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咨询时间： 13:16:35内蒙古-阿拉善盟合同法

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• 根据我国法律的规定误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入 一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情況： 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起则是执行的问题。） 2、无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近彡年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等） 3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误笁费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

• 养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 醫疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴納1%; 伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

• 可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)： (一)用人单位自用笁之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满後，劳动者仍在用人单位工作用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资最多不超过12个月的工资; (三)應签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资最多不超过11个月的工资