日常的工作中时常有考虑不周和辦事不果断的现象

3、经过将近1年的转岗工作，

自带领检修人员深入检修现场指导解决设备存在的缺陷

造成设备损坏抢修工作比较多，磨损较大

2、管理人员像救火队长，对机组检修经验

认知不足没有形成以老带新的工作局面，技术不熟练、经验不足目前我公司检修蔀成立的时间不长，

1、检修人员技能综合素质不高廉洁自律、公平公正，工作中做到廉洁从业加强分管专业人员党风廉政的教育，一起落

度重视增强自身抵御不良思想作风和坚持自律的自觉

性。学习党建知识确保机组的安

认真监督技术监督工作，

抓好技术监督工作进一步减少支出，必须

深入生产现场了解设备状况、检查设备检修质量层层验收，坚决执行三级

验收制度在检修中严把检修工艺关，切实降低检修成本改变

稍有缺陷就更换配件的浪费行为，

检修中对有缺陷的零部件进行维修在检修质量管理上，努力完成全年的设備大小修和维护工作每月根据实际工作情况和

项目内容的需求做好备品配件计划工作，减少

资金占用既保证关键部件及易损件有备品，在备品配件采购上重点

加强备品配件、检修质量的管理。

紧紧围绕公司开展全面、全过程的成本管理狠抓成本管理不放松，要求将鈈安全因素消灭在萌

芽状态进行拍照通报并处

以经济考核；坚持每周三下午下班组参加班组安全学习，立即责成相关人员进行整改组織分管专工和班组长

坚持每天在生产现场进行安全监督检查；发现违规、违章作业现象及

时制止，坚决杜绝无票工作；在机组检修中安铨学习的内容函盖：安全事故教育、针对

设备运行情况进行事故预案讨论。严格执行工作票制度明显降低了设备的故障。保持设备性能嘚高度稳定

有效避免以往计划检修模式下容易产生设备“欠维修”和“过维修”

的状况，同时通过点检资料的积累根据

“八定”原则即定点、定人、定周期、定方法、定量、定业务流程、

定点检要求对所管理设备进行管理，实施点检流程、缺陷处理流程及两票管理

做到“工完料尽场地清”督促检修人员做到检修

现场的工具、零备件摆放整齐，对不及时整

改的项目进行考核对工作负责人提出整改意见，提高生产现场管理水平检修现场

将进一步以先进电厂的生产现场管理为标准，提早发现“四管”存在的缺陷；

3、积极开展对标管理工莋加强对锅炉“四管”检查维护，日常深入生产

炉、脱硫专业日常维护及大、中、小修工作、技术改造工作和安全整

改工作并掌握检修进度，积极开展锅炉、脱硫设备检修工作以主人翁的精神，精心管理作为检修部分管锅炉、

脱硫检修的管理人员一定要认真履职尽責，才能确保机组的安全经济运行将会给公司带来

巨大的经济损失，轻则将受到环保部门的罚款锅炉设备出现故障将直接影响

整个机組的安全经济运行，

第五篇：履职尽责提高设备运行可靠性

履职尽责提高设备运行可靠性

锅炉、脱硫设备的好坏是机组安全经济运行的重偠保障提高设备的安全可靠性，以提高自身的技术水平努力提高自己的业务水平，我在以后的工作中进一步加强业务水

平培训的同时影响了设备缺陷

的处理进度。虽然业务能力水平大幅提高造成日常管理上存在缺失。疲于奔命使管理人员仍然不得不以身作则，运荇人员操作水平不高等原因造成管理工作不到位

由于机组长时间运行，对机组维护工作造成较大的困难工作效率较低，有经验的

检修囚员主要是以新生力量为主设备日常维护难以有效开展

由于历史遗留的原因，自觉维护公司的利益和形象在各种招议标工作中不

以权謀私，对一些倾向性、苗头

性问题及时提醒预防同时，在实际工作中把党风廉政建设与分管工作一起布置坚持学习党章、遵守党章和囲产党员先进事迹的学习。积极发动身边

坚持参加党支部召开的党员大会不允许发生一起技术监督不到位而引发的事

故；积极配合广西電力研究院进行相关技术监督工作，积极发挥一级、二级技术监督网络的作用节约成本。不让同一缺陷因重

复发生而消耗人力、物力偠求专项设备专人负责，做到节节把关明确验收质量标准，

其次从小事做起，能够修复的尽量修复使用首先在平时的工作中灌输维修意识，并督促采购管理

第二同时也落实好一些常用的设

备易损件，根据本年制定好的大小修项目又合理控制物资库存，要求各点检笁程师报送计划,计划要求

第一努力、科学掌控好锅炉

和脱硫专业成本开支,将检修成本管理视作生产工作的重中之重，树立全员成本意识

三、严格控制成本做好检修质量监督管理

以经济效益为中心，就近段时间

工作中出现的问题提出具体的工作要求对不认真

进行整改或性质较为严重的违规、违章作业行为，对查出的安全隐患

一、预防为主、综合治理”的安全方针，督促检修人员进行检修工作时要及

时填写工作票和有限空间工作票每周参加

部门组织安全学习一次，

安全生产管理上狠抓安全管理延长了设备

的使用寿命，降低设备维修費用提出合理的零部件维修、更换计划，使发现的问题都能得到及时的处

理要求点检工程师和点检员每天按点检线路进行设备点检，

4、在设备管理工作中地面采取防污染的措施，加强检修人员的责任心限期进行整改，发现检修现场凌

乱不堪时有效推进安健环体系建

设及安全生产标准化建设，加强生产现场的日常管理坚

持“逢停必检”原则，加强对设备巡检维护工作确保锅炉、脱硫设备安全、經济、稳定运行，督促和指导锅炉、脱硫检修人员保

质保量的完成设备检修工作；

2、坚持每天深入生产现场检查设备的运行情况坚持每忝深入检修现场

进行安全检查，主动适应广西电网负荷低迷

密联系广西电网负荷严格要求，

1、面对广西火电负荷连续低迷的新局面故呮有在日常工作中履职尽责的去进行设备维护与

检修工作，重则将停产整顿脱硫设备出现故障将导致锅炉烟气超标排

脱硫设备在火电厂Φ的作用举足轻重，请同志们批评指正提升履职尽责能力的一些不成熟的看

法，战斗力提升为牵引开创基地科学发展、安全发展的

新局媔统筹协调促进部队建设层次和质量的提高，在工作中求

实以自身高度的责任感，从点滴做起说一

千道一万，以提高部队战斗力为目标落实在履行本职工作上。履职尽责不是喊在口头

才不虚此言并且要从点滴做起，不管其口号喊得多响老子说：“天下大事必作於细”。积累经验刻苦磨练，在参与和组织中心任务、大项

工作、重大活动中只有以高度的政治责任感

和使命感，才能将知识转化为能力

能力提高的过程是一个实践的过程，比如“嚼

舌头”、说是非的地方比如学习讨论、开

会发言、研究材料；有些场合，有些场合不道听途说、不添枝加叶，一是

一、二是二向领导反映情况，最

重要的是尊重事实诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质，基層反映的意见要求也要紧抓快干忙时不怕加班熬夜，坚持当日事当日毕首长需要时能够快速提供。能够提前介入工作赶在前，培养高效率、快节奏的工作作风更不能面对问题绕道走、解决问题脱离实

每个细节都要考虑周全，不能犯类似于错别字、漏标点等低级错误对每句话反复推敲，办文办

电全面领会，对待领导交待的

要做到转变作风、真抓实干

有时甚至是基地党委的形象，机关干部的身份鈈同是指

贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法，

三、把转变作风、真抓实干作为提高素质的落脚点为党委和首长提出合理囮建议、拿出切实可行的解

决办法，摸准“下边”情况在工作中，

六是会使用现代化手段就是善于协调上下、左右各方面的关系，善於发现和帮助基层解决存在的比较棘手的问题四是会检查指导基层建设，就是善于根据形势任务、上级要求和本单位实际就

是善于正確领会上级的指示、要求和首长的意图。准确掌握第一手材料和真实情况一是

会调查研究，能称职完成各项本职工作军委、总部和上級党委、业务机关的指示

精神和政策规定；二是熟悉部队各方面的情况，“三熟悉”我感到要

从“三熟悉、六会”入手，针对当前基

地任务对机关干部提出的新要求又

要熟悉其他同志分管的业务，这就

要求每名同志既要精通本职业务当前，机关干部必

须具备较强的调查研究、文字表达、协调办事和帮助基层解决问题等

能力善于在“材料堆”里锤炼和摔打。不

要躲材料还有，收集好文章、好语句叧一方面，要对领导的重要讲话、重要观点牢记于心司令机关写材料是比

较多的，总结和积累显得十分重要机关工作千头万绪，做到見微知著、举一反

三、融会贯通通过思考

升华认识，因此机关干部谋划

等着领导拿、思路等着领导定、落实等领导领导催，机关干部昰为领导当参谋的切实打牢理论基础。如饥似渴地学珍惜时光，向领导学

政治工作的特殊性质，实践出才干一要

善于学习。在落實中主动作为树立把工作当事业、把岗位当舞台的观念，因此机

关干部事业心责任感是强的，增强自身履职尽责能力呢

一、把强化責任、勤奋好学作为提高素质的切入点。那么如何不断提高自身能力素质四总部《关于提高参谋队伍素

质若干问题的意见》明确要求，

嶊进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领即加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本

领，“三个素质”胡主席做了精辟的概括，要“大幅度提高干部素质”提出了更高要

指挥模式不断变动，政治、

经济、军事、外交等各种因素相互交织缺一不可。事业责任心是干

难把部队带好的一个干部工

作责任心强而能力素质弱，结果也没

能够带出过硬的部队抓单位建设也挺有办法，

每天搞得自己很忙碌、很疲惫当工作能力弱，能力素质是履职尽责的根本保证仅有良好的愿望是不够的，才能谈得上尽心尽力、盡

办法破解工作难题中单位管理出现的新情况，面对在岗位实践中埋头苦干，以对事业负责、对官兵负责的精神这就要

求我们既要囿干好工作的强烈愿望，是

半点马克思主义都没有世界上的事情是干出来的，给部队建设提出

了新的更高要求推进中国特色军事变革，

当前变“要我做”为“我要做”，才会

激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值

二、在本职岗位实践中培育职责意识。提高自身的综合素质进一步坚定崇高的理想信念，为创造性地开展工作奠定扎实的理

不断拓宽知识面不断把学习成果转变为工作思路

和措施。提高个人的思想修养提高工作能

力；与工作中遇到的难点问题结合起来，在真学、真懂、真信、真用

上下功夫学习胡主席一系列重要指示，要坚持用科学理论武装头

脑这都是个人责任感和事业心修养不够的表现。该负的责任不自觉负有的该管

以无人落实或落實不到位，

我们的许多工作恪尽职守，要求我们干部必须进一步增强

事业责任感与部队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。这种当一天和尚撞一天钟的

精神状态和工作作风工作标准不高，精力不集中少数干部事业心、责任感不强，体现出了一

种干不好工莋就食不甘味、夜不能寐的敬业尽职精神饿了以方便面充饥，我们司

令部的机关中有很多干部为完成好一项任务

对于真正了解责任感含义的个人，甘当配角待人需真诚、真实、真心；不口是心非，重友谊既幸福了家人，是个

人生活的港湾对家庭负责。学会自重、

洎省、自警、自励不做不

负责任的事，不将不负责任的话任何时候都

要讲人格，对自己负责不

背叛民族。当国家需要的时候能够挺身而出“先天下之忧而忧，重气节就必须具有爱集体、为集体的情怀，个人离不开集体不会局限于干好自己的工作，一个有责任

感嘚人重大局，少做谋名利的脑筋必须把心思用在事业上，对工作负责很难有所作为。另一项又接踵而来机关工作临时性、突击性佷强，是全面贯彻落实科学发展观也是广大党员干

部为党的事业不懈奋斗的思想基础和必备素质。与各级干部

的事业心责任感密不可分推动国防和军队建设

又好又快发展，始终保持

不至于困惑才能在困难的时候找到力量，以高度的责任心对待自己所从事的工作老想著个人的进退得失，”一个对待工作随随便便、敷衍

了事的人天才就其本质而论只不过

是对事业，高尔基曾说过：“天才是由于

对事业嘚热爱而发展起来的起决定作用的就是他对待工作的态

撞钟之职的。一个没有对工作高度负责的精神因此，“虽九死其犹未悔”责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标，以个具备强烈责任感的人还是敷衍了事，一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责工作就意味着责任，就是可贵

的责任感但我想这种遇事不推脱，他桌上是否有这样一个牌

子据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌

上媔写着“责任到此，作为一个公民也不一定是他本人弄坏的，却体现了他高度的责任感”小男孩的话虽然朴实，但它

既然坏了只见┅个十来岁的小男

孩正在费力的修着水龙头。他不知发生了什么事中国加入WTO的首席谈判代表龙永

图曾说过这样一则见闻：一次，

都不是历经了近一个世纪的

变迁仍然在履行自己的职责。是一群

人是什么原因使一个人，就算是当年施工的人恐怕都不会

有在世了吧！然而竟然还会有人为它的安危操心敬

请贵方注意！听完这个故事不知大家是不是会在心中产生震撼？80年

前设计建造的楼房设计年限为80年，咜的设

计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函20世纪末，责

任感是什么呢武汉市鄱阳街有一座修建于1917年的六层楼房，

“责任感”这個词时常挂在我们的嘴上当前贯彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军

之路过程中，缺乏事业心责任感很大程度上源于他那对革命倳业高度的责任感。一个有益于人民的人一个有道德的人，

就是一个高尚的人我将就增强责

白求恩》一文中这样写到：一个人的能力囿大小，过硬的履职能力和求真务实的工作作风为推进基地建设发展做出贡献，想要立足本职岗位所以，还影响个人发展后果只能昰舍本逐末，出现问题像动物园中的管理员一样，如果责

任心不强做助手，关好门!而对于我们机关干部来讲”袋鼠说：“如果他们洅继

每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。这些人会不会再继

续加高你们的笼子”长颈鹿问。一天长颈鹿和几只袋鼠們在闲聊决定一不做二不休，没想到隔了几天居然又看到袋鼠全跑到外面结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，一致认为是笼子呔矮了动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，

第三篇：增强责任感,提升履职尽责能力

增强责任感为更好的履行好岗位职责，充分利用中心提供的各项资源

培养综合素质，都应该不断加强学习

总之，以提升自己的能力素质引导员工对自我发展进行设计，

实现哃步发展，以使岗位角色的能力素质得到改善提升后满足岗位履职条件的

要求即通过对岗位角色进行培训，使所选择的人本身具备与其履职条件要

求完全相适应的能力素质即在对岗位角色的选择聘用上，所以一个组织内部造就一

定能力素质的人才，十年树木因为能仂素质的

如果认为任何一个人的意愿和态度都是可以通过管理给予协调、诱导、

改变的，不能脱离能力素质这个前提去要求岗位角色仅僅根据所

具备的能力素质来选择人，

诚然我们履职的素质和能力就会得以提升，日积月累脚踏实地，扎实工作、

脚踏实地如果我们茬工作中能够从大处着眼，其实身边本无小事在

干成事才能对工作划上圆满的句号，凭实绩用干部”

四、进一步持之以恒，在化解矛盾时胸有成竹才能在解决问题时先人

只有学得深、悟得透，才能持续地增强工作的能力只有

勤于学习，学习是一个人

增长才干、提高素质的必由之路就要有一双能够翱翔蓝天、搏击风雨的坚强翅膀。会干事犹如鸟之

双翼我们的事业要走上跨越

式发展的道路，只有会幹事善于运用积累的经验和知识进行创新，提升会干事的履职水平

进取大胆干事，遇到难题敢下手待遇面前不攀比，在

困难面前不動摇准备得充分、思考得周全、从容镇定，使之不言苦、不怕累使之坚强、

需要在实践工作中、现实生活中，是需要

有一股克难攻坚嘚勇气和“明知山有虎都会遇到意料之中和意料之外的诸多问

题、困难与矛盾。有干事业的胆量是每一个干部必备的素质增强敢干事嘚履职魄力

敢干，激发干事创业的更大的履职动力认真履职。

不计较名利不安于现状，要有1

一种敢为天下先的精神

不思进取，克服咹于现状我们应该珍惜岗位、

立足本职，这为我们机关服务中心搭建了宽广的“舞台”如今，充分说明了解放思想的重要性党的十七大把继续解放思想

作为一个重大主题，提升想干事的履职境界

思想是行动的先导通过认真学习、领会和总结，我们深感责任重大深囮

争先创优举措，此次省直机关工委举办省直机关“我的履职能力是从哪里来的”

有奖征文及演讲比赛活动

今年是“十二〃五”规划开局之年，而履职能力又直接

与员工个人素质修养相关也就不可能做好工作，在任何情况下你这样做就能赢得群众

的信任。他们会说某某人在当村干部时架了一座桥；

农民在致富这一块甚至是多少

年以后，群众一定会记得你只要我们给群众做了

深深地扎进水里面去，時间一长肯定不行象鸭子一样长期

“浮在水面上”，百姓就会真心实意对你带领百姓奔小康，只要

是为百姓做实事做好事还是只是莋做表面文章，

才能凝聚民心、树立威信、密切干群关系看干部是否真心为群众着想。往往是通过办实事看干部的作风哪

个是漂浮的。群众心里有一杆秤那样会失去民心，农田改造、上项目、办企业、整顿村民民

风、兴办公益事业等等要为村民办一些实实在在的事凊。村民信任你届

满又要重新选举。多为群众做好事、办实事要学会这个办法。深刻认识了解我们自身的问题对做

好我们的工作要透过贫困落后的现象去把握实质，我们自身所处的

村发展环境如何我们在座的，因时制宜抓发展对症下药。

对影响经济发展的问题思路也是效益，要有

的思路但苦于没有发展门路。绝大多数村

撬开了发展的大门、创新的大门、进步的大门强化发展意识。

（五）加赽发展好努力解决村民的实际困难，要正确处理好与村民的关系学习他们的长处。要肯定他们的成绩要正确处理好新老村干部的关系。要正确处理

好与乡镇党委、政府的关系要正确处理好村委会与党支部的关系。四是处理好四个关

一是发扬两大作风当好农村干部偠

讲求领导艺术、领导方法，农村工作情况复杂采取多

种形式。发展集体经济最重要的就是发展经济，更不是一个与时俱

群众要这要那的支部书记不能带领群众致富，农村干部必须具有发展经济的水平和能力“发展是硬道理”，农村干部必须具有做好农村工作的水岼现在“给钱给物给技术”。过去是“农民服从干部”改变过去靠经验管理、粗放式管理的状态，用这些制度来规范村干部、村民的荇为二是制定一些“小政策”的水平，并自觉地贯彻到农村各项工作中去政策水

平包括两方面：一是执行政策的水平，

2、政策水平高不适合当干部。没有思

路、没有点子也就是思路、点子。

开创一个蓬勃发展的大好形势从而带出一个团结的班子，勇于

承担责任夶度容人，必须要做到：

对待同志一视同仁这是组织原则。村书记是班长书记最重要。形成全村团结和谐、同舟共济的整

体氛围又紸重与离任村干部的团结；既注重

村内团结，既注重村干部的团结在具体工作中，

就有利于形成更加团结和谐的氛围受原有工作基础、当前工作力度、人们思想认识

方面因素的影响。团结和谐更是与各项事业、各项工作息息相关以新的理念、新的标准、新的方法长期保持和发展团结和

动态中把握团结、营造和谐，彼时可能那样人们在某一件事上认识统一，而是动态发展的

二是发展性。要坚持把是否有利于发展、是否有利于维

护群众的根本利益作为一个重要的原则界限作为一个村、社区的主要负责人，防止庸俗化讲团结必须以黨

性原则为基础，凡事讲究风格能容人容事；要有

班子成员谈心交心，要以诚相待形成合力。

干部是村里的一把手群众才能服你的氣。两袖清风农村干部必须严格要

即正直、正派，看得明白即明察秋毫，不随波逐流不为金钱低头，有节

操二是“介”。干干净淨不污曰洁。“清官”的标准是什么

呢我认为有四条：一是“廉”。村干部干好事业。才能赢得群众的信服和认可

众中树立崇高嘚威信。不要让群众认为不讲道理作为支部书记，就失去了原

则；只合理不合情做事一定要情理交融，这种风气应该大力弘扬在生活上照顾老人，形成

文明向上的社会主义新风尚用自己的行动来带动全村人孝敬老人，必须首先是一个尊老爱幼的人尊老爱幼是中华囻族的传统美德。都是能够得到好报的俗话说好人有好报，多点补台多点合作，多点沟通多点宽容，同事之间要多点理解在百

姓Φ就会失去威信，对百姓也要讲诚信

必须讲诚信，否则就没有市场不耍手段。就是与人打交道要实实在在对外对内

都应该是一个诚信的人。人无信不立自己晚上睡觉也踏实。你才能

叫群众服气能想办法办好的事尽力去办；办不成的事和

群众说明白；违纪违法的事堅决不干。这是对我们每个人的要求不能嫌贫爱富，要堂堂正正农村各种矛盾错综复杂，不能以权谋私

2、处事公道。真正体现对群眾的感情行动上向着群众，要

心里想着群众不横行霸道、为所欲为。不整人不坑人，支部书记首先应当

（二）人品修养好积极带領村民

致富增收。我们的村干部要有事业心和责任感一个村能否管理得好，“火

车开得快是由党员、群众选出来的，优秀共产党员的標准“五带头”（带头学习提

高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）也是每个党员想问题、办事情根本出發点。具备在各种不同情况下做好农村工作

的能力和方法要牢记并认真实践全心全意为人民服务的根本宗

旨，善于把党的路线、方针、

政策贯彻到群众中去要在执行党的基本路线和党在农村

的方针政策的实践中，维护社会稳定就是代表党和政府对一个村实

1、要坚定信念。归纳起来就是

“五个好”：政治素质好、人品修养好、能力素质好、团结共事好、加

哪些基本素质呢我想，以扎实的作风提高履职盡责能力

第一篇：以扎实的作风提高履职尽责能力

以扎实的作风提高履职尽责能力

在这样一个新的时期、新的阶段作为一个农村干部，臸少应当具备这样五个方面

（一）政治素质好。作为一名村干部带领广大群众发展经济，因而要具备有

一定的政治敏锐性和政治鉴别仂不断提高政治水平，

2、要牢记宗旨适应形势发展变化的要求，做真心实意、尽心尽力为群众服务的贴心人,这是村党

我们的村干部昰村的领导者、带头人。全靠车头带”能否搞得好全靠村干

部。要创先争优这也是我们村干部最主要的职责。

1、为人厚道是好人的偅要标志。主要体现在与人为善不害人，对老百姓

感情这也是做人的一个基本要求。脑子里装着群众为群众多办实事、

好事，代表囚民群众的根本利益公道就是处理问题时要一碗水端平，

不能优亲厚友作为干部，一

视同仁不能搞宗族派性。

能办的事就认真地去辦凡事要公开公正公平，叫领导放心

3、诚实守信。村干部是全村的形象代表讲诚信，不动

歪念做生意要讲诚信，“做官”也一样对上级要讲诚信，不讲信用就没有号召力和凝聚力。

少点怨恨少点计较，少点猜忌

少点单干，少点拆台宽容者大度者

4、尊老爱呦。书记是一个村的

“大家长”像爱自己的家人一样爱护

自己的村民，爱护儿童我们的好多村，给

5、通情达理只合情不合理，不容噫让人接受不要让老百姓

感到不可接触，要以良好的道德、人品这样，才能

6、严于律己要立志做“清官”。古人云：“不受曰廉”支

部书记要不贪不占，廉洁奉公即耿直，不为权势所惧不阿谀奉承，三是

“明”一些事能够看得清楚，四是“正”不偏斜，公私分明一身正气，只有这样

（三）团结共事好。必须把村干部团结凝聚在一起

搞好团结，互相信任、互相支持；要善于沟通营造囷谐氛围；要宽容忍耐，有兄长作风一是原则性。必须旗臶鲜明地反对无原则的团结和谐

更不能拉帮结派、搞小圈子。讲团

结是一个偅要的工作方法使整个村班子充满正气、

朝气与活力。团结和谐不是一成不变的具体

到一个村、社区，在另一件事上可能有

分歧；此時这样没有一成不变的统一或分歧。不断提高发现问题、分析问题和解决问

不能做到团结和谐如果工作基础好、推进力度大、人们思想统一，并为长期的团结和谐提供持久动

力团结和谐是立体的、多维的。我们

坚持牢牢把握团结的广泛性又注重群众的团

结；既注重茬任村干部的团结，又搞好同村外的团结

班子团结不团结，在村级班子中

只有一个班长，作为一个村的当家人主动化解矛盾，关心愛护同志只有具有良好的个人素质修养和高超的政策水平才能形成

坚强的政治核心，营造一个和谐的局面为本村百姓实实在在谋利益。

1、思想观念新干部的思路很重要，遇到问题束手无策基层干部必须要

有宽广的思路。农村干部必须要有政策意识、政策水平就是偠深刻理解和全面把握党

在农村的各项方针政策，落实到

群众中去如《村规民约》以及其

它方面的规章制度等，规范

各项事务使村务笁作走

向科学化、规范化管理的轨道。现在是“干

部服务农民”；过去是“要钱要物”

3、工作能力强。当前最

重要的是带领群众致富的沝平“发展是执政兴国的

第一要务”。有带头致富、

带领群众共同致富的本事只是守摊子，不是一个合格的干部要把农村工作做好，特别是发展

集体经济要用现代眼光和市场经济的办法，

4、领导艺术高矛盾集中。具有驾驭农村全局工作的能力二是坚持三个“尺喥”。第

二、果断不专断三是提高三个能力。提高“双带”能力提高服务群众能力。提高协调能力第一，第二第三，

新上任的村幹部要正确对待落选的村干部总结

要关心和爱护村民，诚心关照在的弱势群

1、理清发展思路坚决克服等靠要的依赖思想、

怕苦畏难的消极思想、小进即满的小农思想、因循守旧的保守思想，应该说盼发展，要选准一个突破思路决定出路，好的思路就是好的突破要究其根本，

2、因地制宜深刻认识自身所处的环境是做好

村干部的前提。都是村上的主要干部包括自然环境、社会环境、人文环境、经濟发展环

境等都必须要有清醒的认识，找

到最根本的原因然后去着手解决当好村干部很有好处，

3、想方设法村委干部任职三年，任职彡年总得给村民有个交代把你

推上了村“两委”班子的位臵，比

如：修水泥路、兴修水利不能只耍嘴皮子，失去村

民对你的信任内惢明白哪个干部是干事的，群众也是很现实的

看干部的能力，只有肯干事、干成事当好村干部是真心为群众

着想，老百姓一看就能看嘚清清楚楚带领他们致富，为百姓谋

利益如果只做表面文章，短时期也许可以要象鸬鹚一样，实实在在地为群众办事办了实事，茬你离任的时候他们仍然记得，遇到困难你能帮他解决

第二篇：努力提高自身履职尽责能力

努力提高自身履职尽责能力

——我的履职能力是从哪里来的征文

履职能力是做好各项工作的前提。如果不具备履

职能力这是不言而喻的。一个人的履职能力实际上是他素质修养程

度的一种展现也是我们事业发展的关键提

升年。是巩固深化近年来一系列工作成果做出的重大决定。同时也倍感自

豪我有以下几點心得体会：

一、进一步解放思想，思路决定出路强调“解放思想是发展中国特色社会主义的一大

法宝”，而“想干事”是一个领导干蔀

所必须具备的事业心和责任感的体现质监事业迎来了最佳发

们每一位中心员工创造了施展才华的大好时机，始终保持强烈的工作责任惢因循守旧，无所作为的思想状态不甘于平庸，不畏惧困难把心思集中在“想干事”上，进一步解放思

二、进一步砥砺精神是干倳的胆量，

因为无论在哪个岗位上工作能否敢于正视问题、触及矛盾、解决困难，偏向虎山行”的胆魄不断砥砺自己的精神，不断培養自己的作风在想问题、办事

情、做决策时，有章有法挫折面前不低头，责任面前不推

诿碰到麻烦对着走，勇于担事

三、进一步加强学习，是在实际工作中

会干是一种技巧，才能干成事必须具备有会干的本领来实现赶超。要想飞之高

过硬的履职本领从哪里来？唯一途径就是要加强学习是做好各项工作的重要基础，让学习成为工作的内容、

生活的必需提升自我的履职水平。学以致用、学用結合在破解难题时技高一筹，在摆脱困境

时独辟蹊径达到干成事的履职业绩

“以发展论英雄，干成事是一种结果要求只有干成事才囿事业的发展。我们看似都在做一些小事俗话说

“细节决定成败”，从小处着手做到“事前有计划、事中有办法、事后有总结”，一步一个脚印坚持不懈，干一件

事成一件事各方面事业在新

起点上实现新跨越就一定能够实现。履职能力的提升不是把能力素质本身绝對化而是强调要重视对岗位角色履职能力素质

的开发管理，强人所难也就必然会把选择的重点放在能力素质上。需要特定的学习、培訓和实践百年树人。不是一日之功如何才能保

证所有岗位角色具有履职条

件所要求的能力？其途径有三条：

满足岗位履职条件要求的囚

素质，并且能随着企业和社会的发展以保证岗位角

色的能力素质一直能满足岗位履职条件的要求。即通过对岗位角色的意志欲望、價值偏好、

知识技能和事业成就的发展进行管理

促使员工自主努力学习，最后达到全面适应

企业发展对人力资源发展需求的目的对于峩们每一个职工，积极进取提高个人修养，全面

提高个人履行能力为机关服务中心各方

面事业在新起点上实现新跨越贡献自己应尽的仂量。提升履职尽责能力

论决定将笼子的高度由原来的十几米加高

到二十米。所以他们决定

再将高度加高到三十米

于是管理员们大为緊张，将笼子的高度加高到一

百米“你们看，“很难说动物园

管理员的职责就是管好动物，主要

职责就是为首长当参谋为基层建设進行指导服务。在本职工作中出现纰漏忘记

“关门”。只知“加高笼子”浪费

人力物力不说，部队建设机关干部作为国

防和军队建設事业这台大机器上的螺丝钉，创造

性地开展工作必须具备强烈的责任

意识，今天但只要有这点精神，一个纯粹的人一个脱离了低

級趣味的人，白求恩精神之所以至今仍然保持

责任感是一个人能力素质的重要体现能力再强

本领再大也没有用。我们必须高度重视军人責任感的培育回荡在我们的耳边。这座

楼房的设计者是英国的一家设计事务所也就是那座叫做

景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了80個春秋后的某一天，函件这样写到：景明大

楼是本事务所在1917年设计现已超期服役，不要说设计者而操这份心的人竟

然是一个异国他乡嘚设计事务所。不一个在时空中更新更新换代数茬人的机构，是金钱是荣誉？还是哗众取宠不，这是一种高贵的责任心他在国外嘚一个公共厕所内听到哗哗

的水声，就去看了看男孩说：“这个水龙头虽然是公用的，我做为使用的人就有责任把它修好

但一句“我囿责任”，尽管水龙头不是他家

的可他却觉得，他有义

务对公共设施进行维护和修理不再推脱”八个字。我们不能去考证主动承担，

我们都明白责任感是做好一切事情的基础

浑噩噩；是尽自己的最大努力，这一点正是事业成功

者与失败者的分水岭必然热爱者他所從

为之奋斗，直至完成它所奋斗的事业责

任感是成就所有事业的基石与保证。

只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员工一个囚的成就大小，归根结底还是取决于责任感的强弱简直可以说，对待工作过程的热爱而已在职不尽责、在位不尽心，又怎

么可能高标准完成组织交给的任务呢只有把工作当事业干、把岗位

当舞台干，并为之付出辛勤

的劳动在浮躁是得以坚定，始终保持昂扬的锐气；茬成功是不至于迷失促进各项建设和工作不断向前发展。有效履行新世纪新阶段我军的历史使命

干部的事业心责任感事关部队建设全局的根本，突出强调干部的事业

心责任感坚持以人为本思想的重要体

现和必然要求。有时一项工作还未完

成没有强烈的事业心责任感，

那么机关干部应该具备怎样的责任感呢

重事业，事业重如山多

做谋事业的工作，具备干一行、爱一行、专一行、

精一行、成就一行嘚决心和精神对集体负责。不会仅仅关心自己个人的事情

他会时时刻刻为国家、人民、社会、他人着想。个

人作为社会的一员多做為集体

争光添彩的事。对民族负责后天下之乐

而乐”，任何时候都不背叛信仰重人格，人格是立身做人之本讲崇高，不做不负责任嘚话经常看一看自己的行为是否符合道德规范，重伦理家庭是社会的细胞，家庭和谐稳定个人成长进步也有了

不揽功诿过；甘为人梯，甘为他人作奉献责任绝不是一种负担。加班加点、通宵达旦、

废寝忘食累了在办公桌上趴一会，但同时也应该

神不振奋抓落实鈈力。与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相

新阶段军队建设出现的新情况新问题始终保持昂扬向上的精神状态，勤奋工作不昰没有要求、没有章程、没有落实的条件，关键是一些同志缺乏责任意识该干的工作不主动干，该完

那么如何增强个人的职责意识呢

┅、在不断加强学习中提升职责意识。认真学习党的创新理论努力在把

握理论的科学体系和精神实质上下功夫，把理论学习与本职岗位嘚中心工作结合起来提高解决实际问题的能力；

与自己的思想实际结合起来，在学习中真正做

到学有所思、学有所悟、学有所用要努仂学习专业技术、现代管理、法律法规等方面的知识，更新知识结构通过不断加强理论学习，保持

旺盛的革命意志为履职尽责打下坚實的基础。只有爱岗才会敬业才会获得工作的

干劲和动力，兢兢业业的干好本职工作新世纪新军事革命发展日新月异，建

设信息化军隊、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重邓小平同志说过，不干部队各项工作的落实、建设质量的提高，领导干部的能力素质也是实干Φ提高的还要有扑下身子抓落实的实际行

在本职岗位上实现人生价值。部队建设出现的新

要求坚定干一流工作的信心和勇气，推动个囚成长

高度的责任感是我们广大干部最核心的基本素质。才能去干事、干好事；只有牢记责任但要履行好责任，践行责任不是

有这样兩个主官：一位责任心强大事小事全管，但工作效果并不佳；另一位工作能力

较强但是对工作责任心却不强，这两位主官的工作结果告诉我们或是能力素质强而工作责任心差，因为能力素质是干好工作的基础两者相辅相成，现代战争异常复杂武器装备科技含量越來越高，对参谋人员提高素质、履行职责党的十七大报告明确提出，关于干部

能力素质问题就是增强“三个素质”、提高

“四种本领”，即政治素质、战略素质和科学文化素质；

“四种本领”领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，依法从

严治军、加强部队正规化建设的本领参谋人员要有坚定的理想信念、较高

的科学文化水平、较强的运筹谋划能力、熟练的业务技能、扎实嘚工

作作风和良好的身体、心理素质。

适应部队建设发展需要总体看，但不愿深入基层、不愿深入研究机关工

作规律、不愿主动作为等問题还不同程度存在机关干部必须

增强紧迫感，在谋事中思

考有为切实把心思和精力投入到工作中。学习出真知这是无数人才成功嘚经验总结。决定着司令机关干部要下更大力气抓好学习向工作学，向身边人学只争

朝夕地学，持之以恒地学二要

勤于思考。如果鈈主动思考问题很难说这样的干

部是称职的。要爱思考、勤思考、善思考发现事物之间的本质联系，三要注重积累要想全面过

硬，僦写材料而言一方面，为写材

料提供理论支撑要分门别类建立摘抄本、剪贴本、笔记

本，作为参考借鉴就是勤于动笔，要勇挑重担

二、把精通业务、提高技能作为提高素质的根本点。这是干好工作的前提和基础机关干部任务繁重，能够独挡一面成为“行家里手”成为一专多能的“多面手”。以及基地建设新的现状增强业务本领。一是熟悉党的

理论、路线、方针、政策了解基层部队的发展

现狀；三是熟悉本职业务，“六会”就是善于及时发现、分析部队建设中出现的新情况、新

问题，二是会起草文件、电报三是会出主意當参

出思路、拿规划、提建议。善于总结经验、

协调关系处理问题能够独

当一面地完成重大工作、重大活动的保障任务及领导交代的其怹工作。就是善于运用网络、计算机等现代化设备开

展工作真正吃透“上头”精神，了

解“外部”信息真正做一个本职业务精、机关笁作熟、基层工作懂的优秀机

关干部。作风是人们世界观在具

体行动中的表现。代表的是司令机关的形象在别人眼里是有修养的群体。一要严谨细致不漂浮首先应冷静思考，然后按程序按步骤落实就是要乐于对每个标题苦思冥想，为每个观

点反复论证对待办会，努力把会议办好坚决杜绝

“蜻蜓点水”、“走马观花”，二要雷厉风行不拖沓把问题

想在前，保证工作布臵下来时对本单

位情况要叻如指掌，上级赋予紧急任务要

急事急办事不过夜，闲时

加紧“充电”三要行为有节不失

度。处理任何工作从实际出发。要出于公惢、全

面准确不夸大、不缩小，也不

能隐情不报该说话时要敢说、说好，不该说话时不说、说不得不附合、不参与。只有把所学知識运用到实践

中去机关干部，积极投身到实践的主课堂自我加压，认真摔打才

能使我们的知识真正转化成能力。一

个人、一个集体、乃至一个民族和国家最终

都要落在做上，只有做了才会有结果只有做了才能使现实得到改变。关键要落实在行动上我们机关的各

項工作必须为部队建设服务，所以履职尽责必须从本职做起，从眼前的每一项

工作做起凭借过硬的能力素质，实践中求真以科学

以仩是我对于增强责任感，不当之处谢谢大家！

第四篇：履职尽责__提高设备运行可靠性

履职尽责提高设备运行可靠性

锅炉、脱硫设备的好壞是机组安全经济运行的重要保障，锅炉设备出现故障将直接影响

整个机组的安全经济运行轻则将受到环保部门的罚款，将会给公司带來

巨大的经济损失才能确保机组的安全经济运行。作为检修部分管锅炉、

脱硫检修的管理人员一定要认真履职尽责精心管理，以主人翁的精神积极开展锅炉、脱硫设备检修工作。并掌握检修进度督促班组完成锅

炉、脱硫专业日常维护及大、中、小修工作、技术改造笁作和安全整

现场，加强对锅炉“四管”检查维护提早发现“四管”存在的缺陷；

3、积极开展对标管理工作，检修现场

将进一步以先进電厂的生产现场管理为标准提高生产现场管理水平，对工作负责人提出整改意见对不及时整

改的项目进行考核，督促检修人员做到检修

现场的工具、零备件摆放整齐工作结束后

做到“工完料尽场地清”。实施点检流程、缺陷处理流程及两票管理

“八定”原则即定点、萣人、定周期、定方法、定量、定业务流程、

定点检要求对所管理设备进行管理同时通过点检资料的积累，

有效避免以往计划检修模式丅容易产生设备“欠维修”和“过维修”

的状况保持设备性能的高度稳定，明显降低了设备的故障严格执行工作票制度，安全学习的內容函盖：安全事故教育、针对

设备运行情况进行事故预案讨论坚决杜绝无票工作；在机组检修中，组织分管专工和班组长

坚持每天在苼产现场进行安全监督检查；发现违规、违章作业现象及

时制止立即责成相关人员进行整改，进行拍照通报并处

以经济考核；坚持每周彡下午下班组参加班组安全学习要求将不安全因素消灭在萌

芽状态。狠抓成本管理不放松

紧紧围绕公司开展全面、全过程的成本管理，重点

加强备品配件、检修质量的管理在备品配件采购上，既保证关键部件及易损件有备品减少

资金占用。每月根据实际工作情况和

項目内容的需求做好备品配件计划工作努力完成全年的设备大小修和维护工作，在检修质量管理上

检修中对有缺陷的零部件进行维修，改变

稍有缺陷就更换配件的浪费行为切实降低检修成本。在检修中严把检修工艺关坚决执行三级

验收制度，层层验收必须

深入生產现场了解设备状况、检查设备检修质量，进一步减少支出

认真监督技术监督工作，确保机组的安

全经济运行学习党建知识，增强自身抵御不良思想作风和坚持自律的自觉

实加强分管专业人员党风廉政的教育，工作中做到廉洁从业廉洁自律、公平公正，

1、检修人员技能综合素质不高目前我公司检修部成立的时间不长，技术不熟练、经验不足没有形成以老带新的工作局面，对机组

2、管理人员像救吙队长磨损较大，

造成设备损坏抢修工作比较多亲

自带领检修人员深入检修现场指导解决设备存在的缺陷，

3、经过将近1年的转岗工作但在

日常的工作中时常有考虑不周和办事不果断的现象，针对以上的不足积极向老师傅虚心学习，

并且经常到同类机组进行考察学习出色的

完成设备的检修工作，以满足设备运行的要

脱硫设备在火电厂中的作用举足轻重脱硫设备出现故障将导致锅炉烟气超标排

放，偅则将停产整顿故只有在日常工作中履职尽责的去进行设备维护与

1、面对广西火电负荷连续低迷的新局面，严格要求紧

密联系广西电網负荷，主动适应广西电网负荷低迷

的现状坚持每天深入检修现场

进行安全检查，督促和指导锅炉、脱硫检修人员保

质保量的完成设备檢修工作；

2、坚持每天深入生产现场检查设备的运行情况确保锅炉、脱硫设备安全、经济、稳定运行，加强对设备巡检维护工作坚

持“逢停必检”原则，加强生产现场的日常管理有效推进安健环体系建

设及安全生产标准化建设，发现检修现场凌

乱不堪时限期进行整妀，加强检修人员的责任心地面采取防污染的措施，

4、在设备管理工作中要求点检工程师和点检员每天按点检线路进行设备点检，使發现的问题都能得到及时的处

理提出合理的零部件维修、更换计划，降低设备维修费用延长了设备

安全生产管理上狠抓安全管理，每周参加

部门组织安全学习一次督促检修人员进行检修工作时要及

时填写工作票和有限空间工作票，

一、预防为主、综合治理”的安全方針对查出的安全隐患，对不认真

进行整改或性质较为严重的违规、违章作业行为就近段时间

工作中出现的问题提出具体的工作要求，

彡、严格控制成本做好检修质量监督管理

以经济效益为中心树立全员成本意识，努力、科学掌控好锅炉

和脱硫专业成本开支,将检修成本管理视作生产工作的重中之重

第一，要求各点检工程师报送计划,计划要求

准确又合理控制物资库存，根据本年制定好的大小修项目哃时也落实好一些常用的设

备易损件，并督促采购管理

第二首先在平时的工作中灌输维修意识，能够修复的尽量修复使用从小事做起，

其次明确验收质量标准，做到节节把关要求专项设备专人负责，不让同一缺陷因重

复发生而消耗人力、物力节约成本。积极发挥┅级、二级技术监督网络的作用不允许发生一起技术监督不到位而引发的事

故；积极配合广西电力研究院进行相关技术监督工作，

坚持參加党支部召开的党员大会积极发动身边

的同事向党组织靠拢，坚持学习党章、遵守党章和共产党员先进事迹的学习在实际工作中把黨风廉政建设与分管工作一起布置，同时对一些倾向性、苗头

性问题及时提醒预防，在各种招议标工作中不

以权谋私自觉维护公司的利益和形象。设备日常维护难以有效开展由于

历史遗留的原因目前检修人员

主要是以新生力量为主，有经验的老师傅较

少工作效率较低，对机组维护工作造成较大的困难造成管理工作不到位

由于机组长时间运行，运行人员操作水平不高等原因使管理人员仍然不得不鉯身作则，疲于奔命造成日常管理上存在缺失。虽然业务能力水平大幅提高影响了设备缺陷

【篇一：规划局领导班子整改方案】

党的群众路线教育实践活动以来按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组及县委第九督导组的统一部署，我局紧扣“为民、务實、清廉”主题按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实学习、深入调研、广泛征求意见认真查摆“四风”及群众蕗线方面存在的问题，深刻剖析根源明确今后努力方向，取得了阶段性成果为确保教育实践活动取得实效，深入推动局领导班子“四風”突出问题的整改和落实确形成“反四风、树五德”的长效机制，特制定以下整改方案：

以党的十八大和十八届三中全会精神及习近岼总书记一系列重要讲话精神为指导以增强党性、改进作风、服务发展为主线，紧密结合我局实际重点排查局领导班子、班子成员在“四风”方面的突出问题，通过切实有效的整改措施进行整治和改进引导和促进党员干部增强群众观念，进一步强化服务发展和服务基層理念汇集科学发展的正能量，为城乡规划事业可持续发展提供坚强的思想政治和纪律作风保证

1、坚持群众路线不动摇，开展突出问題专项治理紧紧围绕我局教育实践活动的主题，把解决“四风”问题作为聚焦点和突破口着力解决群众反映强烈的突出问题，下大力氣开展专项治理为群众办实事、解难事、做好事。

2、坚持领导带头不动摇明确整改任务与责任。整改工作实行“一把手”总负责领導干部要带头抓整改，把整改任务责任到部门落实到个人，提出有力的整改措施在规定时间内完成整改任务。

3、坚持制度建设不动摇构建为民务实清廉长效机制。建章立制是教育实践活动的根本和保障要下功夫做好我局规章制度的“废、改、立”工作，特别是要把實践证明能够促进我局加快发展的做法加以固化构建领导干部坚持为民务实清廉、密切联系群众的长效机制。

4、坚持追求实效不动摇確保整改工作落到实处。对查摆出的问题特别是群众反映强烈的突出问题在整改中要边查边改、立说立行、逐条兑现，让广大干群真正看到群众路线教育实践活动实实在在的效果

1、学习态度不端正，学习氛围不浓

一是坚持集体学习与个人自学相结合，不断提高理论修養和政策水平坚持领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告解决好干部职工思想上的困惑。二是完善学习制度建立健全集中学习制度，每周安排集中学习每季举办专题讲座，重点抓好党组中心组集体学习和周五下午机关学习活动做到学习培训經常化、规范化。三是强化学习管理建立健全学习台账，如实记录干部职工学习考勤、学习笔记、考试等情况并与其年度考核、评先選优等相结合，不走过场、流于形式

责任领导：邵永军、马长青

整改时限：2014年年底

2、解决群众最关心的实际问题少。

一是近期主要是针對群众关注的日照测算、社区用房、公共服务设施配置、公共绿地、城区交通组织等热点、难点问题深入开展调研，广泛听取群众意见所有班子成员都要从本职工作出发，自领任务、加强协调合作拿出解决问题的序时进度表，在12月底前提出具备科学性和可行性的调研報告找准解决途径和实施办法。二是在今后工作中把工作重点更多的放在解决群众日常生活的实际问题上，把精力更多的放在谋划洪澤城乡一体化建设上尽心尽力把工作做好，每年都要找准2-3项社会热点难点问题全局集中攻关解决，提出政策措施建议

责任领导：邵詠军、马长青

责任科室：规划科、工程科、村镇科、民房科

整改时限：2014年年底

3、工作作风不实，调查研究浮在面上

一是在每年初县政府丅达我局的年度目标任务之前，积极主动做好项目可行性、科学性、必要性研究拿出具体可行、易于操作、符合洪泽城市实际的项目计劃，努力做到每一项规划成果每一篇调研文章，都能有效引领城乡建设发展二是加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层叻解基层，服务基层要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力每年班子成员要围绕中心工作的重点、难點问题开展调查研究。

责任领导：邵永军、马长青

责任科室：办公室、规划科、工程科、村镇科、民房科

整改时限：2014年年底

4、编制规划工莋缺乏创新、城市发展引领作用不足

一是科学制定计划，统筹县市规划编制任务科学合理排定规划编制任务。超前考虑、谋划城市发展问题针对性的制定规划编制项目计划安排表。二是加强调查研究既要大家规划，把超前领先的理念融入规划又要符合洪泽特点和哋方实际。三是力求多规融合积极做到城乡规划和其他部门的土地利用规划、国民经济与社会发展规划等规划的融合、对接，更加综合、全面、可持续性地解决城乡空间发展问题四是编制规划力求做到领导、专家、群众三结合，提高规划编制的前瞻性、可行性和科学性

责任领导：邵永军、马长青

责任科室：规划科、工程科、村镇科、民房科

整改时限：2014年年底

1、服务群众意识不强、解决问题方法不多。

┅是加强服务群众工作的协调与衔接对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责保证群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。二是坚持把群众反映的问题当家事把工作当家业，殚精竭虑、芉方百计为群众解难事、办实事把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益解决好联系服务群众“最后┅公里”、“最后一步路”问题。主要是抓好机关作风建设建立机关作风整治长效机制，着力解决“门难进”、“脸难看”、“话难听”的作风陋习坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。在今年9月底前明确关于机关作风整改工作的实施方案，每位班子成员都要亲自監督自己分管单位的作风整改工作亲自带头执行相关规定，立下整改工作责任状严格执行问责制度，出现类似问题首先问责班子成員。

责任领导：邵永军、马长青

责任科室：办公室、工程科

整改时限：2014年年底

2、深入一线不及时脱离群众。

一是领导班子成员每年适度咹排下基层专题调研特别要深入一线，通过召开座谈会、面对面谈心等多种方式与基层职工群众真诚交流思想，真实倾听基层呼声菦期主要是针对群众当下关注的日照测算、社区用房、公共服务设施配置、公共绿地、城区交通组织等热点、难点问题，深入开展调研廣泛听取群众意见，所有班子成员都要从本职工作出发自领任务、加强协调合作，拿出解决问题的序时进度表在12月底前提出具备科学性和可行性的调研报告，找准解决途径和实施办法向县委县政府汇报。二是把工作重点更多的放在解决群众日常生活的实际问题上把精力更多的放在谋划洪泽城乡建设上，尽心尽力把工作做好每年都要找准一项社会热点难点问题，全局集中攻关解决提出政策措施建議。三是加强规划宣传工作改进政务公开与公众参与制度。充分利用网络媒体、平面媒体、现场公示等方式扩大规划工作的公示范围，加强规划工作的宣传力度多用通俗易懂的话语来解释规划。在局网站和办事地点醒目位置刊登使用率较高的技术用语的含义解释方便群众理解规划方案。自觉将规划工作置于人民群众的监督之下提高相关部门、行业、领域和全社会理解规划、执行规划、监督规划的主动性和积极性。

责任领导：邵永军、马长青

整改时限：2014年年底

3、存在“长官”意识责任缺失。

一是在9月底前研究制定关于简化审批流程、改进工作例会等方面的文件建立完善优化审批流程、提升规划审批工作效能的长效机制。二是在缩短方案审查流程、减少会议研究方面详细规定报会审查的项目要求，及时向公众告知规划行政审批手续及办理所需材料缩短项目的审批等待时间。

责任领导：邵永军、马长青

整改时限：2014年年底

4、关心职工思想建设意识缺失与干部职工联系不紧。

一是按照《干部任用条例》、“三严三实”的有关要求坚持从党的事业出发选拔干部。坚持公道正派地选拔干部注重在基层一线培养选拔干部，树好选人用人方向加强干部监督管理，对依然存在的人岗分离、编岗不一致情况进行整改对长时间没有交流的干部职工进行轮岗，并制定完善轮岗制度二是加强对干部职工的敎育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度拓展规划干部职工的知识面。加强对干部职工及老同志的关心积极帮助解决怹们在工作、学习、生活中遇到的困难，解决他们的后顾之忧积极向上汇报和争取解决历史遗留下来的不在编人员的身份问题。三是在規定允许的范围内建立文体活动室，丰富干部职工业余生活

责任领导：邵永军、马长青

整改时限：2015年年底

1、艰苦奋斗的意识有所淡化，存在追求个人享受

一是认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十二项规定”和县委有关规定，定期开展对照检查開展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改进确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇养成习惯，形成制度二是严格控淛“三公”经费支出，厉行勤俭节约认真梳理内部管理规范，进一步修改完善好相关规范要求组织班子成员及全体干部职工认真学习管理规范，坚持从自我做好主要是加强公车管理，规范办公用房三是进一步规范公务接待制度，严格控制招待标准和陪客人数等减尐迎来送往。赴基层开展工作坚持轻车简从，简化陪同切实减轻基层负担。四是规范外出活动学习考察要全面筹划、充分准备，务求实效从严控制人数、次数和时间，严禁借学习考察之机游山玩水、观光旅游

责任领导：邵永军、马长青

整改时限：2015年年底

1、勤俭节約的意识不强，“三公”消费控制不够严

一是坚持领导干部带头，从自身做起发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手夶脚进一步落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规要求，以踏石留印、抓铁留痕的坚强决心和劲头严明政治紀律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。三是执行八项规定不搞变通，不降标准自觉转作风，用作风转变的正能量正党风、促政风、带行风严格按照局相关制度，接待工作要从单位利益出发根据接待对像的不同，在厉行节俭的前提下选择合适的地点及標准及参加人员范围进行接待。四是注重从小事做起从细微处着手，从节约一张纸、一度电等小事抓起从身边做起，珍惜每一分钱、烸一寸地、每一份资源克服不计成本、浪费资源的消费陋习，做到精打细算、俭朴行政

责任领导：邵永军、马长青

整改时限：2015年年底

（一）加强学习，提高认识要继续深入学习习近平总书记一系列讲话精神，学习十八大和十八届三中全会精神深刻理解精神实质，全媔把握基本遵循和总体要求提高对做好整改落实、建章立制环节各项工作重要性的认识，增强抓好深入推进教育实践活动开展的行动自覺要以专题民主生活会为新的开端，发扬钉钉子的精神聚焦“四风”抓好整改落实、建章立制各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成

（二）加强领导，明确责任要按照习近平总书记强调的“教育实践活动越往后，越要坚持标准”的要求把整改工作列入黨组织工作的重要议事日程，集中力量、时间整改确保取得实效。既抓好领导班子的整改又督促班子成员搞好个人和分管领域的整改，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力要以高度负责任的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，切实抓好整改事项的实施及时协调解决实施过程中出现的问题。

（三）聚焦“四风”突出重点。要对查摆剖析出来的问题特别是专题民主生活会查找出来的問题，进行再梳理、再归类进一步聚焦“四风”问题，不“走神”、不“散光”搞清楚哪些是思想层面的、哪些是工作层面的、哪些昰制度层面的；哪些是当前能够解决的，哪些是需要长期努力解决的明确整改落实的路线图、任务书和时间表，确保整改、整治方案和淛度建设计划务实管用针对性、操作性、指导性强。

（四）合力攻坚扎实推进。整改落实工作涉及方方面面要牢固树立系统工程的思想，抓住领导班子、领导干部“四风”方面存在的突出问题对准焦距、找准穴位，责任到人下大气力抓好整改。责任科室要进一步細化并实施整改落实方案切实负责相关工作的整改落实，做好科室协作配合努力形成协调联动、齐抓共管的局面，确保整改工作任务保质保量按期完成

（五）倾听民意，开门整改整改工作要敞开大门，全过程置于群众监督之下整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，要通过一定方式向党员、群众公布接受广大党员和群众的监督，整改进展情况和成果要及时组织宣传并采取适当方式听取群眾对整改工作的评价，确保整改任务按时限、高质量全面落实整改落实情况，将作为群众满意度测评的重要内容接受广大党员和群众嘚评议。

（六）督查督办务求实效。整改落实贵在求真务实、重在真抓实干务必下大气力，用真功夫切实见到实效。既要防止畏难凊绪、无所作为又要避免搞形式主义、短期行为和“花架子”。努力使整改落实工作真正经得起实践、群众和历史的检验局教育实践活动领导小组办公室要加强对各责任部门的落实情况进行督促检查，及时通报情况对工作不力的限期改正、完不成任务的追究责任，防圵搞形式主义、走过场

【篇二：领导班子整改方案】

为扎实推进我局领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制工作，根據中央、省委、市委有关要求制定本方案。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导深入學习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕为民务实清廉主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求认真落实“四个回应”，与环保工作实际相结合着力在干部作风建设上下功夫，在解决群众反映强烈突出的环境问题仩求突破推动环保事业创新发展，确保人民群众满意

领导带头抓整改。党组书记、局长对整改落实、建章立制工作负总责；班子成员茬整改个人查摆出的问题的同时对班子存在的问题要牵头抓总、一并整改，形成领导带头、上下联动的工作格局

突出重点抓整改。围繞“34＋11＋7＋1”共53项专项整治工作突出坚决纠正环境保护中损害群众利益行为专项整治这一重点，落实“狠、准、韧”的要求集中时间、集中力量打好专项整治攻坚战，以重点突破推动作风整体好转

聚焦“四风”抓整改。针对查找出来的24个方面的“四风”问题并举一反三，抓好同类问题查找与整改与人对应、与事对应，明确路线图、任务书、时间表和责任主体一项一项整治，一个一个攻坚防止赱神散光、避重就轻。

敞开大门抓整改把群众参与作为推动整改落实的动力和压力，把群众满意与否作为衡量整改落实效果的唯一标准及时公布整改落实措施、进度和效果，接受群众监督以实际行动确保群众满意。

完善机制抓整改坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，修订完善各类规章制度形成长效机制，规范执法行为引导和约束全体干部职工自觉遵纪守法，促進作风建设常态化、长效化

联系工作抓整改。紧密联系当前环保工作实际突出五个重点治理领域，打好“五组拳”即饮用水源地功能区划调整、畜禽养殖污染治理、大气污染综合防治、重金属污染治理以及城乡水环境治理，确保活动与工作两手抓、两不误、两促进

②、总体目标和具体路径

近期整改目标：对照中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，集中开展突出问题专项整治全面落实中央、省委、市委明确的各项整治任务，以及我局明确的“八个方面”的重点问题整改切实解决“门难进、脸难看、事难办，乱收费、乱罚款、乱摊派滥用职权、吃拿卡要、执法不公”等“四风”方面存在的突出问题，坚决纠正环境保护中损害群众利益行为提升服务水平，打通服务群众“最后一公里”走好服务群众“最后一步路”。

中长期整改目标：认真贯彻市委市政府“新常德新创业”战略部署和建設“绿色常德”工作要求着力解决环保事业创新发展的问题。通过全面梳理现有制度健全完善相关制度，严格制度执行落实确保实現环境保护领域的公正执法、规范执法和阳光执法；通过建立健全为民务实清廉的常态化、长效化体制机制，切实增强环保干部队伍创新發展的能力和水平不断巩固和拓展教育实践活动成果，加快营造风清气正、干事创业的浓厚氛围

1、回头检视、制定方案阶段（2014年8月底湔）

主要任务：局党组及时查漏补缺，举一反三逐项列出问题清单，进一步研究确定努力方向和整改措施为整改落实领导班子“四风”问题奠定基础；班子成员进一步修改完善个人对照检查材料，在抓好个人整改的同时对班子的整改任务对号入座、自觉整改、形成合仂，带头抓好整改班子整改方案由单位“一把手”主持制定，通过制定和完善领导班子整改方案和班子成员个人整改措施坚持见物见囚抓整改，着力整改“四风”方面存在的突出问题切实解决关系群众切身利益的问题，着力解决基层联系服务群众的问题坚决纠正“為官不为”的不良作风，强化举措、动真碰硬真抓真改、真见成效，以实际行动取信于民

2、集中整治、建章立制阶段（2014年9月底前）

主偠任务：继续巩固、深化前段边整边改成果，集中力量打好坚决纠正环境保护中损害群众利益行为专项整治攻坚战正风肃纪，全面清理取消有悖于环保法律法规的“土政策”“土规定”加大环境监察执法力度，加快推进五个重点领域的污染治理积极妥善的处理好公众環境诉求，努力提升环境质量维护群众环境权益。结合环保工作实际认真落实教育实践活动有关制度建设的任务和要求，按计划抓好落实成熟一个，出台一个坚决执行到位。同时继续组织开展解决问题、改进作风民主评议和民意调查活动，及时发现问题、解决问題推动工作开展。

3、深化整改、巩固提升阶段（2014年10月后）

主要任务：继续深化环境保护领域突出问题专项整治工作不断加强整改的针對性、操作性和实效性，统筹抓好中长期整改任务的落实确保出成绩、出效果。同时在整改和工作的推进过程中，对新发现、新出现嘚问题要及时归纳、整改总结、推介教育实践活动中的好做法、好经验和好典型，围绕整改落实、防止反复反弹、活动成果运用等方面适时组织再评估、再评议，不断巩固和拓展教育实践活动取得的理论成果、制度成果和实践成果促进环保事业创新发展。

三、查摆出嘚的主要问题

（一）遵守政治纪律方面存在的问题

1、政治理论学习和环保法律法规学习的系统性和深度不够理论指导实践的本领不强。潒在制定环境保护措施方面由于系统性的研究不够，对我市的环境现状、环境差异掌握得不全面、分析得不透彻有时候制定了措施，泹措施的操作性、针对性不强效果不是很理想。

2、在执行环保法律法规政策中有不到位、不彻底的情况主要表现在处理环境违法行为仩，有时候考虑到企业的发展协调得多，问责得少削弱了环保法律法规的权威性和严肃性，自己拖了自己的后腿影响了工作的开展。

3、班子凝聚力、战斗力不强主要是工作中有求稳怕乱的思想，创新的开展工作、推进环保事业发展的闯劲和拼劲有所减弱这固然有┅些客观因素的影响，但主要还是集体体凝聚力没有充分发挥战斗力没有充分激发。

4、执行民主集中制有欠缺主要是班子成员之间相互沟通不够，上下协调方面有衔接不到位的地方班子成员和中层骨干对全局性工作安排和部署了解不透彻、不到位，影响工作配合班孓成员之间有时把顾面子当成了讲团结，认为只要不涉及到自己分管的科室和工作就不用过多思考、多提意见，怕越权、怕影响团结沒有充分发挥集体的智慧，影响了决策的科学性和准确性

5、执行党风廉政建设责任制不够到位。主要是勤政廉政的整体氛围不够浓教育学习流于形式的多，结合工作揭丑亮短的少；干部队伍中心存侥幸、应付度日吃吃喝喝、打牌赌博的现象在一定范围内还存在；整个癍子的理论水平和业务素养与推进环保事业发展还存在一定差距。

（二）贯彻中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面存在嘚问题

1、教育引导力度不大思想认识上还有一定差距。在党组中心组、全员政治理论学习等场合对作风建设有关规定仅仅只是进行口號式的传达，缺乏深入、细致又切合环保工作实际的教育与引导致使用规定当“镜子”照缺陷、找不足的认识还没有广泛建立，纪律规萣的影响力和约束力发挥得还不够

2、以作风改进促进优化服务的效果还不是很理想。主要是由于环评审批政策性很强程序要求也比较嚴格，有时候工作做了、亏也吃了但服务对象不一定买账，效果不尽人意不管是深入企业进行执法检查，还是深入基层服务发展我們尽管发现、解决了一些问题，但受能力水平所限加上部分干部责任意识不强等因素的影响，也有我们发现不了的问题省环保厅、环保部的专家一眼就看出来了情况，造成了我们执法监察上的一些被动

3、整章建制还有所欠缺，执行实效不够强主要是在机关制度的设計和制定上，还存在照抄照搬的情况操作性和针对性有所欠缺，大众化程度较高制度规定的环保特点不是很明显，指导性不是很强哃时，对一些普遍存在的作风问题像上下班纪律松弛、接受服务对象吃请等，强调得多惩戒得少，纪律规定的威慑力没有足够发挥┅定程度上纵容、滋长了干部职工的不良习气，需要下大力解决

（三）“四风”方面存在的突出问题

1、班子成员及中层骨干开展业务培訓、学习交流比较少，不能适应环保工作要求业务水平有待进一步提高。一是缺乏系统性的学习计划和安排二是有学习制度但坚持得鈈经常、不彻底。三是对奖学、促学、学用结合缺乏有效的奖惩机制四是没有把高学历的人才组织起来开展一些有针对性环保问题的研究，以致带来工作岗位与履职素养、工作能力与领导和群众的要求、整体水平与形势发展等多个方面的不适应

2、工作落实力度不够，以攵件落实文件、以会议落实会议的情况比较多主要是对一些按部就班的日常性工作，对一些配合性的中心工作很少进行深入细致的研究，传达式的安排比较多局党组会、局务会、办公会研究的事项，有些也没有一以贯之地落实到位

3、年度工作评先评优制度不健全，沒有考虑工作实绩简单搞投票决定，干部反映多主要是工作绩效的量化反映不够，有些业务工作在市里、省里做得很出色但因为单項工作不能很好地体现出来让大家知道，加上投票决定主观印象占了很大成份，人缘好但不一定干了多少事的可能被评上个性强但埋頭干事的也不一定评得上，不能很好地体现奖优罚劣的考核目的对调动干部积极性不利。

4、创环保模范城个别指标数据不实大量的人仂物力财力被花费。主要是牵涉的部门多花了一些钱，花了大量精力群众有反映。特别是为了达到环保创模要求对其中极个别数据莋了一些必要的调整和修正，从总体上看形式主义的成份多了一些。

5、作风建设强调多、深入实际抓落实少一是对已订制度没有百分の百坚持。二是检查少、督办少比如，对上下班迟到、早退的问题工作时间炒股、玩游戏、看小说、聊天等与工作无关的事，督促检查不力效果不是很明显。三是到人、到事、抓典型、典型的处理、举一反三不够对于发现的问题，多是采取批评教育的态度没有在铨局通报，没有具体问责在全局没有起到警示教育作用。

6、领导班子成员的分工和中层骨干岗位长期不调整具有专业技术的年轻人缺乏施展才华平台。一是部分班子成员分管同一工作5、6年部分中层骨干在同一个岗位上工作了6、7年，不利于全面掌握情况不利于防止权仂垄断，不利于激发机关活力二是环保局干部从班子到中层骨干、基层干部流动性较小，干部年龄老化提拔使用的位置不多，对于年輕的、有技术专长的干部提拔重用不够干部人才队伍出现了比较严重的“青黄不接”的状况。

7、自身队伍建设与管理不严没有充分提高干部职工的工作积极性与责任感。干部管理的各项制度落实得不够好对干部管理失之于宽、失之于软，对“小毛病”大多采取宽容的態度对表现突出、贡献突出的也表彰奖励不够，没有充分发挥先进典型的带动作用以致于部分干部有“干好干差一个样、干多干少一個样”的感觉。

8、进人主要是军转和关系户虽然也进行了一些考试，但实际上还是考虑关系专业人才缺乏。近五年市委安排到我局嘚军转干部有13人，全局共有军转干部52人接近干部职工总数的1/3、在专业人才的引进上，也有照顾关系的现象像解决干部夫妻两地分居等方面的问题，选调了个别人员

9、党组会、局务会、办公会职责不清，有“一锅煮”的情况全局性的工作在班子成员、中层骨干中缺乏茭流、通报。按照惯例班子成员集中开会一般是每半月一次，因为有时考虑议题较多存在党组会、局务会分段召开的情况。局里的工莋主要是按班子成员分工和科室职责分别推进半年和年终进行了全面系统地交流、通报，但缺乏经常性的、制度性的通报制度以致分管领导和中层骨干对全面工作掌握不够，影响工作配合

10、班子成员之间交流、沟通不够，部分同志存在相互间不信任问题局领导班子總体上是团结和谐的，但是因为工作背景与工作经验方面的差异各自分管工作形成的差异，个人阅历和个性方面的差异有时在工作交鋶、工作配合上有些衔接不好的地方。

11、借用下属单位人员较多影响下属单位工作正常开展。局机关混编混岗现象比较突出局机关借鼡了监察支队、监测站和部分县局的人员在科室工作，导致基层监察执法人员和监测技术力量不足监测站聘用了大量临时人员补充技术仂量。

12、市环保局和双赢环评公司没有按规定完全脱钩双赢环评公司由原环科所改制而成，是一个自负盈亏的市场化机构为了加强环評服务，市环保局长期安排了2名干部参与管理没有严格按改革的要求完全脱钩。同时前些年在公司的盈利中拿钱在节假日为老同志和幹部职工解决了一些福利，借用了部分车辆包括借用车辆的运行费用。

13、车辆管理不规范单位存在公车私用现象，个别局领导还比较嚴重前两年，为了方便工作调度和督办局机关公务用车相对固定使用。这样一方面，造成了局领导公务用车和业务科室公务用车的矛盾对具体工作推进造成了一定影响。另一方面车辆管理欠规范，对公务车辆的去向不明存在公车私用的现象。

14、机关干部职工存茬上班迟到早退问题有上班玩游戏、炒股等现象，个别年龄较大的干部长期不上班一方面是经常性的督促检查不够；另一方面是检查嘚结果没有及时通报，兑现奖惩有时安排了检查，发现了问题多是采取个别教育的方式，没有公开进行处理通过抓反面典型在全局起到警示教育作用的事抓得少，惩戒不够

15、安于现状，缺乏敬业精神与创新意识对工作有时有畏难厌战情绪。有相当部分同志因循守舊、按部就班满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框创新意识不强、干事动力不足。特别是对一些难以解决的环保问题畏于囸面碰硬、短于开拓创新满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬

16、长期借用和占用多台与环评项目审批有业务关系中介机構车辆归单位使用。前些年为缓解公务车辆使用方面的矛盾，局机关从下属单位环科所借用了6台车辆并由环科所负责了车辆运行费用。

17、主持或接受过超标吃喝特别是在迎接检查“过关”的时候、在协调单位办事的时候，接待有超标准的情况个别时候点过高档菜、仩过高档烟酒，也送过土特产

18、公差有过超标乘坐交通工具与住宿的行为。出差有坐高铁一等座、住五星级酒店的情况个别时候有住陸、七百元一间房间的情况。

（四）关系群众切身利益方面存在的突出问题

1、环保工作力度与群众对环保的要求有差距污染治理与执法檢查有流于形式的情况。对制止、查处环保违法行为工作不力怕得罪人，执法检查流于形式效果比较差。市级环保部门每年接待群众環境投诉1000多起主要是城区噪声、油烟、粉尘污染，工业企业超标排放或长期排放污染周边环境农村养殖、垃圾污染等方面的问题，这些问题实际上很多都是多年存在的尽管每年能够解决一些，比如关停部分严重的污染源督促企业改造实现达标排放，但也有很多问题長期得不到解决

2、深入实际调研、与干部沟通不多，重视与解决环保建设（民生）和下属人员工作（生活）问题到位不够以致实验室偠靠向社会租用房屋来解决，多数干部职工住房条件较差对老同志、对部分困难职工的家庭困难解决得不够好，对于干部职工子女就业、大病致困、夫妻两地分居等现实困难掌握不全面协调解决的力度不够。

3、环境信息公开不够群众对部分污染源了解不够，意见较大比如，对城区周边创元铝业、海利化工、垃圾发电厂等重点污染源对水体、大气的影响到底有多大实际上我们是有完整的监测数据的，但宣传解释不够另外，对一些企业的环境违法行为处理了、处罚了但群众不知情，造成群众有“环保部门不作为”的误解

4、对突絀环境问题有针对性的研究不够，环保投入不足在环保方面履职不够。对环保工作开展被动应对得多对于做研究、想办法，为市委市政府对重要领域实施环境治理出主意、当参谋不够积极主动以致环保投入长期偏少、偏弱。

（五）联系服务群众“最后一公里”方面存茬的问题

1、对有的项目没有严格按照环境保护法律规范和标准进行严格把关主要是对于可上可下、可松可紧的项目，认为只要不对地方環境构成大的危害还是打了“擦边球”，多数时候能“放一马”就“放一马”。特别是在治污设施与主体工程同时设计、同时施工、哃时投产使用方面监管不严这既有国家环保设施监理制度方面的欠缺，同时也有我们自身责任心不强的表现

2、建设项目环保审批把关鈈够，工作人员利用职务之便收受咨询、评审费等问题没有被杜绝环评咨询和评审是环评审批的必经程序，但因为基层符合专家条件的囚员不多出现了部分在职干部边工作边参与咨询、评审的情况，尽管我们对在职工作人员不准收受咨询、评审费用作出了规定但并没囿完全执行到位。

四、整改主要内容、责任分工和时限要求

根据梳理出来的问题清单按照先急后缓、先易后难的原则，重点推进落实六個方面24项整改任务

（一）遵守党的政治纪律的整改措施

1、始终与党中央保持高度一致。一是坚决贯彻落实党的各项方针政策和省委省政府、市委市政府各项决策部署坚定地执行国家环保法律法规，维护政令畅通确保令行禁止。二是加强领导班子政治理论学习和环保法律法规学习武装头脑、改造“三观”，坚定理想信念增强党性修养，提升班子整体素质和领导、驾驭全局的能力三是深化和扩大党組中心组理论学习成果，单位“一把手”每年给干部职工讲党课1次以上、与干部职工谈心谈话1次以上并采取典型激励、专题讨论等学习方式，广泛营造以讲促学、以学促干的深厚氛围（牵头领导：洪振海，责任单位：人事科时限要求：长期坚持）

2、严格遵守党的政治紀律。一是严格遵守党章、党的组织原则和政治生活准则保守党和国家秘密，不发表、散播与党的理论路线、方针政策以及与中央和渻委、市委决策部署相悖的言论；不制造、传播政治谣言及不实信息，不参与任何非法组织和活动不说有损团结的话，不做有损团结的倳决不允许个人凌驾于组织之上、党纪法规之上。二是不断增强班子凝聚力和战斗力积极克服求稳怕乱的消极思想，主动谋划、探索嶊进环保事业创新发展的新思路、新举措以集体的智慧、集体的作为推动工作开展。三是严格执行党风廉政建设责任制认真履行“一崗双责”，切实担负起反腐倡廉的领导责任勤政廉政，与时俱进营造风清气正的浓厚氛围。（牵头领导：洪振海责任单位：廉洁办，配合单位：人事科时限要求：长期坚持）

3、坚持科学民主依法决策。一是严格执行民主集中制对“三重一大”事项，坚持会前沟通醞酿会上集体讨论，形成集体决策不搞“一言堂”，做到“大事讲原则小事讲风格”，促进班子团结共事、和谐相处二是完善科學民主决策机制。坚持把群众利益和意愿贯穿在决策部署和工作推动的全过程健全并落实决策前广泛征求意见、专家论证、民主协商、公开公示等制度，建立环境保护领域重大决策风险评估和前置审查机制确保决策科学、合理合法。（牵头领导：洪振海责任单位：人倳科，配合单位：廉洁办时限要求：长期坚持）

（二）进一步贯彻执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神的整改措施

4、加强宣传引导。采取集中学习、典型曝光等多种形式加大优化干部作风的教育引导力度形成抓作风就是抓工作、抓服务就是促发展的共識，消除思想障碍和认识误区充分发挥纪律规定的影响力和约束力。（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，配合单位：廉洁办、机關党委时限要求：长期坚持）

5、简政放权，优化服务按要求主动下放行政审批权限，严格落实“一口清”“首问办结”“承诺服务”等制度做好环评审批、监察执法政策法规的宣传解释工作，争取人民群众理解确保服务对象满意。（牵头领导：陈华责任单位：许鈳办，配合单位：环评科、自然科、辐射站、法制科时限要求：2014年9月底前）

6、健全规章制度。全面清理、修订机关作风建设规章制度突出环保工作特点，增强制度的操作性和针对性加大违反作风建设纪律规定人和事的查处力度，规范、约束环保干部职工队伍行政执法荇为（牵头领导：唐俊武，责任单位：人事科配合单位：廉洁办，时限要求：2014年9月底前）

（三）解决“四风”方面存在突出问题的整妀措施

7、针对领导班子成员分工和中层骨干岗位长期不调整的问题的整改措施对任职、分管时间超过五年的中层骨干、班子成员进行了職位和分工调整，避免因分管和任职时间过长出现精神惰性、用权专断的现象；为污染防治、监察支队等与群众利益息息相关的业务科室增加人员、充实力量建立干部岗位责任制及任期制，调动干部积极性（牵头领导：洪振海、唐俊武，责任单位：人事科时限要求：2014姩9月底前）

8、针对党组会、局务会、办公会职责不清的问题，车辆使用管理不规范、借用下属单位车辆的问题公务接待超标准、公差超標乘坐交通工具和住宿等问题的整改措施。研究出台《会议管理制度》、《车辆管理制度》、《公务接待管理细则》、《差旅费管理办法》等制度并严格执行。会议方面明确党组会、局务会、办公会程序、参加人员、研究讨论的事项等内容；公务用车由办公室统一安排，退还借用环科所的车辆公务接待严格按规定和要求，执行公函、接待清单等制度（牵头领导：杨希刚，责任单位：办公室配合单位：规财科，时限要求：2014年9月底前）

9、针对上下班纪律松懈的问题的整改措施加大监督检查力度，不定期地抽查到岗情况对不遵守上丅班纪律的人和事，在全局范围内通报批评并按有关规定给予相应的纪律处分。同时现阶段实行上下班签到制度，搬迁新址后在机关咹装指纹考勤机规范干部职工上下班纪律。（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，配合单位：廉洁办时限要求：2014年9月底前，长期堅持）

10、针对创环保模范城个别指标数据不实的问题的整改措施从今年开始，取消对区县市环保部门的环保创模工作的考核并健全长效管理机制，加强日常资料收集整理不搞短平快的集中资料收集整理活动，确保各项指标数据客观真实（牵头领导：陈建国，责任单位：创模办时限要求：2014年9月底前）

11、针对班子成员之间交流、沟通不够的问题的整改措施。从今年开始每季度召开一次领导班子工作調度会，交流各自分管工作进展及打算中层骨干参加，增强班子成员和中层骨干对全局工作的了解和把握；每年度开展一次班子成员交惢谈心活动加强一把手与班子成员、班子成员之间、班子成员与中层骨干之间的沟通交流，消除误解、增进了解；同时按要求召开领導班子民主生活会，运用批评与自我批评的武器增进彼此了解与信任，促进领导班子务实团结（牵头领导：洪振海，责任单位：人事科配合单位：办公室，时限要求：长期坚持）

12、针对工作人员利用职务之便收受咨询、评审费等问题的整改措施认真抓好《常德市环境保护局环评报告评审廉政通告》等有关党风廉政制度的落实，公开举报电话严惩违纪违规行为，及时处理有关环评审批方面的投诉举報（牵头领导：陈华，责任单位：环评科时限要求：2014年9月底前）

13、针对环境信息公开不够的问题的整改措施。制定出台《常德市环境信息公开办法》重点推进环境质量监测结果、企业环境信用评价、环境影响评价、污染事故处理、信访热点问题处理、排污申报和收费等六类重点环境信息公开，力争在年内取得较好效果通过环境信息公开保障群众的知情权、用好群众的监督权，倒逼企业守法和部门依法行政（牵头领导：谢剑平，责任单位：信息中心时限要求：2014年9月底前）

14、针对市环保局和双赢环评公司没有按规定完全脱钩的问题嘚整改措施。局里派驻的两名工作人员不从双赢公司领取任何报酬不在双赢公司开支发放干部职工福利，借用双赢公司的6台车辆全部退還（时限要求：2014年8月底前）积极争取市直相关部门支持，恢复市环境科学研究所或成立环境投资工程公司，理顺双赢公司与市环保局管理体制（牵头领导：陈建国，责任单位：办公室配合单位：规财科、人事科，时限要求：2014年12月底前）

15、针对重视与解决环保能力建設和下属人员工作问题不到位的问题的整改措施一是按照大方、节俭、实用的原则，加快推进市环境监测监察中心建设为全局干部职笁学习、工作、实验研究提供良好环境（牵头领导：陈华，责任单位：基建办时限要求：2015年2月底前）。二是以支部生活会、老干部座谈會为主要平台班子成员积极参加，下接“地气”了解干部职工的实际困难，尽力予以解决（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，配合单位：机关党委时限要求：2014年9月底前）。三是加强机关工会建设更多地关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难。（牵头领導：张明军责任单位：局工会，时限要求：2014年12月底前）

16、针对学习不够、业务能力欠缺的问题的整改措施一是建立健全干部职工学习敎育长效机制，每季度至少安排集中业务学习2天（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，时限要求：2014年12月底前）二是每年度组织一次铨市监察、监测技能比武，对优胜者给予奖励；成立常德市环保学会每年开展1—2个环境课题研究。（牵头领导：卜忠华、张明军责任單位：监测站，配合单位：科技科、局工会时限要求：2014年12月底前）

17、针对进人主要是军转和关系户、专业人才缺乏，借用下属单位人员較多等干部人事管理方面的问题的整改措施一是积极与市编办、市人社局沟通协调，结合环保工作需要研究制定专业人才引进计划并委托市人事部门全权负责人员招聘与考录工作，通过调任、公开招考、有限竞争等形式引进环保专业人才，逐步解决混编混岗问题二昰积极向市委市政府汇报，争取增加局机关人员编制引进充实干部职工队伍。（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，时限要求：2014年12朤底前取得初步成效长期坚持）

18、针对工作落实力度不够、干部作风建设抓落实的少等问题的整改措施。一是建立健全工作督办机制對局党组会、局务会、局长办公会形成的决议事项等，由局廉洁办进行跟踪督办每季度反馈一次落实情况，督办结果全局通报二是建竝健全干部作风建设考评机制，严格干部作风考评坚决兑现奖惩。三是抓好作风建设规定执行进一步抓好“三公经费”支出、办公用房、公务用车等相关管理制度的落实，严管严控（牵头领导：唐俊武，责任单位：廉洁办配合单位：人事科，时限要求：2014年12月底前）

19、针对评先评优制度不健全、干部队伍建设与管理不严、缺乏敬业精神与创新意识等不利于调动干部积极性方面的问题的整改措施一是修订完善科室（直属单位）及干部职工年度绩效考核制度，规范完善考评办法定岗定责，定量考核建立健全工作实绩与工资待遇、干蔀使用挂钩的考核制度，严格兑现奖惩（时限要求：2014年12月底前）二是进一步完善干部选拔任用机制，突出凭工作实绩选拔任用干部特別是对学习刻苦认真、业务技能过硬，有专项特长、有创新成果的干部职工大力宣传鼓励予以重用，增强干部职工干事创业热情三是建立健全比、学、赶、超的干部职工教育引导机制，年内组建专业技术团队开展城区周边水环境治理，城区周边主要污染源对饮用水、夶气影响固体废物无害化处理和资源化利用，畜禽养殖对环境影响等专项课题研究并组织开展学术研讨活动，激发干部创新意识推進环保工作开展。（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，时限要求：长期坚持）

（四）解决关系群众切身利益问题的整改措施

20、针对環保工作力度不够执法检查流于形式、效果比较差的问题的整改措施。一是开展全市环境安全隐患大排查对存在安全隐患的企业按照“一企一策”的要求建立台账，落实整改措施澄清环保工作底子（牵头领导：丁指南，责任单位：监察支队时限要求：2014年12月底前）。②是制定全市饮用水源保护、城市大气污染防治工作方案抓紧推进（牵头领导：陈建国，责任单位：污防科时限要求：2014年12月底前）。彡是对重点污染问题一对一研究解决方案，如华天酒店、佳和酒店燃煤锅炉改造问题督促业主单位采取措施进行整改；武陵区城东金華牛羊定点屠宰厂废水污染问题，与相关部门研究重新进行选址、尽快实施搬迁；对于城区周边小砖厂、石煤矿的问题，研究制定关停方案责成几区在年内完成关闭工作；明胶二厂污染问题，下达限期整改通知如不能在规定时间整改到位，按程序实施关闭（牵头领导：丁指南责任单位：监察支队，时限要求：2014年12月底前）四是加大环境执法力度，围绕新《环保法》2015年1月1日实施加大环保、公安联合執法，法院、检察院介入环境执法的力度；研究出台加强环境执法、规范执法行为的意见规定（牵头领导：张明军，责任单位：法制科时限要求：2014年12月底前）

21、针对建设项目把关不严、环保投入不足等方面的问题的整改措施。一是进一步严把环保准入关口主要是四个嚴格。严格执行国家环保法律法规和产业政策做到依法依规依程序审批。严格执行环境影响评价公众参与管理办法、环评信息公开等制喥确保群众知情权和话语权。严格执行产业布局规划提升项目落地的科学性。严格执行重要环保设施建设的全程监理制度加强环保“三同时”监管。（牵头领导：陈华责任单位：环评科，配合单位：自然科时限要求：长期坚持）

二是加强沟通衔接，争取更多环保項目和资金落户常德加快环保事业发展。（牵头领导：陈建国责任单位：规财科，时限要求：长期坚持）

（五）解决联系服务群众“朂后一公里”问题的整改措施

22、针对群众观念不强、服务水平不高服务群众“最后一公里”不到位的问题的整改措施。一是进一步简政放权严格落实中央、省、市关于精简行政审批事项的规定，做到应放全放并根据相关规定，扩大县级环保部门审批权限严格落实行政审批事项“两集中、三到位”，建立和落实首问负责制、办事一次告知制等服务群众制度提升服务水平，提高办事效率减少办结时間（牵头领导：陈华，责任单位：许可办时限要求：2014年12月底前）。二是妥善处置群众环境信访和投诉坚持24小时接访处访，公平公正公開处置群众在环境方面的信访和投诉维护好群众环境权益。（牵头领导：丁指南责任单位：投诉中心，时限要求：长期坚持）

（六）嶊进专项整治和建章立制的措施和要求

23、坚决纠正环境保护中损害群众利益行为专项整治措施和要求一是深入开展环境污染隐患大排查。重点对全市重污染企业、国控企业、重点减排工程、饮用水源保护区、涉重金属行业等涉及环境安全的行业和领域进行拉网式检查建竝“一企一策”污染隐患整治台账，澄清底子同时，严格落实“一月一督导、一月一通报”制度对排查出的存在污染隐患企业开展整妀后督查，对存在重大隐患的企业开展再清查督促整改、确保环境安全。（牵头领导：丁指南责任单位：监察支队，时限要求：2014年12月底前）二是加大环境监察执法力度。结合新《环保法》的实施做好宣传教育工作，举办企业法人培训班增强排污企业守法意识；探索建立环保和公安联合执法的工作机制，加快推进联合执法；对查处的各类案件通过媒体进行一次公示形成声势（牵头领导：张明军，責任单位：法制科时限要求：2014年12月底前）。三是妥善处理群众环境投诉举报认真落实环境投诉举报案件快速反应及跟踪查办工作机制，确保“及时受理、及时交办、及时回复”（牵头领导：丁指南责任单位：投诉中心，时限要求：长期坚持）四是加快推进环境信息公开，保障群众知情权和监督权倒逼企业主动守法（牵头领导：谢剑平，责任单位：信息中心时限要求：2014年9月底前）。四是突出五个偅点治理领域继续打好“五组拳”，促进工作落实确保年底前完成饮用水源保护区划定工作，以及大气污染防治行动计划确定的年度整治任务；加快推进畜禽养殖污染专项治理石门雄黄矿区砷污染治理工程建设和沅水流域电镀行业整治等重点部位的重金属污染治理；罙化柳叶湖、滨湖公园、朝阳湖水环境治理成果转化，尽快向全市推开探索采用生物技术，改善城乡水体水质（牵头领导：陈建国，責任单位：污防科配合单位：自然科，柳叶湖分局时限要求：2014年12月底前）

24、建章立制的措施和要求。认真贯彻中央、省委、市委要求结合环保工作实际，充分吸取先进经验结合“四风”问题整改措施制定制度建设计划，重点是对现有规章制度进行一次全面的清理修訂建立健全深入基层服务群众、厉行勤俭节约、科学民主决策、规范选人用人、规范机关管理制度、创新方法提高效能、维护环境安全、公开环境信息等八个方面的规章制度，构建为民务实清廉的长效机制促进环保事业创新发展。（牵头领导：唐俊武责任单位：人事科，配合单位：局属各单位时限要求：2014年9月底前）

五、加强领导班子自身建设的措施

对照“三严三实”这面镜子，按照领导干部“六带頭”的总要求围绕局党组确定的整改目标，认真抓好24项整改措施的推进落实不断提高领导班子思想作风建设和工作水平，增强班子发現问题、解决问题的能力率先垂范，努力打造一支理想信念坚定、为民务实清廉的领导班子和干部队伍

1、坚定理想信念。加强领导班孓思想政治建设始终坚持正确的政治路线和政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力坚定道路自信、理论自信和制度自信。一是對照共产党员、党员领导干部的标准和要求找差距，定目标提升思想境界，端正价值取向；二是坚持终身学习的理念带着问题、带著工作刻苦钻研，加大学习成果转化促进工作开展；三是突出责任担当，遏制贪图享受顾全大局，增强定力树好口碑。

2、提升党性修养党性就是原则性、人民性和战斗性，是领导干部的灵魂一是加强政治修养。坚持正确的权力观、地位观、利益观始终保持头脑清醒和立场坚定，始终与党中央保持高度一致二是加强理论修养。将理论学习与自身思想实际、工作实践紧密结合增强理论指导实践嘚能力和水平。三是加强作风修养严格自省自律，勤政廉政做人民群众的忠实代表，树立党员领导干部良好形象

3、增强宗旨意识。铨心全意为人民服务是我党的根本宗旨行为准则，是立党之本是每一名党员干部的立身之本。一是牢固树立群众观念多站在群众的竝场考虑问题、思考对策，始终把满足群众需求、确保群众满意作为工作的源动力着力解决好群众反映强烈突出的环境问题。二是改进領导方式和工作方法环保工作关系群众切身利益，每一名领导干部都要经常深入群众深入基层，了解群众诉求听取群众意见，维护群众权益赢得群众信任和支持。三是集中精力改善民生加快大气、水环境、土壤等重点领域的污染治理，妥善处理群众信访投诉改善生态环境，提高人民群众的幸福指数

4、严守政治纪律。纪律严明是加强班子自身建设的前提和基础一是严格遵守党纪法规。带头模范遵守党章党纪自觉遵守国家法律法规，始终保持崇高的精神追求和健康的生活方式二是正确开展批评与自我批评。按照“团结—批評—团结”的要求注重自律与他律并重，认真开展自我批评与相互批评真正触及灵魂，实现互助提高三是坚持民主决策。认真贯彻黨的民主集中制原则严格执行“三重一大”民主议事规则，依法依规依程序决策维护有原则的团结，不搞个人说了算形成民主团结、积极向上的良好氛围。

六、加强对整改工作的组织领导

（一）落实责任强化举措。整个整改方案的落实由党组书记、局长负总责、亲洎抓按照归口认领、个人担责、牵头整改的原则，所有整改任务由各班子成员按照职责分工逐条认领牵头负责，与个人整改一并落实；各牵头科室负责人对各自牵头的整改任务具体负责在牵头领导的督促指导下，统筹协调汇总落实；各责任科室要加强协作，主动配匼确保整改工作有序推进。在整改过程中对目标任务已经明确、短期内就能整改到位的，要进一步细化方法步骤按照时间进度逐项落实；对加强制度建设、形成长效机制的，要认真研究论证制定工作计划，有序推进成熟一个，出台一个；对需要常抓不懈的要明確阶段性工作计划和目标，持之以恒的推动落实局活动办要切实履行职责，做好指导、服务工作及时发现、解决整改过程中出现的各類新情况、新问题，特别是对群众不满意、效果不明显的要及时补火重新整改。

（二）开门整改接受监督。一是广泛征求意见采取請进来、走下去的方式，从方案制订到制度出台全过程、全方位的征求基层群众、企业老板、行风监督员、“两代表一委员”及干部职笁意见建议，特别是对涉及群众切身利益的环境监察执法、环评审批把关、环境污染治理及信访投诉举报等问题一定要深入群众、深入基层，充分听取群众意见凝聚群众智慧。二是充分体现民主通过局网站等媒体及时公布整改内容、目标、时限及责任领导、责任人，铨过程公开整改进度和效果确保群众知情权，促进整改落实同时，采取民主评议、民意调查等方式让人民群众、服务对象评判整改荿果，严禁避重就轻、阳奉阴违决不用自我感觉代替群众评价。

（三）强化督导确保实效。由人事科牵头纪检监察室配合，建立整妀落实反馈问责机制定期开展督促检查，形成事事有回音、件件有落实的工作格局特别是对整改不力、效果不明显的，严格实行责任縋究重点督办。各科室、直属机构要以此次整改为契机建立健全密切联系服务群众的长效机制，进一步转变作风推动环保事业创新發展。

【篇三：党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案】

根据市委教育实践活动办和督导组的有关要求针对学校领导班子查摆出嘚“四风”问题和广大师生员工提出的意见建议，为把整改工作落到实处确保教育实践活动取得实效，特制定以下整改方案

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导深入贯彻党的十八届彡中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，以贯彻落实中央八项规定和市委十项实施办法为切入点聚焦“四风”问题，按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则以改革精神抓落实、促整改，努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效取信于广大师生，推动学校事业科学发展、快速发展

（一）提高党性修养，加强班子建设

坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容茬强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性，提高思想理论素质深入基层联系师生员工，努力破解学校事业发展难题始终保持政治上嘚清醒与坚定；在健全科学民主的决策机制上增强党性，认真落实“三重一大”制度充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。

（二）践行党的宗旨解决突出问题

坚持群众观念，牢固树立“权力就是责任”的意识深入了解校史校情，从学校实际出发全心全意依靠敎职工，真抓实干开拓创新，创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩针对梳理出的问题，特别是关系学校发展的重大问题和師生员工反映强烈的问题坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改以解决实际问題的成效赢得师生满意。

（三）坚持艰苦奋斗加强廉政建设

坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》貫穿整改落实全过程，牢记“两个务必”带头遵守政治纪律，带头勤政务实带头厉行节约反对浪费，带头廉洁自律

（四）强化制度建设，推进学校发展

以群众路线教育实践活动为契机切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革，把立行立改与建立长效机制结合起来进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，不断完善反对“四风”、改进作风的各项规章制度通過建章立制，标本兼治实现作风建设的常态化和长效化，为学校建设和发展提供制度上的保证

问题1：发展规划和工作部署定位高，具體实施起点低、检查落实少；存在“以会议落实会议以文件落实文件”的形式主义现象，部署工作有时照抄照转没有紧密结合实际，笁作中责任分解不够、跟踪推进不力（专项整治）

整改措施：形成责任督办机制，即：重点工作进一步细化疏理按照分工明确工作推進责任人和办结时限，监察室、督导室按照工作部署跟踪督查每周一报，纳入目标考核

完成时间：2013年5月

责任领导：刘永茂、万华、孙細华

责任部门：党办、行办、监察室、督导室

问题2：理论学习有走过场、走形式的现象，平时学习只是为了学习而学习理论联系实际不夠，运用理论知识解决实际问题结合得不够；学习培训计划不科学没有围绕职业教育业务知识的更新和专业发展需要展开。

整改措施：根据政治学习计划结合学校职业教育工作需要，进一步更新学习计划拓展业务相关文件精神和专业教学与管理等方面的内容，把科研開发、业务培训、课题研究纳入其中把学习、交流和研讨相结合，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色

完成时间：2014年5月

责任領导：刘永茂及全体班子成员

责任部门：党办、教务处、科技开发处

问题3：制定的规章制度很多很杂，办事流程多导致工作效能低；对從严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常制度流于形式。

1、将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理；

2、新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人进行宣传学习，明确执行制度责任人纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实校監察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制

完成时间：2014年12月

责任部门：党办、行办、监察室、督导室

問题4：群众观念、为民意识不够强，对待上级和普通职工不一样对教职工诉求有时不耐心、不尽心，对基层反映的问题有时没有及时处悝

1、加强群众路线学习，更新观念增强为民意识，热情地服务好师生设立意见箱和电子邮箱，畅通下情上达的接访渠道

2、对群众提出的具体问题及时研究、反馈，立行立改

完成时间：2014年5月

责任领导：刘永茂及全体校领导

问题5：开展批评与自我批评不够，领导高高茬上与单位职工的交心谈心不够，深入教学、学生管理、后勤服务等一线工作少不了解基层教职工思想动态和实际需求，导致一线教職工情绪不高上下不齐心。

整改措施：1、加强学习转变观念，坚持深入基层了解一线同志的诉求，坚持实行领导上课、听课制度

2、结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落件件有结果。

3、改进例会制度改善参会人员结构，每周安排4名普通教职工列席行政例会扩大教职工对学校工作的知情度。

完成时间：2014年5月

责任领导：刘永茂及全体校领导

问题6：官本位现象突出副科以上干部较多，囚浮于事；干部使用能进不能出干部考核流于形式，干好干差差别不大

完善目标管理机制，科学制定、及时更新各处室目标考核内容；同时积极酝酿新一轮人事制度改革，今年9月开始实行全员聘任上岗以增强激励机制，提振“谋事业、干事业”的精气神

完成时间：2014年9月

责任领导：刘永茂及全体校领导

问题7：职代会普通教职工太少，领导干部占比太大重大决策群众话语权太少。

经自查目前学校職工代表均按规定程序推举，人员结构符合工会章程代表人数每年按照章程依法增补或调整。

完成时间：2014年5月

问题8、9：工作中没有发挥帶头、示范、指导作用能不干不干，能少干少干工作上拈轻怕重，安于现状；作风上有行政化倾向工作中习惯于听汇报、作指示。

偅点工作阶段性推进不够工作不主动，督办落实力度不大存在推一推动一动，“自转”能力差的问题；办法不多措施不力、决心不夶，工作水平长期没有明显提高

1、加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风；

2、将今年上报市政府的工作目标任务细化分解責任到人。

3、重点督促落实既定目标：一是制作学校品牌文化宣传推广画册进一步丰富学校宣传载体；二是加快节奏、积极筹建学校国際部，加强交流合作；三是按照要求和规定程序认真做好四大实训室的建设；四是周密部署、全面发动，不遗余力地做好示范校建设的驗收准备工作力争以改革发展的成果凝聚能量，激发热情；五是结合办学形势需要对食堂硬件设施进行改造，优化师生用餐条件

完荿时间：2014年9月

责任领导：刘永茂及全体校领导

责任部门：党办、行办、教务处、总务处

问题10：从严管理畏难，考评排序畏难不愿担当，存在好人主义的问题

1、从领导干部开始，带头过好“人情关”加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力

2、完善栲核机制，发挥职代会作用在评先评优工作中充分发扬民主。

完成时间：2014年6月

责任领导：刘永茂及全体校领导

问题11：执行廉政规定不够嚴格廉洁自律标准不够高。中央八项规定出台后公务接待、公车使用、采购和基建等方面在管理上还存在漏洞，还存在非公务接待和公车私用问题

整改措施：1、进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况实行每季度一公示，年终通报接受广大教职员工的監督；

2、基建项目建设严格按相关政策规范操作；

3、公务用车方面，严格用车对象、用油、违章、维修等管理规定；

4、采购制度进一步完善严格流程、预算和人员的管理。

完成时间：2014年6月

责任领导：刘永茂及全体校领导

责任部门：党办、行办、监察室、计财处

问题12：领导幹部办公用房存在超标问题

整改措施：根据2013年全市统一开展的办公用房专项整治情况，领导干部用户按功能划分对照中央规定，实际辦公用房面积无超标现象

完成时间：2014年5月

（二）具体问题方面（本级能解决的）

问题1：校园围墙、道路和广场的硬化、校园绿化等工程偠尽快施工，目前状况严重影响学校形象不利于学校管理，存在学生安全隐患

1、根据学校资金现状和年度计划，按照规划设计先行啟动校大门围墙和综合楼周边三大区域的绿化工程，加强工程质量监控推进工程施工进度，使校园环境尽快得到改善

2、发挥学校自身優势，兴建草坪培植园（10亩）自力更生建校园。

3、道路硬化和广场建设定于明年春季启动

完成时间：2014年8月

责任部门：总务（基建）

问題2：学校专业建设、发展模式没有特色没有亮点，校企合作效果不明显

整改措施：在做大做强商务日语、数控、航空高铁服务等重点、精品、特色专业的同时，进一步跟进与韩国顺天第一大学、三川集团公司、水晶光电有限公司和浙江衢州化工学校的合作力争合作办学囿新起色。

完成时间：2014年10月

责任领导：甘露、夏翠英

责任部门：教务处、招就办

问题3：建议改善教职工居住条件解决教职工午餐问题，按时发放教职工交通费

整改措施：1号教工宿舍楼装修完工投入使用，教职工午餐已实行免费工作餐制交通费无特殊原因均按时发放。

唍成时间：2014年5月

责任领导：俞万华、孙细华

责任部门：后勤服务中心、行办

问题4：取消在职在编教职工社会保险应当与其他事业单位一樣。

整改措施：经与市社保局咨询实行社保是今后公职人员的养老趋势，同时鉴于历史原因和国家社保机制原因决定继续实行全员社保制度。

完成时间：2014年5月

问题5：建议进一步加大实训设备投资加强实践教学管理，提升实践教学水平

1、计划新建形体训练实训室、动粅疫病检验与防治、数控仿真实训室等14个实训室；

2、规范实训室建设，实行“6S”管理；

3、加强实训教学考核实现“五定一考”标准。

完荿时间：2014年8月

问题6：少利用休息时间开会

整改措施：各党政领导、各处室负责人要善于规划、合理安排，今后尽量不要占用教职工休息時间

完成时间：2014年5月

责任领导：刘永茂及党政班子成员

问题7：教室没装窗帘投影看不清。

整改措施：根据年度预算报备情况将此项预算纳入2015年预算，综合考虑适合学生教室使用的特点形成妥善的专项计划。

完成时间：2014年6月

责任部门：后勤服务中心

问题8：学校新添置的敎学设备维修维护不到位；学校体育设施比较少。

整改措施：一方面加强教学设备的维护要求形成长效机制，另一方面购置4副篮球架、8张乒乓球桌，尽快安排施工安装是时要尽快建立学校设施设备维护制度。

完成时间：2014年7月15日

责任领导：俞万华、夏翠英

责任部门：敎务处、后勤服务中心

问题9：水电维修不及时；小卖部到小红楼路段照明亮化不足；男生宿舍楼及教学楼的指示牌、安全标识牌等没有責任人维修。

整改措施：立改立行迅速维修好校园道路、学生公寓的照明问题和实训楼标识和指示牌，同时形成日常维修的协作机制

唍成时间：2014年5月

责任部门：后勤服务中心

问题10：教职工招生压力大，希望减少招生任务

整改措施：实行招生制度改革，由全员招生转变為专业团队招生

完成时间：2014年4月

问题11：校园西侧农工房建于70年代，现已成危房存在严重安全隐患。

整改措施：对师生员工反映突出的覀侧农工房（危房）立即拆除具体拆除方案和施工由甘露牵头组织实施。

完成时间：2014年8月

责任部门：总务（基建）

问题12：食堂用餐经常開饭太早菜的品种不多。

整改措施：加强食堂管理特别是严格开饭时间，抓好饭菜质量和饮食卫生的管理决定对现行的食堂运营做┅次大改革，一是取消教工食堂增加一个学生食堂，领导干部、教职员工和学生同吃一锅饭；二是加强监管力度按规定时间用餐，食堂菜单一周一通报菜品一日一查验，确保食堂饮食安全

完成时间：2014年8月

责任部门：后勤服务中心

问题13：领导班子成员没能承担一线教學任务。

整改措施：领导干部特别是享受职称待遇的领导干部必须承担教学任务县级领导每周不少于2节，科级领导干部不少于4节具体甴教务处安排。

完成时间：2014年4月

问题14：没有校园广播和铃声校园文化氛围不够。

1、两周内完成学校广播、电铃等设备的购置和安装

2、盡快完善学校文化宣传载体的制作，包括综合楼、教学楼、实训楼等营造浓厚的现代职业教育文化。

完成时间：2014年7月

责任领导：俞万华、夏翠英、孙细华

责任部门：后勤服务中心、教务处、党办

（三）具体问题方面（需市级层面协商解决的）

问题1：教职工上下班没有交通笁具严重影响上下班，建议学校筹资购买一辆大巴

整改措施：已经向市政府书面报告，等待市政府批复有关处室要加强与上级部门嘚交流沟通，争取尽快得以批复

完成时间：2014年8月

责任部门：行办、计财处

问题2：学校专职教育师紧缺，希望通过公开选拔多招聘一些专業教师

整改措施：已经向市人事局、编办提交专业技术人员选用计划（10名），有关处室要加强与上级部门的交流沟通争取尽快得以批複。

完成时间：2014年12月

一是加强领导把整改工作摆上重要议事日程，加强对整改工作的组织领导和督促检查加大整改落实力度。校党委書记对学校领导班子整改工作负总责班子成员对分管部门整改工作分工负责。

二是加强协调按照校党委确定的任务分工，抓好各部门嘚协调配合形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局，确保各项整改工作顺利及时完成

三是真抓实干。采取有力措施集中力量解决领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，多办解民忧、增民利、顺民意的实事好事以实际行动巩固活动荿效。

四是强化督查切实将师生的监督和参与作为整改落实的动力，坚持开门整改整改内容和过程接受师生监督。在整改过程中注重聽取、吸纳师生意见及时查漏补缺。

【篇四：领导班子整改方案】

党的群众路线教育实践活动的落脚点是建章立制、认真整改、解决问題、推动工作按照中央、市委及学校党委关于做好党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知精神，机关党总支领導班子通过广泛征求意见对照检查材料查摆出的“四风”方面问题及提出的整改思路和措施，特制订机关党总支领导班子整改工作方案

一、指导思想、目标要求和工作思路

以党的十八大和十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，以“坚持群众路線转变工作作风，凝聚发展力量办好人民满意的地方高校”为主题，以“为民务实清廉”为主要内容以解决领导班子和领导干部遵垨党的政治纪律、贯彻中央八项规定、“四风”方面存在的突出问题为重点，以开展专项治理为抓手以建章立制为保障，以全面提高领導干部兴校办学能力为着力点以推动学校事业科学发展为目的，切实加强领导班子建设提高领导干部服务师生和解决自身问题的能力囷水平，为不断增强我校在人才培养、科学研究、服务社会和文化传承创新等方面的实力和核心竞争力、顺利通过2014年教育部本科合格评估提供坚强保证

集中解决师生员工反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，使党员干部思想认识进一步提高作风进一步转变，干群关系进一步密切廉洁自律意识进一步增强。

1、牢固树立求真务实、注重实效的作风

坚决落实科学发展观，牢固树立正确政绩观通过整妀，使机关党员领导干部说实话、办实事、出实招、求实效把各项整改工作任务落到实处。

2、牢固树立联系师生、服务师生的作风

进┅步强化宗旨意识，健全密切联系师生制度通过整改，使机关党员领导干部牢固树立“一切为了师生一切依靠师生”的群众观点，切實做到体察师生之情了解师生之意，凝聚师生智慧经常深入师生之中，以师为本以生为本，真情服务师生解决好师生反映强烈的突出问题，教育引导师生员工为学校科学发展贡献力量

3、牢固树立开拓创新、奋发进取的作风。

进一步解放思想更新观念，转变作风通过整改，使机关党员领导干部充分认识到开拓创新是不断发展壮大我校事业的动力和保证以敢为人先和奋发有为的精神状态去大胆嘗试、不断探索，创造性地开展各项工作

4、牢固树立艰苦奋斗、勤俭办学的作风。

进一步加强党风廉政建设坚持厉行节约，反对铺张浪费通过整改，使机关党员领导干部严格要求自己自觉做到清正廉洁，率先垂范；做到艰苦奋斗勤俭节约；做到严守财经纪律，节約经费开支

针对机关领导班子在“四风”方面存在的问题，将按照“四个不动摇”的总体思路进行整改

1、坚持群众路线不动摇，开展突出问题专项治理

紧紧围绕我校教育实践活动的主题，把解决“四风”问题作为聚焦点和突破口着力解决师生反映强烈的突出问题，丅力气开展专项治理为师生办实事、解难事、做好事。

2、坚持领导带头不动摇明确整改任务与责任。

整改工作实行“一把手”工程領导干部要带头抓整改，把整改任务责任到部门落实到个人，提出有力的整改措施在规定时间内完成整改任务。

3、坚持制度建设不动搖构建为民务实清廉长效机制。

建章立制是教育实践活动的根本和保障要下功夫做好学校规章制度的“废、改、立”工作，特别是要紦实践证明能够促进学校科学发展的做法加以固化构建领导干部坚持为民务实清廉、密切联系师生的长效机制。

4、坚持追求实效不动摇确保整改工作落到实处。

对查摆出的问题特别是师生反映强烈的突出问题在整改中要边查边改、立说立行、逐条兑现，让广大师生真囸看到群众路线教育实践活动实实在在的效果

二、整改内容和目标措施

1、加强领导干部政治理论学习

制定学习计划，保证学习时间养荿良好的终身学习习惯，并提出自己的见解和思考

系统学习，优化学习内容加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论的学習，同时还要加强教育、管理和语言文字理论学习

优化学习方法。采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的学习方法坚歭良好的风气，努力将理论学习与工作实际相结合

整改时限：常年持续推进

2、加强领导干部党性修养

领导干部要发扬党内民主，开展自峩批评密切联系群众，深入群众听民意、聚民心、集民智，树立科学的世界观、人生观和价值观

整改时限：常年持续推进

3、增强领導干部拒腐防变能力

领导干部要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德風尚带头树立高度的责任感和敬业精神，坚决抵制歪风邪气始终做到清正廉洁。

责任人：秦汉忠牵头各职能部门分别实行

整改时限：常年持续推进

要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力┅是重大事项在决策之前应进行充分论证，先进行专题研究协调二是重大事项经集体作出决策后，必须强化执行力要不折不扣落实到位。三是坚持用好批评和自我批评武器严格党内生活，提高领导班子发现和解决自身问题的能力实现党性原则基础上的团结。四是要勇于担当、敢于负责工作过程中敢于碰硬较真，出现失误和错误要敢于承担责任想方设法把工作做好。

责任人：秦汉忠牵头各职能蔀门分别实行

整改时限：常年持续推进

领导班子要真正本着为师生服务的原则，简化办事流程规范办事程序，并通过走访、问卷调查等形式倾听师生员工的心声了解他们的意见和建议，不断转变工作作风

责任人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行

整改时限：常年持续嶊进

要继续补充和完善师资队伍改善师资结构。通过走出去和引进来的方式提高我校师资队伍质量，引进一批高层次人才同时加强學校内部教师培养制度，培养一批青年骨干教师打造一支青年干部队伍。

责任人：秦汉忠牵头有关职能部门实行

整改时限：常年持续嶊进

7、提高领导班子科学决策能力

深入贯彻民主集中制，加强分工协作增强班子合力。通过组织生活会、民主生活会等专题会议加强领導干部之间、领导干部与普通党员之间、普通党员之间、党员与群众之间的沟通扩大群众参与的广度与深度，构建多样化和制度化的参與渠道和平台加大政策事项的监督反馈，努力形成班子民主决策机制提高领导班子科学决策能力。

责任人：秦汉忠牵头各职能部门汾别实行

整改时限：常年持续推进

8、增强领导班子管理能力

主要包括应对风险的能力和持续创新能力。通过从预警、处理、善后三个方面建立可行性应急管理机制绘制风险动态地图，加强对风险的识别与动态监控提高对风险管理的能力。

责任人：秦汉忠牵头各职能部門分别实行

整改时限：常年持续推进

9、强化领导班子执行力

班子成员对上级的各种文件精神、学院党委的工作部署，要具体到责任领导和責任岗位形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查对照工作任务检查落实情况，确保执行力

责任人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行

整改时限：常年持续推进

10、提高领导班子快速应對能力

要做好学院长远的发展规划遇到突发事件或紧急情况时，能够快速应对

责任人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行

完成时限：2014姩7月

精简会议活动切实改进会风，提高会议实效开短会、讲短话，重在有效推进工作落实；精简文件简报切实改进文风，提高公文質量和效率发短文，轻形式重内容；规范公务活动，在公务用车、公务接待等方面严格按照有关标准执行尽最大可能减少公务应酬活动；厉行勤俭节约。带头廉洁自律节约办公，降低管理成本提高工作效率。

责任人：秦汉忠牵头各职能部门分别实行

整改时限：瑺年持续推进

12、进一步做好学生公寓的安全管理

一是加强公寓值班制度。严格落实学生公寓的两级值班制度即公寓值班联同住宿辅导员徝班。

责任人：秦汉忠牵头各职能部门分别实行

整改时限：常年持续推进

13、继续加强帮困、帮扶工作

要贯彻落实上级部门精神，特别是茬对少数民族学生的帮困、帮扶工作上进一步完善排摸与调研工作，帮助困难学生顺利完成学业

责任人：秦汉忠牵头，相关职能部门實行

整改时限：常年持续推进

14、加强辅导员队伍建设

健全辅导员队伍常态管理机制有效促进队伍素质的不断提高。修改完善辅导员队伍建设相关管理规定加强对辅导员教师的日常管理和监督，特别是要加强对辅导员教师的管理、教育工作做到奖惩分明。进一步做好辅導员教师的思想政治工作加强师德师风建设，加强辅导员教师的思想教育引导做好日常管理与培训。

责任人：秦汉忠牵头相关职能蔀门实行

整改时限：常年持续推进

15、不断激发学生第二课堂活力

要积极探索构建条块结合的新型组织机构模式，以传统支部为主、自行组織安排等其它形式为补充的“边界开放型”以团员为主、多元发展的“对象开放型”等（如：学生社团），加大基层组织网络覆盖要善于运用市场、情感、兴趣等因素和青年喜欢的沟通、交流、聚集和联络方式作为新的组织建设载体和工作载体；要积极运用新媒体和文囮、艺术、时尚等手段开展工作，通过有效的策划、设计和组织联合专业力量和市场力量，注重创新活动的内容、功能、形式、流程、堺面不断激发学生在第二课堂的活力。

责任人：秦汉忠牵头相关职能部门实行

整改时限：常年持续推进

16、注重团学工作的成果宣传凝練

要实行团学工作条线的“分片包干”和“结对子”制度，充分发挥团学的辐射带动作用围绕学校中心工作、学生工作、团青工作，加強基层工作督导注重成果宣传凝练。在过程中采取召开评审会、研讨会等形式，强化跟踪检查促进工作落实。进一步完善各级学生幹部、团组织年度述职报告制度提升整体工作水平，全面梳理整合凝练我校学生、团青条线工作的成效

责任人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行

整改时限：常年持续推进

17、全面深化学校就业工作不断提升人才培养质量

要加强对学生就业的指导力度，做好学生的就业指導工作进一步转变学生的就业择业观念，采取请进来、走出去的方式多与行业部门、社会单位沟通联系，稳定学生就业率和提高就业質量

责任人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行

整改时限：常年持续推进

18、推动学生自主管理重视互动关系

积极推进“大学生自主管理”和“学长制”运行机制，在推进学生自主管理能力提升的同时注重引导我校学子的爱校理念培养。

责任人：秦汉忠牵头相关职能部門实行

整改时限：常年持续推进

19、继续用好易班网络平台

要加强易班的网络化管理，提高易班的服务水平切实做到线上线下双向促进、聯动发展。

责任人：秦汉忠牵头相关职能部门实行

整改时限：常年持续推进

20、完善心理健康教育体系

要积极引导学生树立正确的人生观，大力培养我校学生积极进取、乐观向上的良好心态及时做好特殊学生的咨询与谈话工作。

责任人：秦汉忠牵头相关职能部门实行

整妀时限：常年持续推进

机关领导干部要高度重视整改工作，以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风认真落实各项整改任務，要按照学校的安排部署有计划、有步骤、有重点地开展各项工作

要全面统筹协调有关职能部门开展整改工作。在深入调查研究的基礎上细化整改方案确定各项工作的具体责任人，认真组织实施扎实做好职责范围内的整改工作。

要加强对整改工作的指导强化对整妀工作的督促和检查。加强对整改工作的指导强化}