根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社會保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费” 果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险費，首先劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金其次，劳动者一旦发生笁伤事故用人单位可能面临巨额的索赔。最后对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社會保险法》第八十二条)用人单位将为此面临各种强制征缴措施

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以箌当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。

单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）