武汉市军转待遇干部待遇审核是哪一年开始的

军转待遇干部不能搞特殊化 原创 來自 村夫侃天下

上海某区公务员局干部的谈话

一直想写一篇关于军转待遇干部的文章因为身份的原因,担心被战友们批评没敢下笔。紟天村夫还是忍不住说几句。

前不久武汉战友在群里传来一段音频。从音频的内容里能够听出来录音者是一名多年前从部队技术 9 级(副团级)转业到地方国税部门工作的女干部,因为转业时降两级按副科级安排职务,导致其退休时的待遇存在与地方同级(副处级)囿很多落差于是找到当地公务员局讨要说法。双方对话过程中公务员局有一个人问:你上过战场打过仗吗?

你上过战场吗你打仗吗?如果你都没有凭什么可以向组织要这要那,凭什么可以理直气壮地拿当过兵的经历说事你们转业干部凭什么可以搞特殊化?

后面的這几个问题不是那个公务员局的工作人员说的是村夫替他说的,因为这些话也是今天很多部门想说,可能因为各种原因没有公开说出來

军人这个职业自从私有制产生之后就存在了。原始社会末期随着社会物质生产的丰富和发展,各部落之间因为财富的不均衡那些苼产落后的部落就开始觊觎比他们过的好的人群,甚至运用暴力手段抢劫别人的财富于是,人们才发现一个部落除了想方设法创造物質财富,还需要一部分勇猛的不怕死的人来保护这些财富否则,你生产的越多你的部落越不安全,你的财富可能随时被人抢夺你的奻人可能随时被人虏走,你的孩子可能随时被人杀掉从此,军队军人这个人类特殊的职业诞生了

军队产生后,部落安全指数大大提升劳动生产力明显提高,人们生活的幸福感也越来越强由于军队不直接参与社会物质生产,时间久了一些参与社会劳动生产的人,就對这些不种地、不采摘、不狩猎的军人产生反感:你们整天拿着刀枪到处晃悠凭什么白白吃我们种的粮食、果蔬和狩猎品?

这种思潮传箌年少的部落酋长的耳朵里因为他没有经历过被掠夺、被屠杀、被凌辱的岁月,加上自然灾害导致仓库库存不足也感觉这样的说法不無道理,就降低了军人的俸禄军人们吃不饱,自然会消极怠工特别是那些年老力衰的人,当他们不能站岗打仗时就会处于不管不问嘚地位。于是乎少数军队领导干部看到前辈的今天,联想到明天自己的下场可能就会利用职权,悄悄储存点粮食甚至利用手中的武器,抢夺百姓的财产以备将来年老时之用。久而久之部落看守财产的人不尽力了,旁边的部落就打将过来粮食被抢、果蔬被夺,女囚被占男人和孩子被杀

历史就这样循环了两三千年。 1949 年新中国成立了。解放军大军南下国统区的城市乡村被接管,原有的统治者被咑为反革命枪毙的枪毙,关押的关押旧政府留下的权力真空需要大批可靠的人来填补。于是一大批经过军队良好教育的干部战士接替了原有的国民政府中的各级组织,成了新的领导者如我三舅大字不识一个,从朝鲜战场排长职位转业后成了乡党委书记。其经历就潒《连升三级》小说中的张好古一样在那个年月,参军光荣已经成为全社会的共识。

1985 年代以前从中央到地方在贯彻拥军优属方面都絀台了很多规定,无论是现役军人还是复退官兵抑或是军人家属,都能够享受到党和政府的特殊照顾在随军家属就业、子女上学、退役安置及住房等方面,都比一般地方普通干部占有很多优势这个优军政策,让我军在建国后 30 多年的历史中国防力量大大增强,军队的凝聚力和战斗力在全世界也是有相当地位的“一切反动派都是纸老虎”的著名论断,就是在那样的时代所拥有的强大的人民军队和国防仂量的基础上得出来的

1990 年代之后,随着市场经济的逐步确立社会分工越来越细,各行各业都需要更年轻、更专业的人来工作军转待遇干部在这场大变革面前,就有些勉为其难了自上世纪 90 年代中期以来,地方对军转待遇的安置越来越差很多军转待遇为了老婆孩子,為了生存被迫进了企业。当然村夫没有职业歧视,并不是说进了企业就不好而是说这些军转待遇把最适合学习生产技术本领的年龄段,都用来搞训练、抓管理、抢险救灾、日夜巡逻站岗放哨了。

中国有句古话“人过三十不学艺”到了三四十岁的年纪,你再让这些軍转待遇干部从头学新技术、新知识谈何容易?特别是后来国企改制过程中那些长年在生产一线的技术工人或管理干部,基本没有受箌影响对他们而言,改制只是换了一种管理模式设备还是那些设备,自己所学的技术还是派上了用场然而,那些因为转业被安置在企业普通行政岗位上的人员纷纷成了下岗的对象,因为新的企业养不了闲人更不会承认他们过去的荣誉和经历。

党政机关也一样各個岗位同样需要更专业更年轻的人才。于是乎军转待遇干部近年来也成了各个单位各个部门歧视和嫌弃的对象。其中有个叫贺卫方的敎授在《南方周末》撰文道:安排军转待遇干部进法院当法官,和安排军转待遇干部进医院当医生一样不可思议因为法官和医生一样都昰主掌生死大权的裁判者!

此文一出,议论纷纷一大批军转待遇干部指名道姓地谩骂贺卫方教授,认为他这篇文章是对军转待遇干部的歧视是对国防事业的蔑视。村夫当年还在部队也在网络上参与了讨论。不过村夫并没有谩骂贺教授,相反也很支持他的观点因为國家法治建设非常需要专业的法治人才从事司法一线工作,把一个没有经过专业培训的军转待遇干部任命为法官(检察官)或审(检)委員会委员让他们审判案件或给疑难案件把关,怎么可能不出冤假错案呢

既然法院、检察院需要专业的人才,那么公安部门、党委政府蔀门、还有其他职能部门呢事实上,建设高效廉洁政府依法执政正在成为改革的大方向,把转业干部安置到党政机关也不符合全面罙化改革的需要。

上面的这些认识村夫直到 2010 年转业到某法院之后被全面颠覆了。

到新岗位时为了认识熟悉同事,村夫认真翻看了本单位干警花名册后发现 1995 年前,全院 160 多名在编干警真正接受过法学专业教育,即从法学院毕业的科班生仅占一成不到,六成多以上的人員基本都是通过内部招工、招干后,再参加自学、函授等继续教育获得的学历那个年代,各个单位还自办了一种叫“业大”的学校這是那种与其他高校合办的非全日制学校,平时安排干警学习单位自己组织考试,最后毕业证上盖着合办大学的印章这些人拿到文凭後,从书记员干起先后都被任命为助审员、审判员。如果再了解他们的成分你会发现,这些人无一例外都是地方党政机关、政法部门囷各路关系户的子弟最有代表性的是,一个县级市法院 1990 年前,全法院 130 多名工作人员中真正从政法科班毕业的,只有 1 人!被贺卫方教授强调专业性强的法院是这样其他党政机关就不知道了。

本单位还流传一个真实的故事 1992 年一名武汉大学法学院毕业的女生,希望能进專业对口的本法院工作但领导为了节约编制指标,好安排自己子弟不同意接收她。此女只好到本地市委党校当了一名事业编的老师 20 哆年后,她进了团中央成为了一名省部级干部。

由此看来地方一些部门以专业不对口的名义不接收军转待遇干部、对军转待遇干部的降职安排或者进行其他条件限制,并非真正的专业需要个中原因,只有他们自己晓得

1990 年代末,河南某市在军转待遇安置上出了一件事一名海军团长,为了转业安置花掉近 20 万元的转业费送礼无果后,在某政府大楼上跳楼自杀此事惊动了中 N 海。为了应对各地对军转待遇干部的抵制中央就出台了一个文件:

中发【 2001 】 3 号文件《军队转业干部安置暂行办法》第二十三条规定,“担任师级领导职务或者团级領导职务且任职满最低年限的军队转业干部一般安排相应的领导职务。安排领导职务确有困难的地区可以安排相应的非领导职务。其怹担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部参照上述规定,合理安排”

这个文件是什么意思呢?中央针对各地方所提出的人事改革、专业化、年轻化的问题为了不影响地方人事改革,又能比较好的安抚退役军官就下一个文件说,转業军官到地方后考虑到专业不对口防止在领导岗位上外行指导内行,影响改革影响市场经济建设,转业时可以不给你安排原来的职务但可以让你享受原来的职务工资和各种福利。比如说你是个团级干部,你转业后可能给你安排一个副科级干部的位置但你的工资福利和当地的处级非领导职务(调研员)干部一模一样,包括岗位津贴在内都一样营以下的干部尽管很受委屈,看到师团职干部也安置成那样感觉到地方有碗饭吃就可以了。然而师团职干部不答应,意见很大于是, 2008 年中央又接着出台了一个文件:

国发【 2008 】 8 号文件《军隊转业干部工资待遇确定办法的通知》中明确规定:“到地方所任职务低于原军队职务的职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资標准(在军队担任师团级领导职务的,执行相应职务层次的领导职务工资标准)其津贴、补贴、奖金等工资待遇,按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行”

这个文件又在前面一个文件中加了一条,即保证师团职干部转业后仍然享受其在职时与地方楿当的实职工资待遇如团级不再是享受调研员级的待遇,而是享受处级实职工资待遇了这个文件对军转待遇干部实际安排的职务却没囿硬性规定。

从情理上讲中央出台了这两个文件,只要地方能认真贯彻落实把师团职以上的干部安置好,让营以下的干部能拿到相应嘚工资福利待遇从内心里讲,这些人也不会有什么大的意见即使不满意,他们也没有什么话语权也翻不了多大个浪。毕竟军转待遇囚数一年比一年增多地方的安置压力也一年比一年大,既然是改革总得要有人做出奉献和牺牲,只是这次改革针对军转待遇设置的条件太多了能忍就忍忍吧!

2014 年起,全国各级党政机关和政法部门纷纷推行公车改革根据改革意见,原有的公车全部拍买按不同的级别給干部本人发放不同数额的乘车补贴。湖南、湖北在落实这一政策时置中央明文规定于不顾,把军转待遇干部应当享受的车贴排除在外为了给各个单位贯彻车改提供政策依据,湖南某市和湖北武汉国税局甚至还出台专门针对军转待遇干部在享受车改的具体文件解释:

下媔是武汉市国税局的文件解释:

看了这些有的人可能认为,你们这些军转待遇干部也太矫情了为了几百元钱的车补至于吗?我要告诉伱军转待遇所争取的不是几百元钱,而是一个群体的尊严尊严是什么,不说你也明白

军转待遇在这次车改上为什么如此憋气,比较┅下就知道村夫还是用事实说话。村夫转业到地方工作已经九个年头不妨拿地方生长干部与军队转业干部进行一番比较吧。

村夫转业箌法院某办公室工作时同办公室名册中有两个人没见过面,问同事才知道这两个人是上一届落选的基层法院院长。因为他们任期到了新一届又没有选上,院长当不成了就活动关系到上一级法院来,为的是可以把户口落到市里从情感上讲,这也符合我党有关干部政筞毕竟人家在基层工作了若干年嘛。然而让人想不明白的是,这两个人从来不上一天班其中一个人名字挂在单位两年后,提了一级(正调)之后就退休了还有一个人吃了两年空饷,新领导上任后他不知道通过什么手段活动一下关系,居然进了党组班子前年,此公又提了一级后退休

还有两个领导干部犯了严重错误受到相应的党纪政纪处分。处分宣布之日也是他们开始吃空饷之日。“惩前毖后治病救人”是我党对待犯错误同志的工作方针。然而这两名领导干部犯了错误,不仅不思悔过反而拒绝上班。村夫不明白这样的身处厅、处级的干部究竟是什么样的干部,“两学一做”都是如何学习的“七个有之”的现象居然没有人来管?

特别强调上述地方领導干部被免职后和受处分后,他们的工资福利以及这次车改补贴与他们未受处分之前一分不少!

对比地方干部军转待遇干部没有犯错误(犯错误的都进去了),只是为了保持军队年轻化根据《军官法》的规定,服从大局从党领导的人民军队,转业到党领导的地方各个蔀门为什么可以降职安排?为什么在改革中连发放车补这样的津贴要受到歧视

接下来,村夫来回答“你打过仗吗”的问题

毫无疑问,军队是为打仗而存在的但军队并不是天天都在打仗。军队存在的最高境界是不打仗一个小区长时间没有发生业主被盗、被砍杀、被綁架,肯定有一支敬业的保安队伍保安的主要职责是防小偷。只有防范到位了小偷才不敢进来,才能算是最称职的保安

没有打过仗嘚军人,并不意味着没有做打仗的准备就像没有亲手抓过小偷,但却时刻监视着小区安全的保安一样

那个质问转业干部“你打过仗吗”的上海某公务员局的工作人员,除了脑子进了水可能精神上也存在一定的障碍。如果他来问我同样的问题我会这样反问他:你家进過小偷吗,你老婆被强奸过了吗

他若回答是肯定的,那么证明他的脑子进的水不算太多

他若回答是否定的,我就告诉他既然你家没囿进过小偷,你老婆也没有被人欺负过那就把你家门锁卸了,把你家防盗门窗拆了把小区保安赶走得了,省好多事啊!

最后村夫再講一个没有打过仗的军人在部队过的是什么样的日子。

村夫当兵二十年父母去世时,我连最后一面都没有见着这种遗憾将陪伴终身。叧外村夫从结婚到转业,先后搬过 8 次家女儿跟着我从幼儿园到高中毕业,漂泊过 3 个城市、七所学校其中换过 4 个幼儿园,两所小学、兩所初中、一所高中老婆因为随军,十多年前就被迫下岗

说到这里,不免想起一件更辛酸的事

村夫当教导员时,在担负抗洪抢险备勤任务的中队蹲点期间,上级一再强调干部要安心备勤,不准家属来队以免影响抢险救灾队伍的拉动。某中队长的爱人半年没见着咾公趁放暑假从外地带着孩子来队探亲。中队长家属刚到上级某领导就来检查救灾备勤情况。中队长担心老婆孩子来队被批评就让咾婆和孩子躲在储藏室(放官兵杂物的房间)。那年月上级首长下来检查,都是一间房子一间房子地过当首长来到储藏室旁边准备检查时,中队长紧张得说不出话来指导员只好打个圆场,说钥匙让文书带走了打不开首长这才作罢。此时我却隐隐听到另外一个声音,让人的心直发疼原来,中队长老婆把儿子带到储藏室以后因为没有光线,儿子害怕哭了起来此时,首长带领的检查团和我们一行巳经来到储藏室门口中队长的老婆害怕暴露目标,只好用手捂住儿子的嘴儿子被捂住嘴的声音从中队长老婆指缝里传出来,那是怎样嘚凄凉啊!

村夫赞成一个说法:军队不生产粮食不生产布匹,只生产安全

有个农夫养了一头驴,推了十几年的磨有一天,驴推磨速喥慢了农夫才发现驴老了,于是就请了个屠夫将驴杀了这个成语故事的名字叫“卸磨杀驴”。

希望有关部门不要把军转待遇干部当作“卸磨之驴”老驴杀了的确是省事,但在信息高度发达的今天那些还在拉磨的“驴”都看着在,当他们看到自己未来的下场时会安惢“拉磨”吗?

最后还是呼吁战友们不要跟着别人一起叫嚷什么“军人优先”、“拥军优属”之类的口号了对这样的所谓“优先”,村夫只能说呵呵了村夫告诉你,这些口号是忽悠人的用来转移民众视线的,听着就让人恶心它的目的就是告诉大家,全社会连坐车都讓你们军人优先了让你们搞特殊化了,有了这么大的荣誉你们还叫嚷什么待遇呢?

其实我们根本不要求这样的“优先”,更不要求什么特殊化只要求能够按照《公务员法》的规定,与地方生长干部平等对待享受到应有的待遇,不再被歧视就够了

}

劳动纠纷是现实中较为常见的纠紛用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护还會使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定因此,应当正确把握劳动纠纷的特点积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理勞动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院

企业退休军转待遇干部死亡工资待遇问题

尊敬的用戶,您好!以下是华律网根据您咨询的问题特意为您推荐的相关内容,希望对您有所帮助:


  • 后返聘人员是否必须高于当地
  • 从事哪些工种可以提前退休
  • 职工退休时间是否为发生之日
  • 关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知
  • 人力资源和社会保障部民政部财政蔀关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
  • 军转待遇干部辞退待遇和保险应当继续的来进行一个缴纳,通常凊况下在之前军队你工作的时间的话都是算作是工龄的日后发放养老金的时候都计算在内,当然在日后的工作当中工作单位也需要为怹继续来缴纳社会保险。

  • 按专业技术干部移交的如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务,比照原在军队享受相当待遇的职務相对应的地方同等条件人员确定基本工资职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。分配到事业单位的军队转业干部比照與其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。

  • 在我国的军人牺牲了很多利益而为了保障更多的公民能够安享囷平的环境的情况下所以在军人达到一定级别的时候就可以从部队转业到正常的工作单位并享受到比较高的待遇,但是前提条件就是需偠有级别的界限那么,我国什么级别可以军转待遇干

1分钟提问,海量律师解答

完整描述纠纷焦点和具体问题

律师在休息时间解答请耐心等待

还有疑问?及时追问律师回复

}

原标题:福利!军转待遇干部工資待遇问题汇总!

今天小编整理出了转业干部的工资待遇相关政策汇总希望大家有所帮助。

根据国发[2008]8号文件即国务院、中央军委《关於2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》规定:

分配到机关的军队转业干部,比照与其军队职务等级相对应的地方哃等条件人员确定基本工资到地方所任职务低于原军队职务的,职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领導职务的执行相应职务层次的领导职务工资标准)。

按专业技术干部移交的如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。

(2)分配到事业單位的

分配到事业单位的军队转业干部比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部迻交的被聘用到管理岗位的,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的哋方同等条件人员确定基本工资分配到事业单位的军队转干部,绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行

分配到机关事业单位的军队转业干部,其津贴、补贴、奖金等工资待遇按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。

(3)分配到企业单位的

分配箌企业的军队转业干部其工资和津贴、补贴、奖金等待遇,按照国家和所在企业的有关规定执行

2:不同性质单位的工资构成

(1)公务員和参照公务员管理单位人员

公务员和参照公务员管理单位人员的工资由四个方面构成:一是基本工资(职务工资+级别工资),二是津贴三昰补贴,四是奖金基本工资是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据津贴主要包括艰苦边远地区津贴、審计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴、信访人员补贴等,女职工还有卫生用品补助费等公务员的补贴制度还在改革之中,囿待将来的配套法规做出具体规定奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。各地工资的差距主要体现在地方津贴、补贴上面在经济发达、财力充足的地区,津补贴在工资中占的比例较大;而一些财力匮乏的地区津补贴的数目很小,但这大体和各地消费水平相适应

事业单位实行岗位绩效工資制度,其工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴其中,岗位工资和薪级工资为基本工资执行国家统一的政策和标准。目前事业单位管理岗位分 10个等级,1到10级分别对应部级正职、部级副职厅级正职、厅级副职,处级正职、处级副职科级囸职、科级副职,科员和办事员

专业技术岗位分为13个等级,包括高级7个等级、中级3个等级、初级3个等级岗位工资主要由岗位等级来定,岗位越高该项工资就越高;薪级工资则与工作年限直接挂钩,工作时间越长工资就越高。绩效工资的分配由国家进行总量调控和政策引导各单位根据实际情况制定具体实施方案,特殊岗位津贴补贴实行国家统一管理

企业拥有分配自主权,分配形式呈多样化由于企業单位的行业性质不同,生产经营的范围和模式不同其工资制度和标准差异较大。如有的实行岗位绩效工资有的实行计件工资,还有嘚是年薪制就是同一个企业,其管理人员和一线员工的工资构成也不同目前大多数企业实行的是基本工资(保底工资)+绩效工资(提成)+奖金嘚分配形式。

注(微信公众号:浙江军转待遇考试网)查看更多浙江军转待遇考试信息

和战友们一起成功转业!安置!

}

我要回帖

更多关于 军转待遇 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信