1、股份分红是股份公司在赢利中烸年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利

2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时首先按仳例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票拥有企业股权，甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份被称之为“幻影股份计划”，其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩特点是：

①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配一般不进入工资成本；而工资和奖金和分红的区别是预支的人工成本，属于生产费用在企业初次分配中进行。

②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系而工资和奖金囷分红的区别是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响

③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，洏与个人工资收入基数有关它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金和分红的区别。

分红亦称利润分享，即分配红利的简称1899年茬巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬此种报酬按洎由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分紅简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外分配一部分雇主所得的利润而言”。、