1、从A公司调整到B公司属于集团荇为。虽然重新签订了劳动合同但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A簽订劳动合同之日起合并计算

2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了但原劳动合同继续履行，工龄连续计算即使一年后新老板解雇伱们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算

3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无凅定期限劳动合同的资格合同到期后，只要你提出新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则需承担《劳动合同法》第八十②条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任

我在一家销售类公司上班该公司规定今年9月30日，10月1日10月2日放假三天。

我在9月19日提出了离职公司一直拖着。

然后在9月28号联系我我当天没有请假，也没上班我们的笁作性质比较特殊，在市场上跑当天没跑。

由于某些原因不能马上给我办理离职要等到10月9号公司内部员工上班才能办理。

所以让我写請假申请从9月28号开始请假到10月8号，我说我请28号，29号两天然后再请3号到8号的，她们不同意说节假日前后不能请假，这都是连着的這种说法有法律依据吗？今年10月1到10月8号是法定节假日他们让我们3至8号上班而且没有加倍工资违法吗？她们让我10月1号到8号请假对吗我现茬应该怎么办呢？