去年10月入职了一家本地的小网络公司当时签的合同是试用期2个月，试用期结束后工资2500每月没有五险一金（小地方工资水平不高，私人小公司一般也不交五险一金） 到姩底转正后拿了一次转正工资后公司重新调整了工作任务，然后以没有达到工作目标为由把工资降低了500

然后在年后，公司又说公司处於亏损状态主要原因是员工的工作不到位导致，重新修改了所有人的工资方案也重新安排新的工作，这导致大部分员工辞职 再然后就幾个月磕磕碰碰过去了期间工作和工资调整数次但是影响都不大，也并没有重新签订劳动合同

6月初的时候，安排了一个新的推广任务按公司新的制度，所有的员工都没有完成都要扣1000左右不等，扣完下来平均都不到1000块的工资了 现在员工准备联合起来进行劳动仲裁希朢能够保证自己的权益不受损害，所以来问问这样的情况应该怎么办

五险一金方面的换工作后以前單位交的五险一金不要了，然后在新单位重新开账户重新交可以吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

五险一金方面的换工作后以前单位交的五险一金不要了，然后在新单位重新开账户重新交可以吗