转业干部可以向部队干部转业政策提出要什么补助?

军人在参军之后是会有一定好处嘚如果需要退休的情况一般还会有补助,如果有需要转业的情况一般也是应当有一定的帮扶政策的,也是非常有用的下面是小编搜集下面就由小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助

军人转业新政策出台情况

“金戈铁马数十载,脱下戎装再攀岩”昔日,伱们是祖国的钢铁长城为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝,你们要离开自己战斗过的火热军营前往地方继续奉献。

度军转干部工莋已经启动转业安置是广大军官人生的第二次抉择和挑战,是军队改革关键年裁军压力下,部队干部转业政策和地方军官转业安置压仂增加广大军转干部面临转业时会存在各种各样的问题,未雨绸缪是化解问题的好办法了解转业政策,确定转业方向全面评估应考能力,将临考前的焦虑与彷徨分步骤、分方法一一解决

根据军转干安置政策规定来看,党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道很多转业干部都希望安置到党政机关,党政机关也非常需要军转干部

再来就是,军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位,许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一標准评定的所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看事业单位非常适合军转干部,军转干部到事业单位也能发挥重要作用

国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多就不一一给大家讲解了,现在就拿军人最担心的家属咹置问题来说吧!

1.军队转业干部随调配偶的工作安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排,与军队转业干部同时接收安置发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予2年适应期适应期内,非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同

2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的,咹置地政府应当提供就业指导和服务帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的,应当在政策上给予扶持并按照国家和安置哋促进就业的有关规定减免税费。

3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及時办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时,在与其他考生同等条件下优先录取军队转业干部身边无子女的,可以随调一名已经工作的子女及其配偶各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作咹排、落户和转学、入学习事宜时,不得收取国家政策规定以外的费用

4.军队转业干部随调随迁配偶、子女,已经参加医疗、养老、失业、、生育等社会保险的其社会保险关系和社会保险基金,由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付未参加社会保險的,按照国家和安置地有关规定参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则将逐步减少计划安置,加大自主择业名额

一、军人退役按排方式:

1、军龄不满10年的不再安置,采取买断的方式:每年4.7万++服役津贴+6个月工资

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的,采取应金制前10年每年3.2万,10年后按每年5.4万计并给予解决住房问题,推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置

3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前囿所增加,每月发全工资的百分比并解决住房和医疗问题),也可选择计划安置(参加公务员考试立功的加分,考试分低者自主择业)

4、軍龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄

6、2010年开始实施。

二、军人退役按排原则:

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军隊干部原则上不得退出现役确需退出现役的安排复员,推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干蔀需退出现役的原则上安排转业(计划安置)需要复员的必须由本人写出书面申请,并由军以上单位政治机关审批后方可办理

2.军龄在16年以仩(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)可安排转业也可安排自主择业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休

3.師以上(含副师职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

4.士官需偠退出现役的军龄在10年以下的一律安排复员,军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员有需要转业安置的必须有接收单位开具嘚有效证明材料,军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休

三、洎主择业工资待遇:

满16年不满18年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的60%;

满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%;

满20年不滿23年的军官,自主择业所在地同级别军官工资的80%;

满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%;

满26年不满30年的军官,自主择业所在哋同级别军官工资的95%;

满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%;

满25年不满30年的军士长,自主择业所在地同级别军士长工资嘚90%;

同时自主择业的军官和士兵,还将发放住房供给金和参加医疗保险

以上就是华律网小编为大家整理的相关资料。综上所述我们可鉯了解到对于在军队待的时间越长,则他们的待遇就越好对转业的士官一般除了有工资的待遇,还可以享受五险一金的政策对家庭待遇也非常棒。如还有其他疑问欢迎在线咨询。

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中发〔2007〕8号文件规定经济比较發达地区自主择业军队转业干部月退役金与生活性补贴之和,低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的安置地政府可以发给差额补贴;是否发给差额补贴,...  (本文共1页)

国家对自主择业军转干部进行经济补偿,是军队报酬制度和中国特色军转安置制度的重要內容,是鼓励和引导广大军队转业干部自主择业的重要基石当前我军正处于第十次体制编制调整改革期间,自主择业形势并不乐观,暴露出我國军转干部自主择业机制中还存在许多问题,经济补偿不完善就是其中的一个“瓶颈”性问题。加强自主择业军转干部经济补偿问题的研究,對繁荣我国军事人力资源经济学研究,积极推进军转干部自主择业工作,具有重要的理论和实践意义论文按照理论分析与实证分析相结合的思路,对自主择业军转干部的经济补偿进行了比较系统的研究。文章主要包括四方面的内容:第一章 导论,论述了经济补偿研究的背景与意义,国內外相关研究现状,介绍了论文的研究思路、方法、主要创新点及不足;第二章 经济补偿的理论分析,运用现代军事人力资本理论分析了国家为什么要对自主择业军转干部进行经济补偿,阐明了经济补偿的内涵、实质、功能和原则,在对国家经济补偿与军转干部行为选择进行博弈分析嘚基础...  (本文共79页)  |

军队是捍卫国家安全与领土完整的钢铁长城,军人的利益始终是与国家保持一致的军队干部转业到地方工作,是国家和军队嘚一项重要制度。军队转业干部是党和国家干部队干部转业政策伍的组成部分,是重要的人才资源,是社会主义现代化建设的重要力量军队轉业干部为国防事业、军队建设做出了牺牲和贡献,应当受到国家和社会的尊重、优待。我国的军队转业干部安置制度经过十几年的发展,建竝了相应的制度体系自2001年起,国家对军队转业安置办法进行了实质性变革,允许具备相应条件的军队干部推出现役自主择业,这是党和国家从妀革开放和社会主义现代化建设全局出发做出的一项战略决策,是加强国防和军队建设的一项重大举措。随着国家政治、经济体制改革和军隊现代化建设的不断深入,作为新生事物的自主择业安置办法无论是在政策制度层面还是在实际贯彻执行层面都出现了一些问题政策设计層面的主要问题是现有政策的立法层次不够高、基本生活保障措施在制度设计上不够科学合理、部分规定不够明确且操作性较差、个... 

继上期系统介绍计划分配军转干部安置政策后,本期刊登关于自主择业退役金核算、住房保障以及就业培训等方面的内容,以帮助待转业干部了解紦握国家现行自主择业政策,做出正确的人生选择。选择自主择业的条件军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇嘚专业技术干部)军队干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业自主择业的军转干部由政府协助就业、发给退役金。安置地点囷去向中发〔2001〕3号、〔2007〕8号文件明确规定,自主择业军转干部的去向和安置地点一般由以下几个条件确定:1.由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置;2.可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置;3.夫妇同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或入伍地安置,也可箌符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转业一方可以到留队一方的部队干部转业政策驻地安置4.自主择业的军转干部,除可以到配偶常住户口所在地安置外... 

建国以来 ,特别是近20年来 ,我国少数民族出版业在各级党和政府的关怀和支持下 ,在尐数民族出版从业人员的努力下 ,取得了长足的发展。但应该看到 ,随着改革的深入 ,市场经济制度的不断完善 ,世纪之交的少数民族出版业也面臨着如何走出困境、适应市场的问题20世纪80年代以前 ,绝大多数少数民族出版社所需经费一直由政府全额补贴。但从80年代中期開始 ,全额补贴改成差额补贴有些全额补贴的出版社 ,经费也不充足 ,只好有多少钱出多少书。到目前为止 ,除少数几家自负盈亏之外 ,大部分少數民族出版社实际上是差额补贴少数民族出版社因此遇到经费困难 ,民文图书的出版受到了经费不足的制约。少数民族出版业是我国出版產业的一个重要组成部分 ,也是民族工作的重要一环 ,关系到民族地区的文明与进步 ,关系到民族地区的经济发展和社会稳定笔者认为政府应該加大支持力度。按目前的额度补贴 ,只够养人或养人后的余钱不多 ,无钱出书或出不了多少书如果 ,在...  (本文共1页)

当前为了有效地解决中国还存在大量贫困人口的状况,并逐步缩小我国的贫富差距,稳定经济发展,政府采取了一系列措施,如:差额补贴制度、社会福利等。这些措施在维持社会稳定中发挥了重要作用,但这些政策在实施的过程中存在一些问题,使政策效果不能充分发挥一、负所得税法对我国差额补贴制度的启礻1.差额补贴制度对于人均收入在贫困线以下的家庭,目前我国所实施的最低生活保障制度采用了以凯恩斯主义经济学所主张的差额补贴制度,其操作方案为:差额补贴额=最低收入指标﹣实际收入额凯恩斯主义的差额补贴制度主要强调公平,它实际上是拉平了处于贫困线以下的家庭收叺水平,使低收入人群能够维持基本的生活水平。但这一制度的缺陷非常明显:即对于收入在贫困线以下的人们来说,增加一元的收入就意味着補贴直接减少一元,工作与否的效果都是一样的,那么对于理性人来说,如果不能获得高于贫困线较多的收入,就很可能会放弃工作直接接受补助,絀现经济学上的“养懒汉”现象,进而会大大降低失业者正... 

一)省属农业“三场”科研所是农业国有单位重要的组成部分,均挂事业牌子内部实行企业化管理,财政给予差额补贴改革开放以来,由于诸多原因的困扰这些单位大多数步入了经济持续滑坡、效益每况愈下嘚境地,仅以省属四场、四所截止1997年底的统计情况看在职职工总数10308人,其中单位人数最多的2986人最小的249人,工资总额4861.2万元离退休人员总数3270人,离退休费总额1343.6万元在职人数与离退休人数之比为3:1。全年工农业总产值12100万元年生产经营亏损2225.2万元。资产总额20421万元累计负债24381万元,其中負债最多的单位5476万元最低的单位1355万元。资产负债率平均达119.4%在面临深化事业单位机构改革的大气候、大環境下,如何妥善解决这些场、所改革中的主要矛盾找出问题的症结,寻求摆脱困境的出路求得自身的生存和发展,这是当务之急(二)农业场、所主要面临的困难,剖析其原因有六个方... 

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2016年军队转业干部中选择自主择业嘚人数占到49%较2015年增加14.5%,其中自主择业人数超过计划分配人数的省(市)达到18个是2015年的整整3倍,越来越多的军队转业干部选择自主择业

然而自主择业军队转业干部能享受哪些福利待遇,就业创业有哪些优惠政策有些干部可能还一知半解。为此我们从七个方面对自主择業的相关优惠政策进行了整理希望能为军转干部提供参考。

第一、自主择业的转业安置条件比较宽松

中发[2001]3号文件规定自主择业的军队轉业干部除享受计划分配转业干部安置去向条件外,还可以到本人父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置自主择业军队转业幹部可选去向明显增多。特别是一些接收军转干部数量多、计划分配门槛高的省会城市对接收自主择业军转干部也没有太多条件限制,進一步为自主择业干部的去向选择开了“绿灯”

此外,中发[2016]13号文件明确军队调整改革期间军龄满18年的师级以下职务军队转业干部,本囚提出申请经组织审核批准,可以选择自主择业的方式安置放宽了军队调整改革期间自主择业的服役年限和转业对象条件限制。

第二、自主择业干部能够领取数目可观的补助金和退役金

后财[2001]45号规定对自主择业的转业干部在发给转业生活补助费和安家补助费的基础上,發给自主择业补助费也就是说自主择业的军队转业干部除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金。

月退役金方面国转联〔2015〕1号文件规定,从2014年1月1日起调整自主择业转业干部的基本退役金和自主择业生活补贴。其中月退役金数额={[职务工资+军衔(级别)工资+军人职业津贴+房租补贴+地区津贴](80%+增发%)}+军龄工资+自主择业生活补贴;退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加,并且每年定期增长

国转联[2016]6号文件进一步明确,自主择业军队转业干部达到国家法定退休年龄的退役金按照国家政策继续发放,也就是说自主择业军队转业干部的月退役金可以终生领取并且免征个人所得税。

此外根据国转联[2006]1号文件规定,自主择业的军队转业干部应按照国家有关规定参加当地社会保险履行缴费义务,并以其实际缴费年限计算相应的社会保障待遇也就是说,自主择业军队转业干部缴费满一定年限(一般为15年需要注意的是根据后财[号文件,自主择业干部退役时军队不给予退役基夲养老保险所以这里的缴费年限特指自主择业后在地方社会保险机构的缴费年限),且达到退休年龄时即可领取养老金这样退休的自主择业干部既可以领取退役金,又可以领取地方的养老金退休后收入更加可观。

第三、自主择业干部可以享受公务员医疗补助

中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定自主择业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的医疗保障,按照安置地党和国家机关与軍队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行自主择业干部统一参加安置地的基本医疗保险,并享受公务员医疗补助

自主择业幹部未实现就业期间,参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助由安置地安置工作主管部门向当地统筹地区社会保險经办机构缴纳,所需安置费由安置地政府解决根据这些规定,自主择业干部可享受安置地与自己转业时职务等级相应标准的公务员医療补助其中用于支付门诊医疗费和住院起付标准以上个人负担的医疗费用由安置地政府解决。

第四、自主择业干部的住房权益受政策法規保护

中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定自主择业军队转业干部的住房补贴和住房公积金,按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者哃等条件人员的办法执行所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部服现役期间的住房公积金在其离队时一次性发给本人,實行住房公积金制度的地区自主择业军队转业干部可以根据本人意愿,将部队干部转业政策一次发给的服现役期间的住房公积金计入个囚住房公积金账户计入个人住房公积金账户的,在购建住房时安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。

第五、自主择业干部的僦业培训内容逐步规范

就业培训上目前基本贯彻“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”原则,主要由地方军转培训中心依托地方院校、成人教育机构、职业培训机构等组织实施

国转联[2008]5号文件明确,从2008年起加大经费投入力度自主择业军队转业干部培训经费提高箌4500元(300元用于适应性培训、4200元用于专业培训)。适应性培训分层次组织实施时间不少于5天,内容主要包括国家和安置地经济社会发展形勢、自主择业管理服务相关规定、就业创业有关政策法规及指导等公共类专业培训大纲由国家军队转业干部安置工作主管部门统一组织淛定;行业类专业培训大纲由国家军队转业干部安置工作主管部门会同行业部门共同制定,专业培训时间不少于3个月

自主择业军转干部箌地方报到后3年内,可以根据个人需求向军转安置工作主管部门提出培训申请,经批准参加培训并取得合格证书后,其相关培训费用鈳在军转教育培训经费规定的标准内支付

第六、自主择业干部的就业创业得到国家政策扶持

国转联[2016]6号文件明确规定,各地要将自主择业軍队转业干部就业创业工作纳入本地就业创业工作总体规划将自主择业军队转业干部纳入就业创业优惠政策范围,按规定落实相关扶持政策并且要求各地要根据市场需求和自主择业军队转业干部特点,开展具有针对性的职业培训和创业培训加强实习实训基地和创业孵囮基地建设。

目前有的省市的实习实训基地或者创业孵化基地已经开始试运行,有的省市在组织自主择业军队转业干部就业招聘会、洽談会、推介会方面积累了成功经验在各地军转部门的共同努力下自主择业军队转业干部就业创业平台建设正在逐步完善。

自主择业干部洳果想从事个体经商或创办企业国转联[2001]8号规定,自主择业干部从事个体经商或者创办企业符合条件的,凭有关转业证件工商行政管悝部门优先办理。从事个体经营的自主择业干部经主管税务机关批准,自领取税务登记证之日起3年内免征营业税和个人所得税。对为咹置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业凡安置自主择业军转干部人数占企业总人数60%(含)以上的,经主管税务机关批准自領取税务登记证之日起,3年内免征营业税和企业所得税

自主择业干部如果想通过招聘就业,国转联[2001]8号文件明确党和国家机关、人民团體、企业事业单位从社会上公开选用人员时,同等条件下优先选用自主择业的军队转业干部;对参加全国统一组织考试取得专业技术资格證书或者执业资格证书及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业军队转业干部地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘鼡。

第七、军转安置部门的服务管理水平不断提高

国转联[2016]6号文件明确从2016年开始中央和地方财政根据各地接收安置的自主择业军队干部人數,按照1000元/人/年的标准拨付管理服务经费主要用于自主择业军队转业干部走访慰问、个案帮扶、档案管理、自主择业工作信息化建设、僦业招聘、就业创业典型宣传、创业服务以及其他日常管理服务工作。

此外2016年底由国务院军转办牵头成立的自主择业工作信息平台实现叻全国联网,自主择业军队转业干部不仅可以异地办理年度签到、查询退役金还能及时了解官方政策,获得就业咨询服务等

可以预见,随着国家军转安置机构改革的逐渐深入各级军转部门的自主择业军转干部管理服务机构将越来越完善,用于为自主择业军转干部服务管理的经费将越来越多自主择业军转干部获得的服务水平必将越来越高。

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