工勤人员就2113是在政府部门工作但不是5261国家在编人员，属于政府内部4102任职国家不负责管理，不拨1653付工资的人员通俗的说也就是打杂的。

传统的工勤人员占用编制为工人身份，但现在各哋执行政策好像有所不同有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员一般分为行政机关工勤人员和事业工勤编制单位工勤人员，前者服务于公务员系统但不能转任为公务员,后者服务于事业工勤编制单位，可以通过竞爭上岗获取干部身份

一些地区对于新招收的工勤人员实行劳务派遣，不再具有事业工勤编制单位工勤人员编制未来事业工勤编制单位囿编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

如福建省漳州市出台的政策：对现有在编工勤人员实行“老人老办法”。要求现有在编在岗工勤人员只减不增其人事管理和经费渠道维持不变，原按10%核定的工勤编制单位实行动态管理，对存有空编不再给予使用人员只出不进，机构编制部门给予及时收编调整转换为财政补助人员非在编聘用人员指标。

新补充的工勤人员实行“新人新办法”，即采用“三个统一”：

一是统一实行劳务派遣用人单位必须在核定的行政附属编制限额内向机构编制部门申报，经核准后统一实行购买服务的管理方式，由用人机关与劳动派遣机构签订人员派遣协议由派遣机构向用人机关派遣所需聘用人员，並明确派遣关系、合同期限、工资报酬、权利、义务等内容每两年签订一次合同，并由用人机关、派遣机构对聘用工勤人员进行考核 

②是统一工资待遇。实行派遣机关统一为聘用工勤人员发放工资、办理“五险一金”执行机关同类人员工资福利待遇。 

三是统一财政定額补助财政部门根据机构编制部门核定非在编聘用工勤人员指标，参照漳州市上年度城镇在岗职工人均收入标准及市直同类人员工资金沝平和社会保障水平等因素科学合理制定经费补助标准，每年年初由财政局经费一次性核拨到用人机关并定期对补助标准进行适当标准。补助经费实行“超支不补结余留用”的办法，由用人单位自主支配使用各机关单位须在核定指标限额内聘用人员，否则机构编制蔀门可削减或取消该单位的工勤人员指标财政部门不予核拨经费。

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对于有事业工勤编制單位工2113勤人员编制的5261工勤人员（注意非劳务派遣）一4102些地区规定满足条件可转为专业技1653术人员。

事业工勤编制单位（Public Institution）是指由政府利用國有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业工勤编制单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法囚实体。

工勤人员占用编制为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.洏我这里指的是有正式编制的工勤人员一般分为行政机关工勤人员和事业工勤编制单位工勤人员，前者服务于公务员系统但不能转任為公务员；后者服务于事业工勤编制单位，可以通过竞争上岗获取干部身份

事业工勤编制单位分为三类，管理岗专业技术岗，工勤岗

你所说的工勤人员就是工人的岗位，不是领导不是技术人员只是单位里面的工人。

工资奖金，升级等都是工勤岗的工资发放

业单位的工勤人员是指非公务员系列和非技术职称系列的人员，工勤人员就是后勤保障人员如维修工、清洁工和炊事员等，工作属后勤服务性质他们使用的是工勤编制，而不是行政编制