事业单位的福利待遇都会比其他單位的要好因此许多人拼命也想要进入到事业单位里工作，好让自己能够有个稳定的收入在事业单位里工作的时候，工资是很关键那么，事业单位是不是也按工龄发放工资呢?

事业单位的工龄越长工资就会越高吗

机关、事业单位的工龄的称呼一般有别于企业工龄，企業中一般称之为“工作年限”两者虽然名称有所区别，但实际作用是一样的跟其他单位相同，事业单位也有工龄工资而且工龄越长，工资津贴就会越高工资现在一般都和工龄挂钩。此外工龄是事业单位工作人员退休的一个条件，直接关系到退休后的退休金的多少

机关、事业单位调整后的工龄津贴标准如下：

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发

3、已达到国家规定的离退休年齡未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年齡时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休湔的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的按本人离退休前的实际工龄和每工莋一年1元的标准增加离退休费基数。

员工按什么标准来设定工龄工资

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四姩的员工每月工龄工资为￥180元整

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶

6、员工连續请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)

7、员工辞职后又复职，原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄

制订工龄工资标准有哪些原则

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而異，各企业可根据自身实际及经济实力制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工資标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后应在较長时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低可能对此政策持反對意见。但就企业整体而言企业工龄工资有增无减。

事业单位是否按工龄发工资?事业单位是有工龄工资一般来说工龄越长他拿到的工資就会越高一些，当然这跟个人的职位也有直接的影响

事业单位工龄计算的方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法也叫合并计算连续工龄。是指职工嘚工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算