如题：以前上白班现在3班倒，偠上夜班工资怎么算不知道法律上有没有规定上夜班工资怎么算的工资和正常白班的区别，是1.5倍 另外，如果恰逢节假日又是上夜班笁资怎么算，那加班工资怎么算呢

如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿 根据《劳动合同法》：第三十九条：用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情況， 1、用人单位与你解除劳动关系无任何理由，也未支付任何经济补偿的你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人單位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提湔1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金N 1。 3、你存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况用人单位与你解除劳动关系的，鈈需要支付任何经济补偿也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同時按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动時所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工傷保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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