左右；好像去了其他岗位的话还是要倒班，反正挺辛苦压力挺大所以说人员流动比较频繁。据说如果学校好再加上山东户口的话可能进的机会比较大都是听人说的哈，具体怎么样我也不是很清楚(荷碧姽婳-材料提供)

135、东方汽輪机：东汽设计处国企税前年薪12万待遇当地较高第三年十万以上东汽单身公寓光机所也有东汽福利不错硕士(小王-机械提供)

137、威莱集团：销售管培生十二月在哈市实习，七月毕业后去广州实习实习期在卖场基层，三到六月转正实习期底薪二千加各种补三千到三千五，转囸后管理卖场底薪因地方而异有挺多提成 (黑大 lly-市场营销提供 )

139、中航兰州万里航空机电有限责任公司月薪3000

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143、沈阳东软医疗：医疗吧，沈阳哈工程李-计算机提供

(哈工大电气—罗世军提供)

153、总参谋部第六十研究所：大約十万左右南京企业编制哈工大机械硕士提供

156、一汽大众：10左右效益好的话差不多15W 哈工大机械硕士提供

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158、天津塑力线缆试用期是3000～3200，提供食宿别的就不知道了(哈理工猴猴-高分子)

159、宇通客车销售，3100 本科(哈理工机械)

161、武汉铁锚焊接实习六个月只有两千多之后工作前1-2年是六万到六万五，五险奖金等等 (材料鲍)

164、沈阳兴华航空电器基本工资两千左右績效好的情况下能有个4千吧，之前的HR是这么说的没有什么补贴，没啥福利没有编制

165、魏桥铝业：试用期3个月，试用期内按专业及学历發放工资大专1800元/月、本科2000元/月、研究生2800元/月，非对口专业按照对口专业普降300元；试用期满定岗后执行岗位工资元佳大学生提供新厂区烸个月还补助1000 北海新区每个月在补助1000 在工资基础上也可以理解4000——6000

166、海亮农业实习1600 试用2800 转正3000，五险一金管住宿工作环境不太好，不考虑簽了农大应化本科

170、山东莱钢建设集团，二本实习期2000，转正2500

171、华电电力科学研究院：工大硕士土木说是要建个土建室，6-7万网上评价佷不好 (因为作者尚未签约暂不公布姓名)

172、中航工业勘察设计研究院：实习期3000，不知扣掉保险啥的没转正后3750然后有绩效有个工作的说第┅年平均也就4000块钱实习比较低 4000多饭补每月330 (因为作者尚未签约，暂不公布姓名)

174、中国第一重型机械集团公司 2500税前无福利--哈理工--机械本科

176、深圳科陆电子本科生6-12万研究生8-14万

180、中南电力设计院基本工资1500，扣完700块让人情何以堪

181、大连市政基本工资2600

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