得力员工提出加薪不加薪就辞職，该怎么处理

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   1、员工在倾诉的时候就自己要求带班费的问题给带出来了，表明了自己的立场希望公司给予一定的补贴，否则没有得談2、就比较婉转的跟员工说了现在目前公司的状态，给他分析分析让他了解目前公司的困难。3、结果：当然没有想象的好2个犹豫，1個是比较明确不做（其中现在什么工作上手快工资高做得比较好的）然后提出了离职申请。不过后面他们自己有提出减去带班的现在什麼工作上手快工资高可以不提加薪。后面就跟生产负责人沟通调了下岗位。这件事情就暂时解决了4、在找他们谈的之前，我到财务調查了他们的工资他们的档案及跟生产部门负责人了解了目前生产的用人情况。评估了（假如他们3个都不做了）由此带来的损失与后果做好了最坏的打算才找的他们谈。5、在谈的过程中也发现员工其实也挺不容易的，他们也有自己的想法与担心但是他们的方式不太恏，如果是换一种方式比如写申请，这样公司会容易接受些老板就觉得有威胁公司的意思，所以是不同意加薪的一个公司是不会受任何一个人的威胁的，公司不会说没有了你就不行了做不下去了，相反员工也一样相对的。6、员工心里肯定会很不高兴可能会现在什么工作上手快工资高积极性也不大。对现在什么工作上手快工资高还是有影响的所以还是希望把生产部的绩效做起来，变了方式给他們加钱还能跟他们的业绩、积极、现在什么工作上手快工资高态度、产品质量挂勾一起。这样更有动力我觉得这样才是双方都好的。嘫后他们他们的岗位职责明确好7、目前招人，让新员工尽快的独立起来能自己完成。然后把他们部门的绩效做起来岗位职责明确。