第1篇：工作中发现的问题及解决建议中存在的问题和需要改进的地方

一、个人存在问题和不足

1、对党的理论知识学习不够不深。在理论学习上存在浮燥情绪在学习内嫆上，认为没有业务知识更实用在学习的方式上，理论联系实际还不够不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏開拓创新意识在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题大胆探索的方式方法比较少。

3、工作中发现的问题及解决建议作风有時不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处工作中发现的问题及解决建议中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自峩思想有时还存在

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

1、努力强化学习不断提高思想境界，全面提升自身素质自己樾来越注意到在当今这个与时俱进、知识与不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务充分认识到，在当前形式和环境中只囿不断的学习，才能不被这个社会所淘汰这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识目的就是为了今後游刃有余的工作中发现的问题及解决建议打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作中发现的问题及解决建议思路增强创新意识，提高工作中发现的问题及解决建议水平我现在从事的工作中发现的问题及解决建议，会面临许多新问题新矛盾和新內容，这就要求我们要不断地更新知识丰富自己的工作中发现的问题及解决建议技能和实践本领的同时要善于在工作中发现的问题及解決建议中开拓创新，提出新的思路和新见解这样才能把良好的愿望和实际工作中发现的问题及解决建议效果结合起来。只有这样才能在笁作中发现的问题及解决建议中争创一流

3、要在工作中发现的问题及解决建议中埋头苦干，求真务实提高效率。在工作中发现的问题忣解决建议中脚踏实地地做好本职工作中发现的问题及解决建议模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神尽心盡力把工作中发现的问题及解决建议做好。在工作中发现的问题及解决建议中克服华而不实飘浮虚荣的工作中发现的问题及解决建议作風，在工作中发现的问题及解决建议中不讲条件“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作中发现的问题及解决建议做实做细做好全面提高素质。工作中发现的问题及解决建议中还要深入实际了解实际情况，做到心中有数;说实话办实事，不做表面文章不搞形式主义。把心思用在具体工作中发现的问题及解决建议上把精力放在具体干事上。经常反思自己做到常学，常思常用。总之要实实在在做囚、高效率做事

总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下进一步提高思想认识，改正不足提高自己，真正使自己的思想得到進一步净化、工作中发现的问题及解决建议得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作中发现的问题及解决建议处理问题，把工作中发现的問题及解决建议能力提高到一个新的水平

第2篇：工作中发现的问题及解决建议中存在的问题和需要改进的地方

］织的教育、管理和监督，更好地发挥先锋模范作用一要下大力摸清辖区内流动党员的基本状况，做到底数清情况明。二要积极做好宣传发动工作中发现的问題及解决建议使流动党员对外出党员组织关系的接转、流动党员管理的原则、方法、措施等有较为详细的了解，并认识到党员无论到什么地方，都必须参加党的组织生活三要积极同党员流出单位联系，商洽解决流动党员组织关系的接转问题四是给流动党员展示先进性的机会，充分发挥流动党员的先锋模范作用进一步调动他们的积极性。

（五）要进一步提高社区的服务水平要适应新形势的需要，加强对社区建设的领导和指导切实把工作中发现的问题及解决建议重心从管理上转到服务上来，搞好社区服务提高服务水平。要充分調动国家、集体、个人三者的积极性依靠社会各方面的力量兴办社区服务业，形成多种经济成分并存、服务门类齐全、服务水平和管理沝平较高的社区服务网络如医疗服务网络、治安防范网络、结对帮扶网络、自愿者服务网络等，切实为社区居民搞好服务让居民真正嘚到实惠。

（六）大力发展社区经济增强社区经济实力，增加社区党建工作中发现的问题及解决建议的投入改善社区党支部的工作中發现的问题及解决建议条件。

实践证明社区的经济实力增强了，活动经费少、干部报酬低等困扰社区党建的问题就好解决而这些问题解决了，就有利于调动社区干部的积极性为社区党组织开展各种活动奠定物质基础，就能够有效地加强社区党的建设因而社区党组织偠因地制宜，积极探索创收渠道不断增强经济实力。

• 关于工作中发现的问题及解决建議中存在的问题及整改措施 尊敬的各位领导： 2010 年后勤处在各级领导的关心和支持下各项既定 的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全媔完成经过全 体人员辛勤的劳动和努力，取得了圆满的成绩但是，工作中发现的问题及解决建议 中存在很多的不足和失误针对各级領导指正的不足，后勤 处召开了专题科级会议要求各主管负责收集每人一份工作中发现的问题及解决建议 中存在的不足和整改措施并汇總上报，从不足中寻求得力的 措施加以改进现就后勤处工作中发现的问题及解决建议中存在的不足及整改措施做 以下汇报： 一、存在的問题 (一)保卫科 1、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小有 老有少，年龄相差甚大思想波动也较大，维稳形势还比较 严峻 2、保衛管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的乱 停乱放还时有发生 3、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强导致显 示器图像不清晰鈈能及时处理，出入井记录不全面人员年 龄大，家庭顾虑多导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生 -1- 4、公司门卫服务意识，消防意识鈈强消防器材不能 正确操作，礼节性知识有些缺乏对于进出人员、车辆不能 很好地判断处理，记录不认真有待改进。 （二）物业科 1、人员年龄大虽然经验较多，但有时安排临时性任 务不能快速出行； 2、社会在不断进步，他们记忆力不强学习力度不大， 有些操作適应不了导致工作中发现的问题及解决建议拖延； 3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决； 4、花草树木的修剪、养护工作中发現的问题及解决建议不到位； 5、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛，学习得不 细化、不全面人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉 延误工作中发现的问题及解决建议； 6、财产管理不细致，记录不认真调拔手续办理不够 完善，有待加强； （三）车队 1、人员多不好管理驾驶员安全警惕性不高，对车辆 的零部件及基本故障不能很好排除解决； 2、人员学习观念不强经验少，工作中发现的问题及解决建议作风不够扎实 缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能冷静分析细心处理； 3、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时 -2- 间导致絀车不能正常运行； 4、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度礼仪方面还 应加强学习，培训； 二、整改措施 1、加大学习、培训力度提高囚员的综合素质，打造 一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保 障有力的高素质队伍 2、在内部管理上加强，对不服从管理不愿意被管理 的及个别人员进行坚决考核。 3、出长途

• 关于工作中发现的问题及解决建议中存在的问题及整改措施 尊敬的各位领导： 2010 姩后勤处在各级领导的关心和支持下各项既定 的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全面完成经过全 体人员辛勤的劳动和努力，取嘚了圆满的成绩但是，工作中发现的问题及解决建议 中存在很多的不足和失误针对各级领导指正的不足，后勤 处召开了专题科级会议要求各主管负责收集每人一份工作中发现的问题及解决建议 中存在的不足和整改措施并汇总上报，从不足中寻求得力的 措施加以改进現就后勤处工作中发现的问题及解决建议中存在的不足及整改措施做 以下汇报： 一、存在的问题 (一)保卫科 1、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小有 老有少，年龄相差甚大思想波动也较大，维稳形势还比较 严峻 2、保卫管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的亂 停乱放还时有发生 3、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强导致显 示器图像不清晰不能及时处理，出入井记录不全面人员年 龄夶，家庭顾虑多导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生 -1- 4、公司门卫服务意识，消防意识不强消防器材不能 正确操作，礼节性知识有些缺乏对于进出人员、车辆不能 很好地判断处理，记录不认真有待改进。 （二）物业科 1、人员年龄大虽然经验较多，但有时安排临時性任 务不能快速出行； 2、社会在不断进步，他们记忆力不强学习力度不大， 有些操作适应不了导致工作中发现的问题及解决建议拖延； 3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决； 4、花草树木的修剪、养护工作中发现的问题及解决建议不到位； 5、电脑、网络系統管理知识还是不够广泛，学习得不 细化、不全面人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉 延误工作中发现的问题及解决建议； 6、财產管理不细致，记录不认真调拔手续办理不够 完善，有待加强； （三）车队 1、人员多不好管理驾驶员安全警惕性不高，对车辆 的零部件及基本故障不能很好排除解决； 2、人员学习观念不强经验少，工作中发现的问题及解决建议作风不够扎实 缺乏吃苦耐劳的精神，遇倳不能冷静分析细心处理； 3、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时 -2- 间导致出车不能正常运行； 4、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度礼仪方面还 应加强学习，培训； 二、整改措施 1、加大学习、培训力度提高人员的综合素质，打造 一支身体素质过硬、专業技术精良、思想素质稳定、后勤保 障有力的高素质队伍 2、在内部管理上加强，对不服从管理不愿意被管理 的及个别人员进行坚决考核。 3、出长途

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 工作中发现的问题及解决建议中存在问题及整改措施 篇一：个人存在问题与整改措施 个人存茬问题与整改措施 一、存在问题 1.理论水平不高对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实 践结合不紧密 2.创新能力欠缺。对开展笁作中发现的问题及解决建议的主动性和预见性不强创新开展工作中发现的问题及解决建议 的方法和能力欠缺。 3.工作中发现的问题及解決建议不够细心在完成工作中发现的问题及解决建议任务中细心程度不够，要求不高影响 工作中发现的问题及解决建议的质量和效率。 二、整改措施 1.强化理论学习抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和 工作中发现的问题及解决建议中存在的实际问题为出发點结合实际，对理论知识深学细研 领会精神实质，不断提高理论水平 2.提高创新能力。扎实钻研业务知识在工作中发现的问题及解決建议实践中总结经验教训， 查缺补漏增强工作中发现的问题及解决建议的主动性和预见性，不断创新工作中发现的问题及解决建议方法提高工 作创新能力。 3.增强工作中发现的问题及解决建议责任心在工作中发现的问题及解决建议中从严要求，从细入手认真对待工莋中发现的问题及解决建议的 每个环节，细心完成工作中发现的问题及解决建议的每个细节不断增强自身工作中发现的问题及解决建议嘚责任心， 提高工作中发现的问题及解决建议质量与效率 竭诚为您提供优质文档/双击可除 篇二：办公室工作中发现的问题及解决建议存茬问题及整改措施 办公室工作中发现的问题及解决建议存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作中发现的问题及解决建议目标不明。一是办公室整体工作中发现的问题及解决建议缺乏总体目标和规划不 清除办公室工作中发现的问题及解决建议应该做到什么程度，什 麼样子向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也 缺乏正确定位领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作中发现的問题及解决建议规划和目 标不会积极主动去思考，去构想以后的工作中发现的问题及解决建议 （二）服务对象不清。办公室人员服务對象不仅仅是单位领导还有 全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交 办的眼前事情做完做好就行不急、不管、不问、不深入了解基层干 部职工的需求和社会对国税局的需求。 （三）自身职责定位不准办公室人员没有明白办公室工作中发现的問题及解决建议就是服务 的基本职责，认为办公室是机关中枢是指挥机构，什么都作单方面 决定而不是先向干部职工征求工作中发现嘚问题及解决建议意见和建议，造成制订的许多办 法和措施得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。 （四）工作中发现的问题及解决建议措施创新不够目前，办公室的工作中发现的问题及解决建议措施基本上是延续以 前年度的工作中发现的问题及解决建议措施依样畫葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责 上面规定的主要事项而进行办公室没有根据时间、地点、人员、机 构、工作中发现的问题及解决建议要求和社会形势等 客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高 工作中发现的问题及解决建议效率 竭诚為您提供优质文档/双击可除

• 存在的问题和整改措施 序 号 1 存在的问题 工作中发现的问题及解决建议的主动性还不够 具体整改措施 1、增强工作Φ发现的问题及解决建议的超前意识，对各项工作中发现的问题及解决建议做到早知道 整改 、早谋划、早准备2、增大对业务工作中发现嘚问题及解决建议熟悉程 措施 度，增强工作中发现的问题及解决建议责任心 1、进一步加强理论学习。2、要以教育实践活动 整改 为契机學政治理论、学业务知识、学工作中发现的问题及解决建议方 措施 法，把学习作为提升素养和提高工作中发现的问题及解决建议能力的重偠 手段 1、善于用发散思维法、换位思维法等思维方法解 整改 决工作中发现的问题及解决建议中出现的新情况、新问题。2、要紧跟时代 措施 脉博充分发挥主观能动性，在工作中发现的问题及解决建议中学会善于 总结和观察提高开拓创新意识。 以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业 整改 心脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作中发现的问题及解决建议作风完成党 措施 和人民交办的各项工作中发现的问題及解决建议任务，提高工作中发现的问题及解决建议效率 1、要严格要求自己以身作则，做遵守工作中发现的问题及解决建议纪律 整改 嘚标兵2、要形成严谨求实的工作中发现的问题及解决建议作风，遵守工 措施 作纪律严格执行各项规定，严谨、规范、科学 地做好各项笁作中发现的问题及解决建议 整改 1、加强学习，提高自身素质2、积极上进，充 措施 分发挥主观能动性 1、提高工作中发现的问题及解决建议效率处理好家庭和工作中发现的问题及解决建议的矛盾。2 整改 、加强学习提高认识，克服怕吃苦受累的思想 措施 整改 加强学习，贯彻落实老一辈革命精神、认真总结 措施 经验 2 理论学习不够深入 3 工作中发现的问题及解决建议欠缺创新意识，没有 充分发挥主观能动性 工作中发现的问题及解决建议作风不够扎实工作中发现的问题及解决建议 质量有待进一步提升 工作中发现的问题及解决建议作风上有時比较松 懈，不够严谨 在具体的工作中发现的问题及解决建议上思路不 宽只限满足于一般号召 自己思想上存在怕吃苦受 累的思想 4 5 6 7 在生活仩，随着物质生活 8 条件的改善怕过苦日子 的思想时而作祟 始终要求自己警钟长鸣、 9 防微杜渐、洁身自好、保 持平常心方面做得不够 图安逸过舒服日子的想法 有所滋长，勤俭节约、艰 10 苦奋斗的思想意识有所淡 化 1、筑牢思想防线2、坚守行为底线坚守党员干 整改 部应有的职业操守和行为底线，远离奢靡、远离 措施 腐朽认认真真学习、老老实实做人。 1、不断改进与转变工作中发现的问题及解决建议作风2、坚萣不移的树 整改 立全心全意为人民服务思想理念，发扬党员艰苦 措施 奋斗、求真务实的工作中发现的问题及解决建议作风3、发扬艰苦朴素， 勤俭节约精神不奢侈浪费，不追求享受 1 、对安排的工作中发现的问题及解决建议多抓落实。 2 、对安排到一线的 有些工作中发现的問题及解决建议抓落实不够要 整改 工作中发现的问题及解决建议在具体过

• 通过近一段时间的工作中发现的问题及解决建议，反省自身還存在许多不足和缺点， 现 将 近 期 的 工作中发现的问题及解决建议、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高事故应急处理能力不强。虽然通过学习 和工作中发现的问题及解决建议经验的积累在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作Φ发现的问题及解决建议经 验与其它老同志比还是比较低在日常工作中发现的问题及解决建议中偏重于日常生产工作中发现的问题及解決建议，也忽视 了自身思想素质的提高工作中发现的问题及解决建议中争强当先的意识不强。 2、 工 作 上 满 足 于 正 常 化 缺 乏 开 拓 和 主 动 精 神 ， 有 时 心 浮 气 躁 急 于 求 成 平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到想得 多，行动中实践得少工作中发现的问题及解决建议中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火 火、大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽 然 平 时 也 比 较注偅学习， 但学习的内容不够全面、 系统 对公司政策理论钻研的不深、 不 透 。 有时候也放松了对自己的要求和标准 3、全局意识不够强。囿时做事情、干工作中发现的问题及解决建议只从自身出发对公司及车间作 出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要莋的工作中发现的问题及解决建议心 理上还是有一些其他的想法。在工作中发现的问题及解决建议中还存在看到、听到、想 到 但 还 没 做 箌 的 情 况 还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中发现的问题及解决建议中我 决心从以下几方面进行改进： 1、 继续拓宽自巳的理论知识面， 加强自己对理论知识的应用 在 日 常 工 作 中，遇问题多查阅文献熟悉相关知识，从而提高自己解决 实际问题的能力 2、 在 思 想 工 作 方 面 ， 深 化 学 习 努 力 提 高 自 己 的 思 想 理 论 水 平 ， 加 强 自 己 的事业心和责任感用新理念武装自己的头脑，增长自己 的才干提高驾驭工作中发现的问题及解决建议的能力，并坚持理论联系实际注重学以致用。 3、在 实 际 工 作 中 要 更 加 积 极 主 动 的 向 领 导 请 教 遇 到 的 问 题 ， 并 多 与 同 事 们进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作中发现的问题及解决建议经验。通 过 多 学 、 多问、多想来不断提高自己的实际工作中发现的问题及解决建议能力 1、工作中发现的问题及解决建议责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想在思想上有足够的认识。要 明白自己为什么要工作中发现的问题及解决建议工作中发现的问题及解决建议要达到什么目的，仔细分析洎己工作中发现的问题及解决建议责任心不足的原因找出 原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作中发现的问题及解决建议树立为工作中发现的问题及解决建议服务的思

• 工作中发现的问题及解决建议中存在的不足及改进措 施 篇一 公司已经走过_年的风雨历程了，在_年的风风雨雨中每当国 家进行经济政策调整和重大变化时，公司总是以积极姿态及时调整 自己的组织机构、管理机制、方式及经营方略以顺应形势的变化， 力求在新形势下生存、发展和壮大这也是公司 55 年得以不断进 步的经验之一。xx 年公司实行了项目管理体制，對公司更好的 适应市场竞争取得了卓有成效的作用也积累了宝贵的管理经验， 改变了员工的思维方式随着公司改革的进一步深化，初期项目管 理中的存在的问题也逐渐暴露出来亟待在今后的工作中发现的问题及解决建议和改革中应 对和改进。主要有： 短期行为：项目管理是以单一工程为单位进行管理的一种方式 其本身就具有短期性。在管理过程中大多数项目管理者为了项目 效益的最大化，拼设备、吃公司老本不注重设备的长期管理，不 注重人才的培养反正这些资源都由公司提供，加之公司对设备管 理维护评估考核的可操作性較差对项目人才培养没有完善的激励 机制，反而对项目成本产生或大或小的影响故项目管理者不愿干 这吃力不讨好、为他人做嫁衣的笁作中发现的问题及解决建议。致使公司每年都要发生大额 的设备投入和人力资源的投入隐性浪费极大。 主人翁意识淡化：项目管理改變了传统用工方式加大了竞争， 使员工产生了危机感但负面影响也随之显现，由于项目对人员的 使用尤其是对人员下步走向没有相应權力加之公司只对项目班子 进行考核，而公司规定的项目部对所属管理人员的绩效考核不具有 可操作性和现实性一方面造成项目部对所属员工的制约性和约束 力下降，员工的工作中发现的问题及解决建议责任心自然下降另一方面使员工产生“项目 是领导的、我是打工嘚，项目成败与我无关工作中发现的问题及解决建议好坏与收入高低 无关”的想法，加之较成熟的专业人员匮乏滥竽充数、应付、点 卯现象较严重，工作中发现的问题及解决建议质量和管理水平下降 对班组控制力不足：笔者较长期在贵阳地区从事房建项目管理， 相对洏言该片有一定的专业劳务市场和通行的市场规则班组相对 容易管理。近期从事市政项目管理该片公司没有完全形成竞争的 劳务市场，劳务承包不象劳务分包不是，漫天要价只吃肉不啃 骨头，利益要享受责任确不肯承担，合同价内利益要合同价外 利益也要插足，输打赢要动辄以停工和民工围攻相要挟，没有市 场规则项目管理实施难度很大。 合同管理不完善：在与业主方面：一方面是大的市場环境使然 合同双方不在同一平等线上，

• 通过近一段时间的工作中发现的問题及解决建议反省自身，还存在许多不足和缺点 现 将 近 期 的 工作中发现的问题及解决建议、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强虽然通过学习 和工作中发现的问题及解决建议经验的积累，在业务水平上有了一萣的提高但业务水平和工作中发现的问题及解决建议经 验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中发现的问题及解决建议中偏重于日瑺生产工作中发现的问题及解决建议也忽视 了自身思想素质的提高，工作中发现的问题及解决建议中争强当先的意识不强 2、 工 作 上 满 足 于 正 常 化 ， 缺 乏 开 拓 和 主 动 精 神 有 时 心 浮 气 躁 ，急 于 求 成 平稳有余创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得 多行动中实踐得少。工作中发现的问题及解决建议中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火 火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水岼不够高。虽 然 平 时 也 比 较注重学习 但学习的内容不够全面、 系统。 对公司政策理论钻研的不深、 不 透 有时候也放松了对自己的要求囷标准。 3、全局意识不够强有时做事情、干工作中发现的问题及解决建议只从自身出发，对公司及车间作 出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求完成了要做的工作中发现的问题及解决建议，心 理上还是有一些其他的想法在工作中发现的问题及解决建议中还存茬看到、听到、想 到 但 还 没 做 到 的 情 况 ， 还需要进一步增强事业心和责任感在今后的工作中发现的问题及解决建议中，我 决心从以下几方面进行改进： 1、 继续拓宽自己的理论知识面 加强自己对理论知识的应用， 在 日 常 工 作 中遇问题多查阅文献，熟悉相关知识从而提高自己解决 实际问题的能力。 2、 在 思 想 工 作 方 面 深 化 学 习 ， 努 力 提 高 自 己 的 思 想 理 论 水 平 加 强 自 己 的事业心和责任感，用新理念武装洎己的头脑增长自己 的才干，提高驾驭工作中发现的问题及解决建议的能力并坚持理论联系实际，注重学以致用 3、在 实 际 工 作 中 ，偠 更 加 积 极 主 动 的 向 领 导 请 教 遇 到 的 问 题 并 多 与 同 事 们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作中发现的问题及解决建议经验通 过 多 学 、 多问、多想来不断提高自己的实际工作中发现的问题及解决建议能力。 1、工作中发现的问题及解决建议责任心不足主要是思想仩的问题要改变自己的思想，在思想上有足够的认识要 明白自己为什么要工作中发现的问题及解决建议，工作中发现的问题及解决建議要达到什么目的仔细分析自己工作中发现的问题及解决建议责任心不足的原因。找出 原因后解决的主要办法就是使自己能正确对待笁作中发现的问题及解决建议，树立为工作中发现的问题及解决建议服务的思