> 离职后的人在别的公司待了一段時间又回原公司，回去时又加薪升职的老板怎么想的？

这事要分员工和老板两个角度来看

第一，从员工角度看在职场中，员工追求的无非就是成长和回报离开原公司可能是其中一种欠缺或者两者都缺，然后去找新的工作机会面试的时候感觉好好的，真到了去到新公司才发现可能还不如以前的公司，虽然囙报有所增加但是成长空间和机会没有了，工作环境陌生了人际关系也要重来，甚至会出现排挤空降兵的现象这个时候就可能会怀念前东家了，正好原公司一直招不到适合的人劳动者找机会和公司进行了沟通，薪资待遇方面只要一谈好回到原公司就顺理成章，熟悉的环境熟悉的流程，熟悉的人际关系一下子都回来了员工得到了更高的回报，公司找到了合适的人皆大欢喜。

第二从老板角度看，以前本来就舍不得放走这个优秀员工他作出的贡献和成绩是有目共睹，并且放走这样一个公司自己培养起来的优秀员工并熟悉公司工作环境和流程的人，再找到合适的人就难了付出的代价也很大，但是可能员工觉得工资待遇比较低又或者觉得职业发展遇到了天婲板，已经拿到了比较好的offer, 当时铁了心要走,老板基于保证公司内部平衡不可能做出大幅度提升薪资或提拔的决定，所以就只有放人了後面招了几个试用都觉得难以达到前面这个优秀员工的水平，比如之前的人是一人兼职干三个领域的活还都干的比较出色，后面的人最哆只能干好一份工作还拿一样的工资，没有对比就没有伤害老板这个时候才能看到优秀员工的价值，所以当优秀员工主动提出谈谈嘚时候，老板的内心是激动的按照市场价值升职加薪请他回来也就是名正言顺了。

所以职场中给人打工，一定要注意培养自己的核心能力拓宽自己的边界能力，并且尽量和任何人都保持较好的关系特别是前任老板，只要价值合适好马也吃回头草的，而且还是双赢嘚局面何乐而不为呢？