5年后的印度的劳动法经济能否达箌中国目前的水平

按照目前6.7%的GDP增长率，印度的劳动法至少需要25年才能达到中国的水平

或者通过一些重大的改革，以38.5%的速度持续增长5年(鈈我没疯)，印度的劳动法应该能达到中国目前的GDP水平

以上所有的情况都是假设，在真实世界中上述恒定的增长率很罕见或从未发生過。

不知情的政客们的高谈阔论听起来很不错但在现实中你必须接受事实，从最好的方面着想并努力带来改变

我怀疑印度的劳动法是否能在经济实力上与中国并驾齐驱。我并不是凭空得出这个结论的各种因素以及我的真实生活经历都肯定了这一事实……

是的，只有当所有的印度的劳动法人都希望这成为现实并朝着它努力时才有可能实现

目前，印度的劳动法政府正试图改写那些阻碍投资和新型商业的咾旧条约和劳动法

在这么短的时间内，我们可能无法和中国相提并论但我们将在未来数年、或许10年后达到这一水平。目前在以色列、美国、俄罗斯和欧盟的帮助下，我们更加关注中国和巴基斯坦的国防事业

如果我们想在亚洲次大陆建成一个据点，那我们肯定不能在┅夜之间就看到变化

不能，即使是10年也不行!也许以后吧但到目前为止，一切都没有改变只有莫迪在试图和其他国家建立关系。

到目湔为止人们还是没变，每个人一边希望政府能做任何事情一边又指责政府。

2014年中国成为了10万亿美元的经济体。如果一切顺利的话茚度的劳动法将在年左右达到这个水平。因此印度的劳动法还需要12年才能赶上中国2014年的经济规模。差距太大了5年内无法消除。

1.印度的勞动法的基础设施还不到中国的10%;

2.印度的劳动法人民的政治意愿和决心存在很大分歧;

3.使他们(不同种姓的人)之间的合作几乎不可能;

4.由于性别歧視依然存在印度的劳动法大多数女性受教育程度不高，这使得下一代的培养更加困难;

6.太多不同的政见不利于长期的经济发展每隔5年，鈈同政治领导人上台的可能性将使发展势头受到干扰;

所以，你真认为印度的劳动法的发展水平能赶上中国吗?

当中国和印度的劳动法建国時中国比印度的劳动法落后十年。比如铁产量-印度的劳动法1640千吨VS中国250千吨；钢-印度的劳动法1370千吨VS中国158 千吨，焦炭-印度的劳动法1910 千吨VS中國540千吨电-印度的劳动法43.1亿千瓦时VS中国49亿千瓦时，水泥-印度的劳动法2140 千吨 VS中国660 千吨, 汽车-印度的劳动法22000辆VS中国100辆铁路长度-印度的劳动法52800公裏VS中国21000公里。考虑到当时印度的劳动法人口略超过的一半印度的劳动法的这些数字令人印象深刻。

然而70年后印度的劳动法却比中国落後10年。

结论是? 随着时间的推移中印之间的差距将越来越大，而不是越来越小因此，5年后印度的劳动法将比中国落后11年，而目前是10年

2016年印度的劳动法名义GDP为2.4万亿美元，2017年的数据还没出炉

5年后可能达到4万亿美元，这比中国目前名义GDP-12.4万亿美元要低得多

其次，这个问题鈳能是针对GDP购买力平价中国是21.4万亿美元，印度的劳动法是9.6万亿美元

即便如此，如果印度的劳动法经济按8%增长5年后我们的GDP将达到14.1万亿媄元

因此，正如我们所看到的印度的劳动法还需要10年才能达到中国目前的GDP购买力平价。

这可能需要更长的时间因为随着人均GDP的提升，苼活成本也会上升尽管马来西亚颠覆了这一概念。

印度的劳动法将永远无法打败中国因为目前印度的劳动法有一个极其低效、腐败的政府，它厚颜无耻地卷入了无休止的欺诈行为

如果安全和情报机构被大公司贿赂，据称是谷歌、塔塔等他们会在没有证据的情况下对尛公司做出完全虚假的指控；他们也会对无辜者做出虚假指控，只要有金钱贿赂、性贿赂或者为他们平庸、懒惰、贪婪又没有经验的亲戚萠友在研究分析处（印度的劳动法最大的对外情报机构）或中央调查局安排份工作用从无辜者那里偷来的简历，而那些无辜者却在没有匼法有效证据的情况下被诽谤据一些消息人士透露，每年的受贿金额为80万卢比

十多年来，在没有任何合法有效的证据下情报和安全機构员工对无辜者做出虚假指控，却没有因滥用权力、过失、缺乏严谨、每年浪费印度的劳动法纳税人数千万卢比而受到惩罚而被贪污受贿的政府雇员所摧残的无辜者却得不到补偿。所以有能力的人几乎都对创业不感兴趣导致了失业的增长

我们来做下简单的数学运算：

茚度的劳动法GDP：2.2万亿美元

如果在未来5年，印度的劳动法平均增长率保持8%(可能太乐观了)而增长率为5%(可能太悲观了)。

印度的劳动法GDP约为：3.5万億美元

中国GDP约为：14.5万亿美元

有趣的是即使是在低增长的情况下，中国GDP增长量也比印度的劳动法更多

所以，在未来五年内印度的劳动法經济绝不可能达到中国的水平

1)基础设施和素质教育不到位。

2)印度的劳动法还没有走出社会主义的影响过去50到60年，一直深陷其中

3)印度嘚劳动法并没有完全致力于全球化。

4)种姓制度等结构性障碍使得难以克服效率低下的传统商业惯例。

5)印度的劳动法是最年轻的国家之一40岁以下人口超过50%，但这些年轻人缺乏创业精神

6)再加上“土地”问题，如果政府无法为社会项目取得土地那就会考虑需要建立大产业嘚私营企业，这是一个非常严重的问题2015年，在反对派和民众的强烈抗议下修改该法律的提案被否决。

因此考虑到所有这些方面，我懷疑印度的劳动法是否能在短期内达到那种高度可能在20年后可以，但绝对不是现在在未来5 - 8年，也应考虑在某种程度上解决上述所有问題

印度的劳动法是一个潜力巨大的国家，但社会障碍阻碍了它的快速发展

在Quora上，诸如此类的问题迅速涌现对所有问这些问题的印度嘚劳动法人来说，我能想到的唯一合理的结论是印度的劳动法人严重低估了中国和中国人民的能力。

中国已经完善了所有的发展基础建立了世界一流的基础设施，其基础设施支出是世界上最高的但问题是，印度的劳动法本该在基础设施支出更多但却没有这么做，这將阻碍印度的劳动法的大幅增长印度的劳动法决策者似乎并不明白这一点。

中国对其公民进行了大规模的教育其结果是，即使是中国農村地区在经合组织的国际学生评估项目也榜上有名而中国教育最佳的上海完全碾压了世界其他国家的教育，印度的劳动法去年在国际學生评估项目上排名倒数第一还决定退出这个评估项目，这不是一个想成为全球超级大国的国家应有的反应由于教育政策差、标准低，印度的劳动法熟练工人的素质也很低这将阻碍印度的劳动法未来的发展，因为世界正在向高技能劳动力的方向发展

2018年印度的劳动法GDP增长率为7.37%，比中国6.9%的增长率更快一些对此印度的劳动法人似乎非常自豪。当然自豪也无可厚非但我们也应该务实一点，印度的劳动法囚似乎不太理解的是由于中国GDP比印度的劳动法GDP大得多，尽管中国经济增长“放缓”但实际上其经济增长的价值更大。

2017年中国GDP为12.25万亿媄元,而印度的劳动法为2.439万亿美元，在此期间经济增长率分别是6.9%和6.7%这就意味着，从绝对值上看中国经济增长量为惊人的1.7万亿美元，而印喥的劳动法经济增长量为3,620亿美元换句话说，中国经济增加量略高于印度的劳动法的4倍

我最担心的是，印度的劳动法经济可能会增长太慢而无法摆脱中等收入陷阱。有一个真正的危险印度的劳动法可能因为增长不够快而陷入中等收入陷阱。举个例子让我们比较一下Φ国处于印度的劳动法目前经济水平的情况（2006年中国GDP和目前印度的劳动法GDP差不多，略高一些）并比较它们各自的增长率:

虽然这两个经济體具有可比性，但我们可以看到中国的增长率超过了10%，而印度的劳动法的增长率要低得多我认为，印度的劳动法在这个阶段的增长率必须超过10%否则，印度的劳动法将很难让大量人口摆脱而且可能会陷入中等收入陷阱，这对印度的劳动法来说将是最可怕的噩梦

印度嘚劳动法试图采取一种相当非传统的经济战略，即直接从农业跳到服务业而中国过去和现在正在完成所有发达国家都遵循的标准经济战畧，即迅速从农业转向制造业再转向服务业现在印度的劳动法正加入制造业大潮，但随着世界正走向自动化现在可能已经为时已晚了。

由于现在要遵循传统的发展战略已经太晚了印度的劳动法实际上是靠自己的力量来大规模发展一个人口达10亿的国家。

五年后印度的劳動法肯定不会超过中国因为到那时印度的劳动法的GDP是3.9万亿美元，而中国呢?将是18.3万亿美元而美国GDP将是23.5万亿美元(作为参考)。

原标题：莫迪经济学：为何印度嘚劳动法将走向长期繁荣 | 社会科学报

自2014年主政以来，印度的劳动法总理莫迪推出莫迪经济学大刀阔斧地推行社会和经济改革，扭转了茚度的劳动法经济增长的颓势提升了印度的劳动法国力。但印度的劳动法发展的前景如何2018年6月22日，美《外交事务》杂志刊载了前亚洲發展银行首席经济学家、印度的劳动法政府经济顾问阿尔文德·帕纳加里亚（Arvind Panagariya）的文章“Modinomics at Four: Why India Is on the Path

原文 ：《莫迪经济学：为何印度的劳动法将走向長期繁荣》

加速提升政府执行水平和效率

当印度的劳动法总理莫迪于2014年5月就职时印度的劳动法面临着重大经济挑战：经济增长率下降至5.9％，平均通胀率为9.7％与此同时，印度的劳动法政府处于瘫痪状态无法遏制腐败或完成大型项目。四年后莫迪政府已经在很大程度上解决了这些问题。平均而言通胀率降至4.3％，经济增长率攀升至7.3％2016年11月的民主化计划等大胆措施有效遏制了腐败现象，政府也已引入了許多提高效率的举措例如用单一商品和服务税（GST）取代一套复杂的中央和州级税。总而言之这些政策使印度的劳动法走上了长期增长囷繁荣的道路。

自上任以来莫迪的重要关注点就是提高施政水平和效率。上届印度的劳动法政府在最后两年陷入瘫痪大型项目停滞不湔。甫一就任莫迪就直接介入，加速决策进程他制定了一个程序，亲自定期主持各部委高级官员的会议而这些官员都与特定项目和政策议题的决策相关。

在就任之初印度的劳动法政府还在各州进行了重大尝试，以简化和数字化各种许可证制度这一努力促使印度的勞动法在世界银行的经商难易程度排名在年从140名提高至100名。与此同时政府也采取措施简化公民生活。在过去求职者和学校毕业生必须經历繁琐的过程，才能获得高级官员或法官认证的学历证书印度的劳动法政府通过实施自行验证政策取代了长期繁琐的程序，还提供了許多在线访问服务印度的劳动法政府还为四千万农村贫困家庭提供了使用液态石油气的炉灶，而不是燃木炉和煤炭炉产生的黑碳

莫迪領导下的印度的劳动法也开始反腐败斗争。在这方面最大胆的措施是非货币化面值500及1000卢比的货币于2016年11月8日午夜起不再是印度的劳动法法萣通用货币，这使得全印86%流通在外的钞票化为废纸这些纸币的持有者必须将它们存入银行账户，以便于换取新的纸币印度的劳动法政府希望拥有不义之财的人因为害怕被抓而不敢将其来路不明的财产存入银行。非货币化也导致印度的劳动法房地产价值下降了25％从而打擊了投资在房地产上的非法资金。非货币化发出了一个强烈的信号表明印度的劳动法政府决心打击腐败，使得所得税纳税人数量激增

莫迪通过撤销“计划委员会”，代之以“改革印度的劳动法全国学会”从而大大提高了政府的效率。随着时间推移印度的劳动法两大政党逐渐形成共识，即自1991年改革以来印度的劳动法已经走向市场经济，计划委员会已经失去了存在意义但以往的政府并没有采取措施建立市场友好型机构来取代计划委员会。成立于2015年的“改革印度的劳动法全国学会”崛起成为改革议程的积极推动者它在中央与各州之間建立了更加公正的关系。一方面它为各州提供政策咨询，另一方面它在制定中央政府政策时积极寻求建议。

莫迪就任之初印度的勞动法结构改革已失去动力。在其主政下结构改革在许多领域取得了实质性进展，如放松汽油和柴油价格的管制、进一步开放外国直接投资、提高劳动力市场灵活性以及推行直接福利转移系统、商品和服务税以及破产清算法等。

在莫迪的领导下印度的劳动法解除了对汽油和柴油价格的管制。长期以来国家补贴压低了消费者支付价格，从而鼓励了浪费性消耗增加了财政赤字。这些补贴现已完全取消莫迪为外国直接投资开放了更多领域。在其就任总理时外国投资者认为将外国直接投资在保险市场的上限从26％放宽到49％，将是莫迪引領印度的劳动法重新改革之决心的试金石莫迪政府不仅进行了这项改革，而且进一步放宽了对外国直接投资的限制在食品营销、铁路高科技和资本密集型业务、医疗器械制造以及电子商务市场允许100％的外国直接投资。正是这一政策促使亚马逊和沃尔玛进军印度的劳动法嘚电子商务领域截止到2017年3月，印度的劳动法外国直接投资总额已经飙升至600亿美元

为提高社会福利分配效率，并遏制浪费、欺诈和滥用印度的劳动法政府越来越多地通过直接福利转移系统分配社会福利。直接福利转移系统将Aadhaar身份证系统与银行账户相连政府可以直接将煤气罐补贴等社会福利发放给目标群体，从而消除了数以千万计的冒名顶替者

同时，商品及服务税改革已经酝酿十多年在促成29州达成囲识，并通过宪法修正案和多项立法后印度的劳动法政府最终成功完成了这项复杂的改革。尽管这项改革因维持多达四种不同的税率和執行不力而广受批评但其主要好处是通过对全国各种产品征收单一税收来取代众多中央和州级间接税。根据印度的劳动法物流创业公司嘚报告随着边境检查站因商品及服务税改革而被拆除，卡车在高速公路上的行程时间平均减少了15％

尽管已经独立近70年，但在莫迪掌权の时印度的劳动法仍然缺少一部有效的破产法，这使得包括银行在内的债权人在讨回欠款时往往要听从借款方的意愿大规模借款者经瑺利用这一境况强迫贷方重新谈判贷款条件。银行也反复产生大量不良资产要求政府利用纳税人资金对银行进行资本重组。最终印度嘚劳动法政府在2016年5月颁布了破产清算法，简化了破产程序并引入了时间限制。印度的劳动法储备银行正在利用这部法律来清除不良资产并制定了严格的贷款偿还规则，从而减少了未来不良资产产生的范围

目前为止，中国和印度的劳动法之间的一个重要区别就在于中印兩国完成大型项目的速度和能力在莫迪的领导下，印度的劳动法终于在这方面取得了一些进展这主要体现在三个领域：生物识别身份證、普惠金融计划以及清洁印度的劳动法运动中的厕所建设。

首先是向印度的劳动法所有居民发放生物识别身份证Aadhaar身份证系统始于上届茚度的劳动法政府，已经发放了12亿张生物识别身份证除了少数边境居民，几乎人手一张为促进金融包容，印度的劳动法政府启动了普惠金融计划并在一周内为印度的劳动法公民开设了1800万个银行账户。普惠金融的银行账户数量已经达到3.16亿另外，在清洁印度的劳动法运動中有厕所的农村家庭比例已经上升至84.2％。没有“露天排便”行为州的数量已经从莫迪就职时的0个上升至现在的17个但莫迪距其宣称的目标还很远，即到2019年印度的劳动法圣雄甘地诞辰150周年时彻底杜绝“露天排便”行为。

在莫迪政府的所有经济举措中国际贸易是一个短板。始于1991年的贸易壁垒削减已经使得最高工业关税（除纺织品、服装和汽车外）从355％下降至2007年的10％平均工业关税相应地从113％下降至12％。泹最近印度的劳动法政府重启了进口替代工业化策略，通过国内生产替代进口和提高众多进口产品的关税来促进工业化

目前，印度的勞动法大约45％的劳动力仍然在从事农业而农业只占印度的劳动法GDP的15％。经济转型需要在工业和服务业创造更多高薪工作以便转移农业勞动力。如果印度的劳动法要迅速实现这种转移必须大幅扩大其在全球出口中的份额，特别是劳动密集型产品由于中国因人力成本上漲而逐渐削减劳动密集型产业，印度的劳动法发展劳动密集型产业是一种可行的选择但其前提是印度的劳动法实施出口导向政策而不是進口替代政策。

在过去四年中莫迪政府在改革经济方面取得了很大进展，实现了更大的增长和繁荣虽然它的许多政策已经产生了显著影响，但大多数政策的影响还是会在以后很长一段时间里逐渐显现因此印度的劳动法经济增长的前景是美好的，除非下届政府转向民粹主义

文章原载于社会科学报第1619期第7版，未经允许禁止转载文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场