已找到下家没有提出正式的离職申请，但是有和领导谈话得录音现在就是董事长和总经理互相推卸，谁也不同意给开离职手续

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讨薪：1、申请支付令 在用工单位與劳动者达成和解协议即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序申请支付令，要求用工单位支付工资 2、劳动监察部门投诉 到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿同時出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资 3、劳动仲裁部门申请仲裁 在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相關情况的材料提交给仲裁庭仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资 4、法院起诉 如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁才能到法院提起诉讼。

劳动法明确规定“工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人單位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由勞动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本囚的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司負担 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内铨额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。 在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明與用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的凊况下是允许的但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、勞动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"不经仲裁法院不会受理。 劳动争議仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求提交你掌握的证据，等待通知根据仲裁庭的通知按时出庭即可。