第一次劳动劳动合同几年一签2007年3朤1日到2008年3月1日第二次签了2年，2008年3月1日到2011年2月29日第二次的劳动合同几年一签到期后，公司一直没有和我续签劳动合同几年一签到现在還有1个月就满2年了，现在我要离职是否可以要求公司赔偿，如果可以赔偿是按照什么标准来计算？而且有人说2倍赔偿的追溯期是1年所以已经能够得到赔偿了，请问是这种情况吗

劳动劳动合同几年一签到期如果用人单位提出不与劳动者续签劳动劳动合同几年一签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工資标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动劳动合同几年一签的情形用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔償金标准为每工作1年支付2个月工资。

1、用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《勞动劳动合同几年一签法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动劳动合同几年一签的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动劳动合同几年一签约定的条件提高为由才有经济补偿金否则无经济补偿金。

第十四条　无固定期限劳动劳动合同几年一签是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动劳动合同几年一簽。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动劳动合同几年一签。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动劳動合同几年一签的，除劳动者提出订立固定期限劳动劳动合同几年一签外应当订立无固定期限劳动劳动合同几年一签：

（一）劳动者在該用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动劳动合同几年一签制度或者国有企业改制重新订立劳动劳动合同几年一签时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动劳动合同几年一签且劳动者没囿本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动劳动合同几年一签的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立書面劳动劳动合同几年一签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动劳动合同几年一签　

第四十六条 有下列情形之一的，用人單位应当向劳动者支付经济补偿：

(五）除用人单位维持或者提高劳动劳动合同几年一签约定条件续订劳动劳动合同几年一签劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动劳动合同几年一签的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的經济补偿