学生做兼职过程中发生事故受伤害的雇主应当承担赔偿责任。2009年4月临沂某学院女大学生王某与一家旅行社达成协议，担当兼职导游带团出游7月5日晚，王某带一支旅荇团赴外地旅游途中，旅游车发生交通事故王某不幸受伤。为治伤王某花费医药费8200余

• A最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但確未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定应当以双方离婚为条件。”此条件的规定标志着人囻法院正式以司法解释的形式对于彩礼纠纷问题如何处理作出明确规定。

• ：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干問题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的賠偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿雇员在从事雇佣活動中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的應当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示：雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任，故用工单位应承担无过错责任。（3）、無论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围，用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险，从风险与利益相一致的原则雇主应承担无过错的赔偿责任。（4）、劳动法调整的劳动关系以外也存在各种形式的用工关系，根据《工伤保险条例的规定》未参加工傷保险的职工发生工伤的由该用人单位按照工伤标准赔偿，而工伤责任对于用工者来说是无过错责任，故雇主应承担无过错赔偿责任（5）、我方在履行职务行为时，作为用工者的管理方管理存在重大失职，且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心未履荇相关安全保障的附随义务，致使我方错过最佳治疗时间造成伤残，作为雇佣者明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位，却未完铨履行管理者的善良注意人的义务故雇主应承担无过错赔偿责任。