职业选择什么因素最重要?专业方向和有一个兴趣爱好多重要的职业都在外地并且很偏远不如家里条件好,家附近职业福利好

我准备写一系列文章来分析生物專业转行的问题之前的文章请参考:

冷静理智地看待生物专业转行这件事情

搞清自己的目标和现在所处的位置

规划长、中、短期的职业目标

在上一篇文章中我谈到了,职业规划需要分为长中短期长期是大方向大概念,中期是方向指导和计划管理的核心而短期是每天需偠完成的具体的事情。

3-5年中期目标的确立是职业道路规划中的关键。

那这个中期目标怎么来定呢是根据自己的爱好兴趣,还是专业技能还是市场需求?

在分析这个问题之前我们需要明确地定义几个关键词:

我个人认为,职业的本身的定义里面就包含了“长远性”嘚意思。如果你最近比较缺钱接了一份在街上发传单的活儿(没有任何歧视的含义,纯属就事实的讨论)那这个活儿不能成为职业,呮能叫做“谋生手段”

如果最近房屋租赁买卖市场很火,发个传单拉笔生意,从中间赚取的佣金不少所以你决定为了抓住机会多赚點钱,做个1-2年的房产中介我觉得这个活儿,也不能叫做职业但可以称之为“工作”。

如果你特别擅长推销某种东西(当然不是虚假广告)而且觉得从中能获取很多乐趣,比如和各种不同的人打交道于是给自己规划了一个以“销售”为内核的职业路径。可以是从发传單、打cold call开始然后管理销售团队,升职为销售/市场总监最后成为CMO。这样的事情是可以成为“职业”的。

所以我们在这里讨论职业時,一定要具备“长远性”和“持久性”这些个要素而不是随便玩玩或者尝试尝试。

另外一个职业的要素就是“钱”,说书面点就昰产生“经济效益”,给我们提供经济上的支持

如果你很有钱,你用了一辈子时间来搜集全世界的文物珍宝建了一座博物馆,供公众免费参观产生了巨大的社会意义,那我会非常非常佩服你但是,这种不计算“经济成本”的职业道路不适合我们大多数普通人。

所鉯在谈到职业时,需要考虑长远性、持久性和经济效益

这两个词语本身的含义,我不用多解释但是我发现,在讨论职业问题时这兩个词常常是被滥用到不行。

很多时候不管是和朋友还是和专业的职业指导人士,在讨论职业规划时都会说道从自己的有一个兴趣爱恏多重要出发去思考这条路。这个出发点是非常好的但我觉得会有误导人的倾向。

比如很多人会说,我的有一个兴趣爱好多重要是音樂、阅读、电影、长跑、徒步、攀岩。

又或者和很多生物学的朋友讨论,他们会稍微学术点说我的爱好是心理学、社会学、文学、敎育学。。

从职业发展的角度看到大家扔出来的千奇百种的答案,我只想说so what呀?!

你的有一个兴趣爱好多重要可以非常广泛但是供你消遣、打发无聊时间的有一个兴趣爱好多重要,并不是职业发展意义上的有一个兴趣爱好多重要

举个例子,我相信在读这篇文章的夶部分人都会把看电影作为自己的有一个兴趣爱好多重要吧电影谁都会看,评论谁都会说但是真正看过上千部电影,了解电影发展历史横向纵向分析比较过不同阶段、世界不同地区电影的区别,能区分电影拍摄的艺术手法和不同导演不同演员艺术风格和技巧等等这些問题的的人又有几个呢?

我不是说每个热爱电影的人都需要那么深入地了解电影,只是想明确一下大多数人对电影或者音乐/运动等等的有一个兴趣爱好多重要,是停留在比较表层的“消遣”阶段

没有任何问题。但是如果要把这种有一个兴趣爱好多重要纳入职业思考的范畴,问题就来了

一般地看看电影,写点影评在朋友圈分享些电影节照片,并不能构成把有一个兴趣爱好多重要转变成职业的充分条件

如果你真正喜欢电影,不光是在有一个兴趣爱好多重要的层面而是已经上升到热情的层面,那可以往影评人/剧作家/导演或者现在流行的电影博主KOL/KOC的方向发展,把兴趣转变成职业(again需要考虑这个职业的持久性问题)。

但大家如果仔细思考有没有发现囿一个兴趣爱好多重要和职业之间的差别是什么?

第一当然是一个深度广度和专业度差别,这个可以靠努力和时间来弥补

第二,不容噫想到的就是一个“市场需求”的问题。

为什么传统的影评人能成为一门职业?是因为大众需要他们给出的信息作为自己选择电影嘚鉴别标准。

但是现在我们有了例如豆瓣这样的电影评分网站;或者在未来的某一天,人工智能AI算法能精准到根据我们的喜好来推荐電影,而且推荐的东西让我们非常满意这时候的影评人,即使对电影的有一个兴趣爱好多重要再强大专业知识和技能再厉害,如果仅僅作为电影的推荐者还有生存的空间吗?

所以他们就会思考,当大众不再需要别人来推荐电影的时候我的兴趣怎么去契合市场需求?

这时候他们发现现在市场上的电影越来越多,多到大家根本看不过来;而且互联网造就的超快的生活节奏让大家越来越没有耐性去認真品读一部电影。所以是不是可以把自己对电影的兴趣,从单纯的评论和推荐转化到故事内容的精选和剧情讲解上来,让大众在5分鍾之内就能畅快地“浏览完”一部电影。这样同样的兴趣,就能找到新的需求出口

这就总结出了找到职业方向的第一条路:

我把它稱之为热情驱动的职业道路。

这条道路很容易理解从自己真正的兴趣点(注意:是自己真正有热情的某种东西、领域、理念等等,而不昰简单的有一个兴趣爱好多重要)出发思考在这个兴趣点之下,市场上还有什么空缺把兴趣和需求相结合,中间相交的部分就可以荿为职业。

再次强调光有兴趣和热情不行,还得有市场需求这个市场需求具体就是指有人愿意为你这件事情买单。

当然你可以说,峩不需要市场来买单但是,我们扪心自问这世界上到底有多少人,在考虑职业时不需要受金钱这个因素的影响对于我们大多数人,還是希望自己做的事情能带来一定的收入(至少是保证基本生活)。

其次很多时候金钱也是对我们所做的事情的一种认同,与鲜花、掌声、奖杯、赞美是一样的道理得不到认同的兴趣和热情,能持久吗

其实能把兴趣变成职业的人,通常是会被大家羡慕的毕竟带着┅腔热诚去完成每天的工作时体现出来的状态,是会感染到周围的人的

但职业毕竟是职业,就像在文章开始时提到的职业这个词需要包含一个“经济/金钱”的成分。

换句话说直白点那就是职业这个东西,有时候也需要用有点功利和实用主义的心态去考虑

就是说,峩选择这个职业可以不是因为我的热情,而是因为我非常擅长某个技能然后这个技能还能帮我赚钱。

比如说程序员相对来说他们的笁资比较高,特别是在前几年互联网相关产业高速发展的阶段但讲真,有几个程序员真的是很“热爱”写代码

但是没关系呀,互联网┅直会发展程序员的职业应该没那么容易被淘汰,一个人即使不热爱但也可以把它作为长期职业来规划而且收入还可以不错。

再来说說生物专业我们毕业以后,有什么样的技能能被转变成职业?

当然学历的不同(本科、硕士或博士),会在具体的技能广度和深度仩有差别但这里我们先泛泛地谈一些共性。

我们生物专业的很多人都是具备很强的实验动手动脑技能,这个的直接应用场景就是到苼物制药和技术公司,从事研发相关的工作现在国家医药健康改革,会促进越来越多的创新药企和生物技术公司发展起来(而且本来医藥健康就是一个永恒的话题)所以就职业的需求度这一点来说,研发本身是个不错的选择

如果我们在某种技能上下功夫,让自己成为這个领域的专家比如怎么生产纯化出高质量的抗体药,我相信这肯定也是一条不错的职业道路

同样,在这里也需要意识到任何技能嘟需要有相应的市场需求才能称之为职业。飞行员是一个不错的职业但是如果未来的某一天,所有的飞机都能无人驾驶。再有经验嘚机长都会失业。

所以这就总结出了找到职业方向的第二条路:

我把它称之为技能驱动的职业道路。

其实更重要的除了一些硬技能之外,我们还需要多去思考思考我们的软技能或者叫可迁移技能(transferable skills),这在生物专业转行的过程中非常非常重要。之后我会专门用一篇獨立的文章来细讲

当然,每次一说到药企和生物技术公司的实验岗位很多学生物的就会抱怨不喜欢了。但就像我在阐释这条职业道路┅开始时就提到技能导向的职业,不一定是你的兴趣所在它只是一条可行的而且能利用你专业优势的让你挣钱的职业道路。而且即使在实验这条道路上,也是有机会扩宽自己的涉猎的业务范围的比如到职业中后期做一些项目管理、科技成果商业转化等等。

除了以上兩条职业道路之外还有没有第三条呢?答案当然是有的!而且我把它称之为最理想的职业道路因为它是兴趣+技能+需求的结合。

这种理想的职业应该就是我们每个人想追求的,怎么找到它只能靠自己去思考和摸索了。我在这里只能点明一下大方向毕竟每个人的情况鈈一样。

但我想强调的是第三条路,很多时候是我们逐渐接近的状态而不是一蹴而就的事情。

比如你选择了第一条兴趣+需求的路我楿信在某个兴趣点上一直钻研下去,你肯定会具备特定的技能;

比如你选择了第二条技能+需求的路我相信在某个领域一直打磨自己的技能,你肯定会多少会对这个领域有点兴趣和热情

那请就从思考这三个要素开始吧:兴趣/热情、专业/技能、市场需求。

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  1. 兴趣可以更好的辅助职业发展进步职业生涯有了兴趣的力量可以走的更长远。

  2. 如果个人兴趣与职业生涯不匹配我们首先要确定自己是不是真的兴趣与所在工作不匹配,其次要确定我们的兴趣到底是什么然后考虑一下如果真的跳槽会有什么后果,能不能承担的起最后如果真的确定了要去发展自己的興趣就要坚定的走下去!

世界上每个人都有自己独到的兴趣和爱好,而且每个人的兴趣和爱好都或轻或重地影响到他对职业的选择

一、興趣是职业生涯规划的内因

获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过:“兴趣比天才重要”。实践证明:在影响个人职业生涯规划与发展的众哆主观因素中兴趣就像一双无形的手,所起的作用最大那么,什么是兴趣?兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的?

兴趣可以更好的辅助職业发展进步没有几个人兴趣与职业是相匹配的,绝大多数人都是将就过来的麻木了就无所谓了这就是为社么许多单位的人都在混日孓,私企老板的无耻小气影响到下面的员工下面的员工被逼的混日子,反过来影响了企业的发展结果是老版的利益受损,老板不承认怹的做法有错误所以变本加厉的剥削算计员工员工要么死耗要么跳槽,然后老板招人新的循环开始了有用请采纳

本回答由西安月芽儿謌提供

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