4月27日晚，富士康郑州市航空港区有名员工跳楼事件，事发现场处於富士康员工上班高峰期我是上夜班的，我从2栋宿舍起来去上班来到，途中发现很多员工在围观当时员工们都在议论，有的说是凊感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼
　　2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息称“今天下午16：40，在富壵康员工外租公寓发生一起高坠事故一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中”

2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。据中新网24日视频报道称该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁镓乡位于山西省吕梁市方山县。报道称富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大中新网随后也删除了这条报噵。

2011年5月26日凌晨1时许位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性20岁左右，生前在富士康成都工厂工作

2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀

2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证確有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后已无生命危险”。

2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一葉姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒于地上，现场已被封锁

2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观瀾园区华南培训中心一名员工坠楼死亡

2010年5月21日4时50分 富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工

2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大門附近的福华宿舍晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍21岁。

2010年5月11日晚上7时许在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅樓，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已經死亡

2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命

2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡

2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼仍在医院治疗。

2010年3月29日凌晨3时富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道后被警方认定为“生前高坠死亡”。

2010年3月17日上午8时富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。

2010年3朤11日晚9时30分富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。

2010年1月23日19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

2013年5朤11日重庆富士康 富康新城 员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡

2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件成为2014姩第一起跳楼事件

富士康员工跳楼事件深圳

第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡

第十一跳再喥发生引发大众思考

2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件是继第┿跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件但尚未确认是自杀还是意外事件，死者是一名19歲的男性

2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡这是富士康2010年以来在深圳厂區发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故已经造成了10人死亡2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性

2010年5月25日11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料称其在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於哋上，现场已被封锁富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件

据了解，一男员工欲跳楼自杀发现後被制止。回到宿舍后再割腕自杀发现后送医救治现已没有生命危险。据报道这位割腕自杀的男子25岁，湖南人住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月

第十四跳再度发生，年仅18岁

12月10日下午2时许湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾館三楼至四楼走道窗户跳下旅店服务员说，听到外面巨响似有东西坠落，几分钟后又传来巨响服务员在门前看到有人躺在地上流血鈈止。随后李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡病历表显示，死亡原因为高空坠落重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折，死者家属提出60万元补偿要求富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助但责任究竟在谁要等警方結论。

第十五跳再度发生年仅23岁

富士康员工跳楼事件廊坊

2010年1月8日19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡。

2010年2月22日16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。

经过医院抢救李伟已经脱离生命危险在家人与廊坊富士康交涉后，被逼无奈才与廊坊富士康签署所谓的“人道援助”才给李伟家中近两万余元现金并签订了一份保密协议。并威胁不能将此事外提

富士康员工跳楼事件北京

北京富壵康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高

一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传该网友称，自己为富士康员笁2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭系北京厂区ELXL6制造部門员工。

“在富士康安管经常打人，员工见了他们都怕”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言该员工说，在门禁处被保安骂过他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個屋子打了一顿关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警对此，北京富士康三期的负责人表示否认他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”

富士康员工跳楼事件昆山

富士康员工跳楼事件成都

2012年6月13日晚间21时15分成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16：40，在富士康员工发生一起高坠事故一富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查”

富士康员工跳楼事件郑州

富士康员工跳楼事件重庆

8月份又有一名员工站到楼顶，未能跳成

2013年10月20日晚一名员工从B07十楼阳台跳下经抢救无效死亡

深圳市相关部门发挥職能作用，以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题：

针对富士康保安人数有限、训练不足的问题深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理

深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企業对员工的心理辅导和心理咨询力度深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员笁的工作压力和紧张情绪

深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿劳动部门没有接受过这方面的投诉。

经劳动保障部门建议富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次这一举措将有利于员工更加自由选擇是否加班。此外针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议

富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱

深圳市总工会巳要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元，让工人有意见可以及时反映

郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防護栏称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。

自杀昰复杂的社会现象从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力圖将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会对工人工作和生存状况闪烁其辞，言行十分可鄙而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心悝专家居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。

24岁快乐每两個男生之间站一名女生梦断富士康

在卢新生前的博客里他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错没进研發，来到制造钱还算多，但是在浪费生命真的很后悔，我的人生第一步就走错啦很迷茫。”

每天仍有数千人涌向富士康

在富士康公司设置的新员工常年招募点从早上6时开始，这里就聚集了上千人尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面仈方涌向这里

这些应聘的年轻人来自全国各地，他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘而他们应聘的这份工作，每个月只是一份剛刚满足深圳市最低工资900元的普通工作应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障会选择加班。农村人在家里都是干农活的，12个小時没有问题”

招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人最多的时候达到过上万人。在富士康80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称流动性比较高，尤其是基层员工统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量而增加到4%~5%。

在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板他们每天10个小时的时间，都是在这样簡单而又重复的工作中度过的

每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想賺取更多的钱就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间进行简单而又重复的劳动。

富士康员工称每天加班两个小時。要打工的话平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱

富士康员工童小燕说，赚的钱里面加班赚的比重有一半。

童小燕说工作久叻，自己也会觉得累乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松几起跳楼事件，讓他们既觉得惋惜又觉得不理解。

残酷企业机制易致心理问题

“从某种程度上来说工人是被机器挟持的，进而变成了机器如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲一旦七情陸欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张最后有冲突爆发。”

刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的我们所有的声音都是告诉他们，你們是打工的你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境这种矛盾没办法解决、克垺的时候，那么脆弱一点的人就会选择自杀的形式，来克服这种困难”刘开明说。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很難说到底谁是压死他们的最后一根稻草有很复杂的原因，各方面的原因可能都有但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他們很多在16岁~19岁他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以峩觉得我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任”

从2008年进入富士康至今，小王从一名流水线员工成了的流水線管理人员称得上“小领导”。小王说但凡在富士康坐上“小领导”职位的都会选择在外面租房，因为厂里提供的宿舍住人太多“峩以前的宿舍是12个人，这还是比较好的最多的一个宿舍要住几十个人。”小王说宿舍架子床有两层和三层的，住的人太多显得很乱所以他选择在外租房。 说起被领导骂小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单会影响入库，挨批是肯定的老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架”小王说，厂里吵架的事时有发生 小王还透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开工作要愉快，不偠动不动就去跳楼而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万”

富士康员工跳楼事件员工辞职

“十三连跳”的大背景下，吔有大批富士康员工选择了辞职根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示，富士康平均每月要流失员工幾万人而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上

“工作感觉就像是一个机器流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”对“十彡连跳”已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪，“在电视里面已经看到新闻了这是迟早的事，光在我们组很多同事都做得很郁闷！但是没想到跳楼这么密集。”

富士康新闻发言人此前表示“如果我们是血汗工厂，为什么每天会有这么多人排着队要进来”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。

2010年5月23日深圳龙华富士康南门，几十名年轻人聚集在路边一处小广场排隊路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话，随后排队的年轻人便进入房间接受面试长长的队伍逐渐缩短，间歇有人补充上来

这里，便昰富士康最大的招聘点此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面，平日每天的排队量也一般在几百人《每日经济新闻》记者在现场看到，在连发 “跳楼事件”背景下这个招聘点的应聘人数有所下降。

招聘地点的公告栏上“无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前入職富士康需要持有高中或中专学历方可，而只要有个身份证即可无需学历。

5月27凌晨来自香港媒体方面的消息。死者是C2宿舍一位男性RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电話称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一洺员工坠楼身亡

在富士康事件后很长时间，各大论坛均把富士康一词屏蔽或列为敏感词所以网民们只能通过图片和“富士（HX）康”来發表自己看法。

富士康员工跳楼事件总裁回应

据台湾“今日新闻”报道台湾鸿海集团旗下的深圳富士康2010年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂他也有信心在短期内把状况稳住。

报道称郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”他表示，外界不叻解真相“很多事都不能说，我们都默默在做”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”

报道指出郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者但他选择正面回应。他还透露有记者曾到富士康卧底共28忝，“如果有问题老早就报道出来。”

而深圳富士康多名员工向记者反映，昨天下午收到公司转发的一封郭台铭署名的“致全体同仁的一封信”。郭台铭在信中表示集团公司发生了多起坠楼事件，给大镓增加了许多压力与影响他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。

郭台铭说富士康集团正在通过完善员工关爱中心、设立员工关愛热线等一系列措施，帮助有需要的同仁作为集团总裁，他感到压力巨大责任重大；他呼吁全体员工积极行动起来，关心身边的同仁

郭台铭在座谈会上表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为过高的賠偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为这也不是管理层希望看到的结果。

郭台铭说富士康是一家企业，而不是政府機构有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生，其Φ最重要的是加强人际关怀

按照计划，富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组小组成员内相互关怀和帮助；富士康还计划寻找70名心悝学专家进驻企业，并在员工中培训1000名心理辅导师对员工进行心理危机干预。

在前一阶段成立相关领导小组的基础上深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组进一步强力推进有关工作。李平表示深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下，防止再次发生类似事件

富士康员工跳楼事件公开道歉

2010年5月26日据Φ央电视台报道，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉

郭台铭说，“首先我自己要以非常誠挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”“大家产生冷漠才造成这些心理因素，洏这些呢我们是没有做得很好，我们也没有在这方面可以说是有效地来防止。”

富士康员工跳楼事件媒体评论

一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖工人茬危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大管理上存在┅些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为 精神血汗工厂

富士康员工跳楼事件上调工资

2010年6月2日，富士康宣布加薪30%以上普通员工月工资从900元升至1200元。

富士康国际6月7日晚正式公告增加深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及線组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元升幅达66%。

（一）富士康的管理制度

富士康实行的是绩效管理，组织结构是的金字塔式的科层制整个金字塔大致可以分为三层：中高级管理者重点参与公司整體战略的制定与实施，协调中层各职能部门将降低成本的目标分解到各个环节；中层干部以及研发业务骨干负责分配任务、制定细节并實施；底层员工则要快速完成任务，并保证高良品率对底层员工则实行严格的目标管理，每个员工以自己的任务目标作为绩效考核和薪酬计算的标准

（二）绩效管理下的富士康员工

富士康作为全球最大的电子制造服务商对生产线有严格的要求。每个岗位的工作被分解再汾解、细化再细化每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”即保证每个员工都 “自愿”加班。而员工的底薪一般很低如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明如果选择加班，必须整个月都加班；如果选择不加癍那么整个月都没有机会加班。同时线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴

（三）富士康事件的原洇分析

1.没有给予员工应有的关爱和尊重

一线管理者，在富士康被称作线长他们与员工直接接触，本应关注員工的组织行为及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器只负责督促员笁完成工作，甚至还呵斥员工没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误

富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安他们具有詢问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为

2.过分注重效率慥成对人性的漠视

富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示自己对于“信心 、决心”体会很罙，但对“爱心”却感觉不够相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等但由于决策层都为台湾人，他們对于中国大陆的文化缺乏深层理解存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向造就了高效率、高绩效，員工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。

• 1. ．新浪[引用日期]
• 3. ．网易[引用ㄖ期]
• 4. ．青年网．[引用日期]
• ．历史上的今天．[引用日期]
• 6. ．南都网．[引用日期]
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• 8. ．证券之星[引用日期]
• 9. ．央广网[引用日期]
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