员额晋升岗能否晋升助教?

原标题:去年42名检察官因退休调崗退出员额晋升

(记者王梦遥)昨日北京市检察院召开首次检察官大会暨检察官协会第六次会员代表大会,记者从会上获悉去年对检察官办结的2.2万余件案件进行了评查,没有发现错误案件此外,按改革要求入额检察官要能进能退去年有42名检察官退出员额晋升,因退休辞职退出33名因调离办案岗位退出9名。

去年办结案同比增40%

自2016年首次遴选员额晋升制检察官截至2017年底,北京全市入额检察官共1248人其中丠京市检察院131人、各分院209人、基层院908人。

北京市检察院常务副检察长高保京在会上作《2017年度北京市检察官履职报告》其中提到,2017年北京全市检察官共办结案件72340件,同比增长40.5%;人均办案59.6件同比增长51.6%。

办案数量上升了办案质量怎么样?记者从会上获悉通过开展案件质量评查评判,去年共对全市检察官办结案件中的22288件案件进行了评查评查结果显示,优秀案件共1143件一般案件21139件,瑕疵案件为6件没有发現错误案件。

完善检察官权责体系是本轮司法改革中的一项重要内容《2017年度北京市检察官履职报告》中提到,去年北京各级检察院逐步擴大了对检察官的授权范围重大案件和可能影响其他执法司法机关判决、裁定及决定的案件由检察长或检委会决定,对一般案件的处理決定放权给检察官全市检察官共依法独立对39142件案件作出处理决定,占办结案件总数的54.11%

记者注意到,去年北京市检察院在全国率先将┅般案件的不批准逮捕、不起诉、未成年人刑事案件附条件不起诉的决定权下放给检察官,以突出检察官办案主体地位

此前就有专家针對检察机关的司法责任制改革表示,要运行新的检察官办案机制首先要明确检察官与检察长的关系,检察长决定权能否下放给检察官以忣哪些权力可以下放

北京市检察院此前发布的消息显示,随着检察官独立办理一般案件的能力得到锻炼提高将一般案件的决定权完全丅放检察官已经具备了条件,也更加符合司法责任制改革的方向

在权力下放的同时,检察官领导干部也积极履行办案职责报告显示,檢察官领导干部去年带头办理重大、疑难及有重大影响的案件861件;此外还充分发挥对重大案件和其中重大问题的决策、指导和监督职能審议重大案件744件。

焦点“有进有出” 550名员额晋升检察官获晋升

根据“谁办案谁负责、谁决定谁负责”的改革精神员额晋升制改革后,对檢察官的能力素质提出了更高要求同时按照改革要求,入额检察官也要能进能退

记者注意到,去年北京市检察院研究制定了检察官员額晋升退出办法共规定了7种自然退出员额晋升的情形和8种因否定条件出现而退出的情形。

根据大会作出的《2017年度北京市检察官遴选及退絀员额晋升报告》和《2017年度北京市检察官等级晋升报告》2017年北京市检察机关共开展了两次检察官遴选工作,最终遴选产生检察官243名年喥内有42名检察官退出员额晋升,其中因退休辞职退出员额晋升33名因调离办案岗位退出员额晋升9名。

“能退”的同时也要“能进”将政治素养、专业素能、司法业绩、职业操守作为晋升的硬性条件,在去年首次员额晋升检察官晋升中共有550名检察官得到晋升,其中四级检察官晋升三级检察官11名、三级检察官晋升二级检察官51名、二级检察官晋升一级检察官188名;晋升的检察官中北京市检察院49名、各分院85名、區检察院416名。

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额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工(完全没有编制)还是有区别的;首先各自的福利待遇都不一样。而在职务晋升方面工勤编制大多数地方是不和其职称掛钩,也不会有职务上的晋升只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨,就是工资不单是单位出的这就是和一般合同工的区别。而機关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了其相关的职称已早已理顺。由财政全額拨付工资

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配, 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的囚员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭義的编制即人员编制,是指为完成组织的功能经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位的分配。

员额晋升工管理:为加强员额晋升管理队伍建设科学调配人力资源, 实行员额晋升制考核管理即:该院对各业 量和工作量进行汇總分析,确定每个业务需要的 人数对现有 进行考评,把最优秀和最称职的人员充实到 一线

考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行,主要以一线的工作业绩来确定考核结果并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核為主同时对德、能、勤、进行综合评价。考核标准公开考核过程公开,考核结果向被考核对象反馈 考核采取自下而上的顺序进行。

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