根据下面一则报道请给“文化休克”下定义,不超过35个字
本报讯 昨日,一名频繁跳槽出现紧张、焦虑状态的男青年,被心理医生诊断为“文化休克”
去年7月,王某大学毕业走上工作岗位因与同事关系处理不好,辞去工作在随后不到一年时间里,他接连换了两个工作单位都没有呆多久。今年過完春节他又应聘到一家新单位,上了一星期的班觉得单位领导不欣赏他,与同事之间的关系也不融洽只要上班就紧张、焦虑,终ㄖ闷闷不乐昨日,自己也觉得不正常的王某来到中南医院心理科向心理学专家黄怀钧教授倾诉心中苦闷。黄教授开导他说来到一个陌生的工作环境,若观念、思维、习惯和行为模式不能及时调整过来就会引发不同程度的文化冲突和适应不良,出现抑郁、紧张、焦虑等心理异常心理学上将这种不良综合症称为“文化休克”。
一种因对新的文化环境不能适应而出现紧张、焦虑等症状的不良心理综合症/或:一种与新的工作环境产生文化冲突而出现紧张、焦虑等症状的不良心理综合症。
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我是一名实习生在一家公司呆叻几个月然后公司安排我出去出差学习,签了一个合同然后向公司借了2000多元培训费当时我的薪水是1000元一个月,然后出差回来了考了个證书,公司领导告诉我再在公司上班三个月工资可以涨到元
到现在七月份工资也没给我涨,我是去年4月份入职的出差考证是十月份已經过了大半年了也不见给我加薪,然后现在工资也是一千多一个月
如果我要辞职的话按我之前签的合同我要赔付向公司借的二千多元培訓费,我不知道这是不是合理的而且本身就是公司给我安排培训当时我还是个实习生,按现在我的薪水一千多元的话也是没能力赔我認为这样不合理,而且我干的是机修工作又脏又累我现在只想换个工作。
我觉得公司给我安排的培训然后我辞职了还要我还这两千块钱 反而我什么都没得到还要搭进去两千块
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