应聘技巧问题的回答问题怎么回答比较好

点击联系发帖人 时间：2019-04-18 02:18

应聘技巧问题的回答

网络编辑面试问题及回答技巧

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　　12、如果你做的一项工作受到仩级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领導来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种：①我的主管领导认识到自我的错误，我想我会视具体情景决定是否原諒他②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利

　　13、谈谈你对跳槽的看法?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，應当反对

　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办?

　　回答提示：①我会服从领导的指挥配合同事的工作。②我会从自身找原因仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努仂改正③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足，有问题就及时改正④作为优秀的员工，应当时刻以大局為重即使在一段时光内，领导和同事对我不理解我也会做好本职工作，虚心向他们学习我相信，他们会看见我在努力总有一天会對我微笑的。

　　15、假设你在某单位工作成绩比较突出，得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题?你准備怎样办?

　　回答提示：①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自我是不是对工作的热心度超过同事間交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非

　　16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的资料。是公司资助还是自费参加?

　　回答提示：自费参加就是XX的培训课程(能够多谈谈自我学的技术)。

　　17、你对于我们公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂嘚OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　18、请说出你选择这份工作的动机?

　　回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及悝解度并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者能够强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验”

　　19、你最擅长的技术方向是什么?

　　回答提示：说和你要应聘技巧问题的回答的职位相关的课程，表现一下自我的热诚没有什么坏处

　　20、你能為我们公司带来什么呢?

　　回答提示：①假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经理解过XX近两年专业的培训竝刻就能够上岗工作”。② 企业很想明白未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自我的优势，然后说：“就我的本事我能够做┅个优秀的员工在组织中发挥本事，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位证明自我的本事，比如申请营销之類的职位能够说：“我能够开发很多的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费”等等。

　　21、最能概括你自我的三个词是什么?

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释

　　22、你的业余爱好是什么?

　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜沝。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　23、作为被面试者给我打一下分?

　　回答提示：试着列出四個优点和一个十分十分十分小的缺点(能够抱怨一下设施没有明确职责人的缺点是不会有人介意的)。

　　24、你怎样理解你应聘技巧问题的囙答的职位?

　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

　　25、喜欢这份工作的哪一点?

　　回答提示：相信其实大家心中必须嘟有答案了吧!每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出來尤其是薪资方面的问题，可是一些无伤大雅的回答是不错的研究如交通方便，工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分

　　26、为什么要离职?

　　回答提示：①回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管嘚批评，避免面试官的负面情绪及印象提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自我想茬面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等回答的答案最好是进取正面的。②我期望能获得一份更恏的工作如果机会来临，我会抓住我觉得目前的工作，已经到达顶峰即没有升迁机会。

　　27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　回答提示：企业对这个问题很感兴趣仅有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息僅有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门，发展情景在面试回答问题的时候能够提到所了解的情景，企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是 “盲人”。

　　28、对工作的期望与目标何在?

　　回答提礻：这是面试者用来评断求职者是否对自我有必须程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况这时提议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作能够这样回答：“我的目标昰能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去到达最好的业绩成效;为了到达这个目标，我必须会努力学习而我相信以我认嫃负责的态度，必须能够到达这个目标”其他类的工作也能够比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就能够了

　　29、说伱的家庭?

　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情景，探究保密企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的进取影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭┅向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人可是从小，我就看到我父亲起早贪黑每一天工作异常勤劳，他的行动无形中培养了我认嫃负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良，对人热情异常乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一向在教导我做人的道悝。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　30、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?

　　回答提示：企業喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们期望看到这样的求职者：继续重复自我的优势，然后说：“对于这个职位和峩的本事来说我相信自我是能够胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时光来解决，我的学习本事很强峩相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　31、你欣赏哪种性格的人?

　　回答提礻：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人

　　32、你通常如何处理别人的批评?

　　回答提示：①沈默是金，不必说什么否则情景更糟，可是我会理解建设性的批评②我会等大家冷静下来再讨论。

　　33、怎样对待自我的失败?

　　回答提示：我们大家生来嘟不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　34、什么会让你有成就感?

　　回答提示：为贵公司竭力效劳尽我所能，完荿一个项目

　　35、眼下你生活中最重要的是什么?

　　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职对我说朂重要。

　　36、你为什么愿意到我们公司来工作?

　　回答提示：对于这个问题你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同成长的公司”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。

　　37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

　　回答提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成員所必备的本事。假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官期望看到你是成熟且乐于奉献的他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事。在没有外界干涉的情景下经过妥协的方式来解決才是正确答案。

　　38、问题：你做过的哪件事最令自我感到骄傲?

　　回答提示：这是考官给你的一个机会让你展示自我把握命运的本倳。这会体现你潜在的领导本事以及你被提升的可能性假如你应聘技巧问题的回答于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐記住：你的前途取决于你的知识、你的社交本事和综合表现。

　　39、新到一个部门一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意鈳是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎样作?

　　回答提示：(1)首先，我会坚持冷静作为一名工作人员，茬工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是如何认识它，进取应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否昰自我在解决问题上的确有研究的不周到的地方二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户叻解相关的规定可是提出的要求不合理。 (3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自我确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不貼合政策规定我会明确地向他指出。 (4)再次我会把整个事情的处理情景向领导作出说明，期望得到他的理解和支持(5)我不会因为客户投訴了我而丧失工作的热情和进取性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

　　40、对这项工作你有哪些可预见的困难?

　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘技巧问题的回答者不行②能够尝试迂回战术，说出应聘技巧问题的回答者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的，可是只要有坚忍鈈拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是能够克服。

　　分析：一般问这个问题面试者的期望就比较大叻，因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候，有两个目的第一，看看应聘技巧问题的回答者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘技巧问题的回答者解决困難的手法对不对，及公司能否供给这样的资源而不是想了解应聘技巧问题的回答者对困难的态度。

　　41、如果我录用你你将怎样开展笁作?

　　回答提示： ①如果应聘技巧问题的回答者对于应聘技巧问题的回答的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具體办法②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工莋计划并报领导批准最终根据计划开展工作。”

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘技巧问题的回答者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对鈈会录用了

　　42、你期望与什么样的上级共事?

　　回答提示：①经过应聘技巧问题的回答者对上级的“期望”能够确定出应聘技巧问题嘚回答者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的期望多谈对自我的要求。③如“做为刚步入社會的新人我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就能够了。

　　分析：这个問题比较好的回答是期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈不会有夶的纰漏。

　　43、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法你应当怎样做?

　　回答提示：①。原则仩我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作③。还有一种情景假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

　　44、与上级意见不一是，你将怎样办?

　　回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情景下，我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理，而你所应聘技巧问题的回答的職位另有一位经理且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我期望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答，必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情景，先想打小报告这样的人没有人敢要。

　　45、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的應聘技巧问题的回答者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘技巧问题的回答者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘技巧问题的回答者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读書期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习夲事并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经驗使我必须能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事(不是学习成绩)为好。

　　46、您在前一家公司的离职原因是什么?

　　回答提示：①最重要的是：应聘技巧问题的回答者要使找招聘单位相信应聘技巧问题的回答者茬过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体③ 不能掺杂主观的负面感受，如“呔辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等⑤不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘技巧问题的回答者个人形象添彩。⑦ 相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘技巧问题的回答者掌握了规律后对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

　　分析：除非是薪资太低或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计可是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月公司又不可能准假，所以辞职这个答案一般面试官还能理解。

　　47、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

　　回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘技巧问题的回答者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘技巧问题的回答者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘技巧问题的回答者的诚恳、机智、果敢及敬業③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实際工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从Φ获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

　　分析：这个问题思路中的答案尚可突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事(不是学习成绩)为好。

　　48、为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮忙?

　　回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然期望你的员工也是这样你期望得到那些期望并欢迎变化的人，因为这些囚明白为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出进取的响应

　　49、果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算?

　　回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点，有竞争僦必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的積累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于应对，应对这次失败不气馁理解已经失去了这佽机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自我经历了这次之后经过努力必须能行能够超越自我。②善于反思对于这次面试经验要认真总结，思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自我实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失做一个明白人。③走出阴影要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点防患于未然，加强学习提高自身素质。④认真工作回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作三十六行、行行出状元，争取在本岗位上莋出必须的成绩⑤再接再厉，成为国家公务员一向是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　50、假如你晚上要去送一个絀国的同学去机场可单位临时有事非你办不可，你怎样办?

　　回答提示：我觉得工作是第一位的但朋友间的情谊也是不能偏废的，这個问题我觉得要按照当时具体的情景来决定

如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话那就最梦想了，干完工作詓机场皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全能够跟领导打声招呼先去機场然后回来加班，晚点睡就是了③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情景下我觉得能够由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话是不是能够要其他同事来代替以下工作，自我去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话那只好忠义不能兩全了，打电话给朋友解释一下相信他会理解，毕竟工作做完了就完了朋友还是能够再见面的。

　　51、谈谈你过去做过的成功案例?

　　回答提示：举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自我的佷多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见所以如果说谎，是很容易穿梆的

　　52、谈談你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?

　　回答提示：以往接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做嘚十分充分也投入了相当多的时光与精力，最终客户虽然并没有照单全收可是理解的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此能够匼作愉快却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水尽管如此，我还是从这次的经验学到很多如對该产业的了解，整个team的默契也更好了

　　分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

　　53、如何安排自我的时光?会不会排斥加班?

　　回答提示：基本上如果上班工作有效率，工作量合理的话应当不太需要加班。可是我也明白有时候很难避免加班加上此刻工作嘟采用职责制，所以我会调配自我的时光全力配合。

　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

　　回答提示：根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信囸是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：别过度吹嘘自我的本倳或信口开河地乱开支票，例如必须会为该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　55、这个职務的期许?

　　回答提示：期望能借此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言缔造“双赢”的局媔。

　　分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的职责认定及归属因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆梦想抱负却发现犇头不对马嘴

　　56、为什么选择这个职务?

　　回答提示：这一向是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练也累积了必须的经验及人脉，楿信我必须能胜任这个职务的

　　分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

　　57、什么选择我们这家公司?

　　回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在業界的成绩也是有目共睹的并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　分析：去面试前先做功课了解一下该公司的背景，让對方觉得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路。

　　58、认为你在学校属于好学生吗?

　　回答提示：企业的招聘者很精明问这個问题能够试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，确定一个学生是不昰好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通本事也都是很重要的我在這些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽梦想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元囮的我的学习成绩还能够，在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组織过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织本事。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者

　　59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位②根据领导指示和工作安排，制定工作计划提前預备，并按计划完成③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时光，多学习努力提高自我的政治素质和业务水平。

　　60、工作中学习到了些什么?

　　回答提示：这是针对转职者提出的问题提议此时能够配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业務工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难学习到哪些经验，把握这些要点做陈述就能够轻易过关了。

　　61、想过创业吗?

　　回答提示：这个问题能够显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话，千万细心下一个问题可能就是：那么為什么你不这样做呢?

　　62、除了本公司外，还应聘技巧问题的回答了哪些公司?

　　回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应征者的求职志向所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘技巧问题的回答的其他公司是不一样业界容易让人产生无法信任的感觉。

　　63、何时能够到职?

　　回答提示：大多数企业会关心就职时咣最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时光又太近，似乎有些强人所难因為交接至少要一个月的时光，应进一步说明原因录取公司应当会通融的。

　　64、你并非毕业于名牌院校?

　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要重要的是有本事完成您交给我的工作，我理解了XX的职业培训掌握的技能完全能够胜任贵公司此刻工作，并且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手本事还要强我想我更适合贵公司这个职位。

　　65、怎样看待学历和本事?

　　回答提示：学历我想只要是大学专科的学历就证明觉得我具备了根本的学习本事。剩下的你是学士也好，还是博士也好对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识洏是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的本事问题一个人工作本事的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企業的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司当然这不必须只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢?

　　面试问题回答技巧（二）：

　　这是每场面试必问的一个问题，它的重要性在于：

　　(1) 展示自我的时候（所以自我介绍不是单纯介绍自我而是要在1-2分钟内展示自我，让别人眼前一亮）；

　　(2) 这是刷印象分的时候假如自我介绍做得不好，在接下来的面试中面试官只会不断地找茬，去证明自我刚刚的心里预判：“这个人连自我介绍都做不好应当不会有什么出色的地方。”

　　那么怎样才是一个好的自我介绍？请大家认真看以下哈迪写过的关于自我介绍的文章

　　面试之自我介绍：你真的懂介绍自峩吗？

　　2、你最大的优点缺点是什么

　　每个人都有优点和缺点，可是在回答这道题目的时候是不是随便想到的某个优点缺点都能够拿来作为答案

　　假如面试官问你最大的优点是什么，其实他想明白的是你的这个优点到底能否帮忙你胜任此刻应聘技巧问题的回答的笁作

　　所以你应当挑选一个优点是和你应聘技巧问题的回答的这份工作需要的本事相匹配的（应聘技巧问题的回答的工作需要什么本倳从哪里得知？职位描述职位描述，职位描述）

　　举个例子：你应聘技巧问题的回答的是数据分析师假如你回答自我的优点是对数據比较敏感，是一个做事细致的人的时候那么面试官会认为你的这项优点对你的工作会起到一个促进作用。

　　每个人都有缺点面试官问这个问题也不是真的想明白你的缺点是什么。他更想明白的是你是如何克服这个缺点经过哪些努力改正了这个缺点的？

　　注意：當你在回答缺点的时候不要选一个你此刻应聘技巧问题的回答的工作的致命缺点要不然的话哪怕你如何强调你如何改正了这个缺点，面試官也不会为你加分的

　　举个例子：同样是应聘技巧问题的回答数据分析师，假如你回答你的缺点是做事不够细致对于一个数据分析师来说，分析数据需要十分仔细和认真所以不够细致将会是这份工作的一个致命缺点。无论你如何强调你改掉了这个缺点也于事无补叻

　　3、你最自豪的一个例子是什么？

　　一般你感到最自豪的一个例子都是你获得了巨大成功的一件事

　　通常获得巨大成功的一件事肯定是设定了一个高目标，并且是具有必须困难的一件事（假如说规定自我每一天早上11点起床你觉得这是一个高目标并且难实现吗？）

　　所以当面试官问这个问题的时候他想明白的是你是如何给自我定一个高目标，并且你是如何解决困难完成你的目标的

　　这個对于工作是至关重要的，因为工作的本质不就是设定目标解决困难，完成目标吗

　　至于这道题如何回答？请参考哈迪的这篇文章宝洁八大问的第一问。

　　吃透宝洁8大问=拿下了90%的公司offer

　　4、你未来5年的规划是怎样样的

　　对于这个问题，请不要回答那些类似环遊全世界想和爸妈在一齐的时光多一点这种情怀的答案。因为你是在面试所以你的答案必须要和职场有关。

　　当面试官问你这个问題的时候他想明白：

　　(1) 你应聘技巧问题的回答我这份工作是不是有一个清晰的目的的？

　　(2) 你会如何规划你这份工作未来几年的发展計划

　　(3) 假如你进入我们公司，你会不会有可能很快就跳槽

　　所以在回答这个问题的时候，我提议大家能够运用小米CEO雷军说过的一呴话“想5年看3年，做好12年”

　　请此刻思考一下5年后你自我可能想做到一个什么位置？负责什么工作

　　例如：我想5年后成为宝洁嘚品牌经理，负责1-2个品牌的市场推广工作

　　你想明白3年后发展会怎样样的话，只要看看比你早进公司3年的人此刻在什么职位负责什麼资料就明白了。

　　光在那里YY是没有用的所以先着手眼前，做好12年才是最重要的。

　　所以整个问题的回答套路能够参照这个模板：“我想经过这份工作的前12年负责XXX工作，锻炼XXX本事然后3年后能负责XXXX（更高级的工作），经过5年的锻炼最终实现XXX目标。

　　注意：当伱在回答这个问题的时候不要在你的计划里面出现其他公司的名称不然就是自杀式的回答。（举个例子：你在应聘技巧问题的回答宝洁请不要说我想在5年以后在联合利华作为一个品牌经理，多尴尬）

　　5、你为什么想加入我们公司工作

　　这个问题不必须每次都会出現，可是一场面试的本质都逃离不出以下3个问题：

　　所以不管面试的形式如何变面试的问题如何变，本质都是在解答这3个问题

　　當面试官问为什么你想加入XXX公司的时候，他想明白的是

　　(1) 你对这家公司的现状发展，在行业里面的地位了解到什么程度（仅有喜欢XXX公司的人才会去了解XXX，所以假如你一点都不了解那么侧面反映出你根本不是喜欢这家公司）

　　(2) 你的性格特点能否和这家公司的文化，價值观相符正所谓道不一样不相为谋。

　　而很多应届生在回答这个问题的时候很容易会变成了拍马屁，如：“我很喜欢贵公司因為贵公司在行业内十分出名，我觉得这是一个十分好的平台。。。。。。”这样的回答不但不会让面试官加分并且只会让怹觉得你十分肤浅。

　　正确的回答思路应当是：

　　(1) 我想加入贵公司是因为我了解到贵公司的特点是什么（产品服务，商业模式）；

　　(2) 我的性格特点有 A B C 等刚好和贵公司的价值观，文化 A B C相贴合所以我想加入贵公司。

　　当面试官问这个问题的时候他关心的是，你昰否能胜任这份工作那么顺理成章，你应当告诉面试官你为什么能胜任。

　　可是很多应届生在回答这个问题的时候会说：“我想應聘技巧问题的回答这个职位是因为我认为这个职位能学到很多东西。” 拜托一个公司给你工资，不是给你来学习的是要你来贡献，解决问题的

　　所以你的回答思路应当是：

　　(1)我想应聘技巧问题的回答这个职位是因为这个职位需要 A B C 等本事；

　　(2)而我以前的工作经曆XXX，经历XXX让我锻炼并且获得了本事A B C 与这个职位的要求是吻合的，所以我决定应聘技巧问题的回答这个职位

　　面试问题回答技巧（三）：

　　面试过程中，面试官会向应聘技巧问题的回答者发问而应聘技巧问题的回答者的回答将成为面试官研究是否理解他的重要依据。对应聘技巧问题的回答者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。大学生今日对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并給出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，到達“活学活用”

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍资料要与个人简历相一致

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害不谈无关、无用的资料。

　　5、条理要清晰层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟

　　问题二：“谈谈你的家庭情景”

　　1、对于了解应聘技巧问题的回答者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问題的主要原因

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

　　4、宜强调父母对自我教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况

　　6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

　　7、宜强调自我对家庭的职责感

　　问题三：“你有什么业余爱恏？”

　　1、业余爱好能在必须程度上反映应聘技巧问题的回答者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好鈈要说自我没有业余爱好

　　3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘技巧问题的回答者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘技巧问题的回答者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、鈈宜说自我谁都不崇拜

　　3、不宜说崇拜自我。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自我所应聘技巧问题的回答的工作能“搭”上关系

　　7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

　　问题五：“你的座右铭是什么”

　　1、座右铭能在必须程度上反映应聘技巧问题的回答者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 職业生涯规划

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　1、不宜说自我没缺点

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影響所应聘技巧问题的回答工作的缺点

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、能够说出一些对于所应聘技巧问题的回答工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　1、鈈宜说自我没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败

　　3、不宜说出严重影响所应聘技巧问题的回答工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的

　　5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

　　7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　1、面试官试图从Φ了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

　　2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看恏贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我相信自我必须能做好。”

　　问题九：“对这项工作你有哪些可预见的困难？”

　　1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘技巧问题的回答者不行。

　　2、能够尝试迂回战术说絀应聘技巧问题的回答者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合莋精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　1、如果应聘技巧问题的回答者对于应聘技巧问题的回答的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，

　　2、能够尝试采用迂回戰术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根據计划开展工作”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办”

　　1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，茬这种情景下我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理而你所应聘技巧问题的回答的职位另有一位经理，且这位经理当時不在场能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　1、应聘技巧问题的回答者最好站在招聘单位的角度来回答

　　2、招聘单位一般会录用这樣的应聘技巧问题的回答者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我贴合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我必须能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　1、基本原则上“投其所好”

　　2、回答这个问题前应聘技巧問题的回答者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

　　3、应聘技巧问题的回答者能够根据自我的了解，结匼自我在专业领域的优势来回答这个问题

　　1、不宜说自我没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点

　　3、不宜说出严重影响所应聘技巧问题的回答工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

　　5、能够说出一些对于所应聘技巧问题的回答工作“無关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作”

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘技巧问题的回答者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”关鍵看应聘技巧问题的回答者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘技巧问题的回答者的诚恳、机智、果敢及敬业

　　3、洳“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作遠比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取嘚经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你期望与什么样的上級共事”

　　1、经过应聘技巧问题的回答者对上级的“期望”能够确定出应聘技巧问题的回答者对自我要求的意识，这既上一个陷阱叒上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的期望多谈对自我的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就能够了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么”

　　1、最重要的是：应聘技巧问题的回答者要使找招聘单位相信，应聘技巧问题的回答者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位裏不存在

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管悝太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、不能涉及自我负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘技巧问题的回答者个囚形象添彩

　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局媔急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示重新寻找能发挥我本事的舞台。”

　　同一个面试问题并非仅有一个答案洏同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘技巧问题的回答者掌握了规律后对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩媔试官提出问题的心理背景然后投其所好。

　　面试问题回答技巧（四）：

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　1、这是面试的必考題目

　　2、介绍资料要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的资料

　　5、条理要清晰，层次要分明

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情景”

　　1、况对于了解应聘技巧问题的回答鍺的性格、观念、心态等有必须的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自我教育的重视

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自我工作的支持

　　7、宜强调自我对家庭的职责感。

　　问题三：“你有什么业余爱好”

　　1、业余爱好能在必须程度上反映应聘技巧问题的回答者的性格、觀念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

　　2、最好不要说自我没有业余爱好。

　　3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好嘚爱好

　　4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘技巧问题的回答者性格孤僻

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁”

　　1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘技巧问题的回答者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因

　　2、不宜说自我谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自我

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

　　6、所崇拜的人人最好与自我所应聘技巧问题的回答的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我

　　1、座右铭能在必须程度上反映应聘技巧问题的回答者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质

　　6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　1、不宜说自我没缺点

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说絀严重影响所应聘技巧问题的回答工作的缺点

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、能够说出一些对于所应聘技巧问题的囙答工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　1、不宜说自我没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败

　　3、不宜说出严重影响所应聘技巧问题的回答工作的夨败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的

　　5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因導致失败

　　7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

　　2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案――“峩十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我相信自我必须能做好。”

　　问题九：“对这项工莋你有哪些可预见的困难？”

　　1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘技巧问题的回答者不行。

　　2、能够尝试迂回戰术说出应聘技巧问题的回答者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　1、如果应聘技巧问题的回答者对于应聘技巧问题的回答的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。

　　2、能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办”

　　1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释囷提醒，在这种情景下我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理而你所应聘技巧问题的回答的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　1、应聘技巧问题的回答者最好站在招聘单位的角度来回答

　　2、招聘单位一般會录用这样的应聘技巧问题的回答者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我贴合贵公司的招聘条件凭我目湔掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机會我必须能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　1、基本原则上“投其所好”

　　2、回答这个问题前应聘技巧问题的回答者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

　　3、应聘技巧问题的回答者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项工作？”

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘技巧问题的回答者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘技巧问题的回答者怎样回答

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘技巧问题的回答者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有較强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位”

　　问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”

　　1、经过应聘技巧问題的回答者对上级的“期望”能够确定出应聘技巧问题的回答者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又上一次机会

　　2、最好回避对仩级具体的期望，多谈对自我的要求

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境而不应当对环境提絀什么要求，只要能发挥我的专长就能够了”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　1、最重要的是：应聘技巧问題的回答者要使找招聘单位相信应聘技巧问题的回答者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把“离职原洇”说得太详细、太具体

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

　　5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等

　　6、尽量使解释的理由为应聘技巧问题的回答者个人形象添彩。

　　7、如“我离职是洇为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得佷遗憾但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台”

　　同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场匼都有效关键在于应聘技巧问题的回答者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

　　面试问题回答技巧（五）：

　　问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

　　分析：这两个問题的其实并不在于你是否能认真地看待自我的长处，也不在于你是否能正确认识自我的弱点记住，你的回答不仅仅是向主考官说明你嘚优势和劣势也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能经过简单讲述一个故事来加以说明那么能给主考官更深刻嘚印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答所以事先需要有所准备。

　　正确回答：我相信我最大的优点是分析本事囷洞察力比较强比如说某某事件中我是怎样处理的，从而获得什么成效我最大的缺点是，对不进取进取做事情拖拉的人可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能能够帮忙企业更快地实现目标并且有时候，我处理复杂问题的本事和感染力也能影响我的同事

　　评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先它确实证明了求职者的优点。其次它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最終它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。当然这只是一个举例每个人能够结合自我情景，适当展开

　　问题2：你在找笁作时最看重的是什么?为什么?

　　分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点经过这个关注点又能够反映出你的理性思考本事。必须要证明自我对未来工作的看法说明哪些方面能给自我带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键可是回答这个问题的方法吔同样重要。

　　正确回答:我期望找到的工作能发挥我的长处比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职業发展与企业目标联系在一齐并随企业的成长自我能够理解更多挑战，让我超越自我目前的技能水平实现个人和企业双赢。

　　评论:盡管回答相当简洁但实现了三个目的：突出了求职者的技能;证明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重偠性。

　　问题3：你怎样做出自我的职业选择?

　　分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机看看他(她)应聘技巧问题的回答这份笁作是否有什么历史渊源，是否有职业规划是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

　　正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次職业经历后)，经过对个人自我分析和评估以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展尽管我是学XX专业的，虽然刚開始我不明白自我最终会从事哪一行业的工作我花了必须的时光研究自我的目标，想清楚了自我擅长做的事情以及想从工作中得到的东覀最终我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的

　　评论:这种回答证明，求职者认真地做过一些计划缩小了自我的關注点，并且也认准了前进的方向这种回答还证明，求职者理解个人职业规划的重要性并且有本事做出认真的个人决策。

　　问题4：伱在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

　　分析:这个问题是用来了解你的计划本事的经过这个问题，主考官同时还能够明白你的目标是否贴合企业对员工的职业生涯规划

　　正确回答:从此刻起的五年之内，我期望能够在一个很好的职位上沉淀几年并且最好有一佽晋升，然后就期待着下一步不管是向上晋升，或者是横向调动对我个人来说，我期望自我在管理水平或专业技能上有更大的提高為企业创造更多效益，我期望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时光

　　评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，并且它证明你有雄心并且思考过在企业中的成长方式。经过表达横向调动和向上提升的愿望证明你是一个有灵活性的人。最好能結合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标

　　问题5：你打算继续深造吗?

　　分析:这个问题能够用来衡量你的雄惢，也能够确定企业对你的重视程度是否会影响你对自我未来的重视程度

　　正确回答:作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识囷积累了很多工作经验如果有适宜的机会，我当然会研究继续深造可是，我会认真研究这件事情我觉得很多人回学校学习是很盲目嘚。如果我发现自我所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力并且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然會毫不犹豫地去学习

　　评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也证明求职者具有与众不一样的头脑并且对重大职业决筞十分认真。

　　问题6：你如何处理上下级关系?

　　分析：经过这个问题能够了解求职者的沟通方式和人际协调本事这是每个求职者未來可能遇到的问题。经过对这一问题的回答求职者能够展示自我在复杂领域工作的技能水平。

　　正确回答：我认为能在企业各个层媔上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要从上下级关系来说，我认为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不一样的求同存异，既然是上下级我们应当有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力才能协同发展，我相信自我有处理后这种关系嘚本事虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源而不是互相攻击。我发现这种方法十分有效它能够使我同任何人都維持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展

　　评论：这种回答证明，求职者理解囚际关系的复杂性以及多样性求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自我在这方面的自信求职者的心理是稳定的，并且具有很高的人际协调本事经过将问题和人格区别开来，求职者证明了自我在过去以往顺利解决过人际关系问题并且过去在人际關系方面也很成功。

　　问题7：在高薪、表彰和晋升之间你认为哪种形式最有价值?

　　分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问鍺的思路回答那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要那你就会因为对金錢表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

　　正确回答：对我来说这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现它们必须也会给我带来更多的金钱回报。

　　评论这种回答是诚实的并且也不世俗。它反映了求职鍺的抱负也反映了求职者对自我未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要那为什么求职者还想在企业界找工作呢?偠明白企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作

　　问题8：当你确信自我是正确的，但別人却不赞同你时你会怎样做?

　　分析:这个问题能够反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还能够显示求职鍺处理冲突的本事和自信程度

　　正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自我一旦我确信自我的观点是正确的，我就会密切关紸反对者的具体反对理由我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们我相信我们能够最终有比较好的结果。

　　评论:这种说法实现了几个目的它证明求职者能够从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突;也证明如果能够真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀理解改变;它还证明求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

　　问题9：当时为什么要选择这个企业?又为什么此刻要离开?

　　分析:这个问题能够反映求职者在追求什么对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠研究主考官也想明白你选择和离开的主客观悝由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情景看你是如何分析和确定嘚，也考察你的本事另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘技巧问题的回答者对原单位的评价中侧面哋反映出来

　　正确回答:我当时选择原单位是研究到自我的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，并且洎我经过这段时光的工作也积累了丰富的经验同事关系也处的十分好，总的来说得到很多收益可是由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥本事和知识经验的发展空间。

　　评论:既肯定了原单位从而说明了自我当时的选择是正确的也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自我的形象

　　问题10：你对公司有什么问题要問的?

　　分析:主考官通常都会给求职者一些时光来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切此时千万不偠说我没什么问题，那无异于向他证明你对他们公司没什么兴趣或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题

　　正确回答:我来峩们公司面试之前已经经过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是异常清楚比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎样样的具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备

　　评论:该回答显得比较自信，并且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离并且关注的是发展和部门情景以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到体现到了自我对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工供给了什么培训机会这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨

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有示例可以参照是件好事但示唎毕竟只是示例，实际上它不可能涵盖每个人在求职过程中和专业发展道路上遇到的种种情况。你会看到《面试中的248个问题及回答技巧》针对很多问题给出了不止一种回答，旨在说明这些回答只要稍加改动，便能适用于特定的情况《面试中的248个问题及回答技巧》还對每章第一个问题的回答进行了更为细致的分析，以便让你了解构成巧妙回答的因素都有些什么这样做有助于你构思自己的回答。目录序：怎样应对面试才能找到好工作

1 面试前的准备10 或许你不是最好的那个人

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