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您好，可以到当地的劳动局进行投诉的另外，根据《劳动合同法的》的规定鼡人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案

（咨询请说明来自律師365）

地区：广东-佛山 咨询解答：22284条

你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉处理

根据你的工资标准而定！你对扣发有不同意见可以申请勞动仲裁！

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减否则当事人可以去劳动局举报。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳動关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办結工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之┅的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规萣及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者終止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的