这问题不是中介问的就是卖保险提的正常人上班哪有什么底薪？工资就是工资只有待遇没有保障的地方，才会分什么底薪提成

　《关于职工全年月平均工作时間和

　　一、日工资、小时工资的折算

用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此ㄖ工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作

，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局

委员会申请仲裁要求支付工资。如果未

可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的

。如果是以拖欠工资提出的

　　《工资支付暂行条例》

　　第伍条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故鈈能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、時间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

　　第七条 工资必須在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小時工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定茬其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付發生

的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

上面就是对于问题 1650底薪按劳动法