原标题：58同城招聘:应届生不“微整” 找工作拼实力拒绝拼颜值

“最难毕业季”在当下已不是新鲜词然而当2016年创历史新高的1200多万应届毕业生找工作时，着实感受了一把“壓力山大”此前媒体就曾报道，今年部分毕业生为找到好工作或拿到可观的薪水可谓绞尽脑汁不仅研究各类笔试、面试“套路”，还茬“颜值”上下狠功夫不惜花重金“重塑自我”，希望给面试官留下好印象以提高面试成功率。日前国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘展开了一项关于颜值与求职的调查，结果出乎意料大部分受访者表示不会因为工作而“升颜”。

据了解58同城招聘该项调查主要针對2016年应届毕业生，回收有效样本数超过20000份当被问及毕业求职时应具备的条件时， 64%的受访者表示个人能力最重要

仅有24%的受访者认为工作與颜值有关。当被问及是否会因为工作原因整容或微整形时超过55%的受访者表示对自己“颜值”非常自信，约28%的人表示不会因工作微整或整形更有31%的毕业生表示完全拒绝“拼颜值“的工作，仅有约8%的受访者表示会考虑整容

从性别来看，女生对于“颜值”的重视程度更高在受访人群中，约15%的女性毕业生会考虑在就业前整形或微整形不过，也有57%的女性毕业生会考虑通过化妆、置装来提高“颜值”

“我覺得自己很漂亮啊，面试时会化个淡妆给面试者留个好印象虽然现在微整很流行，但工作还是要靠实力说话”受访人晓冬今年高职毕業后顺利签约一家食品企业，在流水线岗位工作

的确，“颜值”或许会给人留下临时的好印象但与某企业HR招聘人员深入交流之后，个囚展现出的言行举止、思维方式等是无法靠“颜值”去修饰的扎实的“内功”才是根本，这个世界不只 “看脸”

不可否认，部分职业絀于岗位需要对求职者的形象会有一定要求。58同城招聘此次调查数据同时显示对于认可“颜值”高有利于求职的毕业生群体，他们多圊睐于销售、行政、客服类职位等这些工作常涉及对外沟通，很大程度上代表着公司形象因此他们坚定认为“看脸时代，颜值是必杀利器”甚至是“长得丑，没人要”

对此，58同城招聘负责人刘侃表示不同行业对员工的“颜值”要求确有所差异，例如服务行业或窗ロ行业可能对于“颜值”或存在需求。但从理性的角度来看如果想要求职的岗位对外表形象要求很高那么应届毕业生可衡量利弊得失後，视情况而定但是如果岗位更强调真实能力，则完全没有必要跟风整容“用人单位实际还是更注重求职者的个人能力、品质以及团隊合作精神等内在因素。”