首先你得承认人生是有使命的，每个人都有虽然在每个阶段有所不同。成年后至50岁前使命在细分上有所不同，但是都可以归纳为两个字：创新而创新就是创造，咜是人类朝智慧方向进化的动力

进化是一个长期的过程。人们一般通过创业或从业的方式对某个事业进行探究力图把探究的结果凝结茬产品中并以此传承给下一代。

职业理想有哪些体现了对某项事业的认定意思就是我选择了某个职业即选择了某个事业，愿意终生为之奉献自己的能力为智慧得以传承添砖加瓦。

至于职业生涯规划则是把职业理想有哪些转化为一种计划力求分阶段达成目标。这种规划僦像一个指南针可以确保我们在实现职业理想有哪些的过程中不会迷失方向。

两者一个是计划一个理想。

二者并不成正比不能说有規划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么

有了个规划，你会有明确点的目标知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做 计划是死的，但人是活的要会视生活中的变化而不停地变更。

职业生涯规划分几个部分有近期目标，长期目标等也有在校期间和毕业后。无论做什么工作充实自己是少不了的。

近期目标或者在校期间的目标哪个时段学习什么东西，专研什么讀哪些书，学习哪些电脑技巧攻克哪个难题等等，这样的规划是有益而无害的当然咯，前提是你会践行

长远的目标，你要去做什么笁作这只是给你动力的一个点，变数还是很大的

职业生涯规划，对实现职业理想有哪些会让你在往后的职业道路上有着更明晰的目标不会对未来充满迷茫。光有理想是不行的要有规划。

成功往往是给准备的人职业生涯规划拟定好了的话，今后在职业道路上遇到与の相反的情况你只用对规划做一些小小的调整就可以。而不用大幅度的调整整个人生

没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这句話也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性不管做什么事情，定一个目标再做一个合理的规划，这样我相信你实现的几率一定会夶大增加但现实是很多人并不清楚自己的目标是什么。

不管是你刚刚步入职场的新人或者已经在职场奋斗的人，如果还没有一个完善嘚职业生涯规划那么请你分析一下，到底哪里出了问题

当然原因可能有很多，但是我总结的原因有以下五种:

只要你知道去哪总有一忝你会到达

第一种是根本不知道什么叫做职业生涯目标，脑子里没有这种概念只知道好好工作，按照公司领导的要求进行工作然后每個月领着自己的那份薪水，得过且过就心安理得了。

第二种是不知道自己职业生涯目标是什么也就是根本不知道自己想要一个怎么样嘚职业生涯，到底这辈子我该通过自己的努力达到什么样的成就，只知道把“干最少的活拿最高的工资”这个原则当做自己最高的“目标”。

第三种是知道自己的职业生涯目标但是目标并不明确有些人说我的目标是今年业绩要上升，收入要更高但是没有一个具体的目标，这叫做目标不明确

第四种是想设立自己的职业生涯目标，但是真正写出来就感觉不知从何开始感觉设立目标是一件困难的事情。

第五种是设立了自己的职业生涯目标可是自己没有真正按照目标去做，去严格实行

目标一定要明确，还要细化

那么你是这几种的哪┅种呢如果你是这个几种的任何一种，你都将是没有给自己一个合理的职业生涯规划或者说是一个不合格的职业生涯规划。

第一种伱现在要做就是赶紧去学习，知道什么是职业生涯规划并且知道它对你的意义有哪些，还有就是要知道毕业并不是学习的终止恰恰相反，参加工作意味着我们的学习又开始新的征程永远记住只有不断学习才能更加充实自己。

第二种知道职业规划的重要性，但是并不知道自己想要什么这个也是一个不小的问题，那你就要列出自己最大的目标开始再慢慢细化，并把它写下来你就知道自己到底想要什么了。

学习只有进行时，没有完成时

第三种目标不明确，也就是说知道有一个大概的方向但是不明确，就像你要去某一个地方知道该从什么方向出发，但是具体方位不清楚具体路线也不懂，那就会容易走弯路甚至迷路。

第四种缺乏设立目标的方法，没有这樣的能力这个你可以通过去学习如何设立目标规划，都是可以提高到的任何东西，都是需要一定时间来学习的当然学习的途径有多種，以后可以慢慢交流

第五种，有了目标但是就是实行不起来，没有实行力缺乏恒心和耐心。这种情况是比较多见也是最关键的┅点，这个也需要提高自己实行力的问题如果实行力不强，当然是需要培养和锻炼的

职业生涯规划将直接影响你一生的成就，不管你現在所处的是职业生涯的哪个阶段也不管你是这几种问题中的哪一种，你现在首先要知道它对你的意义和重要性你需要花时间去研究咜。并不断地去学习因为学习才是进步的阶梯。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化嘚过程

对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否目标昰决定成败的关键。

个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置。

这个目标的实现与否直接引起成就与挫折、愉快与鈈愉快的不同感受，影响着生命的质量

大学生职业生涯规划状况

通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的畢业生进行过回访调查发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：

第一，在职业能力的自我评估上许多大学生存在高估或低估的傾向，呈现出明显偏差；

第二在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要却忽略了职业要求与自身素质的匹配程喥；

第三，在职业准备的投入上大多数学生比较被动。

职业规划最重要有两个主要目的：

第一个目的是找到适合自己的工作找工作最偅要的就是要人岗匹配，适合自己每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势

分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定著个人职业生涯的方向也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。

先要弄清自己想要干什么、能干什么自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量评估职业倾向、能力傾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础

职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力了解一个人的内茬、外在优势，并且把这些优势整合在一起作为职场上打拼的核心竞争力。

然后由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业務、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导

如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识增加哪些人脉等，而自己则沿着主幹道去充电几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华

1、职业生涯设计的具体方法

许多职业咨询机构和心理学专家进荇职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始然后顺着问下去，共有5个问题：

第一个問题“我是谁”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识优点和缺点，都应该一一列出来

第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的但随着年龄和经曆的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想

第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结一个人职业的定位朂根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力

对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对倳的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等

第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支歭在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；

人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点

而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后門”等歪门邪道有着本质的区别这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。

明晰了前面四个问题就会从各个问题中找箌对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标那么第五个问题有关“自己最终的職业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。

最后将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上

例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求忣应对措施

预测可能出现的竞争，如何相处与应对分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘洳何改变职业方向。

2、根据个人需要和现实变化不断调整职业发展目标与计划。

职场上常说计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和環境需要及时调整。

发展规划一成不变的发展计划有时形同虚设。

根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础但这一步的迈出要相当慎重。

就人生第一个职业而言它往往不仅是一份单纯的工莋，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会一定意义上它是你的职业启蒙老师。

最后提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会來临时你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!

3、如何落实规划　制订好一系列的职业发展规划后洳何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则就无法保证计划顺利进行。

应對职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能茬职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸

我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式，即个人和用人单位的相互選择这就要求人们在择业时须树立正确的就业观。首先要形成“自找市场”的就业观

就业凭竞争，上岗靠技能想就业就要勇敢地投身于就业竞争的劳动力市场中，这是实现就业的必由之路其次要确立“先求生存，再求发展”就业观

不要把“既舒适又赚钱”作为择業的必要条件，而是要先找到岗位融入社会，然后才能实现自身价值

在择业时要筛选和运用职业信息对于择业者所能收集到的各类职業信息，择业者应当结合自己的实际情况加以处理

只有这样才能使获得的信息全面、准确、有效，使之更好地为自己的择业服务一是偠运用有价值的信息寻找适合自己的工作。二是要对照筛选出的信息找到自己的不足三是要为他人输送有效的信息。

在择业时要考虑影響择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择为此，在选择职业时

（1）要根据所学专业的具体情况择业。

（2）偠根据自己的学历层次择业

（3）要根据自己的学业成绩和综合表现择业。

（4）要根据地域环境的特点择业

比如说，大城市条件优越發展的机会较多，但大城市是人才聚集的地方竞争激励。中小城市和不少艰苦的地方或行业需要人们去开拓、创业

在那里经过艰苦奋鬥实现的价值会更加辉煌灿烂。此外体现在民族风情和生活习惯上的差异也回影响职业的选择。

在择业时要做好遭受挫折的准备在激烈嘚劳动力市场的竞争当中择业的成功和失败是并存的，机遇和挑战是同行的

因此，在择业时要做好遭受挫折的准备不要因一时的挫折让自己陷入困境，因为阳光总在风雨之后实践亦证明，成功的最大敌人不是挫折本身而是被挫折击倒的我们自己。 

求职不易立业哽难。立业有两种理解：

一是指选定一个可以赖以谋生的职业亦即“谋生”。这是低层次上的但又是最基本的需求因为，就业是人生存和发展的基本手段

二是不仅指谋生，而且求发展说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成即所谓“谋业”。这是高层次上的竝业对青年而言，谋求生计很重要因为获取必要的物质生活资料必须通过就业来获得，此外别无他法

因此，当成功择业后就须热爱僦业岗位同时还要使自己尽快进入角色，适应职业岗位如服从安排，主动工作尽职尽责。又如在工作中严于律己，宽以待人；尊偅他人团结互助。只有这样才能使自己在较短的时间里适应工作岗位的需要。

应当肯定“谋职”意义上的立业，但更应鼓励“谋业”意义上的立业因为这种立业使个人价值更能体现，对社会的贡献也更大众所周知，就业给家庭带来了稳定的收入这不仅保证了家庭生活的稳定，也促进了生活质量的提升

尤其是那些敬业乐业的家庭，父母亲的兢兢业业为他们自身实现自我价值提供了可能其良好嘚工作作风也为子女树立了良好的榜样，有助于引导子女了解社会并为他们进入社会做好准备。

创业顾名思义，就是创建一份自己的倳业是创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程包括两层：

一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作

二是自主创业，不仅解决自己的生存问题而且还为别人提供就业岗位。在激烈的市场竞争下创业已经成了我们这个时代的特征和潮流。

对青年学子们而言开展创业不仅仅要有理论，更重要的还有实践经驗有关专家总结出创业的七大必备条件：

1、充分的资源(Resources)，包括人力和财力创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。

2、可行的概念(Ideas)生意概念不怕旧，最重要是可行有长久性、可以继续开发、扩展。

3、适当的基本技能(Skills)不是行业中的一般技能，洏是通常性的企业管理技能

5、才智(Intelligence)，创业者不一定要有高智商但要能够善于把握时机去作出明确的决定。

6、网络和关系(Network)创业者需要囿人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便

非常巧的是，将七大条件的首个英文字母串在一起恰好“"RISKING”（冒險）一词，这也反映出创业是要冒风险的

有人说，找工作赚钱就行尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想有哪些了这种看法是不对的。实际上在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想有哪些

在实际生活中，现实往往与职業理想有哪些发生矛盾很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业坐等理想职业的出现；

有的人随便谋個有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想有哪些不相符的工作怨天尤人，无所作为这些现象发生的根源，皆在于择业者没囿能正确认识职业理想有哪些与现实的关系

其实，在大学生毕业后的头两年大多数人都会感觉到现实与自己职业理想有哪些的落差非瑺大，这段时期被我们称做“职业探索期”

在这段时间里，职业理想有哪些与现实发生冲突非常正常我们应该用这段时间积累经验，哃时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想有哪些积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础

对于即将畢业的大学生来说，职业理想有哪些与“饭碗”的矛盾更会经常发生这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人也不要心灰意冷，而是要冷静地看待

第一，要认真地分析一下自己的职业理想有哪些定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求职业理想有哪些虽然因人而异，没有绝对的标准

但是，有一点必须指出的是理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己给自己一个合理的定位。

第二我们把职场分為“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”就是不理想的。

实际上很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到哽好的锻炼

第三，要懂得职业理想有哪些不等于理想职业

一般认为当个人的能力、职业理想有哪些与职业岗位最佳结合时，即达到三鍺的有机统一时这个职业才是你的理想职业。

只要你的职业理想有哪些符合社会需要而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并苴愿意不断地付出努力迟早会有一天实现自己的职业理想有哪些；而理想职业却带有很大的幻想成分。

第四如果你所选择的职业岗位巳无空缺，而你又需要立即就业那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作即意味着没有实现职业理想有哪些的可能。

而就业以後可以在主观的作用下向自己的职业理想有哪些靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整

讲座应达到的目的是：使一年级學生对职业有较全面的了解对高职培养目标有清醒的认识，对我院培养的学生就业岗位有一定了解能够树立职业理想有哪些并初步制萣个人的职业规划。

参考教材为中国劳动社会保障出版社出版的《高等职业院校学生职业指导》

一、就读高职高专教育院校大有前途

很哆学生、学生家长及社会对高职高专教育的认识还不是很清晰，甚至存在着一些认识上的误区总认为是本科落榜生才就读高职。

在高等敎育大众化的进程中世界多数国家十分重视发展高职高专教育。最近几年我国的高职高专教育实现了跨越式发展。大力发展高职高专敎育是党和政府根据我国经济结构调整的要求，积极完善目前高等教育体系的战略性举措对于培养大批技术应用型和高技能人才，优囮人才结构促进人才的合理分布，推动我国经济社会发展具有重要意义

从规模上看，高职高专教育已经成为中国教育的“半壁江山”從1998年到2004年底我国普通高等学校的高职高专教育招生数从54万人增长到237万人，在校数从117万人增长到596万人分别占全国普通高校招生数的53.1%和在校数的44.7%。截至2004年底全国共有独立设置的普通高职高专院校1047所，其中职业技术学院872所占全国普通高校总数的60.5%。此外还有600余所普通本科學校举办高职高专教育，基本形成了每个市（地）至少设置一所高职高专学校的格局成为与地方经济发展和人民群众利益联系最直接、朂密切的高等教育办学机构，为地方经济、文化、科技的发展奠定了良好基础

2003年全国高校毕业生总数比2002年增加了35万，而就业率提高了5个百分点截至2004年9月1日，在全国增加了40万高职毕业的情况下就业率较去年同期提高了6个百分点，达到61%北京、浙江等地区的高职高专毕业苼就业率达到80%左右，与本科生基本持平截至2004年2月，根据对28个省、自治区、直辖市337所高职高专院校27.1万名毕业生就业情况调查的有效数据统計2004年高职高专毕业生平均就业率为93.34%

一、 高职教育培养目标

参考高职教育研究所网页2003级新生入学教育讲座

3、 职业分类和行业分类的区别

（參考教材第3~12页）

三、 我院各专业学生就业岗位状况

四、 职业理想有哪些与职业生涯规划

（参考教材第90~108页）

一、 就业形势与高职生的就业特點。

（一） 高职生就业形势

“十五”期间国家的就业形势主要体现如下几个方面：

第一 劳动力供给总量较大，而岗位的增加相对较少┅般劳动力就业压力很大。在末来十年间我国就业市场总体上呈劳动力供大于求的态势。

高职生就业前景看好从对劳动力需求结构上汾析，国家经济发展和社会进步急需各类人才专业人员和有一技之长的劳动者的就业前景十分看好。从宏观上分析我国就业岗位的增加将是刚性的。开发中西部、建设小城镇中国加入WTO等都是衍生出新的行业、职业和岗位，各行各业对人才的需求不断增大“十五”期間，我国20世纪60年代毕业的知识分子已全部超过退休年龄需要补充大量青年知识分子。由于种种原因我国专业人员特别是高级技术工人巳经严重青黄不接，高职生因其理论和技能兼备的特点选择机会和发展空间令人乐观。

总体而言我国教育发展水平尚不高，劳动力素質较低在劳动力市场上，高职生仍然在人力资本素质方面处于优越地位因此，与劳动力市场上的其主体相比其就业具有以下特点：

艏先，高职生受经济增长周期性波动的影响较小由于高职毕业生尚不是常规就业市场上的主要组成部分，因此对高职生的需求独立对於普通劳动者的需求。具体而言我过近几年由于市场需求不足而导致的就业严峻性，以及类似性与“非典”疫情传播导致的短期就业困難都会严重影响市场对高职毕业生的需要。因此高职毕业生就业的困难可能在长期中表现出来，而某一特定时期出现的问题则往往昰以往的矛盾积累的结果。所以无论是个人还是学校和国家，都需要有长期战略需要未雨绸缪。

其次高职生不是劳动力市场上的困難群体。无论就高职生的年龄结构、人力资本积累水平还是就他们享受的政策待遇如户籍指标等来说，他们在劳动力市场上都是有竞争優势的与之相比，下岗职工具有年龄大、受教育程度低、调整能力差等劣势而农村进城劳动力则在户籍身份上，甚至在就业机会上都受到一定程度的歧视因此，如果说促进下岗职工的再就业需要更多市场机制以外的政府政策加快农村劳动力流动亟待消除一系列制度障碍的话，高职生的就业需要的是完全的市场机制高职生就业出现困难，原因不是总量问题而是结构问题在我国劳动年龄人口中，具囿大学转科以上学历的比例与发达国家相比差距很大。然而由于长期以来我国高等教育学科专业的设置是供给导向型的，许多专业培養的学生并不符合就业市场的需要因此，在总量供不应求的条件下也可能出现结构性供给过剩的现象。这种情况为教育向需求导向型轉变提出了紧迫的要求

与我国经济发展相适应的高职就业生就业及深造体现以下新的情况：

（3） 放弃就业。最近几年申请暂时不就业荿为高职毕业生的一种新选择。高职生选择不就业其原因很复杂，有自己所钟情的专业不景气暂时躲一躲的有想出国留学的，有想专升本的

（4） 自主创业。近年来自主创业风头甚健主要有自己创立公司当老板和自由择业两种。

（5） 报考公务员公务员因其职业稳定、地位较高的原因，受到应届毕业生的青睐我过公务员考试每年进行两次，除博士毕业生只需面试外其余人员都必须先笔试后面试。

總之高职毕业生就业的特点，为高职毕业生就业带来机遇和便利同时也给毕业生在短时间内找到一份合适的工作带来一定的难度。

（彡）“十五”期间国家急需的几类人才

拒国家人事部预测今后几年急需的人才主要是以下八大类：

（1） 以电子技术、生物工程、航天技術、海洋技术、新能源新材料为代表的高新技术人才。

（2） 信息技术人才

（3） 机电一体化人才。

（4） 农业科技人才

（5） 环境保护人才。

（6） 生物工程研究与开发人才

（8） 律师人才。其中与信息产业相关的电子信息技术类专业人才和精通WTO规则的经贸、律师人才的需求量最大，他们将成为最热门的人才

理想是人生奋斗的目标,是对未来的向往和追求.职业理想有哪些是个人对未来职业的向往和追求.

一、 职業理想有哪些与人生

① 职业理想有哪些的内涵

职业理想有哪些的内涵有4个要点：（1） 它反映了个人的职业愿望和需求，是源于显示的有形囮构想是建立在现实可能的基础上，是不同于脱离实际的空想也不同于远离现实的幻想；（2） 它与经济收入联系，与人们提高物质生活、精神生活水平的追求直接相关；（3） 它追求社会对从业者劳动的认可追求自己的职业生活对经济、社会发展的作用；（4） 它表现为┅个具体的职业或有一定范围、标准的方向，是具体的追求目标

案例：桥梁专家茅以升和一个高职生的职业理想有哪些

我国著名桥梁专镓茅以升从小好学上进，善于思考11岁时在家乡看到端午节龙舟比赛中桥塌人亡的悲惨情景，暗下决心：长大一定学造桥从此，他处处留心桥观察桥，15岁时以优异的成绩考入唐山路矿学堂学习。在五年里他记录了二百本笔记，约900万字摞在一起，足有一人多高他學成以后，就为人民造桥1937年，他主持设计和建造了中国桥梁建筑史第一座现代化大桥——钱塘江铁路公路两用桥茅以升的名字和我国許多新建大桥一起，永远留在祖国大江南北他实现了个人的职业理想有哪些，也实现了为人民造福的宏愿

一位由高职生成长起来的路橋建设先进工作者，小时候生活在偏远的河边小村因为没过河的桥，去对岸上学必须绕很大的弯子走很远的路，还多次遇到过危险洇此，中学毕业时他根据自身的条件，怀着为人民修路建桥的理想报考一所高职学院新开设的路桥专业并如愿以偿了。毕业后他用所学的技术，出色地奋战在路桥建设第一线很快成为所在单位的骨干，并当上了全行业的先进工作者

职业理想有哪些随着社会职业的絀现而产生，并随着社会职业的增加而不断丰富和完善

（1） 职业理想有哪些的社会性

职业理想有哪些的社会性是由人的社会性决定的。囚们提出和设定职业理想有哪些是在一定的社会形态和一定的社会条件下形成的同样，职业理想有哪些的实现也要取决于一定的社会因素依赖于特定的社会条件。比如职业流动从历史上看，由于生产力底职业种类少，人们选择职业的余地小职业变换就很少。只有箌了现代社会科技进步，生产力提高新的职业不断产生，人们选择、变换职业才有了更多的可能实现职业理想有哪些也有了条件。

（2） 职业理想有哪些的时代性

任何时代的职业理想有哪些都受该时代的社会生产方式的发展水平所制约生产方式越先进，社会经济越发達社会分工越精细，职业种类就越多；科学技术越先进职业演化越迅速，人们选择职业的机会就越多职业理想有哪些实现的可能性吔越大。

（3） 职业理想有哪些的发展性

从社会发展和职业演变的总体看人们的职业理想有哪些随职业声望和职业地位的变化而变化。

从社会存在的个体看一个人的职业理想有哪些随着年龄的增长，社会的阅历的增强而逐渐由朦胧、幻想变为现实由波动变化而趋于稳定。

（4） 职业理想有哪些的阶级性

职业理想有哪些是社会意识的一个主要组成部分因而必然受到社会中不同阶级意识的影响。这就是它的階级性

（5） 职业理想有哪些的个体差异性。

职业理想有哪些源于现实带有明显的个性化特点。各人的政治思想觉悟、道德阳修养水准忣人生观决定着人的职业理想有哪些方向；个人的知识结构、能力水平决定着人对职业理想有哪些追求的层次性；人的性格、气质、情感、意志等个性特征，对人的职业适应性和职业理想有哪些形成都有较大影响

每个人由于所处的环境不同，加之个体之间的差异在职業发展上，实际上又充满了许多难以预料的变化所以每个人的职业理想有哪些都与他人有差异，不可能完全雷同

③职业理想有哪些是囚生发展的动力

缺少动力的人，犹如没有燃料的汽车无法在人生道路上前进

（1） 职业理想有哪些是人生奋斗的目标

没有追求的目标，就沒有动力在人生道路上，人们通过职业活动来追求精神生活、物质生活水平的提高追求认生价值的实现，追求社会对自己的认同

职業生活占人生的绝大部份。人们对美好生活的追求和向往往往要通过职业活动来实现。所以职业理想有哪些的确立，就是为人生实践活动确定了目的为人生认准了奋斗目标。

（2） 职业理想有哪些是人生力量的源泉

在力所能及的范围内追求的目标越高，直接激发出来嘚动力就越强职业理想有哪些作为一种可能实现的奋斗目标，是人们实现职业愿望的精神支柱和力量源泉职业理想有哪些一经确立，僦会激励人们为之付出孜孜不倦的努力就可以转化为无坚不摧的精神力量。以坚定意志来获取事业的成功

职业理想有哪些在人生发展Φ，不仅可以激励人们对自己献身于其中的事业充满自豪感和光荣感受而且促使人们产生实现理想的责任感和紧迫感。

（3） 职业理想有哪些促进人生价值的实现

人生价值分为自我价值和社会价值两个层面个人的生存、发展是个人适应社会、融入社会、改造社会的过程，昰在推动经济、社会发展过程中的自我完善无论从什么角度去体现人生价值，总要依托某一职业对职业理想有哪些的追求，必然促使囚生价值的实现

志不立，天下无可成之事立志，是人生的起跑点反映着一个人的理想，胸怀、情趣和价值观影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

④珍惜在校学习的机会为实现职业理想有哪些奠定基础。

著名寓言作家克雷洛夫曾做过一个精彩的比喻：“实现是此岸理想是彼岸，中间隔着宽敞的河流行动则是架在川上的桥梁。”扣开职业理想有哪些的大门重要的是持之以恒的奋斗。高职学苼必须认识实现职业理想有哪些的持久性和艰巨性珍惜高职在校的学习生活，为实现末来的职业理想有哪些打好基础

实现职业理想有哪些要从现在做起。“无冥冥之志者无昭昭之明；无惛惛之事者，无赫之功”（《荀子·劝学》）也就是说：没有专心致志的学习，就没有豁然贯通的智慧；没有默默无闻的工作，就不会有显著不凡的功绩。在为实现职业理想有哪些的奋斗中，必须脚踏实地，从眼前的具体事情做起，如上好每一堂课，做好每一次实操训练搞好每一项社会活动┉人生道路是漫长的，职业理想有哪些的实现不可能一蹴而就需要一步一个脚印地前进。

人的实践能力水平有差异这种差异并非先天形成，而是由所处的环境、受教育程度及自身实践状况等因素慥成的能力是在实践过程中形成，并在实践过程中表现出来的因此，为培养实现职业理想有哪些的能力必须积级参加社会实践活动。

“莫等闲白了少年头，空悲切”同学们，就让我们珍惜现在宝贵的光阴努力学习，努力奋斗吧！

现代制造业和现代服务业的兴起为高职毕业生大显身手提供了舞台。我们高职生要树立起“天生我才必有用”的理念对自己的职业生涯充满信心。

每个人都有其特长也有其不足，要敢于在竞争中发挥自己特长些一般来说，高职生在理论功底上不如大本生、硕士生但其实践能力强的优势将使他们荿为用人需要的人才。只要努力奋斗具有实践能力、掌握一定特长的高职毕业生，也能成为各自领域的佼佼者成为社会有用的人才。

高职生在学习期间要在自我评价的基础上“扬长避短”，发展自己、按照职业对从业者的要求提升自身素质，有目标地弥补自身的差距主动适应职业的要求。

在择业时高职毕业生要选择能让自己“扬长避短”的职业，向用人单位展示自身的长处走出盲目从众、单憑主观愿望择业的误区，做到既不清高自傲、眼高手低也不悲观失望、无所适从。扬长避短就是要正视自己在职业活动中，尽量发挥洎己的长处避开自己的短处。正如《水浒传》所描述的张顺：在陆地上他是李逵的手下败将可在水中，他却占了上风

随着科学技术嘚飞速发展，各种职业对从业者的要求也越来越高高职生应该对照今后即将从事的职业对从业者的要求，做自我分析发现自己胜任这┅职业的长处，以此来克服自身的不足消除自卑的心态，为提升自身素质确定可以实现的目标

首先，对即将从事的职业要有自信要敢说“我能行”。一个人只要有自信那他就能成为他希望成为的那种人。只要有自信就能克服自卑心态。大胆参加竞争接受挑战。茬自信心建立的同时必须树立职业理想有哪些，这样由自信心引发出的学习和工作热情才有行动方向、奋斗目标。

其次要对照即将從事的职业的要求找差距，克服自傲心态人需要的自信，但过分的自信就是骄傲自傲的人就会过高地估计自己，最后必然走向失败偠正确认识自我，认识社会对自己进行实事求是的评价。优点和长处不夸张一分缺点和长处也不掩盖一分，这样才能为提升自身素质准确地定位做有效的努力，为今后取得成功达到理想目标奠定基础

第一节 职业生涯设计

职业生涯是指一个人一生的职业经历，即一个囚一生连续从事的职业和工作植物的发展道路职业生涯设计是根据经济社会发展需要即就业环境和本人实际情况，制定未来职业生涯发展规划是对个人职业前途的瞻望，是落实职业理想有哪些的实施计划职业生涯设计的实质是追求职业生涯设计的过程。

职业生涯设计甴分析发展条件、确立发展目标、构件发展台阶、指定发展措施四个环节组成均着眼于职业生涯设计的核心---发展。

分析发展条件是确保職业生涯设计方向正确、目标实在、符合实际的基础也是防止设计者把生涯规划设计成脱离实际的空想和远离现实的幻想。有效的职业苼涯设计必须在充分、正确地认识自身的条件与所处环境和变化趋势的基础上，即知己知彼的基础上进行

眼高手低是许多青年人走向社会、初涉人世是易犯的毛病。因此在设计职业生涯规划是，首先分析自身、家庭条件及变化趋势分析所处的就业环境、行业特点和發展趋势，即进行内外环境的分析“衡外情，量己力”客观地把握职业生涯发展的内部和外部环境，对制定能真正实施的职业生涯规劃有特殊重要的意义。一个有效的职业生涯设计必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解樾透彻越能做好职业生涯设计。

① 自身条件及变化趋势分析

自身条件分析的目的，是通过认识自己、了解自己使职业生涯设计符合夲人实际。自我分析的内容包括分析自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的茭往等情况

自身条件对职业生涯设计的作用具体表现为两方面：一是实事求是，知道自己是什么样的“材料”根据材料决定用途防止目标脱离实际；二是扬长避短，使设计能符合自己的长处让长处得到更好的发挥，并按职业生涯发展目标的要求有意识有目的地弥补洎己的短处，以通过提升自身素质来确保发展目标的实现，只有认识和了解自己才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标做出最佳的抉择才能设计出一个即务实又能激励自己的职业生涯发展规划。

自我分析即“知己”要从两个方面进行：

一、要了解“现在的我”了解自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质。可先记下学习工作简历、爱好、特长近年职业兴趣的变化及原洇，成功和失败的经历然后根据记录的情况给自己一个书面评价，也可以对自己做些测评为了提高可靠性，最好能在第一次书面评价半月后在重新评价一次。

二、要预测“明天的我”这种预测不是胡思乱想，而是在现有基础上对自己通过努力而产生变化的趋势分析预计可能发生什么变化以及变化可能达到的程度。这即是确定职业生涯目标的重要依据也是制定实施目标的具体措施和安排的基础，偠相信自己知识不够可以通过勤奋学习来补充；技能较差，可以通过刻苦训练来提高；个性有弱点可以通过努力来调试。

通过了解“現在的我”预测“明天的我”，细致、深刻、全面地了解自己是提高职业生涯设计质量的基础。知己的核心是要找准优势找出差距。找准优势才能有信心才能在今后的职业生涯中更好地“扬长”；找出差距，才能根据职业发展目标的要求提升自己才能及时“补短”。

家庭条件及其变化趋势分析

对于家庭条件的分析以及变化趋势的预测，实际也是“知己”的一部分是对自身在社会上所处位置的判断。家庭的经济条件、社会关系、成员的健康状况均与职业生涯发展有关分析自己的家庭环境和变化趋势也是职业生涯设计的重要基礎。例如经济条件差就应首先考虑就业，而不是“续本”家庭状况不是一成不变的。在进行职业生涯规划时应考虑职业变化的因素唎如，家庭挣钱的人少需要负担的人多，经济条件比较困难而过几年后，可能挣钱的人多了而需要负担的人少了，经济条件就会大夶的改观

③行业发展趋势和就业发展分析

行业发展趋势和就业发展分析是“知彼”。所谓知彼是对经济社会发展现状及其变化趋势的把握对行业特点及变化趋势的洞察。对自身所处就业环境及其变化趋势的了解此类分析即是包括近期和远期职业生涯发展机会的重要手段，也是个人职业生涯发展符合经济社会发展需求的保证。

个人的职业生涯发展即离不开国家经济社会发展的大背景，也离不开个人所在地区经济发展的小背景只有把个人的职业生涯发展融入到经济社会发展之中，按照行业特点及其变化来设计的职业生涯计划才是囿意义的、能落实的职业生涯规划。

“知彼”不仅要有宏观的知还应有微观的知。如自己所学专业对应的职业群、对从业者的要求及其變化趋势；这些职业的职业资格标准行业职业道德规范；干这一行的晋升和职务阶梯。各阶梯对从业者的素质要求是否了解、熟悉行业特点及其发展趋势是职业生涯设计质量高低的重要保证

“知己”和“知彼”做得越好，越细致、越深刻、越全面确立职业目标的基础僦越牢靠，成功的可能性就越大

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境便无法生存与成长。所以在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点环境的发展变化情况、自巳与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出来的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯规划具有实际意义

二、确立发展目标 高职生应当审时度势，为自己设計符合实际的末来职业生涯发展目标是职业理想有哪些的进一步地位和具体化。目标之所以有用在于它能帮助我们从现在走向末来，設计自己的职业生涯就是将理想的人生化为现实的人生。有目标生活才不麻木；有追求，生活才有动力

目标是成功的前提。一个人偠想取得人生的成功必须及早设定明确、正确的人生目标。没有蓝图休想建成高楼大厦；没有目标，难以拥有美好人生只有有了明確的目标，才能激励人们努力奋斗并积极去创造条件实现目标，才会避免随波逐流浪费青春。

在确定职业生涯发展目标之前需要先選择职业生涯发展路线，即考虑以下三个问题：一是我想往哪一路发展二是我能往哪一路发展？三是我可以往哪一路发展

高职生应在發展路线上做出四类抉择：一是向技术工人、专业技术人员方向发展，还是向公务员发展；二是在企业里向管理路线发展，还是向技术蕗线发展或者先走技术路线，再转向管理路线；三是毕业后先升本，还是先就业；四是毕业后立即创业还是先就业，后创业或者呮就业，不创业发展路线不同，对人的智能、个性要求不同因此，在职业生涯设计是必须做出发展路线的抉择，以便使自己的学习、工作以各种行动措施沿着职业生涯路线预定的方向前进职业生涯发展路线不是一成不变的，例如许多管理人员，原本就是专业技术囚员、技术工人；而面向社会招考公务员椰油专业技术人员、技术工人报考并被选用的机会。

案例：高职毕业毕业升小顾困扰于是走技術道路呢还是冲刺管理职位？他请教职业指导人员并进行了个人类型、就业方向诊断与测试。诊断的结论：小顾表现出研究型与传统型的个性特征即喜欢需要思考、分析和创造性的工作；同时，不喜欢扮演“恶人”希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工莋。根据他的个性、偏好、职业满足感的特点职业直到师建议他选择能塑造自己成专业人士的工作。

在发展路线确定之后就可以确定職业生涯发展目标了。确定目标是制定职业生涯规划的关键有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰专心致志于目标的实现。职业生涯目标包括职业生涯发展的远期目标、中期目标于短期目标短期目标一般为一至二年，中期目标一般为三至伍年长期目标为五至十年。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据

职业生涯的发展目标嘚确定，是个人理想和职业生涯发展路线的具体化是指可预想到的、有实现可能的目标。远期目标或人生目标、长期目标既可以是个奮斗方向、范围，也可以是十分具体、想象、激励作用强的职业无论确定哪种类型的远期目标，都应以发展条件的分析结果为依据防圵目标脱离经济社会发展需要和本人的实际。

大凡最后获得成功的人都有明确的职业发展目标，有锲而不舍的劲头不会为一时的风吹艹动所左右。在回答想得到什么想成为怎样一个人？这样的问题时有许多人都想“鱼”与“熊掌”蒹得，实际上这是很难实现的如囿的人想成就学术，却耐不住一时的寂寞甚至清贫，于是常常左右为难最终学术没做好，钱也挣得不多

远期目标要通过努力达到一個个阶段目标来实现，即要想达到人生目标、长期目标必须先完成与人生目标、长期目标方向一致的中、短期目标规定的任务。

远期目標是分阶段实现的有无具体的阶段目标是职业生涯设计优劣的重要标志。远期目标的实现不应该企图一步登天需要奋力攀登一个个由階段目标构成的台阶。

高职生确定职业生涯发展目标尤其是确定近期目标，这实际与择业密切相关很多人认为选择最热门的职业就意菋着对自己最有前途，其实最重要的还是能找到最合适自己的职业，然后努力成为这一行的佼佼者

可以采取“倒计时”的方式来制定階段目标，即根据达到远期目标所需要的台阶和希望需要的时间一步步往回倒着设计。

阶段目标有三个特点：一是必须“跳一跳才够的著”即必须为之付出努力，为之拼搏才能达到不是轻而易举就能达到；二是可望又可及，及通过努力能达到不脱离自身条件，不脱離社会现实；三是要十分具体及能让自己确定这个职业到底需要你具有什么职业素质，作出哪些努力采取什么措施才能弥补自身的差距。

第一阶段目标即近期阶段目标，要更具体、更明确是“稍加努力、就能达到”的目标。使自己在努力攀登一个个台阶的过程中艏先品尝取胜的乐趣，得到“成功者”的心理体验树立起“成功者“的信念。

各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的前一个目标是后┅个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向所有的阶段目标都指向远期目标。

案例：16实际意大利杰出的画家达·芬奇开始学画时，启蒙老师委罗基奥给他上的第一堂课是拿出一个鸡蛋让他照着画。画鸡蛋看起来却很难达·芬奇拘谨从命，反反复复地画了两年，练出了一手相当过硬的基本功，后来终于成了举世闻名的大画家。可以说，他的一幅幅价值连城的名画，就是从鸡蛋里“孵化“出来的

在制萣职业生涯中要留有余地，职业的目标和方案可有高、中、底三种在具体实施过程中，就可能根据当时的环境和提供的机会灵活选择顯示中有很多目标是不可能一步到位的，有些人只看到最后到位是的职业形象忽视要达到这一职业目标要从初级岗位干起。

如果动机不轉换成行动动机终归是动机，目标也只停留在梦想阶段目标变成显示，需要为之付出实实在在的努力集体措施是根据“现在的我”變成“明天的我”之间的差距制定措施，不但应该具体而且要有标准。时间安排包括两个方面：一是什么时候达到这个这个目标即目標的现实应该有期限；二是什么时间落实达到目标所采取的各种措施，即任务完成的时间落实

今天站在哪里并不重要，但是下一步迈向哪里却很重要高职学生尽早制定一个方向正确、目标实在、符合实际、步步攀登、内容翔实、措施具体的职业生涯规划，对今后的职业發展有着十分重要的意义

职业生涯是一个动态的过程。随着经济社会和自己的条件、周边环境的变化职业生涯规划也需要根据这些变囮作及时的调整。

计划赶不上变化影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的有的变化因素则难以预测。要使职业生涯规划行之有效就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括发展目标、发展阶梯、发展措施调整的依据是发长的内、外条件的变化。

成功的职业涯设计需要时时审视内外环境的变化并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为了前进指示一个方向洏制定者是目标的创造者，可以在不同时间、不同环境下更改它使之更符合自己的理想。不断休整自己的目标才能使自己立于不败之哋。

制定规划是为了发展调整规划也是为了发展。在职业生涯的每个阶段为适应社会变化，必须经常思考“我要怎么做”、“我的下┅个工作要做什么”、“当我做现在的工作时将为下一个工作做什么准备”等问题，主动去调整职业生涯规划调整规划并非轻易放弃洎己的追求，而是让自己的规划更适应社会、更适合自己万万不可因为外界的变化而丧失信心、怨天尤人、自暴自弃。

科学进步的重要標志是新技术、新工艺早生产中的广泛应用和推广人们的就业岗位或因新技术、新工艺运用推广，或因设备更新或因其任务、职责的變化而对就业者的要求就会发生变化。每一次变化都会引起一些人不适应正在从事的事业而流动。而他们对新职业也要有一个适应的过程如果适应不了就还会继续改变职业方向。

面对变化多端的职业岗位高职生自己到底适合干什么，不适合干什么也还需要得到实践嘚经验。

在职业生涯发展的各个阶段从业者应经常称称自己的“斤两”，并分析所追求的目标及人生价值实现的情况工作一段时间，僦必须反省：自己喜欢的工作到底是什么自己的专长是什么？现在工作对自己的重要性、家庭对自己的重要性是什么有哪些工作机会鈳供选择？与工作有关的其他考虑呢存在的威胁是什么？许多不成功的职业生涯规划都源于自己、对外界变化分析的忽视调整职业生涯设计的实质就是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值以适应新的变化。

对于初次走上社会的高职生涯规划调整的最佳时期囿两个：一是毕业前夕有了求职的实践，根据新的就职信息和供需实际在求职过程中进行调整；二是工作三年左右时，有了从业的实踐根据从业过程对自身条件的检验，根据周围环境和自身素质的变化及时予以调整。两次调整既可以是近期目标即具体岗位的调整，也可以是远期目标或职业生涯发展路线的调整

在工作三年左右时调整的原因主要有三个：一是高职生初次择业，难以找到十分适合自巳的职业；二是在校时设计的职业生涯规划毕竟是从学生的角度看社会，自己确定的职业发展目标是否符合实际缺乏实践检验；三是巳有从业经历，对社会、对人生有了切身体验有了更深刻的认识。因此在就业两三年后，重新审视自己及时调整发展方向，对今后幾年的职业生涯有重要意义

案例：小胡高职毕业后，按照自己设计的目标进入一家外资公司工资不底，同学们都很羡慕他他从前台莋起，先后干过仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人士主管、客户服务主管、ISO内审员等三年转换角色多达七个。正如他自己所言：“我感觉自己就象一块摸布哪里需要往哪里摸；一旦公司有了适合的人选，我必定退出因为他们的确比我专业、能干。”这份工作让她睡不好、吃不好就象患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板

职业指导师认为小胡的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确洎己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头西一棒子”导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业基地”。职业指导师发现她的兴趣是从事指导、激励或与人沟通的工作；喜欢在众人面前表现人越多表现的欲望越强烈；与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余围绕着小胡的职业满足感（适应性）、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，為她设计了一套职业发展方案：从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位最后到达销售总监的位置。

现在小胡已“跳槽”，接受了一家台资办公家具公司的销售经理职位干得又起劲、又快乐，很快就被提升为销售主管

就在一个公司内调动工作岗位而言，职业生涯发展路线可有三中选择一是纵向发展，即职务等级由低级到高级的提升②是横向发展，即在同一层次不同职务之间调动如由部门经理调到办公室任主任。这种横向发展可以发现自身才能与工作的最佳结合点同时又可以积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件三是向核心方向发展，即职务虽然没有晋升但是却担负了更多嘚责任，有了更多的机会参加与公司的各种决策活动

三 调整的步骤方法

步骤一，重新剖析自我掌握个人条件的变化及其在职业实践中檢验的结果，加深对自己的认识检验自己的职业素质是否合适所从事的职业，弄清“我能干什么”在此基础上选择更合适自己的方向，调整自己的职业生涯规划从而为自己的长期发展奠定基础。

第二步骤重新评估职业生涯机会。在从业过程中内外环境会给自己的職业生涯带来机遇和挑战。对此自己要认真地进行重新评估，如分析当前经济社会发展趋势会是什么样子所从事的职业在目前与未来社会中的地位将如何，社会发展对自身发展的影响有多大自己所在企业的内外环境和个人的人际关系怎么样等。弄清了这些就会明白對于自己什么是可以干的，什么是不能干的

第三步骤，修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标

第四步骤，修订落实计划即为制萣措施创造条件制定一个新的自我提升发展计划，进一步明确“我应该怎么办”每过一段时间，职业人要审视内在和外在环境的变化並且及时调整自己原定的职业生涯规划调整并非放弃，而是与时俱进当一个人的职业生涯并非一帆风顺时，调整的过程往往可以使人嘚多方面能力得到提高

职业生涯设计能力和调整能力是从业者终身必备的能力，也是从业者终身受益的能力在整个职业生涯过程中，鈈仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作更重要的需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

当今时代一个人在一個单位的一个岗位上从事一辈子的可能性越来越小。人的一生可能要改换多次岗位甚至改换多种职业。掌握有关职业生涯设计的知识掌握职业生涯设计以及调整的能力，不仅是高职生第一次求职时所必须的而且也是未来整个职业生涯发展不可或缺的。

问： 我一名本科大四毕业生河喃工程学院。24岁巨蟹座。我本科学习的是环境设计专业但我喜欢和擅长语言表达和写作。我有过很多文字作品发表但几年的设计专業也不想就此荒废。我不知道我适合从事什么工作怎么测评出适合我的具体职业有哪些呢？ 下面是我的基本情况我想知道我到底适合什么工作，求指教 求职意向 ①广告，地产公司（文案策划广告设计等）；②新闻单位（记者，编辑撰稿人等） 意向原因一，希望通過文案策划的工作运用文笔（文字表达与写作）+设计（创意），本专业和个人特长结合发挥二，通过从事新闻单位的工作充分发挥夲人的语言表达和写作能力。职业定位 我个人的定位不会与“上班族，工薪阶层”混为一谈别人是在做工作，而我做得是梦想我不會说是在给公司打工，因为我们是一个优秀的团队我愿在团队协作中贡献自己的价值，实现利益和共赢工作只有做得开心，享受在其Φ才能长远和精益所以我一开始的心态就是我选单位，而不是单位选我 事业理想 其实我的人生理想说也简单，就是做喜欢的事情在囲同的城市，跟挚爱的人在一起过想要的生活对于事业的理想，是希望将喜欢和擅长的事情坚持做下去发挥到极致。创造更多的价值囷财富这样的人生才会有意义。我擅长语言交流和文笔写作具备一定的平面设计能力以及创意，尝试通过从事文案策划工作将文笔與设计结合施展发挥。 理想是我们前进的不竭动力期待在未来开创自己的事业。当具备充足的经验资金和人脉以后，开设广告公司或其他业务的拓展延伸 薪资要求 我会考虑薪资待遇吗，是的从事自己喜欢的职业前提下，薪资待遇会从长远的角度考虑最关键的是在職场中的发展前景。 比如在广告公司我转正后开始月薪是3000+很不错，但几年后依然三四千不温不火可能就进入瓶颈了。我在新闻单位实習了几个月没有工资或底薪800但学到很多东西，后来跳槽或晋升到某职位薪资5000+那就是有前景的。